导读：1、机场地勤辞职的人多吗2、为什么空姐颜值迅速下降甚至频现离职潮？3、乘务员工作那么体面，为啥还会频频有人辞职？4、为什么好多人从机场辞职5、我在机场上班，我们安检队的都辞职了，现在想回去怎么办啊，社会不好混啊！哭6、机场安检员辞职率怎么样
1、机场地勤辞职的人多吗2、为什么空姐颜值迅速下降甚至频现离职潮？3、乘务员工作那么体面，为啥还会频频有人辞职？4、为什么好多人从机场辞职5、我在机场上班，我们安检队的都辞职了，现在想回去怎么办啊，社会不好混啊！哭6、机场安检员辞职率怎么样？机场地勤辞职的人多吗
一般情况下机场地勤辞职的人还是比较多的，因为每个人的追求不一样，可能他当时所选择的工作并不是他所希望的，只是由于其他原因所以导致临时上班，当他碰到合适的工作的话就会提出辞职的。
为什么空姐颜值迅速下降甚至频现离职潮？
国内航空公司对空姐的仪容要求十分严格。但相比空姐的劳动强度而言，其收入其实并不算高，并且这一职位重复劳动和发展空间低的特点，使得行业吸引力明显下降。
1为什么空姐要求美少女
坐过国际航空公司的朋友会发现，欧美航空公司的空姐常常是“大妈”，而国内普遍是少女，这是因中国效仿日本和韩国的航空公司，以提供标准化服务为特色，所以身高、体重、仪态、发饰等都着非常严苛的要求，而欧美航空公司没有严格的要求，基本符合大众审美标准即可。
比如外航对于身高没有直接要求，只要摸高达到要求即可，国内的航空公司就对身高有着严格要求，基本都是163cm到175cm，太矮了不行，太高了也不行。国内航空公司对于头饰、妆容也是统一的标准化，并不像欧美航空公司给予一些个性化空间，这样也就经常出现“空姐怎么也有难看的”之说，因为统一化的妆容并不是适合所有人，把汤唯的妆化在范冰冰脸上未必是美女。
成为空姐不容易，整个面试的流程最少要经过4、5个回合的面试，基本上1000人去面试，最终能够留下来的只有40人左右，4%的面试成功率早已超过司法考试等知名高难度考试的比例。
2空姐收入几何
空姐的税前收入构成为基本工资+小时费+过节费。以南航为例，转正后的基本工资为3000元左右，小时费是55元(普通舱，过节费分为国内和国际，国内是一天120元，国际驻外是45美元一天，整体估算下来，一名普通舱的空姐月收入为税后10000元到12000元(其实升到乘务长也没高到哪里去，在满街都是联合创始人、人民币通胀的今天真没有足够的吸引力。
3空姐有多累
空姐劳动强度超过很多职业，不要以为她们就是高大上的“买买买”，那个只有在《冲上云霄》里才能出现。一名空姐的月平均飞行时间约为100小时，请注意，100小时是纯飞行时间，简单说，就是飞机离开地面到降落着地的时间，延误、飞机滑行等时间均不计。
100个小时的飞行是什么概念所谓的拿着航空公司VIP卡的“空中飞人”，达标线大体是半年飞行100个小时，这类人群的飞行时间大概超过93%的人，空姐一个月就可刷出一张银卡，两个月就是一张金卡。
如果换算成普通白领的工作时间，大体是一个月22个工作日，每天纯飞行45个小时，看似低于8小时劳动的工作，但一般空姐要提前2小时按指纹打卡准备工作，一个早9点的航班，空姐基本5点钟起床。如果遭遇航空管制等原因的延误，空姐们属于对您进行“义务劳动”，所有工作都不算绩效考核，看在这一点上，以后延误少跟空姐发脾气吧。
除此之外，空姐还要值班“备份”，一旦航班有人因故无法工作或是临时增开航班之类的意外，得有人临时顶上，于是，即要求空姐在100小时之外也要待在公司“备份”，随时准备拎着行李箱登机工作。
4为什么空姐颜值下降
空姐的劳动实际是一种典型的重复劳动，跟记者写稿、快递员派件、富士康流水线工人，本质差不多，基本熟练后，就是不断重复劳动，时间一长容易厌倦，这就是空姐们经常说的“厌飞期”。
同时，晋升空间很低，基本刚入行是什么收入，工作三四年还是什么收入，薪酬长期无显著增长，加上工作负荷大，性价比低，空姐职位的吸引力明显下降，这是空姐“颜值”下降的重要原因。
