为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息？
导读：我之前也很幼稚，提了离职的时侯逢人就说，生怕别人不知道，说了之后还顺便吐槽一番公司的坏话，说公司这里不好那里也不好，到了办手续那一天，还群发一封邮件给平时工作上有来往的同事或上司，内容是长篇大论的告别内容，里面感谢大家一番，再祝福大家一番，

我之前也很幼稚，提了离职的时侯逢人就说，生怕别人不知道，说了之后还顺便吐槽一番公司的坏话，说公司这里不好那里也不好，到了办手续那一天，还群发一封邮件给平时工作上有来往的同事或上司，内容是长篇大论的告别内容，里面感谢大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是个大人物似的。而最近几年，如果需要离职，则变为悄悄地提离职、办离职，生怕别人知道，走的那一天，也会跟工作上有来往的同事说一声，但已改为私发邮件、私发微信等方式，越低调越好。

为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的信息？原因比较复杂，一起来看看。

1、给公司一个机会，也给自己一个机会。

成熟的职场人，若向公司提出离职，一般都是先单独口头向上司提出，或用微信、邮件等方式提出，这样提出，并不会让不相关的人知道，既给了公司一个挽留你的机会，也给了自己更多的选择空间，有时候，或者公司很认可你，甚至认为离不开你，那你离职这件事，还有回旋的空间，公司有可能愿意给出很大的诚意，包括大幅加薪、升职去挽留你（当然不一定能留下你），何不给公司一个机会，也给自己一个机会呢？

2、不影响他人的离职方式是一种美德。

成熟的职场人，更愿意给公司、给领导一个台阶，所以会选择悄悄地、不动声色地提出离职，并且不会过早告知同事，这样的做法，对同事的影响就会降低到最小，如果早早告知同事，难免会影响他人的心态，可能大家晚上都回去刷新简历了，那样对整个部门的影响是非常大的。而不过早告诉同事你离职的消息，就可以把对别人的影响降至最低，这样的离职方式就是一种美德。

3、担心已得到的新工作泡汤。

有经验的职场老手，只要不到最后一刻，是不会把他要离职的消息告诉同事的，因为一旦把消息泄露出去，同事们就会八卦起来，问你去了哪家公司、问你应聘的是什么职位、问你这份工作的薪资待遇如何，有时候你想避都避不了，那样很可能导致你已经得到的新工作泡汤，因为，很可能你的同事认识新公司那边的人，万一向新公司那边的人说了点不该说的话，或者故意抹黑你，又或者新公司那边的人正好顺便做个背景调查，那就可能导致你这份新工作泡汤了。真正的职场老手一般在交接的时候，或办手续那天才会公开离职消息的，即便到了新公司上班，也不会向外人透露具体的信息的，包括就职公司、职位、薪资等等都不会说，因为这是高风险期，是随时有可能滚蛋的，就有点像女人怀孕一样，前三个月一般都不会对外人说自己怀孕的，因为前三个月就是高风险期，是随时有可能流产的。

将要离职的同事不告诉别人的原因很复杂，其中，又以以上三个原因为主，如果你也即将要离职，建议你也不要过早把消息散布出去，那样无论对公司、对自己都是最好的！

前年春天公司搞团建的时候，曾发生了一件让人难以启齿的事，事情中的两个当事人在事后很快就辞职了。

这两个同事一男一女，他（她）们都是悄悄走的，没有任何伸张，也没有告诉别的同事，只有我们几个领导心知肚明。

我也不想卖关子了，事情经过是这样的：那天我们在海边举行公司团建活动，晚上还搞了一个篝火晚会，大家围坐在篝火一圈，吃着烧烤，喝着啤酒，玩猜谜 游戏 和真心话大冒险，玩的非常high。

