20分悬赏！本人应届毕业生已进银行，想去好的的岗位，送银行领导什么礼物啊？何时何地送啊？。SOS
导读：有人帮助自然是很好的助力，但是也要靠自己的实力。两手抓，两手都要硬。送礼是一定要送的，先别送特别贵重的，别致的就好，等事情真正成了以后再送。至于吃饭的问题你可以先让你的介绍人从中引荐一下，这样人就会来的。总助之类的他们肯定也是什么都不缺，所

有人帮助自然是很好的助力，但是也要靠自己的实力。两手抓，两手都要硬。送礼是一定要送的，先别送特别贵重的，别致的就好，等事情真正成了以后再送。至于吃饭的问题你可以先让你的介绍人从中引荐一下，这样人就会来的。总助之类的他们肯定也是什么都不缺，所以心意到了就好，切忌不能太过贵重。讲话落落大方就好了，毕竟咱们是刚刚毕业的，咱们最有的就是年轻的这股拼劲儿，所以要表现出年轻人的活力。还有就是进了银行之后最好不要让别人知道你认识什么领导，这只是我的小小建议。祝您工作顺利！

1、要符合自身的地位和彰显行业的特点。银行是财富和品味的象征，在此之下的各种营销模式都会受到客户的重视，所以，银行团购礼品就不能显得太俗气。

2、寻找客户既喜欢，又轻易买不到的礼品。像定制的银行团购礼品，一般情况下礼上网来礼品网选择的礼品都是不走销售渠道的商品，而是选择走礼品渠道的商品，这两者的区别就是，你在大部分商场里是买不到这些商品的。如果将这些礼品送给客户，一定会意想不到的效果。

3、寻找客户既喜欢，又舍不得买的礼品。一些高档的水晶工艺品或者带一定收藏价值的礼品，赠送给银行贵宾客户，彰显银行的大器和实力。

4、选择小巧精美，便于携带的礼品。礼品体积小巧、式样精美，才能让客户轻易拿回家中或者办公室摆放，大的体积并不一定体现高的价值，反而小巧精美的礼品才能体现银行对客户的关爱和尊重。

5、有欣赏价值或收藏价值。这类礼品在客户手上留存的时间越长，增值的价值就越高，而且品质不凡又不太过显得铜臭，等到若干年后，礼品价值升几倍甚至几十倍的时候，客户一定会永远铭记着银行。

经常碰到朋友跟我讲到给领导上司送礼的烦恼，不知道送什么啊，怎么去送啊，送的时候说什么啊等等等等，相信你们也有同样的烦恼，接下来我给大家梳理一下给领导上司送礼应该怎么做，希望对大家有所帮助。

给领导送礼正确的打开方式

首先要知道为什么给领导送礼，一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况，来确定送什么礼，有求于领导送的礼应该更贵重一点。

其次对于给领导送礼，切忌第一次去就送给很贵重的礼物（除非你的领导是个贪得无厌的人），这是不明智的选择，建议可以先准备个小礼物登门拜访，留心观察一下，知道领导的喜好，下次拜访的时候就可以准备他喜欢的礼物。比如领导喜欢一些古玩收藏品，你再次去拜访时可以送一个精致的古玩，送的时候一句话带过就好，比如说局长，看您家里装饰知道您喜好古玩，前一段时间我去找我开古玩店的朋友，看到一个特别精致的古玩，就想到了您，这个放家里多凸显品味啊！试想一下，这样是不是比你第一次拜访就送一个古玩要好。同时，这么说领导心理压力会小一点，因为这像是你顺带买的礼物，而不是特意精心准备的大礼。要记住领导比你有钱，你送的是一份心意，要显示出你的尊敬。

送礼前的准备：

约定时间、礼物的选择

给上司送礼直接送到办公室不合适，送到家里，又怕上司不在家或者不方便，特别是领导上司，他们反感别人打扰他们自己的时间，这就需要我们和领导上司预约时间，切勿贸然拜访，这样不仅显示了你对他的尊重，还可以大大提高送礼成效。

那么，我们该如何和上司预约这个时间呢？

1、清楚上司的作息时间，知道他什么时候在家。可以先向老同事打听打听，然后自己再核实一下。

2、掌握好时间了，可以直接给他打电话问他有没有空，说自己想去拜访。如果他问有什么事，你可以不用表明目的，直接说想就xx问题谈一下，一般领导是不会拒绝的。

礼物的选择：

给领导送礼，有以下几个注意事项：

1给领导送礼不可盲目性，要投其所好，送礼前一定要多接近领导，了解领导的爱好和品味，这样送的礼他才会喜欢。

2不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。

3、不要送生活必需品。什么领带手表，都不要送。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。

4、礼物要符合领导的身份，要有特色，能体现出它的精巧和精致。

登门礼可以选择自己家乡比较好的特产、营养健康的食品（最好比较新奇，是他们没吃过的），如果领导喜欢喝酒，也可送酒。最好不要送烟，就算他爱抽烟。如果赶上节日，可相应根据节日习俗送礼。

