导读：近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金
近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。
公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：
该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金合计4389元，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益！
到底什么叫“谋取不正当利益”，“我”得掐指算一算！
从法律的角度来看，什么叫“谋取不正当利益”？
参照《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，“谋取不正当利益”包括两种情况：
一是谋取的利益本身不合法或不符合政策规定，即内容不正当，比如意图获取法律禁止的利益；
二是虽然利益本身正当，但行为人通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于“谋取不正当利益”。同时，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为“谋取不正当利益”。
员工结婚收受礼金，何来的“谋取不正当利益”！
从事实本身来看，该员工收取礼金的行为是否谋取了不正当利益？
第一、结婚宴请亲朋好友，相信大家对此没有什么疑问。
第二、23位同事赠送礼金合计为4389元，平均每人约190元的礼金（当然，笔者认为，千里送鹅毛，礼金数额无所谓，大家图个喜庆、热闹），根据现在的经济情况来说，按照一般的标准，四千多元可能还不够23个人的餐费。
第三、根据常理，若日后他人办理结婚等事宜时，这位员工不也要礼尚往来吗！
因此，笔者认为，就目前公布的事实，结合法律规定，该员工收取的礼金不属于“谋取不当利益”！
公司以此为由处分员工，并要求员工离职合法吗？
对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。
就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同！
另外，若公司规定“员工结婚不得宴请同事，否则属于严重违反公司规章制度等，公司有权单方辞退员工等”有效吗？
笔者认为，即便公司制定了相应的规章制度，也不会产生法律约束力。
若公司以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，该员工可以依法按照下列情形之一主张权利：
其一、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系等。
其二、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，不要求恢复劳动关系，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。
另外，若公司的行为损害了该员工的名誉等，该员工可以依法主张相关权利。
公司单方解除劳动合同（过错性解除）的条件和程序？
第一：有相应的证据证明员工存在下列情形之一（劳动合同法第39条之规定）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二：将解除通知送达劳动者（若公司有工会，履行通知工会的程序）
第三：办理退工、社会保险转移等手续。
提示
无论是用人单位，还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。
一、水晶玻璃饰品
同事结婚时，订制可以任意选择造型的水晶玻璃饰品，比如：一对天鹅，水晶玻璃像澄澈的水一般无暇，象征着爱情的纯洁无瑕疵，寓意深长，适合作为结婚礼物送给同事。
二、私人定制红酒
红酒在日常生活中是具有象征意义的红酒，向来有“红红火火，长长久久”地酒天长的美好寓意，与婚庆的气氛完全交融，也代表着祝福象征着浪漫主义。
三、别致精美的台灯
送灯的寓意是祝福新人踏入婚姻殿堂的生活充满光明与希望，幸福美满的意思。另外灯与“丁”为谐音，送灯也就是于枣的寓意相媲美的意思，代表了对新人早生贵子的祝福。
四、鸳鸯对杯
杯子有一个美好的寓意意为一辈子，同事结婚时送上一套别出心裁的双喜杯，这款杯子巧妙的运用了中国汉字的博大精深，显现出中国风的多样化，将双喜合二为一为囍时，就是天作之合，也同样象征着幸福美满的祝贺。
五、婚庆床品四件套
完美的色调，精致的边角，让同事感受无有无尽的温情和爱意，也有着美好的祝愿，寓意着他们二人甜蜜幸福的在一起到老。
辞退孕妇是可以赢的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
比如说是男士，同姓朋友，关系一般的钱包、皮带、CD、打火机都是不错的选择!关系很要好的那种，高档领带、瑞士军刀或带有美好寓意的摆件，比如一帆风顺、宏图大展都是事业心很强的朋友，是很讨他喜欢的东西。当然，你也可以不送，组织几个要好的哥们在一起，到郊外去野餐，这种既新颖又有纪念意义的生日，他肯定特别怀念，假如你们都没有时间，可以在一起打个扑克或者歌厅飙歌也是不错的选择!
