为什么很多职场人士，宁愿选择离职？
导读： 1、为什么很多职场人士，宁愿选择离职？2、把单位女领导得罪了，一直针对我，这时候该怎么办？3、经理总是叫我去别的部门帮忙啥意思？4、把单位女领导得罪了，一直针对我，遇到这种情况我应该怎么办？5、和公司的女上司发生了一些矛盾，用什么办法能解

• 1、为什么很多职场人士，宁愿选择离职？
• 2、把单位女领导得罪了，一直针对我，这时候该怎么办？
• 3、经理总是叫我去别的部门帮忙啥意思？
• 4、把单位女领导得罪了，一直针对我，遇到这种情况我应该怎么办？
• 5、和公司的女上司发生了一些矛盾，用什么办法能解决？
• 6、女领导生日送什么礼物比较好
• 7、女领导让我给她接送孩子上下学，被媳妇看见不让我去，可是还怕得罪领导，我该怎么办？

管理师小鹿

原创

2020-6-29 08:53 · 优质职场领域创作者

一、业绩出众，人又忠诚，一回头发现，新来的工资比我还高

前同事小倩，在公司做客服，干了3年多，工资5000块，小倩人很细心，对客户很有耐心，处理各种问题，让客户赞赏有加，自从她来公司，客诉量减少了不少，老板经常在会议上表扬她，隔三岔五的，还发些小奖品，鼓励大家向小倩学习。

小倩也很满足，她说，

“我工资拿得不多，但蛮受尊重的，加上离家近，就在这里干着吧。”

后来，公司业务拓展，新招来一名客服，老板让小倩带带她，小倩作为老员工，也不计较，带就带呗，两人关系还好，经常中午一起出去午餐，有一次无意间聊到工资问题，发现新来的客服工资6000块，比自己高1000，当场小倩的脸色就不太好看了。

下午，小倩就跟HR提出辞职。她说，

“我对老板很失望，他这样做，太欺负人了，欺负我老实，不会争取呗，我是老实没错，但我不傻。”

接下来，可想而知，任凭老板怎么挽留，小倩都不愿意留下来了。

她说，

“有些信任感，一旦被破坏，就很难恢复了，如此干下去，心里总感觉有一道口子。”

是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。

二、经常被领导打压，伤害到自尊心的时候

有的领导脾气暴躁，沟通的方式，

批评多，表扬少；

打压多，鼓励少；

负面多，正面少；

跟他相处，实打实的不安呐，一不小心就被挨骂，每天情绪“极度紧张”。

赵磊刚毕业出来，就遇到过一个这样的女领导，有一次报表出错后，赵磊修改完，领导又挑出一处错误，接着被训斥了，

“你一个大男人，长得高高大大的，如此粗心，真是没用！ ”

赵磊被激怒了，当场拍桌子，

“老子不干了，你算老几呀？你这样说话，没资格当领导，我念你是个女同志，否则我非甩你一巴掌不可，你信不信？”

赵磊走了，女领导也被处罚了。

职场中，好好说话很重要，说话莫伤人自尊，是一种修养。

三、工作很忙很忙，还经常安排要参加“打鸡血”的培训

老板经常说，

“我们除了工作，还要多花时间，努力提升自己。”

这话说得“没毛病”，安安静静学习一下，也挺好！关键是，老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。大体情况是这样的，课程中，打开嗓门大声喊口号，出门拥抱陌生人，还要跟其他公司进行PK，比高低，为了获奖有面子，投入了太多的时间进去，搞得工作要利用业余时间才能完成，妥妥的“本末倒置”。

关于这事，还记得一名老员工说的话，

“老板，我已经是职场的老人了，我有小马达，具有足够的自我驱动力，不需要打鸡血，那场合我真心不喜欢，除了讨厌，对我没激励效果，你就让我在公司多干点活吧。”

