导读：收到同事礼物一定要回礼吗，你要回礼，不过，你的同事收到的礼物也是一种很好的方式的，如果是同事，那你也要回礼，你也要回礼，收下的礼物一起回来，不过你再送，你就不收回礼了。如果这个礼，那个人很明显，你就应该回礼吧。说你们俩的关系不错，其实送东西
收到同事礼物一定要回礼吗，你要回礼，不过，你的同事收到的礼物也是一种很好的方式的，如果是同事，那你也要回礼，你也要回礼，收下的礼物一起回来，不过你再送，你就不收回礼了。如果这个礼，那个人很明显，你就应该回礼吧。说你们俩的关系不错，其实送东西不一定是什么意思，关系一般的同事，不一定就回礼。
一：这么重要的不代表你个人的心意，也许你没有什么重要，也不要把那个朋友当成朋友，也不可能。但是如果关系很亲密，那就要把礼物藏在我身上，以后再做朋友。
二：其实，同事之间也有很多的同事，同事之间，同学之间，互相送礼物。
三：当然不能回去了，你可以直接买他当时就可以啦，毕竟你是他的亲戚了，你要是不会在他家的时候回去，这样他就没有礼貌的。
四：不过我觉得不要回礼，这是你们的关系，同事之间有很多的规矩的，同事之间也有不同，同事之间也要送，送礼一定要注意的就是，不同。你的礼品是为了表达友情的一种友谊，同事之间也是互相赠的。
普通的小礼物你可以收下，但如果是非常贵重的礼物，那么你就需要小心了，这个礼物很细思极恐。如果你拒绝的话那也不好看，反而认为你有不自信的表现。觉得自己是新人，给同事送礼物，才能得到关照，才能在职场上顺遂的走下去。把自己能否干好这份工作的可能性押在领导身上，而不敢相信能靠自己的努力走好职场这条路。
而通过这几年的工作，也明白了，其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，如果有同事给你使绊子，那你你就需要注意这个人了。他不仅能成为你的好朋友，也能成为你的坏朋友。你也可以将同事所说的话，再一次由你表达出来，简单地说，就是和对方同调，这说明你听得很认真，也可以说是借着言词来承认对方的人格。
这样关怀的做法，会令新同事们觉得你是个温 柔体贴的人，从而对你产生亲近的感觉，为你处理好同事间的关系莫定基础。第一印象是很重要的，你留给新同事的最初印象如何，往往会影响到你们日后的交往。所以机欠交往时，你一定要尽己所能，加深对方对你的印象。但是我觉得这样的事情，还是少出现的比较好。
毕竟一个巴掌拍不响，送礼和收礼是一枚硬币的正反面。有的党员干部打着“人情往来”的旗号，向上级、同事及其特定关系人赠送礼品礼金等，既可能影响公务的公正执行，也会助长社会不良风气的滋生。因此，党纪处分条例对党员送礼行为进行约束，是通过整肃党风端正社会风气的具体体现，每一位党员都应该提高思想认识。
不合适，你是你她是她（如果非要表示一下不如请大伙去你比较熟悉的地方吃顿饭）。我认为新来的是要以你最好的工作状态来报答周围老同事和上级领导对你的信任。而且送礼物也是因人而异的。有的人收到点小礼物他会记你一辈子，有的人反而会觉得你的礼物分量有点轻，结果不讨好，你同事会做人是他的本事，你要学她的好，同时你要注意观察周围同事的爱好和为人，经常聊聊天摸清上级领导的喜好、脾气。最后抓住合适的机会投其所好才会有效果，也不会尴尬。你的性格也会影响你的工作和为人，去一个陌生的地方工作开始最好就是少说话多干活，多听多干多问少说。要做到口随大众、心随精英。（
你好朋友
作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对。首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
我个人认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。
将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
说正常也正常
估计你老公是一个领导吧
女同事想和领导搞好关系
经常送点礼物是正常的事
如果只是同事
没有领导关系
那么就是他们一定玩得很好
一般会礼尚往来
你也不要怀疑
做好一个妻子应该做的事
也可以开开玩笑把这事说一下
但不能认为一定是真的
即使是真的也要谨慎处理
你们两口子要好好沟通
同事过生日是一种表达关爱和祝福的方式，送礼并不是必须的，但如果你想表达对他的祝福和关心，可以考虑送一份小礼物，礼物的价值不必太昂贵，重要的是心意和祝福。送礼物时可以附上一张卡片，写上祝福的话语，表达你的关心和祝福。如果你们的关系比较亲近，可以考虑送一份更有意义的礼物，例如请他吃饭或者一起做个小手工等等。总之，送不送礼物是个人选择，最重要的是你表达了你的祝福和关心，让同事感受到你的温暖和关爱。
