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导读：在市直单位任职领导岗位,级别为正县级拟任市直单位正县级领导职务就是在市直单位任职领导岗位,级别为正县级,但也不排除某些因素、考量,进行行业、部门之间的适度交流。领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务，直白点说就是那些处长、科
在市直单位任职领导岗位,级别为正县级
拟任市直单位正县级领导职务就是在市直单位任职领导岗位,级别为正县级,但也不排除某些因素、考量,进行行业、部门之间的适度交流。
领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务，直白点说就是那些处长、科长、县长等等职务指在机关、事业单位中，具有组织、决策、指挥职能的职务。
提拔担任副科级党政领导职务的条件和程序如下：
条件：
1 具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2 一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
3 提任副科级领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
4 一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
5 应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
6 身体健康。
7 提任党的领导职务的，应当符合规定的党龄要求。
程序：
1 由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。
2 书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。
3 到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。
4 组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。
5 试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。
6 副科满两年还可以提拔为正科。
以上就是提拔担任副科级党政领导职务的条件和程序，具体可能因地区和特定组织的要求而有所不同，建议根据实际情况进行详细咨询。

九乙大叔
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辞去领导职务，发现的两个真相，明白三个道理，你知道吗？

九乙大叔
2021-01-05 14:47活力创作者
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职场中，很多在领导岗位的人经常说：真希望能够做普通员工事情，拿领导工资。事实上，辞去领导职务，无论是主动还是被动，情况其实都差不多。离开领导岗位一段时间，就会发现人与事之间的变化。
职场是一个很复杂的环境，看似平静如水，其实暗流涌动，每个人都有自己的小心思。人与人之间的关系很大程度上是价值交换，离开领导岗位后，客观支配的物质条件减少，人与人之间的关系就会发生很微妙的变化。
离开领导岗位后，经过一段时间，会逐渐的发现两个真相，明白三个道理。

两个扎心的真相
1眼见的不一定为实
“锦上添花易，雪中送炭难。”在领导岗位时，由于客观支配的物质条件相对充足，太多的恭维与吹捧，让身在领导岗位的人，“忠奸难辨”。有些人说：走上领导岗位的人，都有自己的判断力，不会被所谓的花言巧语所蒙蔽。
确实，走上领导岗位的人，除了业务能力出众，对事物的判断也有自己的一套方法。可事实上，在真假参半，日复一日的“糖衣炮弹”下，很难不会这些这些所谓的“真实的谎言”所以影响。久而久之就会看不清自己，太多在领导岗位的人，出现这样的情况。

曾经的朋友，在离开领导岗位后，不一定还是朋友，不管主动辞去，还是被动免职，都会遇到这样的情况，职场人大多数是趋利避害的。
趋利：接近可以支配更多客观物质条件的人；
避害：远离那些浪费自己时间和精力的人。
于是曾经的朋友，所谓的人脉，也会逐渐远离，并非这些人有什么错，而是谁都活的都不容易。
在离开领导岗位之后，曾经的竞争有些会落井下石，彰显自己的胜利；有些则会惺惺相惜，英雄惜英雄的感觉。有些还是维持着曾经的状态，而有些竞争对手则变成了朋友。
所以说，在领导岗位时，看到的不一定都是真实，只有离开组织赋予的权力与职位时，才会发现自己能看到人的另一面。

2看到不一样的风景
在领导岗位时，有来自各方的压力，上级的压力，对下属的负责，业绩的压力，平衡各种的关系，随着支配的客观资源越多，责任也就越大。与其说是责任，不如说是“想得到”与“怕失去”的关系，利益促使自己不得不承受这种压力。
不得不承认，压力促使自己成长，使自己的能力得到锻炼，而同时把自己限定在了相对固定的圈子中，而这个圈子无论喜欢与否，都很难凭借自身的能力跳出。被恭维、吹捧看不清自己，被“想得到”和“怕失去”拉扯。

当离开领导岗位之后，会发现其实自己被限定在圈子里太久。回头看时自己已经错过了太多，有些人可能与整个社会都会脱节的现象。以前在领导岗位上，在进行价值交换的同时，很多事情可以轻松解决，而离开时发现其实琐事、俗事，才是生活中的常态。
站在高处虽然可以看到更远的地方，而站在低处可以看到更为事物的细节，高处看得多，但却无法看到细枝末节，而低处虽然看不到更远，但可以看得更加清晰。