之后的拜访就可相应的送稍贵重点的礼物，看你的目的和领导办这件事的难易程度！送礼最终还是看领导喜欢什么，要投其所好！喜欢古玩送古玩，喜欢字画送字画。

不太适合送给领导的礼物：宗教性礼物、现金贵重物品，如金银首饰、珠宝、手表，过于廉价的礼物。

当然这只是一般来说，要根据领导实际情况来，碰到那种庸俗的领导，直接送红包可能是最好的方式，自己要学会灵活应变。只要能做到投其所好，一般效果都不会差。

送礼中怎么做

进屋之后，放下礼物，上面已提到了该怎么说，如果第一次登门就说感谢领导在工作上给予的帮助，这是一点心意，也不是啥很贵重的东西。然后可以说说他家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，如果他家里有老人和孩子的话，记住，先问候老人，关心一下他爹妈，老头老太太要说谦虚的话，你就往高捧，但是注意用词，别说过了。然后说他家孩子，如果他家孩子还小，就夸他孩子如何聪明，如果他孩子还上学，一定要给他家孩子红包，这是必须的，给多少自己定，说买吃的用的等等。但是记住，钱要走的时候给。

如果是对领导有什么要求的，请他帮忙的，闲聊中顺便提一下，探探领导的口风，如果领导主动谈这个话题，那就简单了，顺着往下说，如果你刚提，领导马上就转移话题了，那证明领导现在不想谈这个话题，你也别说了，领导他心里自然有数。

同时要记住拜访时要细心观察一下领导家里，看他的爱好，他孩子的爱好，比如他孩子喜欢打篮球，刚好你也会，不妨切磋切磋或者教他打球，这可以拉近你和领导之间的关系。所以，一定要细心留意。

最后一点，领导家不能坐太久，一般10-20分钟就差不多了，事办完赶紧走。

一般来说，只要你的礼物不是太贵重让人难以承受，领导一般是不会拒绝的。当然也会有那种特别正直的领导，拒收别人的礼物，不过不多见了。如果在正常情况下，领导一再推辞，拒绝接受你的送礼，那可能意味着你要求的事他实在不好办到，也有可能领导对你抱有某种成见或对你的工作能力态度不满意。这时候我们就要敲响警钟了，那我们就要诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见，耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。毕竟工作能力是基础，一味地送礼不能保证你的事业一帆风顺。

看的出来，你是个单位干业务的人，只有业务能力和满腔的工作热情而性格内向不善于交际。若是给你个领导也就是个业务部门的股长最多了。如果你真想找点心里平衡也不用走这个途径，你可以在业余时间搞好自己的生活，比如说工作外做点生意，这样领导就能看到你的能力了。这样的话再稍微表示下比直接送钱还来的快。如果你想直接送钱找个地位的话那就是难为领导，因为你没有服众之处。只有钱送的够把领导一下砸晕你才有希望，送钱简单，给领导打个电话约个地方或是他家，就说有点事麻烦他。然后带着钱去，到了和他谈的时候就说自己想进步，看领导能帮上忙不，聊一会就把钱放下。办公室方便的话就直接到他办公室，简单的就说：领导，我干这么多年了，有了很多的工作经验，想进步进步锻炼锻炼，领导都明白。

给领导送钱需要注意以下几点：

1 送钱时机：选择适当的时间和场合非常重要。一般来说，可以选择在节日、生日、晋升等特殊时刻，或者在表达感谢和尊敬之情时送钱。同时，尽量避免在公共场合或者有其他人在场的情况下送钱，这样可以避免给领导带来不必要的尴尬和困扰。

2 送钱的方式：可以选择亲自上门送到领导的家里，也可以选择上班时间送到领导的办公室。如果选择托人转送，最好选择信任可靠的中间人，避免出现误解或者意外情况。

3 送钱的态度：送钱时应该保持真诚和坦诚，避免过于谦虚或者羞涩。同时，也要注意表达清楚自己的意愿和想法，避免给领导带来不必要的困扰和误解。

4 送钱的金额：送钱的金额应该根据领导的地位、级别、年龄等因素来考虑。一般来说，送的金额不应该过于庞大或者过于微薄，应该根据当地的消费水平和风俗习惯来决定。

5 送钱的理由：送钱的理由应该充分合理，并且表达清楚。例如，可以在送钱时附上一张贺卡或者写一封感谢信，表达对领导的感激之情和感谢之意。

总之，给领导送钱需要注意礼仪和方式方法，同时要充分考虑领导的感受和需要，才能达到预期的效果。

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一、企业象征礼品

每一个银行都有不同的标志，如果想让工作人员感受到企业对员工的用心也可以在发放银行礼品时选择一些可以象征企业的礼物，就比如在礼物上面的某处有着公司的标志，或者是以公司的吉祥物等这些作为礼品相赠。

二、实用性礼品

银行工作人员在下班之后也会用到一些非常实用的东西，所以企业如果想要以贴心礼品赠送于员工也可以挑选一些比较实用的礼物，就比如在日常生活中经常会用到的衣服都是很多员工都比较能接受的礼品。

三、工艺性礼品

在银行工作难免对某些事情的观点会比较不同，他们也许会喜欢在这场生活中收藏某一些比较有价值的东西，所以公司也可以选择一些工艺性的礼品赠送给企业的员工，毕竟有很多银行工作者生活水平都会比较高、对艺术的追求也很执着。

银行工作必定和平常行业会有所不同。所以银行礼品也会和平常企业的礼品会更别具一格，如果公司想要是手下的员工对礼品比较满意，可以提前做一个调查问卷，根据员工的需求赠送礼品也许会有很满意的结果。