倘若是女士，同性朋友一束鲜花，比如勿忘我，或者女士都爱吃的巧克力、卡迪熊或者别的小公仔都是一个不错的选择。关系要是太好一点的，可以送一些女孩子都喜欢的小摆件，比如一个精致的笔筒，一套精美的水晶相框。作为办公室的摆设品，相信能讨她的欢心。或者有条件，你也可以在电台点歌祝福或者登报祝福，也是一个不错的选择!倘若异性，像护肤品、化妆品、香水、鲜花等，不建议送。
公司女同事，因为有几次带孩子上班，领导就把她加到了裁员的名单里，大家怎么看？我的观点是：领导这样做无可厚非，但是在情理上应该斟酌。
01带孩子员工自己的事儿，带着孩子上班肯定会对工作带来影响，这种行为有失考虑。每一个职场员工都不容易，带孩子的女职工更不容易。但是把孩子带到公司一起上班，无论孩子怎样听话、懂事儿，都会影响工作。
第一，公司是办公场所，把自己的私生活和工作分开，是一个职场员工的觉悟，无论公司有没有规定，这样的做法都有失妥当。
第二，小孩子不管有多么懂事儿和听话，但是也需要母亲花费精力照顾，这就会牵扯员工的精力，耗费员工的时间，不能专心工作。
第三，孩子毕竟是天真可爱的，会受到很多人的喜欢，一起工作的同事会忍不住逗逗孩子、和孩子游戏一下，影响到办公室整体的工作节奏。
女员工有这样的行为，肯定有难处，但是否可以采取其他的方式办理。比如，孩子没人照顾，可以和领导申请休几天假，这样只是自己的问题，而不会影响到工作和办公室其他人。再比如，是否可以和领导事先说明，自己遇到了困难，申请白天在家带孩子，放不下的工作可以加班完成，等等。这些做法自己会受到一些影响，但是都会比这种情况好一些。
02要考虑领导带孩子的女员工放到裁员名单中，是不是只有这个理由。一个公司的裁员行动不会是一项仓促的工作，也不是一个领导就能够说的算的，应该有一些规范的程序、裁员的标准，以及一些潜规则。把带孩子的女员工放到裁员名单中，未必只有这样一个原因。
第一，带孩子的女员工平时的表现如何，应该也在考虑之列。鉴于员工对这件事情的处理方式，平时的工作中肯定也有一些小节上的不当。
第二，公司经营需要专心专注的员工，带孩子是员工生活中的事儿，应该在8小时之外解决，带到单位让领导看不惯。
第三，该员工本身就符合裁员标准，领导正在考虑之中，带孩子上班现象的发生，让领导坚定了决心，做出了这样的决定。
正常情况下，员工能不能在工作实践中全身心的投入，是企业衡量员工价值的一项标准，而带孩子上班的女员工，在这方面让自己的工作丢了分。正处在裁员状态的公司，在经营管理上不是遇到了困难，就是在筹划转型，正是领导心思焦虑、心情不顺的时候，被列入裁员名单，是“撞倒枪口”上了。对领导这种做法，只能说无可厚非。
03如果领导见到这种情况，不由分说的做出决定，在情理上还是欠妥当，有失水平。这种情况是建立在领导没有做好调查分析，事先询问女员工把孩子带到单位的具体原因，仅凭眼中看到的情况，就作出决定。如果这样，离开单位也不失是一种明智的选择。
第一，领导有没有尽到关怀员工的职责。一个公司对每一位员工都应该尽到一份关心关爱的责任，这是“人本管理”的核心。
第二，一个只能看到员工犯错误，而不能对员工进行关心爱护的领导，领导力和亲和力大打折扣，不是一个称职的好领导。
第三，裁员是一件非常严肃的事儿，虽然女员工有这样的行为，但是结合日常表现，是否考虑过员工达到了标准。女员工这样做的原因是重要的，如果领导必须对这件事儿，首先要了解清楚员工这种行为的原因，以及遇到的具体困难，才能对员工的责任心、工作态度进行评估，这才符合公司的员工的整体利益。
04结语。总之，员工的做法欠妥当，领导的做法看上去无情，有可能合规。但是一个企业不能凭借一件事儿，就决定裁掉一名员工，这是有失公允、有损严谨态度的做法。虽然国有国法、家有家规，企业有企业的规定，大家都不容易，但是还有一句话叫做：法外容情。职场如江湖，且行且珍惜。
在企业内部我们会发觉，有一些人他们特别不友善，明明我跟他在工作上没有太大竞争关系，但是他还是会常常恶意挑衅，有一些人在面对这些恶意挑衅的时候会以容看法去包容他们，不跟他们计较，其实这样的做法是很不好的。那么，面对同事的恶意挑衅该怎么应对？务必要马上在当下反对过去，我们知道，在企业内部总是那一些比较柔弱的、看起来简洁被欺侮的人常常会被欺侮，比如说那些刚进入企业内部、还没有站稳脚跟的人，他们往往会被支配去给大家点下午茶，会被支配去给大家端茶送水，甚至还要提早来擦桌子，就是由于在许多企业内部都有这样恶习、不良的文化，所以一开头你就务必要拒绝、说不。假如你开头没有说不，后期很可能做着做着坐习惯了，一旦你说不了，别人还就会觉得你翅膀长硬了，现在变得不一样了。说到这里许多人可能会有怀疑，假如我以特别强硬的看法跟他反对过去，会不会导致对方对我的印象很不好，范文写作其实这样的顾虑是完全没有必要的，既然对方都敢来挺直挑衅你，而且还是恶意挑衅，就解释对方不将你放在眼里，你还担忧他的想法做什么，这时候你最应当以自我的想法作为主要基准，自己怎么舒适怎么来，千万不要委屈了自己。