不只如此，空姐现在的离职率非常之高。国内有航空公司，极端情况甚至出现过当季招100人、离职120人的情况，很多航空公司只能加速招聘培训和延缓离职的流程，原本培训半年才能放单飞行，赶工加点缩短至3-4个月，同时也规定旺季不准离职、按照绩效考核标准分批离职等措施，延缓居高不下的离职率。
5空姐都会嫁“高大上”
很多空姐飞回来，尤其是飞回“大夜”(指的那种7、8小时，或者更长时间的航线回来最想干的是睡觉、倒时差，高强度的工作使得很多人谈恋爱的时间都没有，毕竟她们的工作、休息的节奏和大多数人无法同步。空姐的休息时间按照小时来计算，很多时候轮到白领们过周末休假，空姐已经飞到另一个城市了。除非不用坐班，否则找空姐做女友根本跟不上她的节奏。
传说中那种在飞机上“钓金龟婿”完全是超低概率。整个工作环境中，靠谱的男士是超级稀缺的资源，相对封闭的工作环境带来选材范围的匮乏，机长或者副驾找空姐的不少，但是，这个群体的人数，实在无法与庞大的空姐队伍相匹配。
空姐的交友圈子普遍狭窄，基本就是同学和同事，对于她们来说，自己所居住的城市只是一个中转站，一个准备下一个航班的地方，对所在城市没有太多归属感，除非她的大学或者家在这里，否则很难形成固定的社交圈。
整个民航圈的居住地点也是相对集中，像北京的顺义、广州的岗贝路、花都一带，涉及到工作地点的机场距离市区较远，一般居住在班车集中的地方，这种居住环境中压缩了对外拓展交际圈的可能，就是外面的人看着如花似玉的姑娘不知道怎么下手，闺中待嫁的姑娘更没机会接触到墙外的帅哥。
大家看过**《非常勿扰》吧舒淇饰演的梁笑笑，如花似玉，找到方中信扮演的高富帅绝对小概率事件，解决个人问题要征婚，倒是有几分真实。（二十一世纪商业评论
乘务员工作那么体面，为啥还会频频有人辞职？
我们之所以能够随时随地出去旅游，原因不仅仅只是我们手头上的钱充裕了，更多的是来自科技的发展，使得交通工具能够如此快速便捷，在那么多交通工具中，最令国家和人民自豪的怕就是高铁了，中国高铁放眼全世界都是数一数二的！
我们在乘坐高铁的时候，都会看见穿着整齐美丽的乘务员，很多人都认为这份工作是十分体面的，因为是国家单位，也不用愁什么，但据小编了解，这份工作经常都会有人辞职，这是为何？真实原因令人心寒！让小编带你看看吧。
其实这些乘务员的都不是高铁公司直接招来的，都是属于一些外包的劳务公司，因此对于大部分人来说，工资都是有明显差异的，不同的公司工资什么的情况都不一样，但大多都徘徊在一个月五千左右的薪资，值得注意的是，很多乘务员并不会享受到五险一金的福利待遇，即便转正之后也只是三险一金，这已经让不少人接受不了了。
第二点则是年龄的限制，对于一个乘务员来说，工龄只能有六年，就是18-23周岁之间，并且这期间还要忍受长达半年的实习期，实习期的工资只有不到1500元左右，对于大部分年轻的女孩子来说压力实在是太大了，而且做到一定年龄就得直接退休，还不如早点辞职去做点别的工作有前景比较好。
最后一点也是最为重要的，实在是太辛苦了，虽说乘务员的工作是做多少天就能够休息多少天的，但对于一些长途的客车来说，乘务员要在列车上面工作长达十几个小时，而且很多列车上面都会有一些比较死脑筋的乘客，总爱刁难这些乘务员，很多乘务员工作了八九个小时之后已经疲惫不堪了，却还要去忍受他们，这让很多年轻女性根本接受不了。
为什么好多人从机场辞职
因为在职场在机场中工作那是相当的辛苦。尤其是空乘团，其实都是休息休息，不好，然后电脑，然后精神老是在紧张中。这高度的那个紧张的中公操作，所以很有些人就是实在啥的话就累就是离职很正常，我觉得这是。
我在机场上班，我们安检队的都辞职了，现在想回去怎么办啊，社会不好混啊！哭
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二未及时足额支付劳动报酬的；
（三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点，另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露。
