导读：很多员工为了拿到年终奖，不敢轻易离职。但我同学小刘却在离职后，合理合法地向公司要回了年终奖。 去年年初，我同学入职一家互联网公司做技术工程师，因为经验丰富、技术过硬，很快就成为业务上的骨干。在公司干了一段时间，很多问题逐渐显现出来
很多员工为了拿到年终奖，不敢轻易离职。但我同学小刘却在离职后，合理合法地向公司要回了年终奖。
去年年初，我同学入职一家互联网公司做技术工程师，因为经验丰富、技术过硬，很快就成为业务上的骨干。在公司干了一段时间，很多问题逐渐显现出来，我同学发现老板特别喜欢画饼，给员工的承诺基本都没法兑现。入职时，老板信誓旦旦地对他说:如果他能够完成几个研发项目，就能被提拔为项目主管，工资也会随之增加。可是，当我同学全力以赴地把几个项目任务完成了，老板却对升职加薪的事只字未提。每当我同学问起这事，老板就四处找借口:公司业务受疫情影响还在恢复期;客户迟迟不给公司回款;公司上市融资计划尚在酝酿中等等，反正就是要涨工资没门儿。
快到年底的时候，我同学准备看看工作机会，在招聘平台上刚打开简历，就接到好几个公司和猎头的电话。他面试了几家公司，很快收到了一家公司的offer，职位和薪资待遇都比目前强很多，我同学很快和新公司确定了入职日期。他向老板提出离职，虽然老板再三挽留，但我同学去意已决。按公司要求办完工作交接就离职了。
麻烦出来了。我同学是1月10日离职，公司是1月15日发工资。公司规定年终奖是2个月工资，每年会随着12月工资发放。15日工资到账的这一天，我同学只收到了月工资，却没有收到两个月工资的年终奖。按说我同学在公司整整工作了一年，是第二年1月离职的，应该是有年终奖的啊。
我同学和公司HR联系，HR说员工在年终奖发放前离职，是拿不到年终奖的。我同学一听，气不打一处来，公司这不是抬杠吗我同学入职时，HR和他谈工资时说我同学这种技术岗位的年终奖是两个月工资，会随12月份工资发放。这就证明年终奖是工资的组成部分，就相当于发14薪一样。那么，我同学从1月到12月，完整工作了一年，而且是在第二年1月离职的，有权利拿到年终奖啊。
我同学和HR争执得不可开交，HR传达的意思其实是老板的意思。年终奖就是不发给你。我同学没逼无奈，越想越憋屈，年终奖是自己辛苦付出所得，怎么能说不发就不发啊。只得去劳动仲裁委员会投诉。仲裁委员会认为公司和我同学签订的劳动合同中，已经明确规定年终奖的数额和计算方式，年终奖的界定很清楚了，没有规定按照工作成绩、公司效益来确定，而是明确规定是两个月工资。年终奖实际上是属于劳动者工资报酬的组成部分，相当于14薪。合同中写明随12月工资发放，我同学1月10日离职，有权拿到年终奖。公司应当按照劳动合同的约定来执行。最后，公司只得把年终奖补发给我同学。
劳动者在年终奖发放之日前离职，是否还能主张年终奖呢我特意咨询了劳动法律师，分享给大家一些观点，希望对你有所帮助。
1、年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，具有一定的灵活性和自主性。公司可以根据自身情况决定是否发放以及如何发放。但这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放年终奖及发放标准。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
2、离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。如果雇佣双方在劳动合同中明确规定:年终奖是按照全年的绩效来发的。如果员工在年终奖发放日之前，与公司解除或终止合同，员工离职时还没完成全年绩效，所以公司不发给员工年终奖。双方签字确认，这样的约定是双方真实意思表示，对双方均具有拘束力。有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金，并没有和绩效挂钩，那么即便劳动者在年底前离职，用人单位也应按照员工这一年度的工作时间占全年度的比例发放年终奖。
3、遇到以下几种情况，即使员工主张获得年终奖，法律法规也无法予以保护。
情况一:劳动者因为严重违反公司规章管理制度被公司解雇，或者不能胜任工作，经过培训后任然不胜任工作的，用人单位与其解除劳动合同，导致双方之间劳动关系于年终奖发放日前终止的。劳动者不符合年终奖发放条件。
情况二:劳动者由于个人不当行为导致刑事处罚，在年终奖发放之前，被单位解雇，用人单位可以免除向劳动者支付年终奖的义务。
情况三:因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系的。
4、用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。员工离职时要求公司发放年终奖，公司一定要提供不发放年终奖的依据，且要符合法律法规，否则就只能支持员工的要求。
从员工的角度:为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时，不仅要将工资，还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录，甚至在必要情况下可以录音。当出现问题时，证据可以支持自己的合法权益。
从公司的角度:用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，符合法律规定和社会良俗，体现公平性和合理性。
劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
即将离职的人员在年会中奖，这个奖要发。
因为就算是即将离职的人员，也还没有离职，是公司的在职员工，在参加年会的时候是公平公正公开的经常抽奖，该员工中奖了就应该发放。
如果公司不想给一些员工中奖，可以在抽奖之前先说明这个奖项是针对哪个群体的员工的奖项，譬如在公司工作3年以上的，或只有公司一线员工可以中这个奖，但是已经中奖了，再说员工即将离职不给员工发这个奖，会显得公司非常小气，格局很小，一个小小的奖品的事情影响到了公司的整体情况。
公司的年会在性质上是为去年一年的工作做一个总结，庆祝和表彰的一个活动，也是对员工的一种激励。该员工在去年一年是在公司工作的，为公司的发展是发挥了自己的作用的，这个奖项不给这个已经中奖，但是即将离职的员工发放，于情于理都是不合适的。
当然要是公司硬不给即将离职的员工发放奖品，员工也是拿公司没有办法的，维权也没办法的。只是公司需要考虑不给即将离职的员工发放这个奖项的后果，这名员工在公司肯定有同事的****，如果因为自己即将离职，年会的奖品不发放，肯定会发朋友圈抱怨，或者是和同事抱怨，这个事情也不是什么机密的事情，最后的结果是公司的一部分人知道了公司的这个操作，公司在在职的职员对公司的看法怎么改变，公司可以想象一下。
而如果公司就大度的将这个奖品发给即将离职的员工了，公司有损失吗？没有，这奖品原本就是年会的时候抽奖发出去的，不是这名员工得，也是另一名员工得，企业想要起到的激励的作用也达到了。
所以就算是即将离职的员工中奖，这个奖也要发。
辞职了年度奖金是否还能领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对于年度奖金是如何约定的，如果合同中约定有年度奖金的，你可以向公司申请年度奖金。
一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式，也是对长期表现优秀的员工的一种认可，是企业对员工的一种福利。
二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确规定，年度奖金的发放完全取决于企业，取决于企业的经济效益。
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1、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
2、根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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参考资料：
