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导读：合适与否：在工作场合中的礼物接收与转交在职场中，礼物的接收和转交往往牵涉到职业道德和工作关系。你提到了两种情况，一种是将烟贴上签放在领导桌上，另一种是将被拒收的礼物隐蔽地交给领导。这两种做法都需要根据具体情境和职业背景来判断，以下将从合适性
合适与否：在工作场合中的礼物接收与转交
在职场中，礼物的接收和转交往往牵涉到职业道德和工作关系。你提到了两种情况，一种是将烟贴上签放在领导桌上，另一种是将被拒收的礼物隐蔽地交给领导。这两种做法都需要根据具体情境和职业背景来判断，以下将从合适性、职业道德和人际关系等角度详细回答。
1 礼物的接收和转交：
在职场中，礼物往往具有一定的象征意义，有时候可能会涉及到道德和职业道德的问题。在你提到的第一种情况中，将烟贴上签放在领导桌上可能是出于玩笑或调皮的心态，但仍然需要谨慎考虑。因为烟在许多场合中可能被视为不健康或不适当的礼物，因此这样的行为可能会产生误解。而将被拒收的礼物转交给领导则是一种较为妥当的做法，因为礼物的发送方可能有善意，而领导的拒绝可能是基于职业道德或公司规定。
2 职业道德与人际关系：
在工作场合中，遵循职业道德是非常重要的。礼物往往涉及到潜在的利益关系和人际关系，不当的接受或转交可能导致误解、猜疑甚至产生不良影响。在第一种情况中，贴烟的行为可能被误解为对领导的不尊重，而在第二种情况中，转交被拒收的礼物可能会被视为绕过领导的决定。维护职业道德和良好的人际关系是关键，应当谨慎处理这些情况。
3 做法的取舍和沟通：
在类似的情况下，需要根据职场文化、领导的性格和公司政策来做出适当的取舍。如果你感觉到某种做法可能引起误解或问题，最好的方式是进行适当的沟通。在转交礼物或者处理其他类似情况时，与领导或相关人员进行沟通，了解他们的态度和意愿，避免出现不必要的纷争或困扰。
结论：
在工作场合中，礼物的接收和转交需要谨慎考虑，遵循职业道德和公司规定。如果有不确定的情况，最好的做法是与相关人员进行适当的沟通，了解他们的意愿和看法。遵循职业道德，维护良好的人际关系，是保持职场稳定和和谐的重要一环。
有个朋友刚到公司，想送礼跟领导搞好关系，就带了一盒名贵茶叶光明正大地走进了老板办公室，当时老板正在忙工作，跟她客气了几句后，直接拒绝了。
而就这一分钟不到的功夫，被全办公室的人都看到了，当天晚上下班时就有不太熟的同事，路过她身边时意味深长地问她：“XXX，茶叶挺贵的吧？”弄得她尴尬不已，在公司算是丢尽了脸面。
不得不说，这可真是一个职场小白，完全没有掌握给领导送礼的技巧，把送礼雷区踩了个遍。
送礼，可不是字面意思这么简单，把礼物送过去就行的，真正聪明的人，都懂得这几点送礼技巧，越送领导越喜欢。
一、第一次送礼时别送太贵重的按照一般人的想法，赠送太过昂贵的礼物会让领导觉得你的目的性太强，使领导有了心理负担，收也不是不收也不是，结果就是礼物越贵越遭人嫌弃。
所以说最好的办法就是循序渐进，先从日常生活时的小东西开始，并且是老板正好缺的东西。
通过这些小礼物，领导绝对会认为你是一个细心又靠谱的人，把你放身边绝对合适。
二、送礼也需要慢慢经营很多小白都有一个误区，就是要等到“有事了”才知道送礼。
比如，平时什么也没给领导送过，一到过节，又或者有什么晋升机会来了，就突然给领导来个大礼，只要是正常人都能明白背后目的，这种情况领导一般都不会收，也不敢收，因为领导也会担心公司里的同事对他的非议。
所以最好的情况就是平时少量多次的送点小礼物，节日送个大礼也不会让领导感到突兀。
人和人的感情都需要认真经营，所有的关系都是从日常的一点一滴经营起来的，没有什么关系会因为突然送个大礼就能变好的。
这时我们就得明白职场送礼的一个原则问题：平常最好尽量和领导老板们混脸熟，这样到了真正该送礼的时候，也不会觉得突兀和尴尬。
三、在没有摸清领导脾气性格时不要盲目送礼这一点对于那些刚踏入公司不久的新人来说非常重要，都还没有上班多久，互相都还不熟悉，就去送礼，这对于送礼方和收礼方来说都很尴尬。
一是送不对路，二是你觉得送不好意思，领导也不好意思收。
所以新人可以先和领导在一起吃吃饭，在日常工作中磨合一段时间，至少得了解这个领导的脾气和性格是什么样的，才能去考虑送礼这个事，不然弄得两方都为难，得不偿失。
