配送考核制度 为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性,人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司2012年相关能收集到的资料为基础,制订出人事行政部2012年工作目标及计划。人力资源部2012年度主要工作计划和目标:一、建立健全人事行 2024-01-20 员工 62 0