听到这里，

1、有些老板，能听进建议，玩得适可而止；

2、而有些老板，压根听不进去，觉得你不参加，不配合，就是不对，甚至要扣绩效分来处理。

果不其然，老东家的“性格内向”的技术骨干，提出辞职了。

他说，

“搞不来这一套，只想安安静静的工作一下，都不行，我还是走吧，你们好好练。”

职场中，哪一个瞬间让你觉得自己好想辞职？其实，还是有很多个瞬间，有这种想法的，但这3个瞬间，尤为强烈。

把单位女领导得罪了，一直针对我，这时候该怎么办？得罪领导我们首先找问题根源，你是哪方面的的得罪？第一，如果是因为自己的工作失误造成团队的损失，那再次翻身的机会会很渺茫，考虑换团队吧，因为你不仅仅得罪的是领导，而是整个团队。第二，如果是因为你的工作能力强，使得领导下不了台而得罪，建议还是换岗，因为你的存在威胁到了领导的地位，哪里都有用武之地。第三，就是问题出在自身，寻找自身存在的毛病，勇敢面对当面郑重道歉，相信女性做领导也有她的过人之处，如果小肚鸡肠，打击报复，她也做不了领导。总之，遇事不逃勇敢面对。

人在屋檐下哪能不低头，女领导也是领导，你首先要端正思想提高认识，既是你能力在强水平在高你也要服从领导。就你得罪女领导来说，第一、把事件先冷处理一下，过几天都冷静下来了去找领导谈个心，不管你对与错当面给女上司深刻的认个错以取得凉解。第二、短期内多汇报多沟通，今后再不能出现二次得罪领导的状况，一定要谨言慎行。

得罪了领导会有很严重的后果，不过即然已经得罪了那也没有办法，咱们只有好好做好本职工作，更好的配合领导的工作，不能因为得罪过领导就和领导对着干。何况领导是个女的，女性都有温柔的一面，有个女性领导不坏事。至于说小气，凡事都有它的两面性。小气的人细心，你在工作中的每一点进步和成绩她都会观察到的。最后再说一句，领导我们无权选择，我们只要在工作中竞竞业业，勤勤恳恳，任劳任怨，做个本职工作，相信一定会受到领导喜欢的。

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我们的职业人生中，大多数情况下并不是书本的理想模型，包括你的职业人生发展甚至其中的每一步，面对的环境虽看起来差不多但毕竟不是完全一样的，且你本人也是全球70亿人之一，属于完全具有独立特色的个体。这就会导致书本千篇一律甚至有标准答案的思维，在实际中行不通，至少行动方案是要改善和不断优化。

所以，各种职业规划机构提供的教条式职业规划，基本是没用的，他们面对所有人不分城市不分家庭情况甚至不分男女的规划，只简单粗暴分成某几个模板，类似千篇一律。这不但起不到职业规划的作用，反而会误导大多数毕业生进入社会后要迷茫好多年。

我们看一个常见的高三或大一学生的提问：“哪个专业工资高？”这个提问就比较可笑，类似更小的时候看电视你问“这是好人还是坏人？”

再看，大四应届生的一个提问：“是先进国企还是先就业？”

截图中被我用类比批评了一下。

但是他此时的这个提问，并不是他内心所想，而是被灌输了教条后自然出现的疑惑，他的大多数同学都会有此一问，也是理论教条的无数漏洞之一。

毕业后，我们会碰到更多与事实不符的教条。比如：做了第一份工作就一直不变，做到老，55或者60岁退休。这个思维显然是错的，即使你去了体制内，你的工作也会不断变化，况且连这个55和60岁的退休年龄届时都会比你当初预计的相差十来年，你说怎么可能一成不变呢？

然后，工作了，一般都认为“第一个领导就是你退休时候的领导”。这个显然是错的，领导不可能年龄都比你小，或者冻龄，或者都比你长寿，因为这个领导即使一直是你的上司，他、她也会早于你退休，所以你势必会有第二个领导。

现实中，即使你在公务机关，你一辈子也至少会有五六个领导；在国企一辈子不倒闭，你也会有十来个领导；在体制外你25到65岁长达四十年的职业生涯中，你的领导只怕会有二三十个之多。所以，现在的领导就是你一辈子的领导，这句话是错的，你也看下这里写过了《管理入门二：如何应对新来的领导？》。