等到活动结束的时候，都已经晚上10点多了，我们就乘坐大巴车前往预订的酒店。搞了一天的团建活动，我作为活动的组织人，感觉很累，匆匆的冲个凉，倒床就睡着了。

原本以为这个活动挺顺利，没想到下半夜就被一个电话吵醒了，我预感到肯定有什么事情发生，半夜突发电话很要命，尤其是在组织活动期间。

果然不出所料，是总经理秘书打给我的，她让我去他房间一趟，说有急事。哎……我过去之后才知道，原来在活动结束后回到酒店，一个男同事（老油条）在他们建的小群里问有没有人出来聊天，还真有一个刚毕业不久的女同事响应了。

然后她出去见男同事，两个人没聊多久，男同事邀请女同事去他的房间，她没有答应，然后又说去她的单人间，女同事拒绝了，但男同事还是尾随着她，一直到门口，刚要拉扯她进房间。

被她一把极力挣脱了，然后呼叫着跑到大堂上来，惊动了酒店，也惊动了公司领导。这说明男同事色胆包天，敢在光天化日之下欲行不轨。

但也说明这个女同事也是太幼稚，那么晚还出去搞所谓的“聊天”，不就是给人家释放一种暧昧的暗示吗？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年轻也真是好，有使不完的过剩精力。

这事发生以后，管理层经过讨论，要辞退这个男同事，也找他谈了话，严重警告了他：如果不公开检讨错误，很快报警。

看到这种情况，这是他没有预料到的。他提出自己主动辞职，马上提交辞职申请，出于息事宁人的态度，我们也就接受了一个他的辞职，他哪里还好意思告诉别人离职，连原因都不能说。

没过多久，那个女同事也辞职了，也是悄无声息的，可能她觉得那事也是不太光彩吧。

但让我大跌眼镜的是，前不久，我听老同事说，这一对孤男寡女竟然结婚了。这明显摆了我们公司一道啊，真是造化弄人，没人能想到！

这个问题问的好，难得一见，我谈谈我的看法吧。我也离职过，我也见过很多人的离职，有的人离职天下皆知，有的人离职悄无身息，这其实都是离职者的个人表现状态而已。但相对来说，一些即将离职的员工悄悄的离职而不是把离职的消息告诉同事，个中原因可能很复杂，容我细细道来。

在我看来，有的人离职不愿意伸张的原因是因为被企业辞退了。大家都知道，如果自己在企业里面被辞退了，自然不好意思开口跟别人提离职的事，一般都是越悄无声息地离职越好。

还有的人离职不愿意告诉同事，是因为离职的影响可能比较大，通常来说会影响一部分员工的工作情绪。比如某个人际关系特别好的员工要离职了，如果告诉那些要好的同事们，势必会影响到他们的工作情绪，会让同事有些伤感，所以为了不影响同事们的工作，干脆谁也不告知，悄悄的离职算了。

还有一些人离职不愿意告诉别人离职的消息，是因为觉得自己根本没有什么要好的同事需要告知；或者觉得离职是自己的事，没必要告诉别人知道；或者本身就跟同事的关系不怎么样，为什么要离职要告诉别人呢。

所以，那些即将离职的员工不愿意告诉别人自己离职的消息，很可能有各种各样的原因的，但不管是什么原因，都是为了保护自己吧。总之，一个人将要离职了，是愿意告诉别人离职的消息还是不愿意告知，都是人家自己的事，同事们尊重和理解就行了。

对于这个问题，我是有发言权的。

去年的7月份，我离开了上一家公司， 尽管我低调行事，但当时我离职这件事仍然闹出了不少的风波，这时候大概有几类人会出现：

一，爱八卦的人，想打听你去哪里，甚至打听职业薪水的都有，你告诉了你上司要辞职的消息，可能他会告诉与他相熟的，相熟再告诉相熟的，一传十十传百，基本上就传开了。

二，关心你的人，真心的祝福你，希望你前途似锦的伙伴，他们听到你辞职的消息，基本上很惋惜，或者说不舍，这些基本上就是相处比较和谐，或者是说很服你的那一类人了。

三，关心你为什么离开，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比较好，觉得你走了，是个损失，我去年提离职的时候，公司很多部门的人打电话给我的大老板，要求他把我留下来。

