因小孩脑瘫，老婆跑了，我一个男人无力带大，请问可以送往福利院吗

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因小孩脑瘫，老婆跑了，我一个男人无力带大，请问可以送往福利院吗,第1张

因小孩脑瘫，老婆跑了，我一个男人无力带大，请问可以送往福利院吗
导读： 1、因小孩脑瘫，老婆跑了，我一个男人无力带大，请问可以送往福利院吗2、京东生日当天有什么福利3、公司节日福利送哪些礼品？提供一些信息请您参考： 1、国内各大城市都有政府开办的儿童福利院，中小城市的社会福利院内设置儿童部。部分开展自费收养儿
  • 1、因小孩脑瘫，老婆跑了，我一个男人无力带大，请问可以送往福利院吗
  • 2、京东生日当天有什么福利
  • 3、公司节日福利送哪些礼品？

提供一些信息请您参考：

1、国内各大城市都有政府开办的儿童福利院，中小城市的社会福利院内设置儿童部。部分开展自费收养儿童的业务；

2、儿童福利院主要收养14周岁以下的孤残儿童（社会弃婴），有条件的儿童福利院（儿童部）可以收养由家庭送来的残疾儿童，其全部费用由家长自理；

3、建议——

（1）您的孩子最好不要送儿童福利院。因为他不是残疾儿童，只能认定是一种疾病；

（2）最好还是在普通学校就读。因为教学环境、社会交往等对孩子来说是非常重要的。放学以后的家庭生活和教育也是不可或缺的；

（3）作为父母，您要做好吃苦的准备。除了工作、生活、学习以外，还要投入大量的精力去帮助孩子，这是义务和责任。

4、如果一定要送，请先与当地儿童福利院（儿童部）业务部门联系，就相关事项进行协商，达成一致意见后，与院方签定送养协议书，并开始实施。

特别提示：孩子在福利院，无论如何也不如在家里。工作人员再尽力，也不如亲生父母的亲情。希望您们经常去看看孩子，为他做点什么！

京东生日当天可以领取礼包。礼品包中还很丰富，礼品包随机发行，3元白条券，400元全品类东券，2元无门槛全品类京等等。总之每个人收到的都不同。

银牌、金牌、钻石生日有机会获得礼包，完善生日信息，验证号码，生日有机会获得礼包。每年有机会收到礼包，从一周前开始发行，从发行日开始计算，半月内没有收到就不再重发行礼包了。要记住在有效期内收到礼包。

不仅可以享受福利，还可以享受福利券、vip服务专线等特权，会员也有积分，积分可以兑换美丽的礼物。

如果是企业用户会员，生日不发礼品包。可以考虑给会员送礼物。如果是剁手多的用户，还是强烈建议开下会员的，活动的时候八九十块钱就能拿下了，或者一百出头开+视频会员也是非常划算。plus会员有如一些特权，大家可以看看有没有什么能够打动你的。

1 年终员工福利礼品方案——年终奖金

没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。

所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。

优点：

（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办

（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手

缺点：

（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。

（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。

2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒

这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。

不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。

优点：

（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛

（2）统一发放，人人平等

缺点：

（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩

（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存

（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低

3年终员工福利礼品方案——福利兑换券

福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。

关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。

优点：

（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可

（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸

（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象

（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。

缺点：

（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛

4年终员工福利礼品方案——福利积分商城

福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。

优点：

（1）福利兑换券的所有优点，都有

（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素

（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。

缺点：

（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力

以上，小关对于公司节日福利的总结，希望可以给HR们一些思路。