例如：我非常重视我在“公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“公司”的一员，我确信我在“公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
牛人辞职嘉文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果
众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。
何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔。夫今每日之工作唯“清洁”二字即打扫房屋若干、倒水端茶、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？
所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年月日
2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。
机场安检员辞职率怎么样？
机场安检员辞职率还是不高的，毕竟这份工作相对来说是非常稳定的。
不过现在中国的安检工作要求严格，工作量非常大，一天下来万分辛苦，工资待遇差到极点，人员流失率一直很高，说白了就是一保安，安检现场的检测机器都有辐射，对生育多少有一定影响，一般情况都是安检员干不下去自己辞职，能干上10年还舍不得走的，估计是超人。
许多安检老前辈的膝盖都劳损成什么样子了，静脉曲张，腰不好，各种毛病都是安检人员常有的，安检人员的压力大得离谱，中国民航安检作为第一道防线，不小心放过了一个箱子，后果可想而知。
现在很多年轻人头脑发热一时冲动就放弃好的工作，其实不是，希望你们能分析自身情况，权衡利弊再选择考虑辞职的问题，毕竟当下这个社会各行各业都竞争非常强烈。
最后只有自己强大了，学习更多的技术和才能，才有更多选择的机会。
出差去他家的时候，发现小丑竟是我自己。
我有一位同事，平时非常低调，有一次公司安排我与他到越南出差，我被他家的富裕程度深深地震撼了。
几年前，我在广东的一家私人企业打工，公司来了一位越南籍的员工，是一位二十出头的小伙子，他是在中国读的大学，毕业后就在这边工作了，普通话说得比广东的大部分人都好，当时是他刚到公司的第一年，我算是他的师傅。
这位同事非常好学，遇到不懂的都会主动向我请教，而且也非常勤奋，什么杂活都愿意干，与其他同事的关系也非常好，大家都非常愿意与他交往，虽然他是越南人，但我也觉得他以后肯定会有前途。
因为越南比较穷，而这位同事也非常低调，所以我们一直觉得他是来中国淘金的，他当时的工资是6000多，虽然在国内不算高，但是相对越南的工资水平应该比较高了。
有时候我们会开玩笑地问他在这边工作几年，回去后是不是就可以变成富人了，他总是使劲地点头，还说再干几年回去就可以过上土豪的生活了。
有一次公司派我去越南出差，但是在越南与我对接的人家里临时有事回来了，而我又不懂越南语，英语也说得马马虎虎，所以公司让这位越南的同事当我的向导，顺便让他也回家看看，他已经差不多一年没回去了。
我这次过去越南的任务是与一家代加工厂做技术指导，他们帮我们加工的产品最近经常出现质量问题，所以公司派我过去看看到底是什么原因。
其实我是第一次到越南，心里还是有些担忧的，不过有这位越南的同事我心里也安定一些。我们的飞机是直飞河内机场，在飞机起飞前他就说到了越南听他安排就行，一定让我记住这次的旅途。
我说路程你来帮安排，途中的费用我来结就行，回去我再找公司报销。但是他却说除了机票，其他的都不需要花销，他要尽地主之谊。
下了飞机他就开始打电话，说的话我也听不懂，我猜应该是叫车。我们走出机场出口就有一位男子走上前来给同事提行李，并走向路边停着的一辆车，我跟同事跟着走过去，并上了车。
