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导读： 1、单纯配送形式 配送业务开展的初期应以送货入手。这个时期通过与客户的广泛接触，选择那些没有运输能力，或主动提出要求配送的，货物需要量比较稳定的客户。通过与用户协商，制定配送计划。配送中心根据客户的要货计划，即何时、向何处
1、单纯配送形式
配送业务开展的初期应以送货入手。这个时期通过与客户的广泛接触，选择那些没有运输能力，或主动提出要求配送的，货物需要量比较稳定的客户。通过与用户协商，制定配送计划。配送中心根据客户的要货计划，即何时、向何处送货等要求，制定出详细的送货计划。包括客户所需要的商品的品种、规格、数量及运输路线等。然后对符合要求的商品进行分货及配货，并进行适当的包装，且详细标明客户名称、地址、到货时间和商品明细后，交司机或随车送货人。车辆按指定的路线运达客户、并由客户在回执上签字，配送工作完成后，通知财务部门结算。在此阶段，由于配送规模不是很大，且配送中心的劳动力过剩，因此，分拣工作主要由人力完成
2、代理配送形式
在开展单纯的配送业务时，应积极争取成为客户的代理，以取得好的经济效益。配送中心通过搞代理销售，可以利用其配送业务直接批发给零售，且送货上门;还可以作为中转，利用铁路专用线把货物发送到全国各地。这样的配送，不仅仅有物流，而且在一定程度上与商流结合在一起，逐步向正规的配送中心转变。
3、批发配送形式
通过单纯配送、代理批发等形式，增加了配送中心的营销能力，而且扩大了业务范围，联系了众多客户，了解了市场行情，为进一步扩大贸易范围打下了基础。此时，配送中心可以通过举办批发市场吸引更多的批发商和用户，利用这个机会，销售自己组织的货源，然后进一步扩大自采商品比重，使商流、物流合二为一，从而成为真正意义上的配送中心。
定义
(一)标准的定义
“接受并处理末端用户的订货信息，对上游运来的多品种货物进行分拣，根据用户订货要求进行拣选、加工、组配等作业，并进行送货的设施和机构。”物流企业操作指南在对此进行科学完善的基础上，权威性的指出了配送中心的设计、流程、模式等等。
(二)《物流手册》对配送中心的定义
“配送中心是从供应者手中接受多种大量的货物，进行倒装、分类、保管、流通加工和情报处理等作业，然后按照众多需要者的订货要求备齐货物，以令人满意的服务水平进行配送的设施。”
(三)《现代物流学》的定义
“配送中心是从事货物配备(集货、加工、分货、拣选、配货)和组织对用户的送货，以高水平实现销售或供应的现代流通设施。”
(四)日本《市场用语词典》对配送中心的解释
“是一种物流结点，它不以贮藏仓库的这种单一的形式出现，而是发挥配送职能的流通仓库，也称作基地、据点或流通中心。配送中心的目的是降低运输成本、减少销售机会的损失，为此建立设施、设备并开展经营、管理工作”。
(五)货运物流实用手册对配送中心的解释
配送中心(DC，DistributionCenter)是实现配送业务的现代化流通设施。配送中的“货物配备”是配送中心主要的业务，是全部由它完成的;而送货既可以完全由它承担，也可以利用社会货运企业来完成。
01 人工分拣
人工分拣是很传统用的一种分拣方式，人工成本高，效率也很低。要是面对大体量的蔬菜配送需求，是很难应付的。因此这一分拣方式主要还是小规模的蔬菜配送公司为主。
02 手推操作车分拣
这一分拣方式效率相对于人工好很多，由于有机械设备的辅助，能够极大的提高分拣效率，但是还是需要人工进行辅助，在分拣的协作运作上很考验操作员的熟练度和配合度。这一分拣方式在中小型蔬菜配送公司中比较常见。
03传送带运输分拣
这是一种效率很高的分拣方式，通过传送带的运输，生鲜蔬菜会不断运输到送货筐中，速度快。同时也便于产品的卸货等。这分拣方式主要以大型的蔬菜配送公司为主，对分拣车间的空间要求比较大，能够较好额应对大体量的配送订单。
德邦快递和德邦物流的区别有：业务范围上存在差异、服务对象上有所不同、运输方式上也有区别。
1、业务范围上存在差异
德邦快递主要提供快递配送服务，针对个人和小规模企业提供快速、便捷的物流服务。而德邦物流则更注重于大宗货物的运输和仓储管理，在供应链方面有着更加专业的服务。
2、服务对象上有所不同
德邦快递的服务对象主要是个人和小企业，他们更注重速度和效率，较为注重快递服务的时间和成本。而德邦物流的服务主要面向大中型企业和电商平台，他们更注重物流服务的全程管控和运输安全。
3、运输方式上也有区别
德邦快递主要采用空运和陆运的组合方式进行配送，以确保货物能够快速、稳定地达到目的地。而德邦物流相对更注重运输过程中的仓储、分拣和配送环节，采用多式联运等综合物流方案，以满足客户的不同需求。
德邦的企业文化
1、客户至上
德邦快递始终将客户放在第一位，致力于提供优质、高效的物流服务。公司认为客户是公司生存和发展的基础，因此，德邦快递不断改进服务流程，提高服务质量，以满足客户的需求。
2、员工为本
德邦快递重视员工的价值和贡献，将员工视为公司最重要的资产。公司致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工发挥自己的潜力，参与公司的决策和管理，以实现个人和公司的共同发展。
3、敬业精神
德邦快递的员工具有强烈的敬业精神，以高效、负责的态度完成工作任务。公司认为敬业精神是提高工作效率和质量的关键，因此，德邦快递注重培养员工的职业素养和职业道德。
4、诚信文化
德邦快递始终坚持诚信原则，以诚实、守信的态度对待客户和员工。公司认为诚信是建立信任和合作的基础，因此，德邦快递注重维护企业形象和信誉，遵守法律法规和道德规范。
5、创新精神
德邦快递注重创新，不断探索新的物流模式和服务方式。公司认为创新是提高竞争力和适应市场变化的关键，因此，德邦快递鼓励员工提出新的想法和建议，以推动公司的持续发展。
以上内容参考-德邦快递
