导读：在职场当中比较常见的情况，就是你曾经关系很好的同事，如果双方有一方当上了领导，你们之间的关系始终都会出现生疏的情况，最起码不可能还和原来在同样的级别干工作的时候那么亲密。这是属于非常正常的情况，因为你们之间的工作关系已经发生了变化，再也不是
在职场当中比较常见的情况，就是你曾经关系很好的同事，如果双方有一方当上了领导，你们之间的关系始终都会出现生疏的情况，最起码不可能还和原来在同样的级别干工作的时候那么亲密。
这是属于非常正常的情况，因为你们之间的工作关系已经发生了变化，再也不是平级的同事关系，而是上下级关系，这时候不管说什么话，做什么事都会有所顾虑，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、同样都是在一个级别工作，你们之间可以成为比较好的同事关系
如果你和同事都是在一个级别上面工作，比如说都是非常普通的业务人员，也许这时候你们可以成为非常好的同事，因为你们之间没有上下级的关系，平时生活和工作当中的很多问题都可以一起交流，也可以成为关系相对比较好的朋友，这是很正常的情况。
当一个人参加工作以后，尤其是在体制内的单位，大家的工作都非常稳定，基本上周边的同事也是你一辈子的朋友，所以在体制内的单位当中，其实很少会有比较大的矛盾，大部分单位都会非常团结协助，也只有这样才能够将单位建设得比较好。

其实对于在小县城体制内工作的人来说，和你关系最好的同事，就是同一批进来的朋友，因为你们之间会有更多的共同话题，平时工作和生活当中交流也会比较多，甚至工作上面还会经常互通有无，这样能够彼此减轻压力。
二、曾经的同事成为领导以后，双方都不可能再和对方非常亲密
在一个单位里面，你曾经的同事，如果他没有提拔到领导岗位工作，你们依旧在同一个级别，永远都可以成为非常好的同事，但是一旦双方当中有一方提拔到领导岗位工作，双方之间的关系就会发生一些微妙的变化。
因为在你们双方当中，有一方提拔到领导岗位工作以后，你们就不再是平等的同事关系，而是上下级关系，虽然说上下级也属于同事关系，但毕竟已经不在一个级别，双方之间无形之中就会出现一定的隔阂。
比如说你的同事成为了你的直接领导，这时候你找他汇报工作，肯定会内心有所顾忌，不可能还像以前一样，什么话都对你说，很难向他汇报一些内心的想法或者思路。
你在和他交流的时候，内心也会有一定的顾忌，也会考虑双方身份地位的变化，双方的心理其实都已经发生了变化，不可能再回头从前平级的关系，如果你们两个人同时提拔到一样级别的领导岗位，这时候你们的关系还可以保持的非常密切。
三、职场关系的转换是很正常的事情，对这种事情要有正确的看法
从我个人的角度来看，我认为在职场当中做双方地位关系的转换，是非常正常的事情，毕竟在同一批进来的朋友当中，你可以成为他们比较好的同事，但是同一批人当中，也总有人能够提前提拔到领导岗位工作，总有人没有机会提拔到领导岗位工作。
提拔到领导岗位工作的人，你和他的关系就会发生微妙的变化，不可能再成为亲密无间的同事关系，但是当你后来也提拔到同样级别岗位工作以后，你和他之间的关系又会变得非常好，因为这时候你和他的地位是相等的，双方之间交流的时候，也不会有那么多的顾忌。

所以对于职场当中工作，关系的变化要有一个正确的态度，人与人之间的关系始终是属于不断运动变化之中的，也许这一段时间你们关系非常密切，但是过一段时间以后，因为种种原因，你们关系又会变得相对生疏，始终都是在一个循环往复的过程当中不断前进。
四、与人相处是一门很大的学问，你需要不断调整自己的方式
在职场当中工作的年轻人，必须要学会与人相处的学问，学会与领导相处，与同事相处，与部属相处，还有和朋友相处。
这些相处的学问，课本上不会教给你，书本上面也没有现成的模式，因为每一个人遇到的情况都不一样，需要你自己去理解和把握。
但是我认为只要你把握好这几点原则，一般情况与人相处都不会出现太大的问题，最起码能够保证你在职场当中成为一个比较受欢迎的人。
首先第一点就是要保持真诚的做人态度，你和人相处的时候，千万不要玩一些小手段小聪明，该说真话就说真话，最起码你不要去说假话欺骗别人，待人以诚才能够让你在职场当中获得更多的朋友。
第二个就是注意不要为了工作上的一些事情，和同事闹比较大的矛盾，工作毕竟是工作，工作上的事情需要通过协调来解决，千万不要因为一个工作和同事没有协调好，最终导致双方的关系出现裂痕，为了工作而影响彼此之间的关系，是最不值得的事情。