因为我不太懂车，当时并不懂是什么牌子的车，但是我上车看到车内的各种配件都非常精致，应该价格不菲，同事说这是他家里平时接送客人的车，而接他的人是他家里的司机。
我心里想一个请有司机的家庭肯定是土豪级别了吧，不过我当时也没多问，我没有窥视别人隐私的习惯，他想说自己会告诉我。
大概开了半个小时，我们到了一个别墅区，我当时以为是酒店，看到周围环境那么好，虽然越南消费水平相对较低，但是应该价格也不低吧，超标的住宿费可是要自己掏腰包的。
车子停稳后，我就发现有人在外面帮忙开车门，走出来后有几个人在给同事行礼，我心想酒店服务也太好了，在国内至少也得五星级酒店才有这么好的服务吧。
这时同事走到我面前说:“欢迎光临我家，这些都是我家里的保姆，我爸爸妈妈不在家，今晚就住我家吧。”我当时被震撼到了:“这是你家？真是土豪啊，比五星级酒店都要好吧。”
同事却说了一句让我更加震撼的话:“我家也有五星级酒店，五星级酒店没我家住得舒服，还是住我家好，如果住不惯我再安排酒店。”
我当时已经有点怀疑人生了，也不再说话，只是跟着他们走，时不时还四处打量附近，心里说不出的惊讶，没想到平时那么低调的人竟然是富二代，而且还要跨国去吃苦，真是想不通。
更令我想不到的是他家里的一个保姆还能说一口流利的普通话，进到屋子里后她就引导我到二楼的一个套间，说是为我准备的套间，同事到了其他地方住了。
说是套间，大厅非常大，我估计有一百平米，大厅里面的装饰是金色的，非常非常豪华，感觉像进了皇宫，还有两个很宽的房间，保姆引导我住进了一个房间。
后来几天的行程都是同事安排好的，我们去了那个公司几天，问题解决得差不多后，同事又带我在河内的景点玩了两天，全程都是有司机接送，感觉自己过上了无以轮比的生活，但我深知这些本不属于我。
在游玩过程我终于问了我心底最想问的一个问题:“你家里那么富裕，为什么还要到中国来吃苦，而且到了中国还那么低调，要不是我亲眼所见我根本不会相信你竟然是个富二代。”
同事像是早就准备好了答案，我刚问完他就给了我回答:“我父亲想把生意做到中国，所以送我过去读书，顺便了解那边的情况。同时也是对我的考验，因为父亲想把生意交给我，不过我不愿意，所以毕业后也躲在那边，不太想回来。最重要的是在那边没人知道我的身份，我可以很自由地做自己喜欢的事，比如体验基层的生活。”
后来我是自己先回来的，同事请了假在家里多玩几天，他亲自送我到机场，走之前特别叮嘱我不要把他的事情告诉其他人，不然他也没办法待下去了，我答应了他。
回到公司，我们还是照常上班，他还是像之前那般积极向上，而且还是那么低调。但是我看他的眼神变了，我开始有点佩服他，他本可以安心做自己的大少爷，却还是放低姿态来基层学习。
有时候他也会找我谈谈心，不过他很少说起他家里的事，我估计在这样一个富裕的家庭里，也有很多无法掌控的事吧。
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整个过程说起来比较复杂，非专业人士也没法理解
需要很多组件，域名，服务器，程序开发，等等。。。
当然这个世界其实很简单
要么自己会自己做
要么自己不会找会的人去做
当然会的人为什么愿意牺牲大量精力时间技术能力为你做事？
那就看你怎么协商了。
1、年结束，动力注，工作勤奋迈大步；年过完，树信念，工作创优争模范；年挥手，智慧有，再创辉煌竞风流。
2、自信比能力更重要，知识比财富更重要，老实比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，团圆比思念更重要，实际给你发信才最重要！
3、节日的喜悦快感让人留恋难忘，阖家欢聚让人乐不思蜀心旷神怡。上班的劲头信心倍增精力十足，工作的积极性大为提高满腔热诚。
4、快快乐乐过完年，洒洒脱脱去上班。按部就班去升迁，理所当然把钱赚。如痴如醉光阴短，机关算尽太麻烦。昂首阔步身康健，腹藏山岳心开船。自信满满吉相伴，阳光灿烂笑开颜。年后上班，轻松一点！
5、抓一把“平安”，罩着你返岗的路，送一片“幸福”，锁定你的笑脸，拿一盒“甜蜜”，封装佳节记忆，祝愿你在新的起点上再接再厉，创造辉煌。
