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导读：我经常说无论是在职场还是官场，只有先低头以后才能抬头，很多人在不明白这个道理，在职场或者官场中非常的高调，结果耽搁了自己职场的前途，无论是职场还是官场每个人都想抬头，但是如果没有先低头作为积累，那么抬头就成为了狂妄，这就像我们常说的要想做人
我经常说无论是在职场还是官场，只有先低头以后才能抬头，很多人在不明白这个道理，在职场或者官场中非常的高调，结果耽搁了自己职场的前途，无论是职场还是官场每个人都想抬头，但是如果没有先低头作为积累，那么抬头就成为了狂妄，这就像我们常说的要想做人必须先做狗，只有把狗做好了，你才能有机会晋升，才能有做人的权利，没有上位获得权力之前你必须做狗，通过做狗拉近上下级的关系，和上级形成同盟关系，最后实现职场官场的晋升，今天我们就来谈谈职场中你必须做的四种狗：
一，职场首先要做好看门狗。看门狗在职场中担任着警戒的作用，顾名思义就是维护领导的利益，充当上级的打手，做到忠于职守、忠于领导，将有可能对领导产生威胁、或者是有潜在的人除掉，始终把领导的利益和指示永远分放在第一位，领导让朝东绝不朝西，坚决将领导的指示贯彻到底，如果有人敢于冒犯上级的权威、侵犯上级的利益，立马跳出来将对方撕成碎片，自古以来任何一个帝王都是有看门狗的，如果没有看门狗他的帝位是做不长的，比如说三国演义当中的许褚就是曹操的看门狗，许褚杀掉了对曹操不敬的许攸，甚至是曹操睡觉许褚作为警卫都不放曹丕进去，可见这个许褚这个看门狗是做的及其称职的，三国演义中督邮对刘备不敬，张飞、关羽将督邮臭揍一顿，这个也是看门狗的一中表现。
二，职场其次要做好哈巴狗。哈巴狗在职场中起着让领导高兴的作用，故名思议就是维护领导的名声，抬高领导的地位价值，做到摇尾乞怜、阿谀奉承，做到无论是好事还是坏事只报喜不报忧，做到只说假话不说真话，夸大领导的英明，赞扬领导的伟大，让上级永远保持心情舒畅，自我感觉良好，陷在甜言蜜语当中无法自拔，很多人在职场或官场中，很多人认为谄媚非常可耻，其实无论在职场还是在生活当中，谄媚无处不在，上有所好下必甚焉，这个源于上级听取吹捧时受用的心理，尤其是在歌功颂德、报喜不报忧的言语，更是让人心花怒放。比如说在秦朝末年，赵高对待胡亥就是永远报喜不报忧，只要胡亥有什么需求赵高都全部满足，让胡亥永远活在虚荣当中，典型的哈巴狗形象，在王莽窜汉之时，也有很多人做哈巴狗，搞各种天降神启让王莽上位，这些都是哈巴狗的体现。
三，职场第三要做好癞皮狗。癞皮狗在职场中起着让上级脱身的作用，顾名思义就是在上级做了什么错事、或者是什么见不得人事情之时，通过发疯耍赖、装疯痴殿的手段把水搞混，他们做事不择手段、不讲道德，通过浑水转移大家的视线，做到不要脸、心腹黑，不达到目的誓不罢休，比如说水浒传当中的高俅，他就是典型的癞皮狗，他不仅察言观色，还特别会装孙子，将面子和自尊全部踩在脚下，最后做到了太尉，民国时期张作霖麾下第一猛将郭松龄非常看不起张宗昌，有一次郭松龄骂张宗昌我日你娘，借此羞辱张宗昌，不料张宗昌立马下跪说你日了俺娘就是俺爹了，我得给你磕头，郭松龄只得作罢，从此再没有为难过张宗昌。
四，职场第四要痛打落水狗。落水狗在职场中往往不被领导所喜欢，顾名思义就是在职场中不得势的人，这些人在职场中不得势往往和领导有着千丝万缕的关系，要么是得罪了上级，要么是站错了队，要么是得罪同事，所以对于这些人必须要痛打落水狗，踩在他们的肩膀上向上爬，借助打压这些人向你的领导表明你和他是一个队伍的，以达到邀功目的，比如说在唐朝时期，武则天因为做皇后遭到了长孙无忌等人的反对，结果武则天怀恨在心，许敬宗等人立马痛打落水狗，逼迫长孙无忌自杀，并查抄了长孙无忌的家，将长孙无忌家人流放岭南，许敬宗也由此得到武则天的重用。
无论是在职场中还是官场中，作为一个男人，先做狗、再做人，因为你只有先知道被人呼来唤去，只有跪过、爬过、舔过、苟且过，只有出卖尊严、出卖灵魂、先做狗再做人才能在职场谋权，有了权以后你才能气使颐指，呼风唤雨，不可一世。
职场之中是有非常多的事情需要注意的，怎样和领导相处，怎样和同事相处这些都是非常重要的，有些人为了让领导能够给自己更多的机会，或者是不错过一些被提升的可能，就会选择给领导送礼。特别是对于一些初入职场的菜鸟来说给领导送礼很重要，所以可能会给领导送礼这种情况。他们也会心想领导会不会看不起自己，觉得自己在拍马屁，别的同事知道了会不会对自己有一些不好的言论。但是你应该了解在职场中给领导送礼的这种状况是非常常见的，在送礼的过程中也应该注意送的礼物，和在什么场合去送。