相关的传统认知也很多，大多数是不正确的，有些即使不算错，但也会跟你的实际大相径庭。

以人人关心的工资为例，绝大多数人尤其书本教育的孩子们，都会认为“年薪20万就是年薪20万”，其实大相径庭，你看这篇《工资一样，国企外企民企，到底选哪个？本篇建议收藏》，相差大的能有2-3倍的区别。

“本科毕业三年，一般也就六七千的工资”，这句话也有错，因为我们群友和很多我的读者，从月薪三四五千迅速实现年薪30-40万的，数百个。下图这位我的职场徒弟，如果待在石家庄也没接触我的职业思维，当下确实也就月薪四五千，最高五六千，不会达成今天的年薪接近40万。

再看，都是长白班的工作制，《五天八小时工作制，究竟是朝九晚五，还是朝九晚六？》，号称都一样，但有些单位实际上每天每人平均干活只要2小时，有些则将16个小时的工作量让你放在8个小时内去完成，这前后两者实际工作量之比为1：8，但是书本和世俗却告诉你“它俩差不多，都长白班！”。

接着，传统认知告诉你，“每家公司的劳动合同里都要写明工资”，其实这个一半不正确，你看我讲过的原理《什么样的公司不发Offer？劳动合同里不写工资合法吗？》。

很显然，在中国当下，即使录取你之后，大概一半的公司尤其单位，是不发Offer给你的，也没有这个书面流程，有些甚至就是用公司座机打个电话给你通知你来上班，更绝的是通知发到你父母的单位，让父母通知你可以去上班了。其实我也写过《从北上广回二三线求职，是什么体验？》，详细列了各种案例。

对于工资在劳动合同里写不写，你看如下调查。

接近一半的人，劳动合同里是不写工资具体数额的，这个跟书本给你的“100%写”的印象，又是完全不一样的。

我们再讲更常见的一个，比如在求职过程中面试我的部门主管，也就是那位面试官，正常应该就是我入职后的领导。但是，事实真的如此吗？

我们来做个调查，也请你参与一下。

以上两个选项中，学生此刻还没有参加面试过，所以学生会选择是。但无论如何，总归会有面试官不是入职后主管的情况。

还分很多种，比如有人是平级同事招聘进来的。我曾经去一家外企叫诺信的面试采购员，就来自质量、项目和研发的三个资深员工面试我的。后来我去一家叫沃尔伯特的测试设备厂家面试采购经理，也不是我的直接领导面试我，而是销售总监、厂长和人事经理三个人一起面试我。

还有人只经过了人事的面试，没有部门面试就入职了。也有人是异地的领导，也就视频和语音通话了十来分钟，就入职了，入职后说本地还有个运营经理才是自己的领导。

更有人入职后，没有领导，属于三不管地界，最后实在没有办法，副总直接管了他例子也很多。

我们来看两三个案例。

这位月薪12K，目前找到一个工作，月薪大概有20K了，估计看我文章前他都不知道跳槽还能加薪这么大的幅度。当然，这是好事。

要说但是了，但是他这个岗位不是自己投递的，他是在猎聘网上被人事部门的总监主动联系的。这种工作我之前说过了，不要期待主动送上门的好运气，大多是坑。如果实在想碰运气，可以在领英上等大公司的人来找你，《如何让微软、苹果公司的HR主动联系我？》，但不是在猎聘和Boss直聘上等。且来了机会，也要问下公司名，不是外企500强或者互联网巨头，就直接拒绝为好。

这种主动送来的面试机会，不但大多数是矮矬穷公司，而且职位描述、职责定位、岗位要求甚至工作地点都很可能不固定，更不要说你未来的汇报对象了。而且这种岗位都容易随时取消，不利于试用期转正和稳定。