如果你想和领导搞好平常的关系，让他能在工作时多多照顾你一些，就得给你的直属上级送礼。而如果你想在职位上有所晋升或调整，那你就得选一个肯办实事的主管领导去送礼。
四、送礼的时间地点千万不能弄错给领导送礼一定不要当着同事在的时候送，当然我们第一点说到的那些小礼物除外。
同事之间的感情大多都像塑料，一捏就碎，你也永远不会知道他们会有多少小心思。
被同事看到你给领导送礼可能会引起他们的嫉妒，并且如果有许多同事在场，领导拒绝你的送礼，更能体现领导是一个刚正不阿的人。
所以在这种情况下，你的礼物基本上都会被婉拒。
送礼，一定得找好机会，私下里给你的领导送礼，也一定得注意送礼时领导的心情，当领导比较轻松没什么工作要操心，特别高兴的时候，送礼的成功机率会非常高。
如何给领导送礼，不会拒绝，需注意以下3点：
一、送礼要瞅准时机
送礼一定要瞅准时机，比如领导生日，领导搬新房这样送礼，才自然，领导也容易接受。
如果这样，明知是到提拔你的时候，你去送礼就是动机不纯，领导肯定会拒绝你的礼物，还会认为这人心眼多。
二、送礼前要想清楚领导是个什么样的领导
有些领导性格谨慎，为了以后能更好的管理，会刻意的与员工保持距离，送礼物是想接近，这是领导不喜的。你去送礼物就是自己找尴尬，肯定会被拒收。
三、送过礼出门忘掉送礼的事
给领导送过礼物，你就要把这事忘掉，该怎么工作依然怎么工作，甚至比送礼之前还要努力，领导不说，自会认为你是可造之材。
如果你是这样——领导接了你的礼物，你就把自己当成了领导的“自己人”，你在公司指挥别人，“高人一头”，就会被领导厌恶。早早地在领导心里给你打了个叉号。
给领导送礼这个事情，最尴尬的情况莫过于领导婉言谢绝，而且这种是发生的概率极高。如果你给领导送礼不收怎么办？
在讨论这个问题之前，我们先看看领导为什么会不收？当然，油盐不进的人除外。
一、领导不收礼的原因
1、和领导关系不熟
从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。
解决这个办法就是平时多和领导来往，解决这个办法就是平时多和领导来往。
2、你送的东西过于贵重
如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。
为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。
3、送礼的时间不恰当
这点在体Z内体现的尤为明显。比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼，如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。在这么敏感的时候收，问题就严重了。
4、送礼的场合不恰当
送礼要看场合，要私密，要不公开。送礼，如果对方不收，你要看你选的场合是否合适。那什么样的场所是合适的呢？合适的场所并不固定，但要符合四个特点：
（1）没有外人在场；
（2）不在公开场合；
（3）只有你和对方在；
（4）地方比较让人放松不紧张。
5、你提的要求领导做不到
你送礼如果是为了培养关系，送点小东西。基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。
但是如果你是为了办事，对方不收。而上面这些问题也没有，都到位了。那么问题的根子出现在这个事情上。
俗话说，受人之托终人之事。你把东西一送，对方不收无非就是下面这三种可能：
（1）他做不了主，你送给他也没用。
这样的话他收了又帮不上忙，那不显得他贪得无厌吗？
（2）事情已经定了，改变不了。
这个说明你送晚了，亦或者本身有内部交易早就内定好了，就算你送也没用。
（3）这个事情难办。
所谓难办往往有两种意思。
第一种就是这个事情的真的难办。
对的确没把握做成。没把握的事情，收了你的东西，没给你做成，那不就等于是自己打自己脸了吗？
第二种就是嫌你送少了，让你多加点。
有时对方假装不收你的东西，然后告诉你这个事情难办。但是他也不把话说死。而你又想让对方把这个事情办成，于是你就要多送东西。
出现这一种情况，要么就是你摊上了一个老贪，要么就是你送的东西太寒酸。
所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。当然到底是真办不了还是给你暗示，具体情况、具体分析。
如果对方有一定权力能够最终决定，这样说多半就是后者了。
二、给领导送礼不收怎么办
