导读：如何对付领导身边的小人，并不是专职司机应该考虑的问题。因为，你服务的只是面向领导，其他人无权用车，也就与你不会产生工作上的矛盾。 作为一名领导的专车司机，主要的工作和职责就是给领导把车开好，无故障的安全驾驶。 同时，
如何对付领导身边的小人，并不是专职司机应该考虑的问题。因为，你服务的只是面向领导，其他人无权用车，也就与你不会产生工作上的矛盾。
作为一名领导的专车司机，主要的工作和职责就是给领导把车开好，无故障的安全驾驶。
同时，一名专职司机，必须恪守的规矩就是不要参与到领导的工作范围之中，也不要把在领导身边听到的、看到的讲述给其他人。
在这种情况下，小老板们会经常应酬，带一个人在身边，而且是比较特别信任的人在身边，无疑感觉比较安全。那就可以跟老板提一下当前工作量的事儿。首先，可以再聊一下原本的工作定义和老板对你的要求，在这个基础上继续谈；如果是企业单位，尤其是私企，经常用你的私家车办企业的事从未给你个说法，那你就要分析下这个领导的待人接物和人品了。如果公司没有前途，纯属于占占便宜，我觉得可以写个租车协议，用一次付一次钱，这样公司就不会让你免费用了。同时你也可以判断公司的答复选择是否继续就在公司。
鉴于您的状态，如果这个情况比较频繁，最好借口车子需要保养或者出了点小故障需要修理，推托个几次。一定要理由充分，面带微笑的说出理由。有时候领导仅仅是在利用你的私家车，反正让你为了工作付出，就连自己的车都贡献出来，只想贪便宜，从来不给员工补助。汽车很便宜了，哪个单位都有几辆公车，这种矛盾也没了。
与领导沟通，希望得到他的理解，如果这个领导蛮不讲理，还老是，想正确的摆正好自己的位置很重要，正确认识现在的现实很重要，正确的处理好上下级关系更重要。占下属的便宜，我相信你也没有继续在他手下工作的必要了，既然你选择了在私企工作，就不要计较这些了！干什么都是干。老板也没有欠你的工资。对吧。自己觉得所得报酬和付出的劳动相匹配就可以了。
有没有想过服务好老板家人，能够让老板更好地集中精力投入到工作上，创造更大的价值，也就是间接服务老板？老板日理万机。
不管什么情况，员工是直接责任人，老板和公司是间接责任人，员工肯定脱不了干系，损失是一定的。老板是车主，又是给公司办事，公司应该主动承担责任，然后对员工实行内部处理，或罚款、或开除。
问题：老板让员工开老板的车去送文件，路上把别人的车撞了，员工要赔钱吗？
您好，我是胡蝶律师。我来回答您的问题。
我是律师，从法律角度来谈一下您提的这个综合性问题。
首先，从交通事故来分析。
机动车发生佳通事故，就应当先由交强险承保公司在 交强险部分 分项内进行赔偿。
双方均为机动车的，不足部分依照 交警部门出具的事故责任认定书 认定的 过错比例 来进行赔偿。
现在您的交强险已经不足以赔付对方，如果有三者责任险的，应该由事故一方承担的赔偿责任，由承保商业险保险公司依照商业险合同进行赔偿。
以上情况都不足以赔付对方，且 驾驶员与车辆所有权人非同一人 ，就需要分析驾驶员与车主的关系了。
其次，从雇佣关系来分析
那么，在交强险已经不足以支付的时候，员工在履行职务行为的过程中发生的事故，那么对方的损失由是需要雇主（也就是单位）来进行赔偿的。
我是胡蝶律师，希望我的回答对你有帮助哟~期待你的关注~
你好：员工开车前有没有吸毒、有没有饮酒、有没有驾驶证，有没有违法驾驶、如果没有上述情况，那么车有没有买保险，正常情况下发生的事故完全可以给保险公司打电话，请保险公司来了解情况，情况属实保险公司是给理赔的，如是一个交抢险那么员工是要补足修理费用的，不知对你有帮助否，还有问题可以私聊悠。
我不是律师，我只能说下自己的想法
首先不说员工是否理赔的事。定损三万多的，车险都不够，说明老板很抠，这个公司不知道你待下去。
其次如果说你是老板或公司的司机，我觉得你个人应该要承担大多数责任。因为作为一名司机，你连自己公司或老板私人车的保险情况都不清楚，说明你工作失职。因为每份工作都是有自己职责和约束，不能因为自己个人的原因给公司带来了损失，就全部由公司买单，这是不合理。
最后如果你在公司的职责不是司机，那么责任由公司买单。公司对你个人定位本来就不是司机，在没有弄清楚你的开车技能的情况下要求你去开车送文件，属于公司决策问题。同时你本来的职责就不是司机，你能给公司做非职责范围的事，属于受委托的情况，这个责任就需要公司来承担。
希望能给到你帮助
不需要，公务
跟是谁的车无关，跟是谁的责任有关。
不要赔钱，但是也要看一下现场什么情况而论，
这个看老板的为人和处事方式了，员工不是私自开车外出，为老板办事而发生的事情！我是老板的立场，我出钱，员工负责处理就好了！
车险赔车险该赔的 剩下的自己和老板协商
有保险公司，只要员工不是喝酒开车。
