领导说“辛苦了”什么意思？
导读：一、“辛苦了”表示对你赞赏有加。当你漂亮完成一项工作，或者对公司作出了贡献，你的领导对你说“辛苦了”，这时相信领导是真心实意看到了你的辛苦和付出，对你说出这句“辛苦了”也是最有分量的。这时候，你千万不要得意忘形，来一通辛苦描述和邀功，反而让

一、“辛苦了”表示对你赞赏有加。

当你漂亮完成一项工作，或者对公司作出了贡献，你的领导对你说“辛苦了”，这时相信领导是真心实意看到了你的辛苦和付出，对你说出这句“辛苦了”也是最有分量的。

这时候，你千万不要得意忘形，来一通辛苦描述和邀功，反而让领导心生反感，你的表现领导都看在眼里了，你只需要平实说一句：“这是我应该的”，“谢谢领导关心”，这样就可以了。让领导认为你是一位扎实肯干又不过分高调显摆的员工。

二、“辛苦了”只是一句客套话。

当你的领导随时随地都抛出一句“辛苦啦”，那不用说，这只是领导一句客套话，但也足以看出这位领导是一位关心下属、体恤下属的领导，这时礼貌性回复领导一句：不辛苦，领导您更忙。

得体而不花俏，平实中表示谦虚。

三、“辛苦了”表达对你的不满。

不知道你有没有这样的经历，当你向领导汇报工作，领导听完，并没有发表什么评论和意见，只是对你说一句“辛苦了”，其实这时候领导并不是真的在鼓励你，而是在用客套的语气对你表示不满、批评和鞭策。

因此，这时候千万不要再傻傻回答“应该的”“领导更辛苦”这样的蠢话，正确回应应该是：“工作没做到位，我会继续努力。

这个话一般是领导说的话让员工说了。这个员工智商也挺高的。呃，作为一个领导来说，员工对于你说领导辛苦了，你可以这样说。大家也辛苦了。希望你们发扬这个优良作风，把所有的工作都做好。我们对你们也抱有很大的期待啊。

在工作上，我们经常会听到一句话，就是“你辛苦了”。

往往大家在说这句话的时候，实际上就是一句客气话。

但我们也知道，既然是客气话，自然需要给别人一点回应，不要让对方觉得自己真的做出了多大的贡献，给他们受了多大的益。



如果是同事之间相互说一句”辛苦了“，或许再回敬对方一句“你也一样”，这事也就完了。可要是领导对你说的这句话，你说一句“您也辛苦了”，是不是会感觉有些不妥？

所以，当领导说这句话的时候，你究竟应该怎样表达才能够看起来特别的自然，又不做作呢？能把这个问题想得通透的人，大多数在情商和说话水平上都很有一套。



一、当领导说“辛苦了”，回答“不辛苦”是最糟糕的回答

无论出于什么样的目的，当领导对你说辛苦了，你千万不能直接回复不辛苦，不然只会让领导对你失望至极。

领导对你说辛苦，大多数时候，都是对你的工作认可度的一种赞扬，而你选择用冷言冷语回复，则会伤害领导夸赞你的积极性。

况且，万一领导打算通过问候语试探你目前的工作状态时，当你满口回复不辛苦，只会让领导觉得你的工作不饱满，体现了你工作不努力。



不辛苦，暴露了情商堪忧，扼杀掉过往的成绩和贡献，是想否定领导对你工作的认可吗？还是想否定自己的工作状态？

所以，职场是利益竞争场，无论何时，当领导对你说辛苦了的时候，千万不要直接回复不辛苦，对你没有任何好处。



二、领导说：“辛苦了”，如何回答比较好？情商高的人都这样巧妙回复

1、表扬、认可情况下的回复

在领导知道你工作很辛苦的情况下，对你说“辛苦了”，其实，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚的对你表示慰问。

既然领导是真的关心，那么你在回复的时候，也绝对不能敷衍，否则会让领导有不被尊重的感觉。



但是，千言万语总结一下，最好的一句话就是“谢谢领导的关心"。就是这样简短的话，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您混了。

其实，在回复领导的时候，也要考虑自己与领导的关系。如果你与领导的关系比较好、比较亲近，那么在回复的时候，就可以略带玩笑，让气氛变得轻松自在一些。相反，如果你与领导的关系一般，就不要随意开玩笑了，否则很容易让领导认为自己被冒犯了。

回复的时候可以这样说：“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。



2、在不满意的情况下回复

这种回答方式：肯定性的回答，并表明改进态度。

这又是啥意思呢？

在领导对你说辛苦了的时候，还存在一种场景，就是当你做了一件工作，但却没有把工作做好的时候，领导会对你说：“辛苦了”，这种情况下，大部分领导说这种话只是为了好好安慰你一番。



