如何评价某公司年会改编歌曲？

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如何评价某公司年会改编歌曲？,第1张

如何评价某公司年会改编歌曲？
导读：会干的不会会站的，是一种不正之风，应该剔除。“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，某公司年会上，一曲改编歌曲迅速刷屏朋友圈、霸占热搜榜，引来一众网友直呼：过于真实。歌曲不甚悦耳，却凭借直戳痛点的歌词成为新年神曲。从舆论

会干的不会会站的，是一种不正之风，应该剔除。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，某公司年会上，一曲改编歌曲迅速刷屏朋友圈、霸占热搜榜，引来一众网友直呼：过于真实。

歌曲不甚悦耳，却凭借直戳痛点的歌词成为新年神曲。从舆论的吐槽声中不难发现，人们“苦PPT”着实久矣，在不少企业，“会干的不如会说的”更成为某种突出现象。

有的把团队成果据为己有，自我吹嘘；有的将惨淡数字粉饰一新，夸夸其谈；还有的干点小事便高声叫苦，生怕无人知晓……当口吐莲花、能说会道者能够获得老板青睐、考评倾斜，那些埋头干活、不善言辞的老实人便只能冷暖自知了。

会表达、善沟通固然重要，但如果“干活不如写PPT”成为风尚，还会有多少人愿意勤勤恳恳地干活？往小里说，一家公司之内，如若只靠嘴皮混饭的人青云直上，会破坏实干创业的企业文化。往大里说，在风起云涌的创业大潮中，做个精美的PPT就忽悠风投、收割“韭菜”，那累积起的泡沫将是何等巨大。蜂拥而至的“PPT造车”、盛极一时的“PPT发币”，这些金玉其外徒有其表的“点子”，显然无法持续、害莫大焉，诚如歌词中所言，“您混完资历走了，只剩下脏乱差了”。

破解乱象，关键在于树立正确的考评导向，关键在于管理者如何作为。考核方式当然要尽可能科学全面，至于那些难以用指标清晰衡量的内容，则要求管理者慧眼识人。既要愿意倾听员工吐槽心声，也要善于观察大家平时的工作状态，尽可能给每一位员工客观公允的评价。同时，广开言路、开放包容，让员工们敢于发声，让真实的声音可以上传。

此次涉事公司老板面对吐槽非但没有震怒，反而发文重奖，无疑是在为企业内部树立榜样，彰显出直面问题的勇气。

“以人为镜，可以明得失”。期待公司年会上员工们的“释放自我”，能够让更多管理者思考“实干者多得利”的重要议题，让那些脚踏实地干活的老实人获得应有的重视与尊重。

互换实干家回归！

你好，为您推荐歌曲好几年，还有一首老板苦老板累，希望对您有帮助，谢谢，不过话说回来既然是要献给老板呢，还是得找一些他比较喜欢听的歌，要看他是哪个年代的吧，哪一个年代你就给他找哪一个年代的歌，然后在里面里挑选出阿，您觉得说是给他听的歌嘞。因为每个年代都有每个年代的。的金曲吗？然后。您就可以根据他的喜好为他推荐，相信她一定会喜欢的，希望对您有帮助，很高兴为你解答，谢谢如果我们在职场中一直默默无闻，或者是怀才不遇，那么职场生涯必定是庸庸碌碌的，没有任何起色，甚至会成为众人口中的老实人。如果量在职场中有所成就，那就需要表现自己。这样才会有发展前景。

方法/步骤分步阅读

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把握机会。在工作中总会有需要人主动接受新任务，挑战新事物的时候，我们要善于抓住这些机会，然后通过自己的努力来展现实际的实力，把事情办好，能够赢得公司管理层的关注与重视。所以，面对机会要紧紧抓住。

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善于表现。如果自己有能力，那就要不断地展现出来，通过一些工作任务，集体活动，工作会议等场景表现出自己的能力。让大众知道我们优秀的一面。善于表现的前提是自己有能力，有真才实学，而不是滥竽充数，太过自恋。

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保持自信。不管做什么事情都要自信，尤其是在工作更加需要保持自信，自信来自于自身的能力，来源于自己的真才实学。所以，平时就要努力提升自己的能力，让自己变得足够优秀。

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敢于发言。工作中，会议中，如果有自己的独特见解，那就及时提出来，提出自己的构想，以及合理科学的想法，通过这种方式来展示自己的工作能力。当然，敢于发言是要有成熟的想法有可行性的建议，而不是理所当然的胡说。

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投其所好。平时表现要积极，工作要表现的忙碌。把自己的努力，勤奋的表现让上级看到，把自己的对待工作的热情展示给上级，当然，不能太过，要有成就才会取得上级的信赖。

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显山露水。自己有什么能力，有什么才华，那就要适当的表现出来。职场竞争会很激烈的，我们的上级没有那么的时间去观察员工是否努力，是否有能力。所以，我们就要主动展示自己的能力，等到公司的器重。