老领导调走送行酒去还是不去？
导读：应该去。如果这时候不去会让人感觉到，不太合适。俗话说人走茶凉。这时候送行酒不去！会让人误解！觉得你做人太过现实。唯利是图！再者。 任何事情都不是板上钉钉的事。 万一，情况有变。上面领导的意图变更。老领导又不调走，重新留任！这样的情形就更加尴

应该去。如果这时候不去会让人感觉到，不太合适。俗话说人走茶凉。这时候送行酒不去！会让人误解！觉得你做人太过现实。唯利是图！

再者。 任何事情都不是板上钉钉的事。 万一，情况有变。上面领导的意图变更。老领导又不调走，重新留任！这样的情形就更加尴尬了！

因此老领导调走，送行酒一定，得去。

如果条件允许，最好选择当面告别，如果条件所限无法当面告别，那么可以通过打电话的方式进行送别。发短信的方式虽然简便，但是可能无法充分表达情感，并且容易被忽略或者误判为日常信息。

无论是电话还是短信，都应当真诚地表达对领导的感激和祝福，尊重对方的选择，同时也要表达自己的情感和感激。以下是一些可能适用的表达方式：

打电话送别：

1 感谢领导这些年的关照和支持，表达对领导的感激之情。

2 表达自己的不舍之情，但是理解并尊重领导的选择。

3 祝福领导在新的工作岗位上能够取得更大的成就，也希望领导有机会再次回到这个城市或者见面。

4 最后，再次感谢领导对自己的帮助和支持，表达自己的真诚祝福。

发短信送别：

1 简短地表达对领导的感激之情，感谢领导这些年的关照和支持。

2 说明自己不舍的心情，但是理解并尊重领导的选择。

3 祝福领导在新的工作岗位上能够顺利适应、取得更大的成就，也希望有机会再次见面或者回到这个城市。

4 最后，再次表达自己的感激和祝福，希望领导能够一切顺利、健康快乐。

无论选择哪种方式，都应当注意表达自己的情感和感激，尊重对方的选择，祝福对方在新的工作岗位上能够取得更大的成就。

送礼物主要是要投其所好，但是送给领导升职的话就不能太小气了，建议可以选择文化类没有可比性的礼品，比如陶瓷花瓶，可以选择你领导喜欢的图案，大的花瓶可以摆放在家门口或者是院子里面，小的可以摆放在办公室或者是客厅，看上去还是比较有档次的，如果想要好的还可以选择手绘的，有收藏价值，还可以选择陶瓷餐具或者是茶具，都是实用型的，相信你领导会喜欢的，还可以凸显出你个人的品味

送烟不合适，要送就送健康，如茶叶。

　　中国茶文化是中国制茶、饮茶的文化，作为开门七件事（柴米油盐酱醋茶）之一，饮茶在古代中国是非常普遍的，其与欧美或日本的茶文化的分别很大。中华茶文化源远流长，博大精深，不但包含物质文化层面，还包含深厚的精神文明层次。唐代茶圣陆羽的茶经在历史上吹响了中华茶文化的号角。从此茶的精神渗透了宫廷和社会，深入中国的诗词、绘画、书法、宗教、医学。几千年来中国不但积累了大量关于茶叶种植、生产的物质文化、更积累了丰富的有关茶的精神文化，这就是中国特有的茶文化，属于文化学范畴。

　　绿茶是指采取茶树新叶，未经发酵，经杀青、揉拧、干燥等典型工艺，其制成品的色泽，冲泡后茶汤较多的保存了鲜茶叶的绿色主调。常饮绿茶能防癌和降血脂，防电脑辐射。吸烟者可减轻尼古丁伤害,用日光进行晒干的。主要分布在湖南、湖北、广东、广西、四川，云南、贵州等省有少量生产。晒青绿茶以云南大叶种的品质最好，称为"滇青"；其他如川青、黔青、桂青、鄂青等品质各有千秋，但不及滇青。 绿茶是指采取茶树新叶，未经发酵，经杀青、揉拧、干燥等典型工艺，其制成品的色泽，冲泡后茶汤较多的保存了鲜茶叶的绿色主调。常饮绿茶能防癌和降血脂，防电脑辐射。配合福建泉州的龙荷山茶，那么吸烟者可减轻尼古丁伤害。

红茶养胃，普洱茶的老茶和熟茶对胃刺激比较小不伤胃但绝对谈不上养胃，普洱茶养胃是一种不客观的说法。茶性本寒凉，红茶属于完全发酵，已经改变了寒凉的本性，所以养胃。

　　普洱分成生茶和熟茶，生茶是传统的形式，属于后期缓慢发酵，要通过十年乃至更久，才能转化茶性；熟茶是上世纪70年代中期的产物，人工渥堆发酵，一般发酵到50-70%，也不是彻底转化，也需要放3-5年。

　　另外，俗话说浓酒淡茶，就算红茶也别跑得太浓，就算不伤胃，对心脏和肾脏的压力也会太大。

送礼是一种表达敬意和感激的方式，但并不意味着必须送礼给新调来的领导。在这种情况下，最重要的是尊重公司的规定和程序，以及遵守职业道德和规范。

如果公司有规定或惯例，要求员工向新领导赠送礼物，那么你可以考虑遵循这些规定或惯例。但是，如果公司没有明确规定或惯例，那么你可以选择不送礼或者以其他方式表达对新领导的欢迎和支持。