三，利用辞职这件事想搞你的人，有人可能会问，都辞职了有什么好搞的，其实不是，真的有人特别不要脸，这里不要脸的人分为两种。

1种可能是你的直属领导，我的直属领导不喜欢我，主动矛盾点在于我在公司的威望太高了， 他出了几步棋，一步是说我走是因为要升职加薪，所以没有在上午交辞职信，而是下午才交，交辞职信的时间都拿来做文章，第二步是在我刚刚说要辞职的时候，广而告知，让所有人都知道我要辞职，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老板留我，如果我留下来，他就可以说他说得对，我确实是因为想威胁公司要升职加薪，确实是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的项目交出来，不断的提醒我最后的时间。

这个情况幸好我在一开始就已经坚决的说我不会留下来，才让后面

后面1种就是想看着你衰的人了。

当然我是遇到奇葩了，假设第三类第一种人不存在的情况下，出于工作和团队考虑，我的建议如下：

一，前期尽量保持低调，仅限于最密切工作关系和上司知道

二，中期会有一些风散出来，还是不要承认，尽量低调处理

三，在最后一天通知大家，你要走了，跟大家说再见

首先一点，大家请注意个人离职的信息本身就属于一种个人隐私，没有告诉大家的必要。从另外一种层面来讲，即将离职的人对于仍然还在职的人而言，其实是一种同事关系的切割说的直白一些就是他离职之后很有可能你们之间就没有任何交集了，大家就是形同陌路，既然是这样一种状态，他为什么需要去把他的 历史 信息告诉你了？明确了这一点之后我们再来看看为什么离职的人没有去向别人转达自己要离职的信息。

我认为有三点原因，

第二，作为即将离职的人，对于公司而言，他已经没有价值了。

可能这句话比较残酷，但这就是现实离职的人与公司解除劳动合同之后，本身就不存在任何关系，所以公司不会为他的言行负责，但是反过来，如果他的言行对公司产生了负面作用，比如传播一些负能量的言论那么也有可能对其他正常工作的同事产生一些不良影响，所以为了避免这种情况的发生，即将离职的人不会告诉我其他同事离职的信息就是为了避免公司产生意见，不必要的误会。

第三还有一种可能就是这个即将离职的员工在平时职场社交上并没有做得好，所以在离职的时候是没有一个人可以告诉他。

说白了，就是自己在这家公司没有一个知心的朋友，这样的员工其实我见过特别多他们平平淡淡的进入公司工作一段时间之后又平平淡淡的离开了这家公司，对于这家公司而言，他没有留下任何出彩的事情，所以很有可能他离开公司之后，没有人能记住他，甚至会忘记他的名字。所以对于这样的人而言，你觉得她还要告诉别人的必要吗？

这是很普遍的现象，绝大多数要离职的都不会提前告知同事。

因为此事关系重大，离职对于原来的同事和领导来说怎么都不是一件好事。

一，离职不提前说，是顾及与领导和同事的关系。

也许离职会让领导觉得，你是瞧不起这个单位，或者瞧不起他这个领导。对于同事来说，会让他们觉得你是从糠兜跳到米兜，故意在他们面前显摆。这让他们情何以堪。为了后期和领导同事的关系好处，所以一般离职的人都不便提前说。

二，离职不提前说，是怕煮熟了的鸭子飞了。

离职这件事变数很多，没有真正到另外一个单位去上班的那一天，谁都说不准。万一你打锣打鼓到处宣扬说自己就要离职了，要到另外的单位上班了，也许关系好的同事朋友还给你饯别，搞到最后如果哪个环节出了差错，去不成了，这又该怎么收场？

如果还继续待在这个单位，以后又该如何面对，别人该怎么看呢？

三，离职不提前说，是为了后期工作不节外生枝。

也许你提前说，就有同事来打听，你到底到哪个单位去呀？你为什么会走啊？然后掏出你在这个单位的恩恩怨怨。也许你静悄悄的走，谁都不知道你是不满意某个领导？或者不满意某个同事？或者不满意现在的薪资？而现在被别人刨根问底了。