Word文档，下载后可任意编辑更重要的是，哪怕你委屈了，还还是没有方法换来对方对你的敬重，何必呢？假如你跟对方没落了语言上的碰撞或者肢体上的冲突也没有关系，你可以到企业领导面前去进一步裁决，可以说，大多数企业领导他们都不会偏袒任何一个在企业内部工作的人，究竟每个人都有负责相关的工作岗位，大多数企业领导可能会说，要么两个人都滚蛋，要么两个人握手在这边站一下午。事实上，这样的状况在近期是有没落过的，甚至那张还在网上爆红，就是由于如此，所以你不要有后顾之忧，既然对方恶意践踏，你就赶快回击过去。上述就是围绕面对同事的恶意挑衅该怎么应对这个话题给出的答案了。范文内容地图通过分析大家也都明白了，在面对同事恶意挑衅的时候应当怎么做才能让同事以后不敢再这样肆意践踏自己的尊严，这样做的确能在企业内部避开许多将来未知的麻烦和问题。
女朋友被同事挤兑，同在一个单位的我该做点什么好
她为什么被同事挤兑？你怎么知道的？是亲眼看见还是听说？还是女朋友跟你说的？是男同事还是女同事？在什么地方？什么时间？你们的关系他们知道吗？你们是在同一个部门？你们在公司之间是什么身份？
女朋友跟同学一起通宵KTV，我该做点什么让她知道你是怎样的担心她，把你自己的立场对她好好讲讲，让她也理解一下你，这都是相互的
女朋友送围巾，我该做点什么一定要经常戴，让她知道你喜欢，她才会高兴。
你可以也给她买点东西，可以买副手套，也可以买跟你这条样式类似的围巾，弄成情侣款，她肯定会很高兴的。
女朋友做人流，我该做点什么最近别行房 多补充营养 让她多休息 调整好她的心态 多体贴一下
女朋友跟同学周末一起通宵KTV，我该做点什么？你也可以要求一起去啊，或者你告诉她无论什么时候到家都给个信息或者电话，好放心。
女朋友准备跟同学一起通宵KTV，我该做点什么
我也吃醋，哈哈。我以前也担心过。不过一直到现在，我们都还是好好的。
女朋友过生日，我该做点什么？好好带她玩一次吧
女朋友准备跟同学通宵唱夜场，我该做点什么？想太多了没办法的事情,何必徒增烦恼,,早点洗洗睡吧如果她是乱来的人,你也没办法,,如果不是,你的怀疑会让你们的感情出现问题,,所以既然没有办法还是 ,洗洗睡吧!
同在一个单位的夫妻能同时下岗吗？1、如果劳动合同到期，公司不同意续签的，你们也不能强制要求续签，因此，如果公司无意续签，你们很难再留在企业上班；
2、你们工龄5年6年，达不到签订无固定期限劳动合同的条件；每年一签在《劳动合同法》施行前，也不是签订无固定期限劳动合同的条件；
3、如果合同到期，解除劳动合同，经济补偿金恐怕也只能领到2008年之后在岗这段时间，顶多也只有每人一个月工资。08年1月1日之前的，因为是合同自然到期，没有经济补偿金；
4、你们现在可以考虑的是：如果单位给你交纳社会保险的，你可以领取失业保险金，可以维持生活；如果单位没有交纳社会保险的，你们向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补交，这是你们合法权益；
5、考虑到你们家庭比较困难，你们最好是找公司协商一下，将你们的困难和公司领导说说，是否可以续签合同，毕竟找新工作也挺难的。
女朋友被别人表白了。我该做点什么嘛？她要是爱你就不会答应了，她要是不爱你就答应了，既然这样那还要什么
在该事件中公司没有责任，无需支付赔偿费用。上海一男子性骚扰女同事，遭开除后向公司索赔21万元！
王女士为某公司职员，她在离职前通过公司内部群控诉同事林某在团建期对其进行性骚扰。公司在接到举报后，针对此事展开调查，之后相继有多名女员工表示曾被林某言语骚扰。公司方面以林某骚扰女同事为由解除双方劳动关系，而林某却认为自己被无端解雇，公司属于违法解除劳动合同，因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿21万余元。但劳动仲裁部门驳回了其请求，于是林某又将公司告上法院。
该事件引发网络热议，有网友认为该男子行为已违背基本职业道德，被解雇是正常的，也有网友称这就是典型的不要脸。
公司在该事件当中并没有责任，无需承担相应赔偿。在林某将公司告上法院之后，法院针对事件进行了调查，王女士在该案件中作为证人出庭作证。经法院审理，认为王女士与双方无利害关系，其证言与网络聊天内容具有较高可信度，且根据相关证据证明，林某行为已造成女同事心理不适。其行为有违公序良俗，同时违反基本职业道德，公司解除双方劳动合同并无不当之处，法院最终判决驳回林某的诉讼请求。
这意味着公司在该起事件当中不需要承担任何责任，也不需要向林某支付相应赔偿，林某须为自己的言行付出代价。另外，如果王女士对李某给自身生活带来的烦恼不满，可咨询律师对方行为是否满足性骚扰罪名，同样可以将对方起诉至法院，请求法院对其进行制裁。
在现实生活当中，公司解雇员工并非一定要进行赔偿。只要理由充足且符合相关法律规定，公司解雇员工也是合情合理，不需要承担任何责任。
