银行升迁很困难么？
导读：“升迁”的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。在银行体系内想升迁，有三句话：你行；有人说你行；说你行的人，得行。同意的观点，因为五年多从信用卡部临时工到二级支行行长，确实是未靠背景，靠自身努力，并且凤毛麟角有教育意义。反对的

“升迁”的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。

在银行体系内想升迁，有三句话：

你行；有人说你行；说你行的人，得行。

同意的观点，因为五年多从信用卡部临时工到二级支行行长，确实是未靠背景，靠自身努力，并且凤毛麟角有教育意义。

反对的观点，理由大家已经陈述足够。

我再说两条：

1五大行省分行的应届生到二级支行网点锻炼，名义上是柜员，职级上其实是二级支行副行长，努力了六年的成就，别人刚入行就完成了一半。

2以前六年的履历，连续两年的经济下滑就足以将他从二级支行行长位置上淘汰下来，并且永久退出初级管理序列。

“升迁”的概念太宽泛了，所说的“信用卡部临时工”——“二级支行行长”是升迁，如各匿名所说“入职省分行”——“省分行正处级”也是升迁，再如支行——省分——总行三部曲也是升迁。

一级一级说。

起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。

二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。

大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。

大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。

一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。

那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长？

再来一遍：你行；有人说你行；说你行的人，得行。

想达到这个标准有很多条路，但是“有能力，有意愿，有背景。”无疑是最为公开和多数的一条路。

例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。

同样是部门老总，靠ACCA+CFA，给人的印象是“好厉害”；靠背景，给人的印象是“哦”。其中滋味，细细品尝。

起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。

从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。

比如说，柜员没有午休，就剥夺了员工下班后的学习充电的机会。

此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力（有时候还要看队友，看风水，看年景）。

最后提供答主的建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。

1 不满意，且无法达到天花板。立刻跳槽

2 不满意，但能够到达天花板。迅速干到天花板然后跳槽

3 满意，迅速干到天花板，而且在天花板职级的前一个职级担任几年基层管理岗位。

银行员工升职推荐信范文

　推荐信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。下面是我搜集整理的银行员工升职推荐信范文，欢迎阅读。

银行员工升职推荐信范文1

尊敬的领导：

　我叫XX于--年--几月--日进入--公司，根据公司的需要，目前担任--一职，负责--的工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

　随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。

　第2段你就该写写你之前工作的情况(都干了些啥，觉得那些做好了，那些需要提高)和晋升后你准备怎么做

　在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。

　这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式工作人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

　此致

敬礼!

　XXX

　XXXX年XX月XX日

银行员工升职推荐信范文2

尊敬的行领导：

　我于 20xx年 8 月 10 日成为我行的试用员工， 到今天 1 年试用期已满， 根据 公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚刚毕业的硕士研究生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的 东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，依靠自己的认真 的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工 作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重 新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到 崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守我行各项规章制 度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。 银行工作有其特殊性，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足 够的耐心。为达到这一要求,我十分注重学习提高：

　一是向书本学。工作之余,我 总要利用一切可利用的时间向书本学习， 除了认真阅读行里所发的各项规章制度 文件外，我还自费购买各种银行金融类参考书。二是向领导学。这段时间以来, 我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,，使我受益匪浅，收 获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同 事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断 提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，XX 银行这个大家庭才 会整体的提高。 自入行以来，由于离家较远，而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工 作学习的耽误。通过 1 年的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、 努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同 事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更 加努力的优秀成绩来回报， 不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就， 不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力,我都没有什么奢求,努力工作是我 最大的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们 的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。在一年的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合 素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会：

　(一)要在思想上与集体保持高度一致 在工作、学习过程中，我深深体会到，XX 银行是一个团结奋斗的集体，在 这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个 集体之中。 所以我必须更加深入提高个人综合素质， 用理论知识武装自己的头脑， 指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同 进步。

　(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩 要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走 出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业 知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中; 要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自 己的工作岗位上做出优异的成绩。 只有这样才能使自己成为工作上的能手和工作 上的内行。

　(三)要扬长避短，不断完善自己 在段的时间里，我虽然在工作与学习上每天都有了新的进步，但与其他同事 相比还存在着很大差距，且与系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够; 因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足 之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际 能力、 应变能力、 协调能力、 组织能力以及创造能力， 不断在工作中学习、 进取、 完善自己。 现在，试用期已结束，所以我提出转正申请：恳请领导给予我成为厂正式员 工的宝贵机会，我也将珍惜这来之不易的继续工作，也将态度谦虚、热情饱满地 把工作做的更好。

　此致

敬礼!

