企业要求女性员工是单身，这合理吗？

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企业要求女性员工是单身，这合理吗？
导读：不合理。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。但是用人单位这样做却很有可能让自己陷入到一种比较被动的处境之中。第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动

不合理。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。但是用人单位这样做却很有可能让自己陷入到一种比较被动的处境之中。

第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。在此基础上，劳动者应该如实说明，但是，用人单位的知情权只局限于与劳动合同直接相关的基本信息一般，包括劳动者的身体状况知识技能学历职业资格和工作经历等。但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。

尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。

第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让企业得到更好发展。

法律分析：嫖娼不合法，具体如下：嫖娼是二人以上,以金钱、财物为媒介，发生不正当性关系的行为。

一般的嫖娼行为在我国被认为是违反治管理的行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，属于违法行为，但尚未构成犯罪。通常根据《中华人民共和国治安管理处罚法》处以行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》

第六十六条 卖*、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

第六十七条 引诱、容留、介绍他人卖*的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。