谁都知道你为什么离职，你说你不满的那个领导，他知道了，他还满意你吗？你去办离职手续的时候，不怕他给你找麻烦吗，你不喜欢的那个同事，也许他一直蒙在鼓里，现在也知道了，那不是节外生枝吗？

山不转水转，你不怕以后再碰到吗？你不满意现在的薪资，那你要跳槽了，你是不是以后就瞧不起我们这些同事了呢？也许这些问题都会让他在后期工作中产生无限的烦恼。所以绝大多数人要离职他都不会提前告诉他的同事的。

四，离职是一个商业机密，提前说也许对自己不利。

因为绝大多数离职，都是会跳到一个比现在更好的单位。如果你提前说，同事知道了这个信息之后，也许就会成为你的竞争对手。假如他的实力比你更强，他也到那个单位去应聘，说不定到时候去的就是他而不是你了。

五，尚未离职就提前说，会煽动军心。影响原单位同事的工作，会引起领导不满。

其实人往高处走，水往低处流。我们每一个人听到别人往高处走了，内心中都是向往的。如果某个同事在单位里说他到哪个哪个单位呢？难免会引起其他同事内心的骚动。煽动军心，影响稳定。

假如再有几个同事跟着你走了的话，那领导一定会不满意你的，很有可能他就不会放你走。因此离职的人都会从自身考虑，从大局考虑，一般都不说。

所以即将离职的人都会考虑很多的。他们一般情况下，都不会提前在同事面前提起。 你对此问题又有什么新的看法呢？ 分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

这种情况很正常，我身边很多同事离职前都是守口如瓶的。

很多人即使提交辞职报告后，也不愿意透露新单位的名字。他们都是在新单位工作一段时间后，才慢慢告诉大家的。

为什么要这样做呢

主要有以下三种原因：

一、为了确保万无一失

主要是新单位没有完全确定下来。如果提前告诉别人了，万一这阵风刮到原单位领导耳朵里，领导一不高兴提前把他辞退了。这时，如果新单位再临时变卦。

那么，他就会落得竹篮子打水一场空。

所以，还是先不说为好。

二、怕被别人顶替

你想啊，换新单位肯定工资福利啥的比旧单位要好。要不然，咱也不会跳槽啊。如果提前告诉别人，万一这些人中有眼红的人。他们会私下去应聘或者找关系、走后门也想进去。

这样的话， 好不容易争取的岗位，被别人给顶替了 。白欢喜一场，你说窝火不窝火？

所以，这个消息还是捂紧点比较好。

三、怕被别人穿小鞋

比如说，你之前在原来单位得罪过什么人。或者即使没有得罪人，但也可能有人见不得别人比自己好。所以，他们看到别人有好单位，心理难免产生嫉妒。 这个时候，别人就可能给你穿小鞋。

他们很有可能打电话给新单位的领导，说你的坏话。这个时候，新单位领导虽然不一定相信别人的话。但是，人家为了减少甑别的成本，干脆决定不录用你了。

这个情况，我同事就确确实实地碰到过一次。

她那时候辛辛苦苦准备了好久，经过几轮笔试、面试，最后终于成功被录用。对方公司通知她一周后去签合同。

她高兴坏了，第二天到公司就公布了这个好消息。

谁知，当天下午就接到新公司的电话，人家告诉她：不要来签合同了，找到合适的人选了。

她那时候特别气愤，认为那家公司太差劲，说好的事情突然就变卦了。

后来，好多天后，她才听人说起，原来上次的工作是有人背后给她使坏了。那人给新单位的人事打了好久的电话，说的都是这位同事的坏话。所以，人家单位才不敢继续录用我同事了。