前面简单的说了一下对方不收的原因。那如果送礼给对方，对方不收怎么办？这里根据不同情况、不同人来针对性运用。
1、顺势丢下走人。
如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。对方让你拿回去的时候，你就直接找个地方一放，然后对他说:“这个就一点东西，也不是多贵，我就放着了，您忙我先走了。”
你放下东西这个动作，其实就是一种收礼的既定事实，对方也不会太过坚持让你拿走。
但是这个方法，只适合用在礼物不太贵重的场合。
2、提供选择题
有一次，我带了一箱特产水果给领导，领导也说不要。我直接问领导，是给你搬过来放到办公室，还是放您车上呢？
结果领导说，你这么客气干嘛，然后把车钥匙给我了。
这其实是一个心理学上问题。一般人都只会在已有的选项中进行选择，极少数人会在现有的选项之外进行选择。
所以，送礼的时候，要把收不收转变为收了放哪里的问题。这样对方收下的可能性会增加不少。如果你的东西属于相对大件，用这个办法很不错。
3、走人。
还有最后一种情况，对方就是不收礼。这时候你怎么办？遇到这个情况，你和对方退让了几次，对方坚决不收，那么你也不要再纠缠，不收就不收下次再找机会，稍微再坐一坐聊聊天就走人。但是这里还是有补救的机会。
如果刚进门送给对方，对方不收，那么没事。你该坐坐、该聊天聊天。走的时候，假装不带走，看对方怎么反应。
如果对方没反应就这样。如果还说让你带回去，可以再推让一两次，不行就带着走人。
送礼被拒也不是什么大问题，不收就不收，下次再找机会就是了，毕竟你已经走出了这一步，每一次的尝试都会提高你成功的概率，再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。
最后，如果你送礼被拒，时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。
下次再送要稍微隔一段时间了，中间该铺垫的关系还是要继续铺垫，千万不要因一次受挫就放弃。
职场送礼是很多人都要面对的问题。在职场中,领导掌握着下属升迁的大权,所以很多员工都会想尽办法讨好自己的领导。而其中最为常见的手段就是给领导送礼品了。
不过,虽然给领导送礼是一种很有效的拉近彼此关系的方式,但是在送礼的过程中,也有很多需要注意的地方。特别是对于那些刚入职场的年轻人来说,由于缺乏经验,很容易就会触犯到一些禁忌。
今天小编就为大家总结了三点,一起来看看吧。
一、切忌过于频繁地给领导送礼
虽然说送礼物是一件很正常的事情,但是凡事过犹不及,如果太过于频繁的给上级送东西,反而会让人觉得你是想通过这种方式获得领导的认可,从而得到提拔。
而且这样做的话,还会给人一种你很在乎这份工作的感觉,反而会让你的工作很难做下去。所以在平时工作中,一定要把握好一个度,千万不要因为想要和同事打好关系而频繁的去给他人送礼。
当然,如果你真的觉得有必要的话,可以适当的去送一点礼物,但是切记不要过于频繁。
二、切忌把礼物送给不恰当的人
其实不管是送礼物也好,还是其他的社交活动也罢,最重要的就是要把握住一个度。特别是在职场上,我们一定要注意好这个度。
比如说,有些人在平时的工作当中可能比较注重和同事之间的交流,那么他就会经常请别人吃饭或者是喝茶。但如果是这样的话,我们最好就不要把这种机会留给其他人了。
因为在人际交往的过程当中,我们应该尽量地去避免这种情况的出现。毕竟你请人家吃顿饭或者喝个茶也就几十块钱而已,但是对于对方而言,他可能要花费几千甚至上万元才能办到。
这样一来,你在无形之中就会得罪一些人。而且这些人对你的评价也不会太好,对你的印象也会变得很差。所以说,我们在人际交往的过程当中还是要注意一下这个问题的。
三、切忌为了讨好上级而盲目攀比
其实在现实生活中,有很多人都喜欢通过给别人送一些礼物的形式来体现自己在他人心中的地位。比如说有些人喜欢买奢侈品,有些人喜欢追求名牌包包等等。
但其实这种做法是非常不可取的。首先我们要知道的是,每个人的经济情况都是不同的。也许在你眼中价值连城的奢侈品在别人眼里却只是一个不值钱的破包。
而且在很多时候,你花了大价钱买来的奢侈品很有可能只是摆设而已,根本没有任何实用性可言。这样不但不会让别人觉得你对他有什么好感,反而还会让别人对你产生一种非常不好的印象。
因此我们在日常生活中最好不要盲目的和别人进行攀比,而是应该根据自己的实际情况来进行选择。只有这样才能真正达到自己想要的目的,而不是适得其反哦!