跟任何投资机会一样，包括内部股的买卖，写过了，《我们是芯片行业，公司未来很有发展前景，将来肯定要上市的，现在员工内部原始股每股只要1块钱，相当便宜，我要不要多买几万股？》，公司说是给你的发财好机会，斗着、逼着、强制要你买，且人人都能买、份额不限，那肯定不是个好机会。要是只有管理层几个人才有资格买，且内部股一直藏着掖着的，这反而可以买。

我们具体看他这个岗位，他本身在上海求职，哪知道被人家HR总监直接联系上了，面试的岗位可能在上海，也可能在东莞，面试官先是大老板，然后参加了直接领导的面试，还是两个直接领导，都女领导。具体岗位名字叫做产品研发，属于还未成立的研发中心的产品研发部门。然后让他10月12号去报到。

这位星友觉得是个好机会，看来进群不久。他只要在8月28号继续面试，足够在10月12号之前拿到第二第三个Offer，但是明显他放弃了。

入职一个月后，我们看下图他的提问。

不得了，这位有强迫症，本来全国最纠结就业城市的人，就是非武汉的湖北人，《究竟回不回老家，啥时回？来看下哪个地方最纠结》。哪知道他还逼着自己走更加纠结的道路，包括新公司的定位也是在他的战略不确定下迷失了方向。看到这里大致可以判断他是个喜欢浪费青春且性格犹豫不决的女孩了。

这家公司是个深圳的总公司，工厂在东莞，目前她在上海分公司办公，属于新的研发中心，研发中心究竟放在哪个城市，公司暂时还没决定，但是会有第二个同事不久后也在上海报到入职。此外，她的直属领导是武汉分公司的一个女领导。女领导定居武汉，当然希望她也去武汉办公，正好靠近老家。

但是总经理又说她会先去深圳研发中心，而且她作为研发人员当然要跟东莞工厂的同事大量的对接。现在她已经六神无主，不知道怎么回答领导，也不知道谁是她真正的领导，更不知道这三个城市深圳、上海、武汉哪一个是她下一步的就业甚至定居城市了。

这个核心问题她都语无伦次，居然来问“直接领导是什么意思？”很明显，直接领导的意思就是你去武汉上班去了，你的职位挪到武汉去，武汉领导想借你的口帮武汉争取研发功能，顺便她也多了一个工程师手下，在身边好利用好管理，顺便还帮了你的大忙，让你靠近了老家，你要感谢她。

女领导一石多鸟，女群友却莫衷一是。我倒是担心你这个月薪2万拿着烫手，政治悟性和求职悟性都不到位。

大家记着，这种入职后领导不是面试官的情况，会有各种风险，包括领导在异地，包括你一个人被当作一个部门，包括你刚入职还在试用期内你的领导被换了、离职了、被裁了，包括你多线汇报，等等，对你都不利。

看来我们谈工资时的15问，要继续完善了。大家今天主要看第9条。

1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？有没有竞业禁止协议？

2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？

3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？

4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？

5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？

6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？

7，报到日期哪天？

8，年假天数，病假天数？

9，我汇报的对象是谁？是不是就是面试我的那位部门主管？TA来了几年？TA的职位抬头？TA手下目前几个人？TA在不在本地工作还是在哪个分公司？既然领导在分公司，那我这个职位为何不安排在分公司？

10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号会离职，还是已经离职？

11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？

12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？

13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？

14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？

15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？

我们再看如下刚发生的案例，当然比较长，没空看的，我简述下：

这位女星友入职了上海一家大外企一个多月，当初面试她的面试官，有香港总部的领导，也有北京总部的领导，但是她所在部门在上海目前才2个员工，另一个员工比她早来1个月，属于主管级别，所以公司让星友就近汇报给这位女主管。目前星友待着非常难受，身体和精神难以为继，也担心试用期不能转正，很是着急，问怎么办？

