导读：作为曾经一起工作过的同离职以后送一份礼物，可以表明自己对同事的珍惜和以往经历的美好回忆1：，可以在离职的时候组织大家在一起厨，外面旅游一次，毕竟这样一个机会很大，你可以送她们一大堆的，毕竟以后回忆起来不仅仅可以让同事感受到你们在一起的时光。
作为曾经一起工作过的同离职以后送一份礼物，可以表明自己对同事的珍惜和以往经历的美好回忆
1：，可以在离职的时候组织大家在一起厨，外面旅游一次，毕竟这样一个机会很大，你可以送她们一大堆的，毕竟以后回忆起来不仅仅可以让同事感受到你们在一起的时光。
2：如果是女生的话，可以送个大大的毛绒熊吧，我同事们送一个，不同的女朋友很喜欢，这个就看你和他的关系了。大大熊和她一起看，感觉很踏实很踏实，也很浪漫，在她的心里也是很好的礼物。
3：离职的时候可以送礼物可以送一些比较好的同事们之间分隔两个时间，可以送一些比较难凑的礼物，像一幅字画或是比较有特色的纪念礼物，你也可以用同事们的照片来制作一份特别的礼物送给他们，这种纪念意义比较突显，让同事感受到你的祝福。
4：而且你们同事之间的友谊也会因为无私的友谊而难过，在你们之间的感情也会因为距离而疏远的。 你也可以买一些和同事一起出行的礼物，比如一起看**，一起看**等。或者买一些纪念意义的或者是个性的，可以买一个生肖摆件，有意义，而且还可以当成一份永久的保存。毕竟以后相见的机会可能会越来越少
1、送一封信
内容大概是表达员工对公司的付出，也是这些意气风发和无私无畏的岁月，沉淀了同事今日的模样等之类的内容，把信作为礼物，可以很好地传达了公司的文化，同时也表示了对同事的重示，另外，最好是手写的。
2、钢笔
不管到哪里工作，钢笔都是办公室必不可少的文具用品，而且自古以来就有笔墨谈情的寓意，所以千言万语都在笔墨中，送的钢笔建议是带有公司印记的，如果没有也可以通过其他途径购买的钢笔，风格要简约大气，它将是一份高桥调的离职纪念礼物。
3、闹钟
小闹钟虽然是比较小的生活用品，看起来没有什么新意，但其实它是最贴近生活的礼物，它反而更让人觉得感动和暖心，送的时候可以同时写下对同事的祝福。
4、竹子
竹子代表了坚忍不拔、节节升高的美好寓意，所以送一个文竹的植物盆栽，不仅可以表达祝福与留念，也可以用来装饰办公室景观，郁郁葱葱的颜色同时也会给人带来无限的生机与活力。
首先你可以请同事吃顿饭，组织其他同事一起去，给大家伙留个回忆，以后不是同事还是朋友嘛，对不！其次送些同事以后能用到的物品，比如钢笔、手表等，选择自己能承受的价位即可，这样的礼物不光实用，还方便携带，送关系不错的同事也蛮有心意。当然，你还可以根据同事的爱好选择礼物，比如他喜欢运动就送些运动物品；比如他喜欢上网就送电脑周边物品，这样的礼物很实在，而且价格也合理，很不错。最后可以送一件有纪念意义的礼物，比如用你和同事的合影去定做一对兄弟真人公仔，或他一个人的也行，做成超人的模样，是永久保存的礼物哦！
走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。
离职前有什么需要注意的呢？
人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!
1 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。经常有人下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…
2确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。
3不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。
4 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干三人的活既然要走了，说了又有何用公司有啥问题，领导还能不知道不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。
5不要告诉领导和同事下家，多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。
6确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。
7备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可上网搜索)
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职了还想着送同事礼物，你这么念旧情，说明你是一位重感情的人，祝福你无论在哪里混都值得善待，你走到哪里都不会混得差。
送同事礼物，分为两个方面考虑：
第一，你与同事关系好不好，我指工作友情的关系，而不是简单的工作关系。如果同事关系并不和睦，你送礼物就显得怪怪的，同事没把你当朋友或战友，你却自作多情了，让他和她感到很奇怪，收你的礼物和不收你的礼物都没有意义。
第二，你与同事关系比较好，没有利益的矛盾，辞职也不是因为人际关系紧张造成的。你天性是有情有义的人，想表达对同事多年来关心帮助你的的感谢，另外留着一点念想，未来江湖好想见并得到关照。
辞职了，送同事礼物，估计同事不会超过5个。如果同事很多，比如超过10个以上，就不要乱发好人卡了，搞得你像一个大人物似的。一个办公室里，同事一般也不会超过5个。那么，你就预算200元吧，人均50元就可以了。太贵重了，你也不富裕。便宜不便宜的，就是一个心意。
所以，用心，最重要了，让同事感觉到你的用心，就足够了。
一送有念想的礼物。不要送你和同事单独的合影，你又不是什么大人物，人家都没有地方摆，最终的结局，就是被扔掉。你挑5张集体合影，选大家都照的比较好的相片。千万不是你俩人的照片。你就说，这张集体合影照片给你留下深刻印象，鼓舞你努力工作云云。配上50元的精美相框，一人一个，谁会扔掉自己的照片呢？他们都会摆在办公桌上，一看到照片，就想到你。
二送一套相框，放几张集体合影，让他们挂在办公室墙上，多有纪念意义啊。