明白的三个道理
1人品为先，才能次之
人们常说：先做人，再做事。做人，一定要以人品为先。在职场中，无论是在领导岗位，还是在下属的角色。大家可以容忍你的才能不足，反应迟钝，也可以容忍你在工作中犯的低级错误。
但是人品差，是人们不愿意原谅，更不愿意亲近的主要原因。能力不足可以通过培养，刻意练习来提高，而人品不行，就像根都烂透的植物，无论你如何浇灌、施肥、除虫、修剪等，都无法改变最终“死亡”的结局。

2曾经种的因，后面结的果
“当官一阵子，做人一辈子。”在领导岗位时，种的所有因，在离开领导岗位时，就会结出果。权力、职位是组织赋予的，在领导岗位时，排除异己、打压别人，在离开岗位时，可能就会在一段时间内集中爆发。
而在领导岗位上，培养下属，帮助别人，形成了自己的利益共同体，哪怕离开领导岗位，该做的事情照做，甚至比在位置上时做的更顺畅。人与人在领导岗位时的表现，在离开岗位时，所展现出的结果截然不同。
打击别人很容易，只需要进攻就好，而真正的能帮助到别人却很难。展现自己的实力，不是在打击、限制别人，而是在培养、提拔、帮助别人，才能更为突出自己的实力。

3自我价值，得到有效体现
自我价值在职场中能够解决大多数的问题，无论在领导岗位与否，主动辞去还是被动免职，只要有自身的价值存在，就不会有太大的改变。哪怕是在“办公室争斗”中落败，不受重用，都无法改变自身价值的存在。
人才很多，不一定缺自己这个人才，但是至少自身价值足够的情况下，可以有更多的选择，不会因为离开了组织赋予的权力，而失去了应有的价值体现。个人价值与是否在领导岗位没有必然的联系，客观支配物质条件多寡，只能是助力多少，而不是决定性因素。