你说，遇到这样的情况，是不是特郁闷啊？

所以，离职这事，为谨慎起见，还是先低调处理比较好。毕竟世上没有不透风的墙 。

以上就是我的观点，希望对你有帮助。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

人生聚散无常，离职在职场上也是常见事，但离职不仅仅是签个字、走个流程就可以了，这其中还涉及到很多问题，所以不好对其他同事透露。

具体原因如下：

一、离职的同事自身性格沉稳低调

在职场这个大环境里，有各种形形色色、个性迥异的人，正是由于性格不同，在面对事情、处理事情的方法上自然也就不同。

拿离职来说，高调或者肚子里藏不住事的人可能到处和同事说自己离职了。但性格沉稳低调的人却是当无事发生，默默办理离职手续。

二、离职的同事避免生出麻烦事儿

其实归根结底，离职属私人事情，既然是私人事情，不对其他人说也是正常的，更何况还是一些无关紧要、日后不大会有联系的人。而且，一旦告诉同事自己打算离职，会被各种“关心。”

“为什么离职？”

“离职以后准备去哪儿？有啥打算？”

“找好下家了吗？”

这样一来，一传十，十传百，搞不好最后领导也会来关心你。

三、离职的同事懂得给自己留退路

无论是做人还是做事，都要给自己留退路。这个世界上没有不透风的墙。

如果是正想准备离职的，被心机同事或老板知道了的话，离职过程可能会不顺利，比如会扣工资或者拖延时间等。要是自己又不打算离职了，整天在办公室和同事（老板）低头不见抬头见，自己会非常尴尬。

如果是正在办理离职手续，又找好了下家，搞不好会有人从中作梗，导致自己丢失新工作。

所以，倒不如等一切都尘埃落定后，再告知其他同事自己已经离职。

四、公司会暗示离职的同事不准对外宣扬

其实不管离职的原因是什么，离职这回事儿都或多或少地带着负面影响。

如果是私人原因还好些，如果是涉及到公司层面，那么领导就会对离职同事进行暗示，让同事保守秘密，从而把离职所带来的负面影响降到最低。

试想一下，如果自己是老板，也不希望自己的员工离职后大肆宣扬，导致人心惶惶。

此外，即便没有动摇军心，也会引起一番讨论，影响其他同事工作。

“他好像离职了，为啥啊？”

“估计嫌工资太低”

……

综上所述，个人也建议如果打算离职不要四处宣扬，反而越到最后关头越要谨慎，站好最后一班岗、交接好工作就足够。

以上建议希望对题主有所帮助。

前几天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作准备要辞职跳槽了。

刚提交辞职报告的时候，他还没有和其他人说。因我们关系蛮好，便只和我说了一下。

后来当他的辞职报告正式批下来的时候，他才和其他相关的部门同事道别。

不过这个时候，整个办公大楼的人还是早就知道了。原因是和他同一个办公室的其他同事说的。

这个同事的事情，我想到了为什么即将离职的同事都不愿意告诉别人自己离职的消息。

1、职场没有秘密，倒逼要保密

职场上很流行一句话：职场没有秘密。所以不得不进行秘密的行动。不能稍不留意，说者无意，听者有心。从而一传十，十传百。不久，大家都知道了。这样会产生不必要的麻烦。

就像一朋友，前些天接到公司领导的通知，要把他从办事处调回来。他带新接任的人拜访了客户。一周后，突然消失。

客户电话打来后，他已经在家了。并且所有的事情都由新领导接手。

2、确定了再说也不迟

所以很多时候，在职场上混的人，都愿意把事情在公布之前藏好。很多时候，这也是在保护自己。

不得不说，确定以前，还有许多的变数。如果嘴巴一大说了出去，那后来对自己的影响会很不好。毕竟这种消息很负面，还很容易传到老板的耳朵里去。

而且一但有变，这会让自己由主动变成被动。所以确定了再说，既保护了自己也给自己留了后路。

3、走了再说

一般离职前，都已经找到了下家。这在很多时候也算是人才外流。还有可能把公司的技术、机密带出去。所以很多时间，他们问你去哪，都不好说。

所以走了再说，以免自己尴尬。而且去了一个新的地方，你都是从头开始。

也没什么好先说的，正所谓万事留一线，日后好相见。

4、总结

以上是我的个人看法，希望对你有帮助。

题主你好，对于这个问题，我个人觉得还是有点经验的，因为我前段时间离职，就是属于比较低调的那一类。为什么不愿意告诉别人离职的消息，从我自身经历出发，主要有三点：

1、不愿给公司造成负面影响

公司有员工离职，不管怎么说，都不是一件特别好的事，或多或少会影响其他员工的工作状态和心情，从公司的角度出发，你一个员工离职，影响并不大，但如果因为你的离职，影响了其他同事，那可就是大事了。

