0312 664 5046是哪个公司的电话

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0312 664 5046是哪个公司的电话
导读：归属地：河北 保定 区号：0312 邮政编码：071000 保定的人口有1100万。 与保定相邻的地区都有：北京市、张家口市、廊坊市、沧州市、衡水市、山西省大同市、石家庄市、陕西省忻州市。 河北的景点有河北涞水野三坡、保定市阜平晋察冀边区革

归属地：河北 保定

区号：0312

邮政编码：071000

保定的人口有1100万。 与保定相邻的地区都有：北京市、张家口市、廊坊市、沧州市、衡水市、山西省大同市、石家庄市、陕西省忻州市。 河北的景点有河北涞水野三坡、保定市阜平晋察冀边区革命纪念馆、承德避暑山庄、河北易县清西陵、石家庄嶂石岩、石家庄天山海世界、石家庄五岳寨、保定直隶总督署、石家庄正定荣国府、邯郸市武安东山文化博艺园等等。 保定处于河北的河北省中部地区。 保定的车牌是冀F。 涞水县、涿州市、新市区、高阳县、唐县、安新县、定兴县、顺平县、雄县、望都县、易县、北市区、南市区、蠡县、博野县、容城县、涞源县、安国市、满城县、定州市、阜平县、清苑县、徐水县、曲阳县、高碑店市为保定辖区范围。 保定的面积有22100平方公里。 保定是河北的一个地级市。 衡水老白干、坎上酸膜、白洋淀松花蛋、山楂、赵州雪花梨、棒子、京东板栗、猕猴桃、唐山麻糖、候店毛笔、武强年画、沙北血杞、迁西板栗、定瓷、长城干白葡萄酒、冀州辣椒、衡水宫廷金鱼、宣化葡萄等等为河北的特产。

保定团极致餐厅是2018-08-30在河北省保定市竞秀区注册成立的个人独资企业，注册地址位于保定市竞秀区颉庄乡水碾头村门脸。

保定团极致餐厅的统一社会信用代码/注册号是91130602MA0CMM4E8W，企业法人杨艳玲，目前企业处于开业状态。

保定团极致餐厅的经营范围是：餐饮服务，外卖送餐服务，餐饮配送服务，食品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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好。根据查询职友集得知：

1、工资高：保定博奥塑料制品有限公司每个月的工资是在6000元到9000元，每月定时发放工资。

2、福利好：保定博奥塑料制品有限公司给每一位员工上五险一金，免费发放医院的身体体检卡，每年有优秀员工进行免费旅游。

问题一：美团网目前的员工概况如何？ 根据美团网官方数据，美团网目前有超过1500名员工，北京总部超过400人，BD所占人数最多，客服人员规模有数百人，美团网员工非常年轻，充满朝气和 ，平均年龄不到25岁。

我所知道的就这些了，希望能给你带来帮助哦~

问题二：美团公司的所有员工都是派遣公司的，这是为什么？ 那就是他们让外包公司帮忙招人的

问题三：同样互联网企业为什么美团对员工待遇那么差 平均工资:8375元/月,工资范围:4000-20000元/月。但是可能具体应聘那些地方的业务员,各地工资情况,可能不一样,而且要签合同,明确自己的权利。

问题四：美团点评公司在北京上班的正式员工每月工资有多少元 你好

很高兴为你解答

工资很一般的

一般在4000左右

问题五：美团员工中途离职有工资吗 按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。按照法律规定或用人单位规定辞职后，用人单位不得无故克扣。《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

问题六：美团外卖送餐人员都是美团的员工吗，那得有多少员工啊。谁知道美团的送餐经营模式啊？ 雇佣

问题七：美团网的业务员待遇怎么样？工作累吗 美团还是不错的，平台比较大，虽然辛苦一点，但是每天都有成长，随着自己技能的增长，收入也会不断的增加，总体来说，还是不错的，但是前提：工作比较辛苦，毕竟一分付出，一分收获！加油吧！你在哪个城市？

问题八：美团网工作怎么样 1、不懂人文关怀的公司终究遭唾弃

茶沫 关于 美团网 的离职评价

TA对公司的评价差

TA与公司的关系：离职 在职时间：2013年7月--2014年3月

工作地点：北京

为什么离开这家公司

1缺乏关怀，基本的员工关怀

2不同部门之间是不是受到重视，被对待的差别明显。且公司不面对也不改善此问题。

3中层管理者能力糟糕，无法让人尊重认同

4看不到发展希望，感觉不到归属感。

5新装修好的办公室味道大，不提供环境监测报告任凭大家戴口罩工作内心担忧，不提供净化装修污染设备，唯一做的就是要求大冬天的全面开窗。

自从搬了新地方，我的身心都不那么愉悦了，简直就是糟糕透了。

哪些地方值得留恋

没什么值得留恋的，有点经验就跳槽了，留下来又是何必呢。

2、关于 美团网 的评价

他对公司的评价极差

美团吧，说来说去就是没有归属感，对基层员工冷漠，大公司的外表，小公司的气度说的就是美团。具体来说，hr部门，虽然大家都知道hr是为公司服务的，但只有生硬的专业理智，毫无人文关怀的人力资源部真的是大家需要的吗？我知道你们每个动作都是按照规章制度执行，可是当员工找到你解决问题，简单单“以这个不是我负责，请找XX”来回答，遇到纰漏逃避责任，永远找不到责任人，丢失档案、算错工资、发错通知（以上三种都曾高频率发生），不是发生在我身上就不用关心，既不专业也不用心，与当时招聘我时的温暖专业可靠印象完全颠覆，这种时候我除了对拥有这种人力资源部的公司表示不信任，并且用离职来实际表现，还能有什么选择。hr是一个公司的脸，好好招些有责任感有经验，懂得同情，兼顾专业的资深人士吧，别再图便宜用那些学过几天人力资源管理课程的应届生小姑娘了，全无安全感。呵呵。

以上是我在卧龙阁上看到的相关职位的面试经验分享，还有一些薪资分享，你可以多渠道去查查

，自己比较之后来判断哦。

问题九：美团员工中午有休息吗 任何公司中午都有休息时间的啊，吃饭至少半个小时！

问题十：我是美团员工。因公司拖欠我工资。我想曝光公司内幕消息。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。