领导竟然让我带2岁的儿子去加班，纠结 我该怎么办？ 去吧，要倒车3趟，打车费用可想而知 问题这个加班的工

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领导竟然让我带2岁的儿子去加班，纠结 我该怎么办？ 去吧，要倒车3趟，打车费用可想而知 问题这个加班的工,第1张

领导竟然让我带2岁的儿子去加班，纠结 我该怎么办？ 去吧，要倒车3趟，打车费用可想而知 问题这个加班的工
导读：领导让你带着孩子加班是假的，让你加班是真的。只不过你说你孩子没人带，他只关心工作有没有完成，不在乎你孩子有没有人带，甚至他想平时你上班你孩子都有人带，现在要你加班你孩子就没人带了好像不太信的样子。所以他说，你带儿子来加班也行。个人建议：1、

领导让你带着孩子加班是假的，让你加班是真的。

只不过你说你孩子没人带，他只关心工作有没有完成，不在乎你孩子有没有人带，甚至他想平时你上班你孩子都有人带，现在要你加班你孩子就没人带了好像不太信的样子。所以他说，你带儿子来加班也行。

个人建议：

1、短期的工作想办法完成，不管是不是其他人辞职后留下来的。特殊时期要识大体，不要只想着自己。

2、孩子想办法找人带一下。

3、继续不断的向领导反馈，说明目前工作量太大，能保证进度未必能保证质量。——另外家里的情况也请领导多体谅，适当补充人员或者分摊点工作出去。

4、提高工作效率，工作再多尽量在正常上班时间内处理完，下班回家陪孩子。

面对老板的要求，我们可以考虑以下几点来拒绝：

1 了解公司政策：在拒绝之前，首先了解公司是否有相关的政策规定员工是否可以接受私人事务。如果公司有明确规定禁止员工从事私人事务，你可以提到这一点以解释为何无法接受老板的请求。

2 诚实和坦率：与老板沟通时，诚实直接是很重要的。说明你的现有工作量或职责，以及为什么无法承担额外负责照顾宝宝的任务，如时间不足、缺乏相关经验等。同时，表达感谢老板的信任，并强调自己的专业职责。

3 提供替代方案：如果可能，你可以提供其他解决方案，如建议雇佣专业的保姆或辅导员来照顾宝宝。这样不仅显示出你的负责态度，还能为老板提供其他选择。

4 寻求支持：如果你觉得拒绝老板的请求可能会带来负面后果，你可以咨询 HR 部门或其他领导者的意见。他们可能能够给予你更好的建议，并提供在处理这种问题上的支持。

最重要的是，保持礼貌和尊重，以及明确地表达自己的界限。要记住，你有权拒绝超出你工作职责范围的要求，并专注于履行自己的工作职责。

因为生活和工作的需要，越来越多的父母开始考虑将自己的孩子带到工作场所。对于员工而言，在工作场所带娃是否合适，备受关注。下面将从多个角度分析这个问题:

1 对员工的工作与生活会造成影响： 带着孩子上班会分散很多精力，尤其是对需要专注工作的员工来说，会有极大的影响。此外，带着孩子上班不利于员工在工作时间集中精力完成工作任务，可能会影响团队协作。

2 对公司的形象会造成影响：工作场所的安全与便利是企业考虑的重要因素。如果员工带着孩子来到工作场所，不仅会增加事故和爆炸等安全事故的发生率，也会给公司的形象带来不利影响。

3 对孩子的成长不利：工作场所并非儿童生活和成长的最佳环境。长时间待在工作场所可能会对孩子产生负面影响，不利于其健康成长。

虽然有些公司允许员工将自己的孩子带到工作场所，但是实行频率较少。否则，一旦不同的意见和想法出现，也可能会给员工和企业带来一些不必要的麻烦。因此，从整体来看，带娃上班并不是一个合适的选择。