导读： 1、新公司入职第一天要不要给每个人买小礼物？2、同事刚刚入职你会不会把同事当成帮工来培养，在他转正之后还三天两头塞工作让他帮忙？3、新入职的公司同事过生日送生日礼物吗4、因表现好试用期提前转正，是否应该告诉同事？会遭到嫉妒吗？入职第一天的
- 1、新公司入职第一天要不要给每个人买小礼物？
- 2、同事刚刚入职你会不会把同事当成帮工来培养，在他转正之后还三天两头塞工作让他帮忙？
- 3、新入职的公司同事过生日送生日礼物吗
- 4、因表现好试用期提前转正，是否应该告诉同事？会遭到嫉妒吗？
入职第一天的话，不用给每个人买礼物
。如果你第一天入职就带着小礼物去，同事们可能会觉得你是一个很圆滑的人，反而会跟你保持一定的距离。
一般入职第一天主要是熟悉环境，同事，还有自己的工作内容。
上午跟大家做个自我介绍，就安安静静的熟悉一下自己的工作，快到中午的时候可以问问自己部门的同事有没有需要自己帮忙的，然后邀请中午一起吃饭，这时候你就可以请大家喝饮料或奶茶，拉近部门同事的关系。下午主动去看看同事在做什么，帮忙做点自己能做的事。
我觉得同事刚刚入职了的话，自己也不要把同事当成帮工来培养，毕竟人家刚刚到一个环境对你的第印象还是很重要的，如果你对他好一点，将来以后他也会对你一直很好，如果你总是有目的的来对待他见了，以后人家也是对你不是那么真心。
对于新入职的公司同事过生日是否送生日礼物，这个问题的答案取决于个人想法和情况。
首先，送礼物可以表达你对同事的祝福和感激之情。一份小礼物，如一本书、一个玩具或一束花等，都可以作为送礼物的选择。如果你想进一步表达祝福，可以写一张祝福卡片，表达你对同事的祝福和感激之情。
另外，参加聚会也是表达祝福和感激的好机会。如果公司或同事们组织了生日聚会，你可以参加聚会，并和同事们交流互动，以表达你的祝福和感激。
但是，如果你与这位新同事不同部门，在工作上没有交集，或者你觉得对你没有什么帮助，下班后也没有见面的可能，那么你可以选择不送礼物。在这种情况下，你可以根据自己的心理意愿来决定是否参加聚会。
总的来说，送不送生日礼物取决于个人情况和想法。如果你想通过送礼物来表达祝福和感激，那么可以选择送一份小礼物或者写一张祝福卡片。如果你不想浪费下班时间或觉得对你没有帮助，可以按照自己的心理意愿来决定是否参加聚会。
许多人在求职的时候，当进入一个公司之后，一般都会有一个月的试用期，当通过试用期之后才能够正式转正。而有的员工因为表现优秀，就会提前跳过试用期转正，那么如果自己提前转正了，是否应该告诉同事，会遭到嫉妒吗？小编认为还是先不要告诉自己的同事比较好，但并不是单纯地因为害怕遭到嫉妒，遭到嫉妒只是其中的一方面。
首先，如果自己因为太优秀而提前转正，那就说明老板对自己非常看中，并且有重用自己的可能，如果自己提前转正，告诉了自己的同事，因为自己与同事的交往时间是非常少的，可能同事并不会真正为自己的提前转正感到高兴，反而可能会害怕自己威胁到同事以后在职场中的发展，不会为自己感到高兴的人是没有必要去分享的。因为即使分享了，大家也不能也不会真正地替自己高兴。
其次，职场中的人是非常复杂的，因为自己与同事们的交情非常浅，不够了解所有的人的品行和性格，所以可能真的会存在同事因为自己提前转正而感到嫉妒的情况。因此为了避免这种情况，如果提前转正，还是默默地放在自己的心里，依然做好自己的本职工作，谦虚保持谦虚低调就可以了。因为如果同事感到嫉妒会非常可怕，可能会在自己不知道的情况下就给自己使绊子，让自己一个新人在老板面前出丑，对自己未来的发展是非常不利的。
最后，如果自己在职场中受到了某个人或某些人的帮助，并且这个人的人品非常可靠，那么可以与这个帮助过自己的老前辈或者是同事分享。但并不是来表达喜悦，而是要感激对方对自己的栽培。要感恩对方，但是在感恩的时候一定要谦虚，这样才不会让帮助过自己的人反感，觉得自己是在炫耀。