你首先要说的就是那一句万能的话：“谢谢领导”，但不能就此结束，如果就此结束，领导下一次可能不再会重用你。

因为你是有事情没做好，领导为了安慰你才说辛苦了，那你一定要表明好后续的态度，让领导觉得你可信任，下次会做的更好，这样你才会有机会。

你可以继续说：“我下次会在xxx方面做的更好，不辜负领导对我的期望。”



3、在电梯、走廊、会议室等场所，你与领导“不期而遇”，领导对你说“辛苦了”。

这种情况下的“辛苦了”多是客套话。

因为作为领导，既然看见自己员工了，不主动说话显得自己孤傲、清高，也不符合领导领导意志标榜的“亲民”标签。

但是，在没有心理准备下不经意地与你相遇，一时之间也想不起说什么好，干脆一招鲜吃遍天，张嘴来一句“辛苦了”。

客套归客套，话说出来还是让员工比较舒服和感动的。

所以，你可以这样回答：“还行，领导更辛苦。”前半句是表态，后半句也是对领导的客套。这种不期而遇转瞬即逝，说多了反而不好。

一个人，想要在职场混得如鱼得水，必须懂得说话的艺术。但很多人每天都在说话、做人、做事，却不是真正的会做人，会做事，会说话。

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老板说辛苦了,员工怎么回答

领导说辛苦了，是不是还在回复不辛苦，或直接不回复。高情商的回复方式，是根据领导的风格，采用不同的话术，话术模板已为大家准备好，记到自己的小本本上吧～领导的话回复得好，不仅能拉近和领导的距离，而且可以给领导留下个好影响，是给自己加分的好机会。

下次领导再说辛苦啦，回一个试试吧~

1严厉型领导：看重结果+偏理性

话术模板：只要能出成果，再辛苦都值得，唯一担心的是工作没做好，怕领导不满意。

2 活泼型领导：感性+注重自己的感受

话术模板：还不是有您在后面运筹帷幄，才让我们取得今天的成绩，和您相比，我们的辛苦不值一提。

3 温和型领导：感性+关注他人感受

话术模板：有领导这句话，再辛苦我们心里都是开心的，要不要考虑下犒劳大家？

4 完美型领导：理性+关注过程

话术模板：谢谢您的关心，这个过程中我学到了很多东西，这点辛苦不算什么，中间有任何不到位的地方，请您多提点。

5 任务型领导看重任务+你有功劳

话术模板：虽然是真的有点累，但是想到有学习到知识，就感觉赚到了。

6 关系型领导：看重关系+你有功劳

话术模板：谢谢领导，虽然这段时间花很大力气在这件事上，但想到领导对我们这么好，而且大家都很配合，就感觉不累了。

怎么样，你学会了吗？

领导说“辛苦”，只是客套话，你直接说“不辛苦”“应该的”，或者想和领导多说两句，留个好印象，就说“我只是负责送文件，有什么辛苦的，公司那么多事情都需要您来决策，您更辛苦”。总之，不要真的觉得自己很“辛苦”，别傻得把领导的客套话当真从而大吐苦水就是了。

当领导说“辛苦了"

你是怎样回复的

是不是只会回复：不辛苦

8种情况，跟着模板向高情商职场人学习如何回复

结果类型

1、领导看重结果，当你做的好

回复：谢谢领导的肯定，虽然过程中有点累，但是能学到经验和知识，让我赚到了。

2、领导看重结果，当你做的不好

回复：领导，我有几个方面没有做好，我回去进行复盘，做好经验总结，改进相关方面的工作。

3、领导看重团队合作关系，当你做的好

回复：虽然这段时间花费很多精力和时间，但是有领导的大力支持和同事们的积极配合，再累也值得了。

4、领导看重团队合作关系，当你做的不好

回复：这次我做的不好，给大家拖后腿了，本以为您会骂我，没想到您会鼓励我，我下次会努力做好！

领导类型

1、温和型领导（关心下属感受）

回复：得到领导肯定，我们非常开心。下次我们会更加努力做好。

2、完美型领导（看重过程）

回复：在这个过程中，我学到了不少知识，若中间有什么做的不好，请您多多指教。

3、力量型领导（看重结果）

回复：只要能达到您说的要求，再辛苦也是值得的。最担心是工作没有做好 ，给您添麻烦了。

4、民主型领导（注重工作氛围）

回复：全靠您的指点，我们才能取得这个好成绩，感谢领导。

当领导对你说“辛苦了”时，你可以通过以下方式回复感谢领导体恤：

首先，表达感谢领导关心和体恤。可以使用以下话语：

“感谢您的关心和体恤，让我感到受到了尊重和重视。”