我们可以梳理下星友待不下去的主要原因如下：

1，才入职一个月，流程、人和事等都还不熟悉，效率低；

2，女领导给了她强大的压力，但就是不给方法，只知道批评；

3，请教女领导，领导也仅仅是早来一个月的学姐，无可奉告，因为她也不懂；

4，女领导是第一次做主管，管理经验不丰富；

5，星友被逼着加班，有时甚至凌晨3点还工作，周末也加班干活；

6，当初面试和招自己进来的两位大领导，分别在香港和北京，比较远；

7，交付了任何工作后，女主管都不满意，被骂，并且被女领导同时向北京香港管理层举报；

8，女领导经常当着很多人的面骂星友，不断打压和否定她，星友被搞得情绪崩溃，经常哭泣，等等。

各位读者和群友，哪位有好的建议给到我们这位星友？请帮忙在文末留言，出谋划策，将来你或者你的学弟学妹也有可能碰到类似情况。感谢！

其实她这个问题的主要原因，各位看出来了没有：她不是上海女主管招聘的，而是同时得到北京、香港两位大领导的面试和认可后，招进来，安排在早一个月入职的上海第一名女员工A手下。

说白了，招人的人不直接用人，也属于面试官不是自己的直接上司，且是来自南北两地的异地大领导招聘中部上海的岗位。这位A跟你不但同性别，而且在同一个城市，也就比你早来1个月的资历，她的私心自然是期待你自己主动离职走人，她才好招聘或者安排一个自己的人进来。

因此，不是你做得不对，而是你做什么都是错的，她的目的是赶你走，但是她又不懂裁员和辞退流程，所以只会用语言和加班来打压你身体、打击你的身心、损耗你的斗志，引导你自动离职走人即可。如果你还耐着不走，她会继续打压你，并在她转正后找个理由不让你转正。实际上，你干活努力，现在是用处有限的。

此外，还有更大的原因，上海要新建立这个部门，香港和北京都会参与，都想夺权，多要自己来招人、控制和管理，而且竞争激烈，否则不会让你这么一个初级专员的岗位需要两边的大领导同时面试并同时同意，你才能入职，也就是应该让女主管A一入职就自己在上海招人即可，为何不让A自己招呢？说明A是其中一方的人；也说明双方斗争非常激烈，每个职位都要争取，跟战斗、战争类似，谁也不愿意放弃任何一个小山头。

现在你被A多次举报后，是谁来挽救并要跟你谈话呢？是北京领导。说明A主管主要是香港那位大领导的人，当然A主管也是北京领导同意后入职的。究竟A主管属于香港和北京哪一边各多少比例，主要看A主管辱骂、打压和PUA你的程度。目前程度还是比较激烈的，要置你于死地，不将你赶走不会罢休。所以，A主管80%以上是香港领导的人。

外企、同行、香港和北京以及各地的分公司甚至部门，都不加班，只有你们上海这一小撮人加班，违背了劳动法，可见群龙无首，这个分公司/办事处，是多方不愿意开立的，只是董事会或者某个大领导做出了突然的决策，所以下面才这么阳奉阴违不合规遵守当地法律开着，随便你们如何加班，干死了才好，正好可以关了。这上海分公司就是个未来的弃子，这种小办事处就是比较差的求职对象，在求职时就应该谨慎。你被工资翻番蒙蔽了双眼。

当然，事已至此，也不是一味忍让，忍让的结果就是试用期被辞退。尽管是个小办事处，你也得反抗，要用点政治手段了，将这个A主管搞走是你当下的第一目的，但后面就要帮助北京领导对付香港那边的压力了，参与派别斗争必不可少。真是麻雀虽小五脏俱全。

进一步，在招聘你的时候，香港领导应该是不看好你甚至否决了你的人，并且A主管虽然没有参与你的招聘，但她已经跟香港领导说了不喜欢你，她喜欢自己招的人。无奈，最后北京领导坚持要录用你，因为北京领导同意了A的入职，所以香港领导才会答应你这个小兵的入职，你属于北京的人。估计此刻你自己都还没看得出来，因为微信沟通中两位领导都笑嘻嘻的，你以为他俩都是真笑。

