领导给你安排任务，怎么回复

2024-08-26 07:25:01 领导 0 37

领导给你安排任务，怎么回复,第1张

领导给你安排任务，怎么回复
导读：领导布置任务，只会回“好的，收到”通知类任务1、场景小x，你代表公司去参加一下周一下午2点的安全培训。2、公式收到+计划。3、回答收到，我会准时参加，并做一个培训记录，便于下次公司内部安全培训的开展。4、好处清晰表达你接收到了培训通知，对于

领导布置任务，只会回“好的，收到”

通知类任务

1、场景

小x，你代表公司去参加一下周一下午2点的安全培训。

2、公式

收到+计划。

3、回答

收到，我会准时参加，并做一个培训记录，便于下次公司内部安全培训的开展。

4、好处

清晰表达你接收到了培训通知，对于这次培训做好了学习规划，并会运用于实践，让领导觉得你是一个靠谱的人。

高度参与的任务

1、场景

xx项目的文件修订方案，做好了的话，我们这周有时间一起过一遍。

2、公式

同步自己的进度+明确行动的时间。

3、回答

好的，领导。上次您跟我提过之后，我已经和这个文件所涉及到的相关部门进行了初步沟通，收集了相关的修订意见，预计本周三上午可以整理成报告。您看什么时间比较方便，我去办公室找您，可以吗？

4、好处

有时候是变相地想看看你有没有摸鱼，这样不仅可以让领导对你的进度有数，还是一个很好的汇报工作，表现的机会。

基础执行性任务

1、场景

给检测人员发个通知，从今天起xx使用新模板。

2、公式

交代结果+过程闭环。

3、回答

好的，领导。已经通知相关人员今天起使用新模板，并已收到明确回复。同时重新发放了新模板，防止误用，也对旧模板进行了回收。

4、好处

不仅通知到位，还更进一步，发放新模板，回收旧模板，如此到位，令人放心。

6个超级加分的办公习惯，越早养成。

一、跟领导沟通，体制内萌新和老人都适用!接到领导派的任务领导:“行，你去弄吧。”你:“好的”。这时候更建议你这样说。这不仅体现沟通，更体现你对工作的把控程度。你:"好的，领导，根据这个项目的流程来看，我应该在明天下午可以给到您，可以吗"向领导提报方案，不要以“我觉得”开场，建议先站在领导的立场，问自己3个问题。①为什么做②有什么好处③若没有做成，有备选方案吗(让领导做选择题，而不是简答分析题)。给领导发送方案，如果他改了，此刻不要立马窃喜终于完成了。建议花时间研究领导为什么这么改，这里就是你工作蕞大的提升点!抓住机会!以后工作就进行地更加顺利!

二、规范整理文件，文件n多次找不到影响心情，费时费力!印象减分!逼自己养成“规范整理文件”的习惯。具体步骤:规范文件夹命名(范例)收到文件后，判断是否需要存档。需要:重命名文件，再存放到对应文件夹。不需要:及时删除，暂时不好判断。放到桌面临时文件夹中，每周及时清空。重要文件一定存档备份，防止电脑坏了东西都丢了。

三、善用办公软件。工作产出=专注度工作时间有效工具!提高工作效率，一般体质内没有特别复杂的工作，基本我们手头经常用的就是word,excel等办公软件，在基础功能的基础上多开发一下，办公效率一下子就杠杠滴。甚至绿色软件，都可以用来日常复盘!

四、写材料。敲重点!一定是先模仿再超越!一定先拿框架再填充内容!日常积累很重要一定要学会找素材!!!篇幅有限，只介绍这一种。临时抱佛脚的能力也很重要!!!"关键词+site命令"比如“总结+sitegovcn(自行去掉空格)搜出的都是大笔杆子执笔文章!体质内的宝藏资源啊!多用数字!数字比文字直观，让我们的材料看起来更饱满，也会让我们的观点更有说服力!跟领导汇报、写计划打算、总结，都是能用数字就用数字，用到确实没有可罗列的数字再文字填充。

五、工作事无巨细，必须存档留痕。防止后面出现问题说不清，背黑锅得不偿失。防止后面出现问题说不清，背黑锅得不偿失。得到口头答复后，这样留痕(图)有据可说。也可以用邮件、记录本(表明时间人物具体事件等要素)。

六、列工作清单!!这个很容易被大家忽只要是工作任务，再小的事也要记录清单!(本子、电脑都可)不记录，让这些事一直在你脑海中盘旋，你会无意识地越来越焦虑!记录，这些事就再也没有机会!漂浮在你的大脑内存里!

祝你开心上班、无忧下班，轻轻松松、不负努力。

很多人和领导打交道，遇到领导就会心跳加速。当他们看到领导的检查工作时，他们非常紧张。越紧张越不对劲，领导对自己的看法越差。这种情况该怎么办？教你几个与领导相处的潜规则，学习这些对你很有用的方法和技巧。

一、与领导相处的潜规则

1、领导在具体事务上肯定没有你专业。大家一定不要把领导当神仙，什么都会。在具体的事情上，也就是在操作层面上，领导永远不会比下属更专业。无论是向领导提问，还是开始寻求支持，都要拿出自己的想法和解决方案，让领导选择而不是让领导去判断。

2、在机会面前，每个人都是不平等的，决定因素在于领导。与领导部门的关系一定不能把公平放在第一位，因为在职场上，机会一定是不公平的，这种资源和权力掌握在领导手里。如果你认不清这样一种基本形式，你做再多的无用功也白搭。

二、与领导相处的3大禁忌

1、学会认真倾听就是尊重他人

领导讲话，一定要学会认真听。领导看到你心不在焉，会觉得你不尊重他，从而会反感你的态度。可想而知，他对你的态度肯定不会好。所以，领导说话的时候，眼睛一定要盯着他，不要一直低着头。如果有必要，必须要做一些笔记，不时问一两个问题。他讲完后，你可以稍微考虑一下。

2、善于与领导沟通

无论你和领导有什么特殊关系，都要注意公司里的上下级的关系，一定要对领导表现出应有的尊重。不要试图讨好领导，同时也不要和领导走得太近，以免被别人说。