接下来，可以列举一些具体的例子来说明领导的关心和体恤，例如：

“您对我的工作给予了很多指导和支持，让我能够更好地发挥自己的能力。”

“您对我的生活状态非常关心，经常询问我的意见和想法，让我感到受到了尊重和关注。”

在回复中，还可以使用一些恰当的比喻或修辞手法来增强表达的效果，例如：

“您的关心和体恤就像一缕阳光，温暖了我心中的角落。”

“您的指导和支持就像一盏明灯，照亮了我前进的道路。”

除了口头表达感谢之外，还可以通过其他方式来表达，例如写一封感谢信或者送一份小礼物。在写感谢信时，可以再次强调领导的关心和体恤对自己的影响，表达自己的感激之情。在送小礼物时，可以选择一些有意义的、符合领导喜好的礼物，附上一张感谢卡或亲自送到领导手中。

最后，要表达自己对未来的期望和承诺，例如：

“在未来的工作中，我会更加努力，不辜负您的关心和体恤。”

“我会一如既往地珍惜您的指导和支持，不断进步和成长。”

总之，在回复感谢领导关心和体恤时，要真诚、具体、有情感共鸣，同时也要表达自己对未来的期望和承诺。通过这些方式，可以让领导感受到自己的感谢之情得到了回应和认可，增强彼此之间的信任和合作。

领导说辛苦了，该怎么回答？

领导说辛苦了，你可不能回答不辛苦。既然领导跟你说辛苦了这句话，可以看出领导是能看到你的工作态度和付出的。回答不辛苦，看似是谦虚的表现，实际上你是你否定了自己的努力。

而且领导也会觉得你能够处理这样的事情，以后有差不多难度的事情也会教给你做。因此，在听到领导对自己说辛苦了的时候，千万不要马上就说不辛苦，这样以后会有更多辛苦的事情来找你。

那应该怎么回答呢？

如果领导是在表扬认可情况下，对你说这句话的，那他是想真诚的关心你一下，那你最好就说谢谢领导的关心，意思是我明白您的意思，我也会跟在您后面好好干的。

而情况不是领导在表扬你，而是淡淡的说一句：辛苦了，可能领导是对你工作状态或者工作结果有不满，想要借这个机会敲打你一下。这个时候你可以回答说：这次时间紧，我的能力也有限，谢谢领导的理解，我会继续努力的。

这样的回复表明了自己的想法，领导听了之后心里可能会对你的感觉也会有所改观。

领导问我辛不辛苦的时候，领导说“辛苦了”，你回“不辛苦”，你是想告诉你的领导这个事情很简单，还是你要让他尴尬？那如何回复才能避免职场低情商呢？领导说“辛苦了”，我们需要根据实际的场景去做判断，不同的事情，不同的背景，不同的回复！

如果你跟领导很熟，大可随意一些，职场也没有那么的复杂，开开玩笑还是可以，比如回复“为人民服务”，不过这需要根据自己对领导了解拿捏好尺度。

在职场中，经常能够碰到领导对员工说：“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力，对员工辛苦工作的认可与肯定。如领导说“辛苦了”，低情商才说“不辛苦”，高情商的人都这样回！第一种回答：就会下意识地回答：不辛苦：好假，你这就是在假谦虚。领导辛不辛苦不是你判断的，你根本没有必要说。如果你回答不辛苦，其实会让旁人听了觉得有点生硬，觉得你是在敷衍了事。

第二种回答：还好啦：其实是在给领导两种暗示：第一，你感觉辛苦；第二，你觉得领导安慰是你应该的。所以，当你说“还好啦”的时候，领导也只能“呵呵”地回答你。所以，你只是回答“不辛苦”很或者“还好啦”，其实都会有点尴尬。那到底应该如何回答才算完美呢？

谢谢领导关心，我会好好努力的：既然领导表示了口头关心，那接纳过来就好了，这个属于万金油答复，不论哪种情况都能答复。但难以让领导留下深刻印象，属于不得罪人也不昧良心的答复。与价值挂钩，让领导看到你的成果：领导可能随口一说，但你要善于把握机会，将自己所做的工作表示自信和认可，汇报结果，让人觉得你所做的工作是有意义的。

如果问话的这位领导本身就是比较务实的一个人，不太喜欢虚头巴脑，那么回答时就不能过于浮夸。否则，会让领导觉得这个员工尖头滑脑、不踏实。对于这类型的领导问候“辛苦了”时，他多半是真觉得大家工作不轻松、辛苦，员工也可以几乎实打实的回答：“是有一点累，但不碍事，将工作按时、按质、按量的完成才是最重要的”。或者说：“这点辛苦算不了什么，做好自己的本职工作是应该的”。此类实事求是、陈述事实、平进平出的回答，会给实在型的领导留下比较好的印象。