第三就是在任何时间和场合，都不要说别人的坏话，因为你一旦在一个场合说别人的坏话，你的形象就会一落千丈，你在这种场合能说别人的坏话，你在另外的场合，别人就认为你也会说我的坏话，这就给别人留下了一个很不好的印象，所以这一点一定要注意。
总体来说，在职场当中工作，和同事的角色变换是很正常的事情，对于领导岗位工作的同事，也要保持足够的尊重，职场当中与人相处是一门很大的学问，每一个人都需要在生活当中不断积累经验
能今天帮助好朋友拿外卖，可是你要等同事一块回去，结果饭都凉了，她有点不开心，你觉得你没有什么错，其实你应该好好想想，如果你不答应帮助人家拿外卖，她可能会找别人去帮助她拿，而是你答应人家反过来回来很晚外卖都凉了，人家能开心吗，如果你不能及时拿回来就应该告诉她你可能回来很晚，那样她还是让你帮助她去拿外卖，她就不会不开心了，如果你让别人帮助你去拿外卖，反过来那个人跟你一样回来很晚，外卖都凉了你能开心吗，既然做不到就不要答应别人，何必她也是你的好朋友，朋友相信你你能帮助她，反过来你让你的朋友太失望。
你忙起来的时候，可能思念就会减弱，分散你的注意力。当你不忙的时候就会情不自禁的想起她。这就是喜欢。我肯定你喜欢她。 假设你们俩可以成为恋人，我有几个问题，异地恋你们通过什么方式互相了解互相关心呢，她是否愿意来到你的城市发展工作生活，她是否有男朋友。正常的恋爱过程都要先有个前提条件，那就是在已经了解了一定的基本情况下来发展的。其实啊，她出现在你生活的画面也顶多算是个惊鸿一瞥，在你一个人寂寞的时候，突然相遇会给你造成很强烈的记忆。要说喜欢很勉强，我觉得想念更为贴切。 但我觉得错过了不一定是坏事，也不一定是好事。这种事各50%，也许你再回去找到她的时候，她已经有男朋友了。也许她在那个地方每天和你一样想念你的出现。更有可能，当你回去的时候见到她突然就没有了感觉。 你这个问题，没有人能给你一个准确的答案，因为不确定因素太多了。我的建议就是，当你确定不了对方的时候，首先来确定下自己，我上面提出的几个问题，你可以尝试着考虑看看，如果你有了答案，我很建议你去找她。但是前提一定是要确定自己的想法和感觉。个人意见供参考！
当我叫了下午茶时，外卖同事说，“怎么没有我的份，你怎么回应？”我会先向他道歉，然后解释一下。
我会对外卖同事说，“真抱歉，我没有意识到你也想要下午茶。我已经下了单了，但我可以再下一个单，这样我们两个都可以享受美味的下午茶。”
然后，我会快速订购他的下午茶，确保他能够在今天获得重要的能量补给。我也会保持联系，确保他收到了食物并且感到满意。
这是一种相对简单、直接、善意的回应方式。作为同事，我们需要互相帮助、支持和尊重。而当我们犯错或者疏忽时，我们需要勇于承认并且积极修正。
除此之外，我同时认为，我们在每一次交流中，都有机会学习成长。无论是在商场上还是日常生活中，我们都可以通过开放性的对话、问询和反馈，获得更深入的了解别人的需求、情感和认知方式，并且更有效地与他人沟通协作。
因此，当我们面对不同的情境和挑战时，我们应该保持冷静和谦虚、理智和善意，以获得更好的解决方案和更高质量的人际关系。
有网友攻击性拉满，表示：我妈妈给我点的，怎么你没有吗？一语双关，既表明了
外卖是自己母亲给点的，又暗戳戳的骂了不懂距离感的同事：你妈妈没教你不能跟人要东西吗？博得广大网友的点赞，大家一致表示：开个说话班吧，我报名。
有网友则表示，真诚才是必杀技，自己会回答：你没点怎么会有你的，评论区的网友纷纷点赞，表示真诚度满分，有网友评论，你应该告他：这时花xx钱在xx店买的xx茶（点心），你要是想吃的话可以用美团、抖音、饿了么下单。
有的网友则发扬了“实在”的优良传统，你要点啊？下次找你拼单。优雅化解同事空手套白狼的企图，下次点下午茶时一定要追着同事要他一块拼单，多来几次以后下午茶的时候同事再也不会出现在你面前了。
而“窝囊”组网友表示，我会跪下来求他不要问这种问题，只要我跪下了，他就不能在要求我了，有网友评论，还要在给自己两巴掌，声泪俱下痛哭流涕的向同事认错，没有给高贵的同事买奶茶，罪大恶极。看同事骚不骚得慌。
有网友就很虐狗，表示，自己会说是对象给点的，你要吗，不过这种回答被网友指出了漏洞，网友表示，万一碰到个厚脸皮的回答：哇，你有对象了？让你对象请吃饭呀。就偷鸡不成蚀把米了。应该改成，是对象点的，你没有吗？这样就和妈妈点的一样。狠狠的嘲讽他没有对象。
还有最擅长挑拨离间的，有网友表示：这是老板给点的，你没有吗？想来同事不会蠢到去问老板为什么不给自己点，又想不明白老板哪里对自己不满，纠结琢磨的样子让人想象就好笑，网友纷纷表示：杀人诛心，挑拨离间，赢麻了。