结语:总的来说,在在职场上,如果想要和同事以及客户打好交道的话,最好的办法就是学会做人做事的方法。尤其是在为人处世方面,更是要多多留心眼。千万不要因为自己一时的疏忽而导致自己陷入尴尬的境地。
给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。
俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物表表自己的心意。
给领导送礼有几个要点，第1点就是送完礼物之后千万不要到处去说，他到处去讲，不要闹得尽人皆知，领导最忌讳的就是这一点，因为给领导送礼这个是见不得光的事情，是不能拿到明面上说的，只能暗箱操作暗地里做的事情，越隐秘越好。
除了不能张扬不能够太招摇过市之外，还有一点，就是不要送给他不喜欢的东西，比如说这个领导他不喜欢喝茶，你偏要送给他一盒名贵的茶叶。
送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。
记得我们单位有一个同事他就想和领导处好关系，去领导家里面给领导送了一盒茶叶，他这个茶叶可不便宜，是很名贵的那种，但是，这个领导他并不喜欢喝茶，而且他也没有喝茶的习惯，不但不领情，而且还很生气，所以说送礼是个很讲究的学问。
人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。
送礼，最忌讳的就是在领导办公的地方去送礼，他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。
给领导送礼物，不能在办公室里去送，不能够送他不喜欢的东西，送完礼物之后千万不能张扬，不能到处去讲，不能到处去说。因为送礼这个事情是一个很隐秘的事情是不能见光的。
在职场中如果无意间惹领导不高兴，领导生气了，争取工作在短期内出业绩，为领导争光，用事实说话，证明你不仅没有不尊重领导，故意惹领导生气。而且是领导值得信任的好下属，甚至是好参谋、好助手。只要你心是诚的，工作到位，领导能够认识一个真实的你，不仅不会对你无意中惹对方生气抓住不放，而且还会通过对你的认识，发现你的才智，有可能对你赏识、重用。
如果是因为“私事”或有违基本原则上的问题，个人该坚持原则就坚持原则，工作上可以折腰，但做人的气节上不可以屈服。人与人在交往过程中，对他人最新的认识占据主体地位，往往掩盖以往形成的印象。如果前后两次得到信息不同，那么后面的信息在形成总印象中起作用更大，前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使信息在短时记忆中更为突出。一定要态度谦卑，委婉地表达自己的歉意。对领导来讲，下属主动来示好，也就可以了，顶多再骂你几句，也就没气了。如果不遵守工作规则，不仅领导不会喜欢您，而且周围的同事也不会喜欢您。
其实你平时是个什么样的人，大家包括领导是知道的，今后还一如既往地展现本色的你。安心工作，把工作做好，不出问题，不给别人找茬的借口。时间，会证明你是一个尊重领导，踏实工作的人。一个当领导的，跟一个下属生气没完没了，说明领导的心胸过于狭窄，这样的领导是成不了大器的，根本无所谓的了。得罪了，惹生气了，没什么，人和人在职场上相处是需要很多技巧的，用好了就能增加你的人脉，有利于你的职业发展。