在你入职才一个半月时，A主管就反复多次说“你总是有借口”“你一直不动脑筋”“你不要每次都说知道了”这是相处多年后对无能之人的教育之辞，而你跟她工作上相处才一个来月，她对你没有这么了解。说明她已经开始极端双标了，凡是跟你俄罗斯相关的都是错的，无论你做的工作、现在的周末和凌晨加班，还是你过去的作品天鹅湖、历史上的名人柴可夫斯基、家里的宠物，甚至你只要来上班，都是错的。只要是关于你的，就是错的。

综上所述，你要是想能待下去，想试用期转正，得学会斗争了，政治手段必不可少。至于怎么斗，我们下篇再谈吧！

本篇的要意，是告诉你，面试官如果不是你未来的领导，这很有问题。记住，无论这个面试官什么级别，哪怕董事长哪怕是小兵，你入职后都会很难过，你会被攻击。

我们来看下打击你的结果：体制内，你入职后立马就会很难过，身心俱疲，尽管不辞退你，但前三年你很难抬头，要夹着尾巴做人；体制外，则是你死我活，不将对方搞走不会罢休的那种；如果你是我们这位外企的星友，则大概率试用期被各种辱骂、高压、否定、举报，然后大中小领导都达成了共识，不让你转正，并且届时提前一天通知了人事。

同事王晨是我的前同事，此前，他受到了***的高度评价，但最近受到了很多指责。王晨也觉得工作不顺利。不料领导没有给王川安排任务。除了王川以外，所有同事都很忙，只有他什么事都不做。王川也很聪明，感到不好的信号时，他主动和领导说话，但没想到领导会更加严厉地批评王川。

不仅对王川的态度不变，还开始为王川穿小鞋。之后，我听说王川没有改变领导对他的态度。因为王川自己找不到原因。王川最终离开了这家公司。在工作中冒犯领导通常会带来更严重的后果。即使是你的领导也不会直接决定你的晋升，但他平时会孤立你。

如果领导总是在老板面前对你说坏话，你通常不能为自己辩护，老板也不会专门调查领导是否在说谎，所以他们往往不知道真相。如果你冒犯了领导，这将是最失败的结局。扭转这种局面通常是一件难事。因此，只要有你的领导，你就很难获得成功的机会。带头找领导协调工作。

在职场上，沟通能力很重要，所以与领导积极协商和沟通是最好的方法。领导安排工作时，不要着急拒绝，特别是在公共场合。这会让领导为难的。这样可以先证明你可以做到，有机会的时候可以和领导私下沟通。你要注意你的言行和态度。在与领导的私人交流中，要让他们觉得你受到了尊敬。

要协调好领导安排的工作，明确工作内容的重要性，努力使核心工作与有价值的工作保持一致。与领导一起工作，分配低价值的工作，不仅可以减少工作量，还可以全身心地投入到有价值的工作中，让领导看到你的意图。因此，沟通协商不是拒绝，而是保留重要的工作内容，拒绝部分低价值工作。这将持续提高工作场所的核心竞争力，通过较少的努力实现双赢。

虽然有些***新上任，但他们似乎根深蒂固，逐渐积累起来。这种领导不必原谅冒犯他们的人，以示宽大。他们更重视权威。即使你主动承认自己的错误，他也会找机会慢慢地压迫你，除掉你。所以如果你能换别的部门，你可以换别的部门。实在不行就走。工作场所的很多东西都会改变。你要学会保持灵活性，有适应变化的能力，拒绝不合理的工作安排，做更有价值的事情。你的职业地位也会得到提升和改变。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

做人有一项品质是宽容。和领导相处也要学会宽容。他虽然是领导位置比你高能力比你高，但是他的修养不一定比你高，此时你要懂得宽容。于是，在一通情绪化的指责之下，被棒喝的当事人就产生了严重的抵触情绪，于是这一场沟通一定是低效的，甚至演变为争吵。

