如何给领导与同事发喜糖，该发多少？

2024-02-17 03:42:02 领导 0 71

如何给领导与同事发喜糖，该发多少？,第1张

如何给领导与同事发喜糖，该发多少？
导读：如果你是小公司，而且没打算长时间待下去，那就无所谓了，认识的同事每人发2盒（好事成双），领导多发2盒，可以4盒或6盒，遇到抽烟的男同事，打根烟抽抽，就ok了。发糖用不了多少钱，喜事，别人不建议发你也应该发的。因为你结婚，你高兴，你想请大家。

如果你是小公司，而且没打算长时间待下去，那就无所谓了，认识的同事每人发2盒（好事成双），领导多发2盒，可以4盒或6盒，遇到抽烟的男同事，打根烟抽抽，就ok了。发糖用不了多少钱，喜事，别人不建议发你也应该发的。因为你结婚，你高兴，你想请大家。

假如你是大公司，你想长时间呆下去，那还是张扬一点吧，认识的都请一下，红包也要收。因为不熟悉的以后难免熟悉起来，你结婚不请他们，他们以后跟你熟悉了结婚的时候到底请不请你呢？

最后，结婚乃终身大事，理论上说没有比结婚更大的事了，告别跟父母一起的日子，选择跟一个异性一起过一辈子，所以低调是要不得的，除非你是二婚。所以，还是张扬一点好。

你要找个人少看见的时候去。或者让领导的亲戚或朋友帮你送。

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。关于领导概念，不同学者从不同角度和侧面有着不同定义。概括起来，较具有代表性的看法有以下几种。

综上所述，可看出，对领导这一概念各不相同，但各学者的表述有助于全面理解领导的概念与实质。首先，要把领导与领导者两个概念区别开来，在英语里，领导（leadship）与领导者（leader）是两个不同的单词。在汉语里，“领导”既是名字又可做动词，通常人们习惯把领导者称为领导，把领导者的行为也称为领导。

实际领导者是实施领导行为的人，而领导则是领导者实施领导行为的过程。领导行为是关键，正是领导行为造就了领导者。凡是实施了领导行为的人（即便他不是上级指派的“领导者”）都是真正意义上的领导者。换句话说，处于“领导者”岗位上的人的行为并非一定属于领导行为，而处于非“领导者”岗位上的人的行为也并非都不属于领导行为。

“一个新来的CEO充其量只是企业的‘头’，他能否变成‘领导者’取决于他的所作所为和人们对其所作所为的知觉”，这句话的含义是领导者和领导的本质和内在联系。第二，领导行为时一个动态的过程。这个过程由三方面相关的因素所构成，即领导者、被领导者和环境。其中，领导者是起主导作用的因素，被领导者、组织环境是影响领导有效性的重要因素。

领导行为是由这三个因素行为组成的复合函数，用公式表示为“领导行为=f（领导者，被领导者，组织环境）。因此，研究领导行为时，必须充分考虑各种因素的作用及相互关系。第三，领导是有目的的活动。领导行为的目的是领导者指引和影响被领导者实现团体或组织的目标。

我个人的意见是先发领导再发同事。发先发领导是表示对领导的尊敬重视。并且在发放喜糖的时候。特别是喜烟。都要发双份。但不建议你。发给领导的喜糖，喜烟要好一些。本来都是一个喜庆的。日子。如果被同事看见发给领导的要好一点。这样对你以后的。相处不好。对于这些还是有许多讲究的。但愿对你有所帮助。

类似的问题我也遇到过

现在我可以明确告诉你答案：要送

领导相比起你的那些顾虑，他更在意的别人对他的尊重和敬意（白话说面子也可以）

你不给他送，将来你们见面，他知道你结婚连喜糖都不给他，他肯定会不高兴的。

而你送了给他，就让他感觉到了你对他的尊重和敬意，即使他费点心（当然不是什么让他太为难的事）帮你对他来讲那个也是很正常的“日常工作”。

所以，该做就做，别顾虑太多，你想的和领导想的往往出发点是不同的

这可是经验哦，一般人我不告诉他，呵呵开个玩笑，不过都是真的

在发喜帖时可以直接向领导发出邀请，必须真诚。

首先，要确定哪个领导最合适当证婚人。一般来说，证婚人应该具备以下条件：1和新郎新娘没有血缘关系（最好连姓氏都不要一样）。2与新郎或新娘平时关系较为和谐。3形象较好，气质稳重，品行仁厚。

其次，拟好证婚词，因为有些领导怕麻烦，所以先拟好证婚词以打消领导的顾虑。证婚词最好拟长一点，给领导以修改的空间，及打消了领导嫌麻烦的顾虑，又给领导留有表现自己才能的空间。