男孩犯困把顾客当成妈妈，遇到这种事情你会怎么做？

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男孩犯困把顾客当成妈妈，遇到这种事情你会怎么做？,第1张

男孩犯困把顾客当成妈妈，遇到这种事情你会怎么做？
导读：网上有一则视频走红，内容是三名女子在一家餐厅吃饭，而餐厅老板的孩子，在一旁写作业。可能是发困迷糊，把其中一名女子，当成了自己的妈妈。随后顾客进行了解释，可能是孩子没听清楚，直接抱着对方睡觉。当孩子清醒之后，发现不是自己的妈妈，立马尴尬的走开

网上有一则视频走红，内容是三名女子在一家餐厅吃饭，而餐厅老板的孩子，在一旁写作业。可能是发困迷糊，把其中一名女子，当成了自己的妈妈。随后顾客进行了解释，可能是孩子没听清楚，直接抱着对方睡觉。当孩子清醒之后，发现不是自己的妈妈，立马尴尬的走开了。

要是我经历类似的事情，可能不会像女顾客那样暖心。毕竟自己在吃饭，而孩子也很困，把老板叫出来送孩子回屋里休息，对大家都好。不过这一幕，还是很暖心的，最后看到小男孩尴尬的样子，顾客也是笑得合不拢嘴。

 

1、男孩犯困把顾客当妈妈

一个餐馆老板的孩子，在自家的餐馆里写作业，自己的父母在后面忙碌。恰好此时有三个女顾客在一旁吃饭，孩子犯迷惑把顾客当成了妈妈，直接趴在了顾客的背上。从视频中可以看得出，孩子已经困的睁不开眼睛。可能是没听清顾客的解释，直接趴在背上想要睡觉。

顾客处于好心，让孩子躺在了自己的怀里。结果没想到，这么一弄反倒让孩子清醒了。发现认错人的孩子非常尴尬，选择光速逃离，惹得顾客哈哈大笑。虽然是一个小误会，但是可以看得出顾客非常暖心。

 

2、我的做法

我在吃饭的时候，一般不喜欢有人打扰，突然跑过来个孩子叫我妈妈，下意识肯定会觉得吃惊。不过在当时的情况，也能知道这是老板的孩子。在这种情况下，我会选择把老板叫出来，让他把孩子送到屋里去休息。既不影响自己吃饭，也能让孩子好好休息，避免尴尬的事情发生。

不过幸好这个孩子，碰到了一个暖心的顾客。要是脾气暴躁的，可能当场就要骂人了，说不定还会给老板找一些麻烦。

 

3、认错很正常

可能是顾客的身材和自己妈妈比较相似，在迷糊的情况下，认错是很正常的。而天下间的女生，看到可爱的孩子，都会发挥散发母性的光辉。在孩子妈妈没出来前，让孩子躺在自己身上休息一下，也是可以的。

不少网友看到这里，还评价这名女士，说自己白得了一个大儿子。只是这一幕太尴尬了，小孩子认清之后，都感觉不好意思，离开了现场。这样温馨又搞笑的画面，也让网友们觉得温暖。

公司聚餐老板说可以带家属过去，其实可以把孩子带过去，只不过我们需要提前报备，而且说带几个人就只能带几个人，避免到时候出现座位不够坐的情况。咱们在报备之后公司方面也好去订餐，避免到时候出现菜不够的情况。但是小编并不建议咱们把孩子带过去，因为只有孩子一个人，写作业，孩子一个人在那的时候可能也不太舒服。

每个公司其实都会有一些团建活动或者是聚餐活动，如果只是聚餐的话，大家可能还好一些，但是如果说有团建大家都会感觉很累，毕竟工作都已经非常累了，还要搞这些团建，真的是很烦躁。公司在聚餐的时候老板说可以带家属过来，对于那些新员工来说根本都不敢带家属，因为他们害怕自己带上了家属之后会给老板留下不太好的印象，但小编觉得家属是可以带的，只不过我们需要提前跟公司说到避免，到时候来了一些公司不知道的人，餐桌也不够，饭菜也不够，显得非常尴尬。

不过咱们在带孩子去之前，尽量问一问其他的同事，他们有没有人带着孩子去的，或者有没有带家属去的，其他人都没带你这个时候也不要带了，要不然你就显得格格不入。但如果说别人带的都是大人或者带的伴侣，你这个时候带着孩子去，就会让孩子很不开心，毕竟没有人跟着他一起玩。

老板竟然都已经把格局打开了，咱们也可以把自己的格局打开，该带的家具咱们要带，只不过在带之前我们一定要考虑一下，并且提前打探清楚，避免到时候咱们显得有些尴尬。另外再带着孩子去参加聚餐的时候，也要提前跟孩子说一些规则，避免到时候孩子影响到别人的聚餐。

领导在相近这种事情上毫无疑问都不愿意多讲，尤其是不愿意曝露和关系户的真正相互关系。这个就必须你来分辨了，例如我上边提到的实例，领导提到了老人，提到了他的爱人，这说明领导和关系户关联不一般。帮助全过程，不能让领导觉得到你是在帮他，与此同时不能让太多人了解这事儿，以防产生不必要的不便。例如上边实例，根据正常的的招聘流程走，在企业别人眼中，就是一个一般的招骋，就是一个一般的员工入职。

工作中计划方案上，不可以太过于展现自我，不可以太过于有显著的照料趋向，太过于照料，会引发猜疑，引来多余不便。例如上边实例，团队驻守顾客场所，没有在企业，省掉很多繁琐，防止领导每日应对关系户的难堪。职场中始终有各种各样关系户，不清楚领导让你多分享给的含意是什么？确实学东西？也是只带上玩下？消遣下时长？真有有发展的需要吗？要我想到曾经的我带过的三个关系户的小孩，其中一个便是来玩的（混两个星期拿个证实到美国念书，他爹又不乐意只拿个证实，还想让他来企业略微体验一下）。这孩子每日拿着他17寸的笔记本电脑来玩游戏，我跟他说，只需不出声，想玩随便玩。

结论两周后，他也告诉我，上班不非常容易，那起码是感受啊～关系户让你去带，那便是对你的技术能力，业务水平都信赖，与此同时也知道你是一个安全性比较强的人。因此就要你去带关系户。由于领导也很重视和关系户的联接，尤其是关系户背后的人，会给领导产生别的的权益，这一桥梁就显而易见了，因此恰好是对你的安心，才可以让你来带新人。

事儿无法回绝的，只有接纳，所以就好好的接纳她，然后去搞好他便是了。慎重的搞好掌握。尤其需要注意和这一关系户沟通交流的浓淡，反正就是依照正常的步骤教育他，可是无法在暗处对他太过于照顾，否则大伙儿都是会了解这个人不容易，造成别的朋友的厌烦。便是一方面要教他，一方面在让他知道你一直在帮助他，维护他，使他对你心存感恩，这些才算是最主要的。因为这人是关系户，领导毫无疑问还会特别关心这个人，因此做为老师，大家也不用和新手你走十分近，有一点点的疏离感，会使他对你有一定的听从，而不是仗着他的关联，到时不好好学习和工作中。