才理解她对工作要求的那么严是有道理的。后来在她的身上学了不少东西。尽量不要比她更出风头，在工作认真可靠和日常大大咧咧中找平衡。学会赞美她的日常和工作以外的事情，能有共同兴趣爱好最好。德薄而位尊，功小而财多，智少而谋大者，败德之始。与其跟狗争辩，被它咬一口，倒不如让它先走。否则就算宰了它，也治不好你被咬的伤疤。

我也有过女上司，非常注意细节，细节到我觉得我在岗位上完全没有工作价如果你的工作没有出问题，甚至你的业务能力已经强于你的领导了，那么你大可以和更高层的领导沟通一下，看看是否可以调动岗位，或者大领导是否会找你领导谈谈。值。做了一段时间后，我也很难受，她管的事无巨细，让我完全没有发挥的余地，

虽然辞职也算是一种方法，但更像是一种逃避。只有在你确实努力工作而你领导还为难你，想清楚，我想你就不会纠结，知道自己该如何选择。退一万步讲，哪怕你最后的选择失败了，也是在你心理预期和承受范围之内的，真的到无法相处小去的时候了，不要委屈自己，离职把。眼不见心不烦，这样可以好点，一个工作如果带来只有伤害，那就放弃吧。

至于要不要辞职，由于你给出的条件太少不能一概而论，建议你运用SWOT分析法，自己进行分析，得出结论，因为只有你自己最了解自己，自己的路只能自己走。

送女领导护手霜、香水、太阳眼镜、水杯、工艺品小摆件、面膜、鲜花都比较好。比较推荐的是护手霜、香水。

1、护手霜：大家都知道手是女人第二张脸，我们可以给女上司挑选一套合适的护手霜作为生日礼物送给她。

2、香水：根据女上司平常的打扮以及喜欢的味道，购买一瓶符合气质香水送给她，作为生日礼物也是不错选择。

3、太阳眼镜：可以为女上司挑选一款名牌的太阳眼镜，款式和质量都不错的，作为生日礼物送给她。

4、水杯：上班每天都会喝水，我们可以挑选一款质量相对比较好的水杯，作为礼物送给女上司，相信领导收到礼物会觉得你比较贴心。

5、工艺品小摆件：可以挑选一件雕刻的小摆件，作为礼物送给女上司。可以摆放在家里客厅或者办公桌上都是可以的。

6、鲜花：女人都喜欢花，我们可以挑选一束适合送给领导生日的话，作为礼物送给她。相信女上司收到后会很开心。

7、面膜：女的都爱美，对自己皮肤也是很看重的。如果不知道送什么好，买几盒质量好的面膜作为礼物送给上司也是不错的。

你领导又不是让你接送她上下班，而是接送她的孩子上下学而已，如果你的老婆不放心，可以接送她孩子上下学的时候，带着你的老婆一起嘛，毕竟关乎到工作问题，如果你和你的老婆讲明白，你的老婆一定会理解你的，其实很多女性嘴里说着不想让你去，你只要稍微哄一哄，给她讲道理，她肯定不会阻拦你的。

不过你的女领导为什么让你接送她的孩子上下学啊，是看你有车吗？我觉得偶尔接送还能接受，如果真的是天天接送的话，应该找个借口拒绝掉，你的老婆不让你去也有一定的道理，毕竟是自己的女领导，工作方面有交集并没有什么，可是私下交集太密集的话，在公司里总会有一些风言风语，这样对自己，对自己的女领导都不是很好。

如果是长期接送的话，建议你还是拒绝吧，实在拒绝不了，你就带着自己的老婆去，或者带着亲戚家的小孩子一起，这样来回几次之后，估计你的领导稍微有点良心的话，应该心里也会过意不去的，如果她想要感谢你，请你吃饭，这个时候一定要记得带自己的老婆啊，要不然你回到家会死得很惨的。

其实你老婆不同意让你去也是情有可原的，你要考虑好这个问题再做决定，有可能你送了一次之后，以后她有事情的话都会选择让你去接送她家孩子的，可以想办法拒绝掉是最好的，但是也不能得罪自己的领导。