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导读：工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。一、礼仪类工作服要求：装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。二、防护类工作服要求：防护用工作服用于作业、保护及特殊
工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。
一、礼仪类工作服要求：
装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。
二、防护类工作服要求：
防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。
扩展资料：
工作服价值：
一、提高企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
二、树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
三、创造独特企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
四、规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
-工作服
转载以下资料供参考
酒店制服管理
为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装
1、前台配装
冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）
夏季：T恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。
2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季：米**上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。
夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
二、夏装管理
所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。
美团专送：由于现在人们对外卖的依赖性越来越高，随之外卖订单数也大幅提升，美团专送是一个专门负责方圆三公里内的外卖团队，专送的唯一好处就是“不缺订单”。跑专送一天下来20 30 单都是稀松平常。
当然也有拼命跑单子的人，一天40 50 单也不在话下。而且专送也有丰富的奖励，一个月只需跑够480单，就会有600元的奖励。跑够600单就有800元的奖励。而且每月单量最多的人还会有额外的1000元“单王”奖励。由于奖励机制的丰富性，许多人挤破头的想去跑专送。
按照一个月480单，平均一天16单的情况来看收入都是极为可观的。更别说600单、800单的收入，可想而知月入上万可不是吹出来的。而且针对送外卖这个行业的危险性，美团还有医疗保险，一个月在工资里扣除一百元，给很多外卖小哥都吃了一颗定心丸。
但是，一个地区的专送团队是规定人数的，而且里面的条条框框就限制了很多人想进去的想法，对于服饰、头盔等要求，专送是十分严格的，配送过程中发现没佩戴头盔的人扣除1000元工资发现没穿制服的人扣除100元工资。
而且服务方面也有严格要求，若是服务不到位，顾客给了一个一星评价，那么扣除100元。如果顾客投诉则需要扣除500元工资。所以很多人都对专送望而止步，去选择了美团众包。
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