6、又是上班日，祝福送给你：调节好心情，烦恼全丢弃；温度直攀高，锻炼莫忘记；工作虽忙碌，快乐要持续。
7、用喜悦添加激情，用喜庆增添勇气，用喜乐调动坚持，用喜气复制毅力，用喜欢追求梦想，用喜笑保持激情;祝你假期归来，工作顺利更美好，万事顺心持续绕。
8、返乡时难别亦难，浓浓年味未消散。昨天漫步百草园，今晨刷卡去上班。睡觉再难自然醒，无奈天天定闹钟。爱情自由谁更高，别扯这些太无聊。背井离乡别老少，请别客气赚钞票。
9、知你工作辛苦，送上我的祝福。懂你上班疲惫，送上我的安慰；但愿我的祝福能赶走你的辛苦，希望我的安慰能消去你的疲惫；真诚的祝你开心每一天。
10、睁开惺忪的眨眼，已到上班的时间，胡乱的吞咽早点，赶往公交的班线，匆忙的指纹到签，紧张的心情缓减，查看朋友的留言，发送温馨的祝愿。祝你上班准点。
11、驶出新年的港湾，高扬奋进前向的风帆；离开春节的驿站，行囊里把情意真爱增添；会放松休闲给身体充电，更会积极进取开创崭新的天。
12、这春节啊，一眨眼就过去了。是不是还没缓过神来啊，状态还在半梦半醒之间，嘴巴还在贪恋美味，想打牌的手还在痒痒，眼睛还在犯迷糊，身子挪一下都很费劲啊。愿你年后上班，多赚人民币，事事都顺意。
13、春节假期已结束，新年要有新气象，朝气蓬勃赴工作，集中精力做事情，认真细心加勤奋，努力拼搏奔前程，早睡早起不迟到，团结同事敬领导，祝年后工作顺利，财源广进。
现代人工作时间占去大部份，和同事朝九晚五相处的时间甚至可能多达十个小时，怎么拉近彼此的关系，是门大学问，除了亲戚朋友间互赠礼物之外，职场中的礼尚往来也轻视不得。职场中不仅要做好本职工作，而且职场的人际关系也必须处理好。偶尔给同事送个小礼物也是十分暖心的呢。给同事送什么礼物好？同事之间送礼有什么技巧呢？
1 给同事送什么礼物好
尤其当你的同事升职加薪时，不要错过这个送礼的好机会，以加深他对你的好印象。当然，此时一定会有许多祝福的花篮送到他（她）的办公室。这时候，你再送花篮，反而被淹没在花海中，这时候如果送他小小的、精致的花卉提篮，可以放在对方的办公桌上，还比较吸引他的注意呢！给同事的礼物，可以视其工作需要、场合来挑选。
花卉提篮： 既可以进化空气又可以养神，一举两得。
精美笔筒： 造型可以是千奇百怪，这样才可以别出一格。
桌历： 精美图案组成，可以选择一些轻松搞笑的文字挂历。
咖啡礼盒： 适合送给有喝咖啡习惯的同事。
公文包： 适合常出差谈业务的同事。
高档相框： 可以摆上他的全家福，尤其适合在外打工的朋友。
漂亮玩偶： 像出气娃娃，在办公室受气时，拿它来出出气，也可以是有激励、加油意味的玩偶，摆在他桌上，有很大的鼓励作用。
2 给同事送礼的8个小窍门
送给同事的礼物要精致小巧。平时长期相处的同事表现都很随意，送太笨拙的东西显得太庄重，不适合办公室场合。
一般来说，同事间的礼物都是比较实用的，或是办公用品，或是其他有利于工作和生活的小物件。也有些礼物例外，比如送同事一小盆花。不实用，但能管用，小盆花放在办公桌成窗台上，能给工作环境带来绿色和生机。
送鼓励。所有的同事都需要鼓励，包括你的上司。同事在工作中出错，你给他的礼物表明你对他的理解和鼓励;同事干出了成绩，你的礼物表达了你对他的钦佩之情。另外，你还可以通过礼物在生活上激励他。
一定要把标签撕掉。无论你送给同事的礼物价值几何，都先要拿掉价签。如果你送上司一份明码标价的礼物，就好像在提醒上司这份礼物很值钱。你难道想让他重用你吗？一般认为礼物上贴着价签是不礼貌的。
礼物还是新的好。不要把你收到的礼物转手送人，因为没有人会喜欢二手货。
要了解同事的品位、爱好、兴趣。要知道送礼不但要使自己高兴，最重要的还是让同事开心。
精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。
相对来说，送女性礼物总是简单的，女人生活中的小零碎儿多。都是你送礼的好选择。女性天生的女儿性、妻性、母性，都可以在送礼中大加迎合。