虽然我要离职了，但还是要顾着点公司的利益，尽量减少给公司带来的负面影响，毕竟以后行走江湖，指不定还会和原公司有合作呢，做事一定要留几分情面，日后好相见。

2、避免他人的疏离

一般对于即将离职的人，有些公司的员工会下意识地划分界线，疏离冷漠，同时也出于公司的利益，会不再让你参与任何项目，只干一些琐碎的活，避免你泄漏公司的重要信息或带走某些资源。

所以为了自己好过一些，尽量避免把离职这件事说出去，等确定了一定要走了，再和其他同事说明。

3、避免同事的过分问候

听到同事离职，有一部分员工就会比较八卦地好奇，问“是不是找到下家了？”“下一份的工作工资待遇怎么样？”“有什么好机会也介绍介绍我啊”。

一般来说，尽量不要泄露自己下一份工作的薪资情况，如果你下一份工作更好，难保不会有人嫉妒你，给你穿小鞋，为了自己能够顺利度过最后的几天，尽量保密，不要挑起无谓的纷争。

我当初离职就比较低调了，和几个关系比较好的同事吃了顿饭，各自告别，各奔前程，保持以往的朋友关系，不就很好了吗。

希望我的回答对你有所帮助。

如果你已经决定要离职，并且不想参加同事的送别聚餐，可以考虑以下几个方面：

1先谢绝：在同事邀请你参加送别聚餐时，你可以礼貌地谢绝，表示自己有其他的安排，或者已经安排好了自己的送别方式。

2参加简短的聚餐：如果你实在无法拒绝同事的邀请，可以考虑参加一个简短的聚餐，比如喝个茶或者吃个快餐，不需要花费太多的时间和金钱。

3自己安排送别方式：如果你不想参加同事的送别聚餐，可以自己安排一些其他的方式来告别同事，比如在最后一天请同事们来自己的办公室聊天，或者在离开前给同事们写一封感谢信等。

无论你选择哪种方式，都应该保持礼貌和尊重，避免给同事们留下不好的印象。同时，也要意识到，离职是一个正常的工作变动，同事们也不会因为你不参加送别聚餐而对你产生怨恨或者不满。

同时离职的时候，需要给同事送点下礼物做纪念吗？随着社会经济的发展，在职场中人来人往感觉已经是司空见惯，由于很多人来去匆匆，有时还没有搞清楚什么时候来的，结果认识的时候就要离开了，像这种交往比较浅的是没有必要送什么小礼品的。

但是在职场中，也有关系比较好的同事，虽然很多人在工作中由于部门不同，接触的机会不多，但下班以后，由于都是住在公司提供宿舍里，业余时间大家一起聊天、聚会娱乐，彼此之间的感情还是比较深厚的，对于有一定交往，关系比较好的人，有的是采取聚餐的方式欢送老同事，有的是买点小礼品做纪念。

同事之间偶尔聚会吃喝一下，也是联络感情的一种方式。饭吃了就吃了，走了可能大家也没有什么感觉。小礼品不一样，见物思人，看到小礼品就看到往日的同事，朋友，这份友谊才是值得永久珍藏和纪念的。

我在去年12底从单位退休，由于是国有企业，单位领导多次提出要为我送行，举行一个餐会活动。因为有关方面有明确的规定，我只能婉言谢绝单位领导的好意。但是在私底下，部分平时关系好的同事都要出面表示一下，所以临走那几天，几乎天天在外面吃喝，不吃吧同事的盛情难却，继续吃吧，不管是自己的胃和血糖都受不了，最后有几个女同胞提出还要办招待，我都只好谢谢他们了。