首先送礼这个事情一般都会私底下去给领导送，而不会大张旗鼓的让所有人知道，告诉自己所有的同事自己给领导送礼了，如果是这样的话同事对你肯定会有一些不太好的言论的，但是同事即使知道你给领导送礼了，也没必要感到担心，或者是觉得同事会瞧不起你，这些都是进入职场非常正常的情况，大家也都是成年人了，对这种情况也都是了解的，也许你不知道的是别人也在背后进行送礼了，所以如果你给领导送礼了就不要在意你的同事会不会看得起，你也不要在意你的同事对你的这种行为有什么不太好的言论，既然去做了那就要把送礼这件事情做好。同事们肯定也是能够相互理解的，毕竟每个员工他也会有求领导办事的时候。
当你在给领导送礼的时候，也不要觉得领导会看不起，会对你有一些不太好的想法。你要知道，领导们对这种情况也都是能够理解的，肯定也懂。但是你在给领导送礼的时候要注意的是你礼物的选择，首先不一定要是买一些特别贵重的礼物给领导送过去，而是要买一些合适的恰当的礼物给领导送过去，第二点就是在给领导送礼的时候不要在公共场合直接去给领导送，在这样的情况下肯定是不受领导待见的，说不定领导就会因为你这种行为看得出你的情商很低，然后看不起你，反而会错失更多的机会，你要选择在正确的场合给领导送过去，也要知道领导比较喜欢什么样的礼物。
其实给领导送礼物也是一门学问，在职场中这种情况也是非常常见的，不要想得太多，对于同事的言论也不要在意，只有自己把握住一些机会才是最重要的。
其实这个问题吧你看在哪个地区了有了地区就想有那种狗肉特产然后你给领导送的话他可能会收养但是一般来说狗是人类的朋友嘛就是比宠物啊来一般很少有人吃这个东西？我觉得残忍有可能领导就不喜欢收这个你要收拾你要送她狗肉的话你还不如送他一块这个猪肉馅猪肉馅都贵了。
一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。
保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你
带狗上班公司允许就行
工作有时候压力特别大，和狗狗玩耍的过程，不但能减压，思路也会跟着变得更开阔，会帮助自己产生灵感。有时会和其他同事约好把宠物带来公司，人和狗一样是需要社交的。
第一、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，送一些小礼物。也可送自己喜欢的，与领导共同分享。有一些礼品是比较通用的，比如自己精心制作的小东西，如字画、普洱工艺茶等等。加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人感动。其实，加深感情和讨好是两种事，为什么要讨上司的好，不就是为了加深感情吗？当你的这份感情真诚美好，就不再是肤浅的“讨好”，而是在“加深”感情了。
第二、目的不明的不送，你是是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等，必须明确。如果有同事因某种原因说闲话，首先要大方自然对自己说，这样做是知书达理，是在传递一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不让人怀疑你是不是“居心叵测”呢？要让更多的人感受到你的真诚情谊，这样下去，一段时间过后，闲话不攻自破，你会更受欢迎，因为你重视感情，对于别人的帮助怀有感激。
第三、选择恰当的送礼时间和场合，这至关重要。当你呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较妥当，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。
第四、弄清楚什么东西不能送人，应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利；对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣；给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。
第五、送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。
第六、礼物的选择。实用型的：茶具、茶叶、特别的打火机、球拍等等；摆设型的：壁画、水晶摆设、盆栽等等；奢侈型的：高级礼品、玉器、名贵养生品等等；代币型的：交通卡（充了值的）、手机充值卡、各类超市代物券等等
