领导克扣员工的礼物怎么办(领导扣员工钱)

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领导克扣员工的礼物怎么办(领导扣员工钱),第1张

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本文目录一览：

领导拒绝送礼怎么办

1、首先，你要分析领导的心理如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。

2、如果你的领导是一个刚正不阿的人，那么他可能会对你产生反感，认为你喜欢拍领导马屁，这时候你要同他道歉，说明你的无心之过。

3、解决这个办法就是平时多和领导来往，解决这个办法就是平时多和领导来往。你送的东西过于贵重 如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。

4、所谓无功不受赏，正直的领导不会随便收礼。如果一定要给领导送礼，有办法。你可以先求领导帮个小忙。我指的是那种不违背原则，领导很容易做到的事情，比如你可以让领导跟你打个招呼什么的。

我应该怎么办?

1、设定个人界限：清楚地表达你不喜欢被追求的感觉，并明确告诉对方你的不愿意。坚决而明确地传达你的立场是很重要的。 与他人分享：告诉你信任的朋友、家人或同事你遇到的问题，让他们知道你的困境并寻求支持。

2、1，心理上的调节：学会放松。紧张情绪大都是由于患者精神长期处于高度紧张状态，以致使大脑部分神经功能紊乱造成的。所以要调理神经，学会放松。.2，培养自信。每天都要用积极的语言来暗示自己。相信自己没问题。

3、换个环境 无论生活上，还是工作上，如果发现自己过不下去，混不走了，或是过得很痛苦，混得很艰难，不妨下决心换个环境，移居别处，换份工作，努力给自己解套，别钻牛角尖。

4、给予时间和空间：不要过于急切或依赖对方的回应。让感情自然发展，给彼此一些独立的时间和空间，有助于建立健康的关系。保持自我：在追求对方的同时，不要忘记自己的兴趣、目标和生活。

老板恶意克扣员工工资怎么办

申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。向法院起诉。

老板克扣工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司恶意扣除员工工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

领导克扣奖金,如何应对?

留好证据，举报到教育局，同时反省下是不是做人做事有问题。

如果你的领导，有苛扣奖金的情况，那么你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求领导全额支付你的奖金，毕竟这是你通过劳动获得的，所以理应给你全额支付。

据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

领导贪员工的钱怎么办?

你可以选择与他们进行沟通，表达你的担忧和异议。尽可能清楚地表达你的观点，并说明你不愿意支付额外的费用。如果领导坚持要求你支付，你可以向上级或人力资源部门反映此事，寻求帮助。

法律分析：如果是国家工作人员，属于检察院受案范围，直接向当地人民检察院举报；如果是非国家工作人员，直接报警由公安机关管辖。

可以打电话12309举报。除了电话举报还有网站举报，信函检察院举报中心举报和现场举报。对于行为经查属实的，政法部门可以根据情节轻重，区别性质，做出处理。举报人因受而使名誉、经济受损的，可以向要求赔偿。

建议尽快和公司坦白交代，私下和解。不要走到刑事犯罪的阶段。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

法律分析：公司不发工资被领导贪了的话，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满，那么可以向法院起诉诉讼。

公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律

1、法律主观：公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。

2、领导私自扣取员工工资的行为，属于违法行为。

3、不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。

4、克扣奖金算不算违法用人单位无故扣发奖金属于违法行为。奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。

5、违反，奖金属于工资的范畴，扣发奖金属于违反劳动法。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

6、法律分析：违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。克扣奖金违法。

领导克扣员工的礼物怎么办(领导扣员工钱),第2张

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