这几位没有请到我吃饭的同事，有的送我一个电动剃须刀，有的送我一床羊绒被，还有的送我一个茶杯，最有趣的一个送了我一本精装版的《民法典》。虽然这些礼品价格都不高，但如今回到成都了，看到这些小礼品，心里的感触还是很深的。俗话说礼轻仁义重，这是一份友谊的象征，也是在一起风风雨雨几十年的见证。

如今退休了，虽然成都离重庆不是很远，但是没有必须的事情，还是很难再回单位，彼此之间要见面可能就比较难了，睹物思人，看到这些小礼品，就看到过往和同事们一起加班，一起争吵的场景，所以这份小礼品又显得是那样的珍贵。

总之，同事离职的时候，如果大家的感情都还不错，送一份小礼品比吃一顿大餐还有意义，总体上我是完全赞同和支持你这种想法的。

离职前可以送同事适合放在办公桌上的摆件做礼物。

我们在办公的时候，会非常专注，这会消耗我们的精力，令我们感到疲倦。……这时候，在办公桌上放一些小摆件，可以起到良好的调节作用，让我们可以放松身心、缓解疲劳。……因此，当我们离职前，送一些适合在办公桌上放置的小摆件给同事，是非常妥当的礼物，会令同事非常开心，彼此之间的感情也会更深。

2，水杯非常实用，适合在离职前作为礼物送给同事。

适合送给同事的礼物，应该具有纪念意义，同时还应该具有实用性。……在适合送给同事的各种礼物当中，水杯就是非常实用的存在……我们日常需要水杯来喝水，在办公室工作期间，水杯更是必不可少的用品。……因此，以水杯做礼物送给同事，是非常合适的。

3，笔筒之类的办公用品也非常适合作为离职前的礼物送给同事。

在办公室工作的人，其工作当中会大量涉及到用笔书写的内容。……因此，他们对于办公用品的需求是非常高的。而这类物品在具有非常高的实用性的同时，还具有良好的寓意，是非常适合做礼物的。……因此，在自己离职之前，送笔筒之类的办公用品做礼物给同事，就是非常合适的，对于增进彼此之间的感情，可以起到良好的作用。

1、送一封信

内容大概是表达员工对公司的付出，也是这些意气风发和无私无畏的岁月，沉淀了同事今日的模样等之类的内容，把信作为礼物，可以很好地传达了公司的文化，同时也表示了对同事的重示，另外，最好是手写的。

2、钢笔

不管到哪里工作，钢笔都是办公室必不可少的文具用品，而且自古以来就有笔墨谈情的寓意，所以千言万语都在笔墨中，送的钢笔建议是带有公司印记的，如果没有也可以通过其他途径购买的钢笔，风格要简约大气，它将是一份高桥调的离职纪念礼物。

3、闹钟

小闹钟虽然是比较小的生活用品，看起来没有什么新意，但其实它是最贴近生活的礼物，它反而更让人觉得感动和暖心，送的时候可以同时写下对同事的祝福。

4、竹子

竹子代表了坚忍不拔、节节升高的美好寓意，所以送一个文竹的植物盆栽，不仅可以表达祝福与留念，也可以用来装饰办公室景观，郁郁葱葱的颜色同时也会给人带来无限的生机与活力。

首先你可以请同事吃顿饭，组织其他同事一起去，给大家伙留个回忆，以后不是同事还是朋友嘛，对不！其次送些同事以后能用到的物品，比如钢笔、手表等，选择自己能承受的价位即可，这样的礼物不光实用，还方便携带，送关系不错的同事也蛮有心意。当然，你还可以根据同事的爱好选择礼物，比如他喜欢运动就送些运动物品；比如他喜欢上网就送电脑周边物品，这样的礼物很实在，而且价格也合理，很不错。最后可以送一件有纪念意义的礼物，比如用你和同事的合影去定做一对兄弟真人公仔，或他一个人的也行，做成超人的模样，是永久保存的礼物哦！

多年的好友离职了，应该送一下，你们是多年的同事，又是好朋友，既然离职了，你们只要没有矛盾，就应该告别一下，互相聊聊天，这样虽然不在一起工作了，但是感情还是很深厚的，以后在工作生活中也许还会遇见，也许还会有帮助！