.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：如果领导子女结婚，邀请下属参加，但下属给贺礼时，领导却拒绝接受，并表示可以不来，礼不能收，那么同事们应该尊重领导的决定，不送礼或者退回礼品。在这种情况下，领导已经明确表示不接受贺礼，因此同事们应该尊重这个决定，以避免让领导感到不舒服或者尴尬
如果领导子女结婚，邀请下属参加，但下属给贺礼时，领导却拒绝接受，并表示可以不来，礼不能收，那么同事们应该尊重领导的决定，不送礼或者退回礼品。在这种情况下，领导已经明确表示不接受贺礼，因此同事们应该尊重这个决定，以避免让领导感到不舒服或者尴尬。
如果同事们还是想表达祝福之情，可以采取其他方式，比如向领导表达祝福的话语，或者私下送一份祝福卡片等。通过这些方式，同事们可以表达祝福之情，同时也不会给领导带来任何负担或者不适。
总之，在这个问题上，尊重领导的决定是非常重要的。同事们应该以礼相待，以合适的方式表达祝福之情，而不是强加自己的意愿或者期望。
我也觉得老板结婚送红包不好，不过如果你是男的，而且有一定年龄和工龄就还是送红包，如果你是刚进公司的男性就买礼物，送一套餐具或是茶具，高档点的，如果你是刚进公司的女士，就送鲜花或者两只可爱的熊之类的
相信大家在公司里都收到过一些领导或者是同事的结婚请柬，在收到结婚请柬后，大家按照规矩都会和同事一起商量给一定的礼金，但是员工结婚，有些老板却包5000红包，那么下属结婚红包多少合适呢？下面大家一起来了解下吧。
不管是给下属的结婚红包，还是给老板的结婚红包，关键不在于你给多少，而在于你的真诚。真诚是不能用真心来衡量的。当然，红包是一定要给的，不用因为是老板就给得多。
如果公司有先例，就按以前的给。如果没有，就把这次当成标准，以后有员工结婚，都包这么多，这个不能带有感情色彩，觉得不怎么样的员工就少送，别的就多送。虽然是些小细节，但你作为管理者，必须引起重视的。
或者根据员工当地普遍习俗，可以按照当地普遍的习俗随礼，一般情况下这种份子钱以后对方还是会随回来的，另外要根据自已的实际经济情况选择，要在自已的能力承受范围内。
也可以选择送员工心仪的礼物表示祝贺，可以选择不超过自已金额预算的创意礼物代替红包。这样也不会显得太随意。
1、关系亲密与否同事结婚该给多少份子钱最大的决定因素是你们的关系亲密与否，有人说刚入职没多久就有同事要结婚了，那么该给多少份子钱？在这种情况下，给个200-300就差不多了。如果是关系比较亲密的同时，可以给个688，这样不仅数字吉利，也不会显得小气。2、地方风俗红包数额和地方行情关系很大，如果你不知道行情，建议问一下家中的长辈做个参考。在一些一二线城市，即使关系很一般的同事也要500以上，更不用说是直属领导或者关系亲密的同事了。
3、个人经济能力在包份子钱的时候不能盲目自信，还要考虑到自己的工资情况和实际经济能力。如果能力有限就少给点，之后你结婚的时候人家给的也相对比较少，有来有往；如果能力可以关系到位，不妨就多给点，毕竟在工作上大家是互相帮助互相进步的战友。
4、礼金数额的寓意婚礼上所有的数字都有讲究，不管是点菜的数量、婚车的数量还是婚宴的时间总要和2、6、8这样的数字挂钩，更不用说红包的数字了。因此建议在整百的数字后面加上20、60、66、88，寓意着六六大顺、大发。
5、是否已婚个人的婚配与否影响着同事结婚的份子钱多少，我们都知道大部分同事红包都要做好有去无回的打算。如果你已经结婚了，可以少给一点，300-600都可；如果你还未婚，那么多给一点也无所谓，下次你结婚的时候还会还回来的。
6、是否为上下属关系同事关系如果一般的话，则300-500元足矣；如果关系比较亲近，可以在300-500元基础上增加一些。还有一种情况是上下属关系，为了表示对领导的尊敬或者领导对下属的关怀，建议在红包的数额上增加一些。
回复领导结婚礼金时，应遵循礼仪和尊重原则。以下是一些可能的回复方式：
1 正式回复：感谢领导的祝福和厚礼，让我感到备受关怀。我非常感激您在婚礼上的出席和祝福，这对我来说是非常重要的。谢谢您的礼金，我会珍惜并妥善使用。
2 私人回复：尊敬的领导，非常感谢您在婚礼上的出席和祝福，让我感到无比荣幸。您的礼金对我来说意义非凡，我会好好珍惜并用于婚礼的筹备和安排。再次感谢您的关爱和支持。
3 感性回复：亲爱的领导，您的出席和祝福让我的婚礼增添了特殊的含义。您的礼金我将会好好珍惜，这是对我的巨大支持和鼓励。我会用最好的表现来回报您的关爱和关怀，祝您一切顺利，身体健康，事业蒸蒸日上。
无论选择哪种回复方式，都应表达对领导的感激之情，并表示出对领导的尊重和感激。回复时，避免使用过于口语化或随意的语言，保持适当的正式和礼貌。