在决定是否送礼时，你还需要考虑以下几个因素：

1公司的文化：不同公司的文化对于员工的行为有着不同的期望和规范。如果公司文化鼓励送礼或者有这样的惯例，那么你可以考虑送一份适当的礼物。

2个人关系：如果你和新领导之间有良好的个人关系或者你对他/她的背景和兴趣有一定的了解，那么你可以考虑送一份礼物以表达你的敬意和感激。但是，如果你和新领导之间还没有建立良好的关系或者你对他/她的背景和兴趣不了解，那么送礼可能会被视为不必要的或者不合适的行为。

3经济状况：送礼需要考虑到个人的经济状况。如果你在经济上比较宽裕，那么送一份适当的礼物是可以的。但是，如果你的经济状况比较紧张，那么送礼可能会给你带来负担。

4职业道德：在任何情况下，你需要遵守职业道德和规范，不要利用送礼来寻求特殊待遇或者谋取个人私利。如果送礼会让你感到不安或者有任何违规的嫌疑，那么你应该避免送礼。

综上所述，对于新调来的领导是否需要送礼，需要你根据具体情况来决定。最重要的是要遵守公司规定和职业道德，以保持职业形象和信誉。

在考虑是否送礼之前，您需要先确定一些事情：

1 您的岗位调整是否符合公司规定和政策？如果您认为岗位调整是不合理或不公正的，那么送礼可能无法解决问题，反而会让领导觉得您在试图贿赂他们。

2 您是否了解领导的偏好和价值观？如果领导是注重公事公办的人，那么送礼可能会被视为不当的行为。

3 您的送礼是否符合公司的文化和价值观？如果公司注重诚信和透明度，那么送礼可能会被视为违反公司规定。

如果您确定岗位调整是合理的，并且您想通过送礼来表达感激和尊重，那么您可以考虑以下几点：

1 选择适当的礼物：选择一份适当的礼物可以表达您的感激之情，但需要注意不要选择过于昂贵或不当的礼物。

2 礼物应该是真诚的：送礼物应该是真诚的，而不是试图贿赂领导。您可以在礼物中附上一张卡片，表达您对领导的感激之情。

3 避免涉及到金钱：送礼物时应该避免涉及到金钱，因为这可能会被视为贿赂行为。

4 确认领导是否接受礼物：在送礼物之前，最好先确认领导是否接受礼物，或者是否有任何礼物偏好。

总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但需要谨慎处理。如果您不确定是否应该送礼物，可以考虑与公司的 HR 部门或上级领导进行沟通，了解他们的建议和指导。

你好！

你的描述不全面，这得分几种情况，如果你在其中一种，你可以试试。

第一种：你是普通员工

如果调来的领导是你的直线领导，那么他层级不高，一般情况下不需要你带礼物登门拜访。不过为了让你在新领导面前留下好印象，你可以主动找新领导汇报工作，加深印象。给领导一种你很干练的感觉，是个会做事情的人。

第二种：你是主管

这种情况下不要立刻给领导送东西，但是可以把你手上现在负责的项目给领导汇报，同时可以邀请领导吃个饭，就说认识一下你下面的员工，这样来拉近领导之间的关系，如果领导不爱吃饭，那你需要了解下领导的风格是怎样的，是工作至上还是劳逸结合的，不要一上来就犯了忌讳；

第三种：你是部门经理

这种情况下，你是一定要尽快去登门拜访的，第一次不需要带东西。主要是先了解。第二次可以根据领导喜好带一些土特产，不能太贵重。显得有诚意即可。到了这个层级，基本是管理为主，主要就是和领导沟通方向的。所以要多和领导汇报工作进度为主，减少实际操作。

第四种：你是副总

这种情况下你应该带领导去了解你所负责的版块工作，和对公司的贡献点在哪里，这个层级来说，基本就是抢公司资源了。因为资源有限，你的新领导会有自己的规划，所以为了更好的开展工作，你应该尽量在大领导面前体现你负责版块工作的价值，让他对你有倾斜。同时，你需要把80%的时间用来和领导沟通，要把你心中的规划及时和领导来碰，同时你也需要了解你领导的脾气和做事风格。这样沟通起来会事半功倍。

这是要结合自身的情况来看的，千万不要一时冲动或者是感情用事就做出了选择，必须要衡量利弊看哪一个选择对自己更加有益处，才可以作出决定。如果你现在所待的公司本身就很有问题，并且还没有什么发展，而你这段时间本来就在考虑是否要跳槽，重新找工作这件事情，那么你可以考虑一下是不是可以和自己的领导走，当然也要看你和领导之间的关系是怎么样的了，如果平时关系比较好，工作上配合的比较默契，他也愿意帮助你的话，你可以选择和他走，因为本来就是要换工作的，跟着熟悉的人可能机遇会更好一点。 

但是如果你在现在的工作上本来干的就比较好，还得到了其他领导的认可，甚至可能有晋升空间的话，那你就要考虑一下是否要担着风险，跟自己的领导走了，毕竟要重新熟悉一个工作环境和工作内容也是有些困难的，如果在这个公司本来就有着很好的发展前景的话，那么短期内最好还是不要选择离开了。 

如果你的领导是以劝说的口气和你说这件事情的话，那你就需要考虑一下，他把你带走是因为他手里正好缺人，想要找个熟悉的人顶上，还是真的很看重你的能力，想要帮你一把，毕竟现在的领导都是当面一套背后一套的，职场当中真正的朋友又能有几个呢？更何况还是比你更优秀的人，所以一定要考虑清楚了，最忌讳的就是感情用事。

我们要始终明白一点，对于工作当中的同事和领导我们这一生中会遇到很多个，有的人甚至离开了这家公司这辈子都不可能再相见，所以千万不要为了那一点点所谓的感情就牺牲自己的前途，这是非常错误的做法。