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想在银行晋升要怎么做

　在银行工作，想在银行晋升要怎么做呢？你们知道吗？以下是我为大家整理想在银行晋升要怎么做相关内容，文章希望大家喜欢！

　 认真工作。

　想在银行升官，就必须要认真工作。因为领导一般都是工作实绩比较出色的领导。特别是当你没有任何背景，没有任何家境的情况下，唯一的机遇可能就只能靠实力了，所以认真工作，努力做出实绩，你可能会得到升迁的'机会的。

　 处好关系。

　想在银行升官，还得要出好关系。这里的关系是指人际关系。无论是上级、领导，还是下级平级，一定要和大家和谐相处，最好不要在单位上结仇，因为有句话叫冤家宜解不宜结，少一个敌人，就会少一个升迁的绊脚石。

　 做出成绩。

　想在银行升官，还得要做出成绩。和同事一起，假如你足够优秀，你的工作实绩总是那么优秀，那你就可能是下一个升迁者。因为工作实绩是你的资本积累，也是你的资历积累。当同等条件的人站在一起，一般都是工作实绩越强的人越有可能能得到升迁。

　 不犯错误。

　想在银行升官，还得要不犯错误。在银行上班，最好不要犯错，因为和钱打交道的事，一旦犯错了一般都不是什么小事，有可能是一票否决的问题。所以要想升官，就最好不要犯错，这也是为了不给自己留下不好的把柄。

五年晋升行长？银行里什么岗位晋升快？待遇高？

今天小编带大家来探秘一下银行岗位及晋升

银行都有哪些岗位？

在银行中，各岗位有非常细致的分工和职责，晋升路线也不尽相同，先来看看银行有哪些岗位吧。

哪个岗位薪资待遇高？

1、营销类比柜员类薪资高一般来说，银行营销类的岗位薪酬会比柜员类岗位薪资高，这与营销类岗位的业绩完成情况是分不开的，也就是多劳多得。

2、管理培训生晋升快，薪资高

每年各家银行会招聘管理培训生，入职后管理培训生会在各个岗位轮岗熟悉业务，方便后期晋升，其他岗位也有自己的岗位发展路径，但无疑管培生的晋升会更快，但是门槛也相对较高。

3、职位级别越高，待遇越高

像六大行，都有完善的职级体系，级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

银行晋升路线有哪些？

1、业务线丨柜员→高级柜员（柜长、会计主管）→网点主任→支行（副）行长。

2、营销线丨柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长。

3、管理线丨网点负责人-支行行长-分行行长-总行

从柜员到行长的晋升之路

在银行工作，大多数要从基层做起，应届生进入银行后，大概率会有一段做桂圆的时期。有些人将柜员作为跳板，很快进入了其他部门，而有的人因为种种原因做了一辈子柜员。

晋升路线1：柜员→高级柜员（柜长）→网点主任→支行（副）行长。

如果你比较内向，可以走第这条路线，发展速度视个人能力不同而异。优秀的网点主任看个人情况3-5年，做好副行长或是行长级别的需要5-8年时间。

晋升路线2：逆水行舟，不进则退，如果你比较外向的可以主动申请调到市场部当客户经理。如果你沟通效率高，出账速度快，客户体验好，做出了一定的业绩，那么你的收入也节节攀升，基本不到一年就可以晋升为资深客户经理。之后当你积累更多优秀资源后即可支行副行长或行长，一般这条路线比业务线晋升要快很多。

五年晋升支行行长？

客户经理有三种上升路线。

晋升路线1：客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，通常需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高。

晋升路线2：:竞聘支行行长。通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。

晋升路线3：向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

行长之路说长则长，说短也短，快的话三五年即可，但是第一步要先进银行。

银行高管任职资格的条件：

1、要有一个研究生或者博士生的学历、学位证（全日制）。在银行一般至少要研究生才有资格成为管理培训生，即日后的领导。本科毕业很难升职，有客户资源的除外。

2、在理财部门，要有CFP证书。

 3、要有风险意识，主要体现在职级和薪酬上，但到最后要看资源。

4、在银行至少工资五年或五年以上，有专业的业务知识。

银行里升职靠年限一般的都是3到5年一级，薪酬几近翻倍，然后运气好的过3年后又翻一倍，基本就到顶了，后面的发展就看自己的资源或者领导的赏识。

扩展资料：

财务管理的任务

1、真正把财务管理当成企业的管理手段

2、通过财务数字管理提升企业经营绩效

3、构建全面的成本管理思路，找到适合本企业的成本控制方法

4、学会通过预算管理确保公司经营目标的实现

5、通过内部控制，管理企业风险

6、从全局的角度减轻企业税负、降低涉税风险

人民网-银行高管任职资格“花式被拒”

可以。

支行行长在升职方面是有机会的。升职的机会取决于个人的表现、能力和公司的内部晋升政策。支行行长在担任该职位期间，可以通过展示出色的领导能力、管理技巧和业绩成果来增加自己的竞争力。积极参与公司内部培训计划、提升自己的专业知识和技能，也有助于提升升职的机会。具体的晋升机制和条件因公司而异，因此支行行长应该与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解相关的晋升政策和要求，以制定个人的职业发展计划。

1一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问。这条路一般需要5年以上的时间。随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来。主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，只要业绩能做好，就会发展的比较好。

2竞聘支行行长：支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌。如果你非常想做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘，因为行长的待遇很高哦。

3向省分行的相关部门发展：如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。其他晋升路线银行里的岗位，估计掰手指头都数不清，除了柜员岗位，我们还可以向哪发展？其实除了柜员，我们还可以走其他的晋升路线。

01市场路线基本上是指客户经理岗位，是发展最快的路线。你个人工作结果的好坏以及收入的高低，很大程度上取决于你的业绩。当然，如果业绩做好，收入是同入职其他伙伴的好几倍，而且升职速度也很快。

02技术路线并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、比较喜欢独自专研的伙伴，走技术路线比较适合。技术走的越专，待遇上升的也会越快

03管理路线即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，你可以选择走行政路线。总之，走行政路线时对人际关系处理的重要性绝对超过业务能力。