想给领导买条烟，合适吗？刚到新单位上班，人事科长人挺好，两天之内办完了所有入职手续，而且还给我发了

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想给领导买条烟，合适吗？刚到新单位上班，人事科长人挺好，两天之内办完了所有入职手续，而且还给我发了,第1张

想给领导买条烟，合适吗？刚到新单位上班，人事科长人挺好，两天之内办完了所有入职手续，而且还给我发了
导读：在某些文化中，给领导或长辈送礼物是一种礼仪，但在送礼物之前，你需要考虑以下几点：1 公司政策：在某些公司中，给领导送礼物可能会被视为违反公司政策或是不恰当的行为。因此，在决定是否送礼物之前，请先查看公司政策或咨询人力资源部门。2 礼物的类型

在某些文化中，给领导或长辈送礼物是一种礼仪，但在送礼物之前，你需要考虑以下几点：

1 公司政策：在某些公司中，给领导送礼物可能会被视为违反公司政策或是不恰当的行为。因此，在决定是否送礼物之前，请先查看公司政策或咨询人力资源部门。

2 礼物的类型：如果你决定给领导送礼物，那么你需要考虑礼物的类型。烟是一种比较传统的礼物，但在现代社会中，吸烟已经被认为是不健康的行为。因此，如果你选择烟作为礼物，请确保选择高质量的、品牌的烟，并且附上精美的礼品包装。

3 礼物的动机：在给领导送礼物之前，你需要考虑礼物的动机。你是因为感激领导的帮助，还是希望通过礼物来获得更多的好处？如果是后者，那么礼物可能会被视为贿赂或不当行为。

4 礼物的价值：礼物的价值也是一个需要考虑的问题。如果礼物太贵重，可能会被视为贿赂或不当行为；如果礼物太便宜，可能会被视为不尊重领导。因此，你需要选择适当的价值的礼物。

总的来说，如果你在考虑了以上几个问题之后，仍然决定给领导送烟，那么你可以选择一条高质量的、品牌的烟，并且附上精美的礼品包装。但是，在送礼物之前，最好先咨询公司的人力资源部门或相关人员，以确保你的行为不会违反公司政策或不当行为。

给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。

    俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物表表自己的心意。

给领导送礼有几个要点，第1点就是送完礼物之后千万不要到处去说，他到处去讲，不要闹得尽人皆知，领导最忌讳的就是这一点，因为给领导送礼这个是见不得光的事情，是不能拿到明面上说的，只能暗箱操作暗地里做的事情，越隐秘越好。

    除了不能张扬不能够太招摇过市之外，还有一点，就是不要送给他不喜欢的东西，比如说这个领导他不喜欢喝茶，你偏要送给他一盒名贵的茶叶。

   送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。

   记得我们单位有一个同事他就想和领导处好关系，去领导家里面给领导送了一盒茶叶，他这个茶叶可不便宜，是很名贵的那种，但是，这个领导他并不喜欢喝茶，而且他也没有喝茶的习惯，不但不领情，而且还很生气，所以说送礼是个很讲究的学问。