写在最后
离开领导岗位能够看到人与事之间的微妙的变化，人处在不同的角色看到的“风景”也会有很大的差别，唯一不变的是做人的原则，做人的品质，以及自身的价值。现实太浮躁只有追求本心，做一个让自己喜欢欣赏的人，被他人需要的人，哪怕只是需要你的价值，都是安身立命的根本。
机关单位里面的领导职务层次级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。
扩展资料：
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
_行政级别
24 你就这么有心机了 不错 有前途 哥看好你 有什么问题尽量帮助你 发达了 别忘了 我 哈哈
最难的还是这种突发性送礼。
什么叫突发性送礼呢？比如你心血来潮，忽然想开个网吧了，你跑工商跑文化跑公安跑税务跑环境等等等等各种部门，忽然在一家卡住了，那你得找人帮忙，把这一关过了，那由此本不与你生活相干的送礼就是突发性送礼。这还是主动型的突发性送礼，被动型的你就更没办法了，比如你的厂子有些东西要送审，可按照上面提出的整改，你根本就做不到，没办法，找人送礼过关，这无可奈何的送礼也是突发性送礼。
突发性送礼，前无参照物，后无明确的军师团，送多少怎么送才是让人头疼的事情。
送多少的标准无章可循，有人狠得下心，有人处处舍不得，我说个例子，我有位朋友，是批发蔬菜的，生意做得比较好，他为了把菜打进一所中学的食堂，送给几个方面的负责人一笔重礼。我问他送了多少，他不肯透露数字，只是说反正送菜进去后的两年内在这所中学里是挣不到一分钱的。这个数字于他来说绝对是比较可观的。我打趣道万一学校领导或食堂负责人两年内换人怎么办？他笑了起来，做生意难道只想赚不想着赔？天下除了有个好爸爸好爷爷的那一小股人做的“生意”外，没有这种只赚不赔的生意。
看准后，把礼一下子送足！这是一个稳重又冒险的方法。
一般我这么做时，总会半开玩笑地说上几句：王局，这次事您千万上上心，要不成了，我可真是没啥活路走了，实在是没办法了。。。。
这种话，除非你们合作次数多了，彼此熟悉了，否则轻易不要说，有些许威胁的意思，夹在奉承话里说，能够让他们提提神。
还有一种是先递敲门砖，后送贵重礼，也就是电视里最常说的事成之后怎么怎么的。
现实中这种方法对于常合作的送受者之间适用，因为彼此了解，但对于大多数突发性送礼并不适用，权钱交易讲究的就是一个赤裸裸，至于扭捏，那是形式上的，本质上它还是一个爽快的交易，你看，这么多钱，你要就办，嫌少就说。这么分上中下三集，中间还插广告是最不受受礼者的欢迎的。
至于怎么送，有些潜在的规则在里面，有些人不喜欢亲自收钱，他们喜欢做一个掩耳盗铃者，把钱送给他们的家眷是较为稳妥的做法。有些人不喜欢把钱送给家人，特别喜欢自己收钱，那你就在办公室里或两人世界里递过去。特别要注意的是第一次送钱送物，那是一个彼此试探、各怀鬼胎打太极推掌的回合，选地点要注意，要让受礼者有安全感，要让彼此有就这件事有商量、谈判的环境，这个场合一般在受礼者家里，或他指定的地点，或某个私密性强的包厢里。这点希望大家注意下。至于熟悉后再送，那就随意得多了。
送什么也有讲究，超过一定数额（各地标准不一，我们这以万为单位计是一个分水岭），以人民币和贵金石之类为主，低于标准时，以常物为主较好，比如几千元现金完全可以转化为上点档次的烟酒。
事业单位职务排序从上到下依次是：
（一）国家级正职：国家主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席。
（二）国家级副职：国家副主席（一般为政治局常委，属国家级正职），全国人大常委会副委员长，国务院副总理（常务副总理属政治局常委，级别为国家级正职），国务委员，全国政协副主席，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。
（三）部级正职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位正职***（特殊规定的副职）各省、自治区、直辖市、人大、政府、政协的正职***（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。
（四）部级副职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职***（和副部级机关）正职，各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的副职***，副省级城市人大、政府、政协的正职***（特殊规定的副职），
国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）。
（五）厅局级正职：全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属部委各司正职 省市自治区厅、局正职地级市正职、巡视员；全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关副职。
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市人大、政府、政协的副职***，地级市正职、巡视员。
（六）厅局级副职：
全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。副省级城市人大、政府、政协的下属机关正职，各地市（设区）人大、政府、政协的副职，
国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导，国务院部委各司副职干部，各省、自治区、直辖市厅局副职干部，副省级市所属各局及各区县政府正职干部，各地级市政府副职干部，副巡视员。
（七）县处级正职：
各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职，副省级城市人大、政府、政协的下属机关副职，各地市（设区）人大、政府、政协的下属单位正职，各县市党委、人大、政府、政协的正职，国务院部委各司所属处室正职干部，各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部，调研员。
（八）县处级副职：各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。各地市（设区）人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。各县市人大、政府、政协的副职，国务院部委各司下属处副职，副调研员。
（九）乡科级正职：各地市（设区）人大、政府、政协的下属单位所属科室正职，各县市人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇政府正职。
（十）乡科级副职：各地市（设区）人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇政府正副职。
（十一）科员级：科员
（十二）办事员级：办事员。
扩展资料
1．行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。正厅级或以上为高级干部。
2．省会城市一般为副省级城市，下属干部级别高于地级市一级。
根据国家公务员局2008年12月8日颁布的《新录用公务员任职定级规定》：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员初任职务及级别如下：
获得博士学位的研究生，任命为主任科员；
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员
大学专科毕业生，任命为科员
高中和中专毕业生，任命为办事员。
--行政职务
事业单位每年都有干部调入行政机关担任领导职务，只不过人数相对较少，难度相对公务员系统内流动更大而已。
一、事业编制人员调任行政机关的政策依据
事业编制人员调入行政机关主要依据有两个，一是《公务员法》，二是《公务员调任规定》。
《公务员法》第六十九条和第七十条明确规定，事业编制人员可以通过调任方式调到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。
《公务员调任规定》则对调任作了具体解释。事业编制人员要调任行政机关，一般要满足三个条件:一、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称;二、科级调任年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下;三、调任机关必须有行政空编，且同意接收。具备了这些条件，事业编才有可能调任行政机关。
当然，以上针对的是非选举产生的行政领导职务，如果是选举产生的职务，则必须通过选举方式才能进入，比如乡镇领导班子。这也是事业编制人员除调任外，不通过考试第二种直接转公务员的方式。
二、事业编制人员调任行政机关需要走哪些程序
事业编调任行政机关，不同性质的人员在调任程序上略有不同。
1、参公事业编制人员。因为都是通过公考进入，且工资和晋升待遇与公务员无异，参公人员与公务员交流已无障碍。参公人员即可通过遴选进入行政机关，也可以通过调任方式登记为公务员。整个调任环节，只要有行政机关接收，由接收单位提供单位党组(党委)决议，按照程序报组织部门、编制部门研究，经机构编制部门办公会同意即可完成调动。
2、普通事业编制人员。前面说了，调任必须符合几个条件，即职务或职称、年龄和接收单位。其他调任程序大同小异。但普通事业编制人员调任行政机关必须过编委会。而地方编委会最多一个季度开一次。这意味着事业编制哪怕符合条件调任，找到单位接收，要走完调任程序正式转完身份，至少要半年以上。事业编之所以调任行政机关比较难，且复杂，很大原因即在此。
