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导读：公司给你们报名考证，费用让你们垫付无可厚非，证件考不下来或中途不考了，要离职公司肯定不会给钱，证件考不下来是个人的事没资格要钱，中途不考了就更没资格要钱，离职的不在本公司做了还能得到考证钱吗，这三条诉讼到法院也没用这个问题主要看在培训前后你
公司给你们报名考证，费用让你们垫付无可厚非，证件考不下来或中途不考了，要离职公司肯定不会给钱，证件考不下来是个人的事没资格要钱，中途不考了就更没资格要钱，离职的不在本公司做了还能得到考证钱吗，这三条诉讼到法院也没用
这个问题主要看在培训前后你和公司有无签订相关服务协议，如果没有签订的话，就没问题了，你可以以公司未签订劳动合同的名义要求解除劳动合同，同时要求支付在职月数的双倍工资，公司扣留的你的工资也应一并归还。未签订劳动合同，对于企业来说百分之百要败诉。
一方面呢。这个考证你私下里问一下，是否考完了需要为公司固定工作多少年么？如果不需要，那你就去考呗。
如果真的需要拒绝，那建议你可以说自己现在还有一些其他的事情需要加油，下半年或者说明年上半年再去。
用人单位的做法合理但不合法。
劳动法规定如果单位提供培训的（提升类培训，非必要的技能培训），则涉及到一个服务期和违约赔偿的问题，未满服务期就辞职单位可能会提出索赔。
证书只能归个人所有。单位采取胁迫手段订立的合同是无效的。
个人提出离职分三种情况：
1、《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这是劳动者违法，，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-劳动合同法
看你们的约定吧，如果从头到尾都没有约定过，那么辞职时应该无须赔偿公司报名费的，显然你们公司也注意到了原先无约定的状态对它是不利的，所以它要你们签补充协议，一旦签了那就以补充协议为准，如果你不签的话当然它现在也无法拿你怎样，但估计早晚你得走人。
我来回答你，一定要采纳，给悬赏奥，诚信做人。
其实你不用讲那么复杂，我告诉你两个原则：
第一，违约金不能高于你用人单位给你的培训费用。给你培训了多少钱你自己能算出来吧。
第二，培训费需要分担的，比如，10000块培训费，服务器十年，就是一年1000，你还有三年没有服务完，那么你就给3000块，依次类推。除了这个情况没有违约金，当然赔偿金的另外一个问题，相信你没有给你单位造成所谓的损失，一定要提前30天书面告知。
另外，你的单位如果有违法的行为，或者违反劳动合同约定的情形，你不用给违约金。
总体就是上面这个情况。