人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。

   送礼，最忌讳的就是在领导办公的地方去送礼，他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。

   给领导送礼物，不能在办公室里去送，不能够送他不喜欢的东西，送完礼物之后千万不能张扬，不能到处去讲，不能到处去说。因为送礼这个事情是一个很隐秘的事情是不能见光的。

你在上班工作老板不下班式的加班领导肯定，公司频繁的竞聘上岗及裁员压力等，都是职场中比较可怕的事。的事1 猪队友。努力征服猪队友，如果无法征服就远离我们能控制自己的行为和情绪，但住发了脾气，过后懊悔补救；伤人的话脱口而出，造成一辈子的遗憾…有时我们遇到的最大敌人，不是能力也不是运气，而是失控的情绪和口无遮拦的自己。从今天起，做一个情绪稳定的成年人。放下一些坏情绪，才能心无旁骛地朝远方前进。有时候同事之间会产生很好的友情，但有时候天公不作美，会有与“猪队友”交集的孽缘。猪队友对一个团队来说是极具破坏性的，拉低工作效率、影响工作业绩、破坏团队和谐，影响团队风气，最终破坏整个团队的业务作战能力。举个例子：一朋友在韩企上班，朋友所在的小part有1名韩国领导，若干位中国员工，员工入职年份不一，有留韩经历的，也有无留韩经历的，工作压力虽然大，偶有加班也能接受，但总体团结和谐，业绩尚可。后期小part招聘一名新韩国留学生，无论性格、价值观、工作方式方法，甚至教养都彻头彻尾无法与整个团队搭配，即使老员工们多次努力教导依然无果。新员工脾气倔强，崇洋媚外，只对韩国领导尊敬。工作上不虚心学习，工作能力较差，经常有自己独特而不合时宜的见解，且不听老员工意见建议，屡教不改，令人无法忍受。但在与领导交际方面特别有一手，且两面派严重，颇有初生牛犊不怕虎的意思，还倒打一耙，跟领导告状，所以即使老员工反馈问题给领导，收效也甚微。导致老员工的工作积极性不再高，不乐意参加团队活动，极大影响了团队氛围和工作业绩。2 无效加班。一般而言，加班多数是因为正常工作节奏下无法完成紧急的任务，但有2种可怕的加班，“老板不走、我得加班”和“每日每夜义务加班”。老板不走式加班是常见的看领导眼色的畸形加班，经常导致员工工作时间吊儿郎当，下班时候看领导不走，熬时间坐等下班的懒散局面。举个例子：我朋友吐槽，他们公司很奇怪，明明到了下班点儿，老板硬是不走，导致员工也不敢走，因为如果没什么紧急的业务员工提前走了，老板在第二天会指桑骂槐式批评，甚至发邮件、开大会点名批评，这导致每天员工们下班很晚，但实际上业务就那么一点点，不禁吐槽，水电费也多花了不少吧。而“每日每夜义务加班”会导致员工严重的身体健康被透支，本来还可以靠点加班费给予精神上的安慰，现在却连加班费都没有，内心绝望、工作效率低下在所难免。我身边有个当地私企原来比较出名，工资待遇也不错，但因为几乎每天都义务加班，导致员工离职率很高，走向了下坡路。3 努力上进却得不到上司肯定。为人正直、努力工作但得不到领导肯定，这种情况会让自己非常的沮丧和无助，很多员工会因此渐渐丧失工作热情甚至懈怠，也有很多员工会选择离职，这些都对公司损失很大。举个例子：我一个朋友，为人正直，做事非常认真，踏实本分，但处事没有那么圆滑，不会刻意讨好领导，巴结领导，本来以为只要业务完成出色，在所在领域是个佼佼者，就可以很快晋升，却最终扑了个空，还时常被上司打压、遭到嫌弃。 4 公司效益差时，往往会进行各种竞聘上岗制度，虽然出发点是好的，为了提高工作效率，减少不必要的人员成本，但是过度频繁的竞聘上岗和一些形式主义制度，裁员压力下造成的人心惶惶，无心好好工作，甚至会有拉帮结派的现象。举个例子：一大学同学毕业就进入当地一本土龙头单位，所在分公司和科室人员臃肿，工作轻松，关系户较多。但是今年效益较差，总部领导下达指令减员增效，其所在的科室因机构庞大首当其冲。先是分公司开始严抓考勤、工装纪律，其次部门经理在领导授意下开始部门互评竞争上岗。部门互评竞争上岗，裁掉近1/3的员工，导致部门内部人心惶惶，虽然工作积极性提高了，但部门关系很奇妙，而且部门多了很多纯属形式的规章制度。还有最近比较热门的海尔午休辞退事件，随着自动化机器人工厂的普及，裁员压力也陡然上升

只能说明你拍马屁拍到。牛蹄子上了。领导故意。说出去的呗。不买，你的帐了。警示大家以后。不用小恩小惠的。也许也是领导。不避讳这些。小王小慧。很坦荡的跟大家舅舅说出去了，而你呢？反而是有所目的的有所。企图的。觉得说出去不太合适罢了。

不好，虽然礼物送到，但领导如果看你这样做，会认为你自己实力很差的。找个时间跟领导谈的较熟时，就能正大光明的给了。单位人也不会说闲话，领导也会认为你这个人很重情义，关系会越来越好。

还是自己送比较好。

另外，既然送礼了，就不要选送到办公室了。想办法问问住哪儿，直接送到家里去吧！当然你可以电话里说送到家楼下。

这样一般人与人交往人家也不好拿了你的东西就走，好歹要客气一下请你进屋里坐坐喝杯水。

这样你就得到了进一步交流的机会。