请问跟领导请假，老板不批怎么办？
导读：我在职场打拼5年多了，换过许多工作，遇到过很多形形色色的老板。其中有一个特别讨厌，根本不允许下属请假，也不允许员工们下班聚在一起说话。我是这样做的1、再次请示如果公司一直不同意请假的话，那么应该再次向公司请示，如果还是不同意，那么应该多次向

我在职场打拼5年多了，换过许多工作，遇到过很多形形色色的老板。其中有一个特别讨厌，根本不允许下属请假，也不允许员工们下班聚在一起说话。我是这样做的1、再次请示如果公司一直不同意请假的话，那么应该再次向公司请示，如果还是不同意，那么应该多次向公司请示，目的就是为了让公司通过自己的行为，知道自己家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导虽然在公司上班，在职场中直接越级找领导是一种很忌讳的事情，越级上报是大忌，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批准这个假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。你着重应该从两方面入手1、耐心的沟通。在领导没有领会到我们的着急的时候，我们要耐心的跟领导进行沟通。沟通的时候，一定不要动气，即使领导很难说服。适当的时候，你应该据一些例子。2、切记不要擅自离开自己的岗位。擅自离岗是很严重的事情，很有可能你就会被辞掉，这对你的整个职业生涯是很不利的。那么，当自己没有得到假期的时候，你要做的就是像上面的一点，耐心的沟通。当自己也不能请到假的时候，你也不能意气用事。首先考虑好自己的事情和工作的一个重要性。就是看事情和工作那个比较重要，然后来判断自己的下一步该怎么走。其实说起来这也是一种无奈，毕竟工作都是为了别人在打工，所以我们受到一定的限制也是应该的。跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

如果公司一直拒绝休假，那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝，应该多次向公司请示。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。越是高层领导看到这种事情越好，因为在这个时候，他很可能会明白我的意思，并且越级要求我请假回家。直接找领导，虽然在公司工作，但是职场上直接去找领导是忌讳的，越级也是忌讳的。但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是根据公司的规定，他没有权力批准你这个休假。这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。

一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！

（一）第一点，如果是工作上的原因：

1、可以试图提前将自己目前工作做完。

2、找同事替代班。

3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。

（二）第二点，如果是领导对个人有看法，就要通过平时对领导的了解，将实际情况跟领导耐心沟通，或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！

遇到领导不同意请假怎么办？

一，首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

二、法律规定《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。以上就是为您整理的全部内容啦，综上所知，如果想请假，领导却不允许的话，首先应该和领导沟通，力求说服领导，但如果是在说服不了的话，而自己请假的理由是正当的话，是可以向劳动部门投诉的。

1、根据公司规章制度来辩驳

本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。

毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话，相信大部分人的内心都是有些接受不了的。

但是有些人不敢去直面说明，于是就默默地接受了领导的安排，只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说，他们还是有方法来应对的。

首先，他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说，那些制定好的规章制度，他们为了能够让大部分员工能够接受，一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点，将这些条例都和领导说清楚。让领导明白，自己这次请事假是合理的。

2、事假理由说清楚

其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。

在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。

这样的话，其实还是比较容易能够说动领导，让他给你批准假期的。

我们生活这个世界，基本上也就是这两个地方待的时间最长了，第一个地方就是自己的家里，第二个地方那就是职场，有时，一个人在职场中待的时间比在家里待的更多，可是我们在职场总避免不了请假，你遇到请假时领导不批的情况吗？当你家中有事时，领导不批我们怎么办呢？其实，在职场请假还是有技巧的，只要你掌握以下请假技巧领导立马批，大家心动吗？心动就往下看看吧！

第一招：工作提前做完

我们在职场中，很多时候都是一个萝卜一个坑，你要是不在了，那么这个工作就会被停下来，会影响公司的进度，影响整体的工作效率，那么我们在家里有事时，我们必须要请假时，怎么办呢？其实，我们还是有办法的。我们可以提前把自己请假的那天工作给做完，这样，你在去找领导请假时，领导也不会说什么了，因为，不会因为你的请假而耽误公司的进度。

第二招：找同事来给替你工作

我们在这个社会上，谁家里会没有一点急事呢，当有了急事时，领导那么有不批，是不是很着急呢？大家有没有遇到过这种情况呢？当我们遇到这时，其实也可以很好的解决，你可以找自己要好的同事，来替你来工作，提前把你的工作安排好，这样在你去找领导请假时，就可以说，我家里今天有急事，我的工作找同事小李给我做了，望领导批准我的假，在这种情况下，领导都会立马给你批准的。

第三招：在领导心情好时去请假

我们人类是一个感性的动物，谁都会有心情不好，心情好的时候，对于领导也是这样的。比如，我们公司有一位美女小张，她每次有事请假，领导都是立马批准，从来不会说不批她的假的，大家也都很羡慕她，而她的技巧是什么呢？这里给大家分享一下，当她要请假时，她就会提前注意领导的心情，如果领导在这个时间心情很好时，那么她就去找领导请假，这时去请，基本上都会批准的。所以说，我们在请假时要找对时间。

第四招：请假理由要充分

我们在职场中，领导都不喜欢天天请假的员工，可是当我们有事要请假时，就要把理由想充分了，有时可以夸大一下理由也是无可厚非的。我们公司有一位新员工，他有一次有事，找领导请假，当领导问他有什么事时，他当时也没有想法，就直接说出去玩呢？领导一听，就不高兴了，结果，没有批准他的假，还给他批评一顿。所以说，当我们要请假时，就要提前想好理由，让领导没有办法驳回，那他自然也就批准。

第五招：请假最好在下午，找领导不忙时请假

职场中一天最忙的时候就是早上，一般领导上班时，早上都有很有事情去安排，这时，你在去找他请假，大多数情况他不会批准的。这里有一个案例，我公司老李，他因为明天家里有事，要请假，结果他一上班，就到领导办公室里去请假了，领导来公司屁股还没有坐热呢？工作还没有安排呢，正在下达今天的工作任务时，老李却去找领导请假，当时，领导就给他说了一顿，也没有给他批准，他就灰溜溜的回来工作了。所以说，当我们要请假时，也要找领导不忙时，最好下午去请假，因为下午一般领导没有什么事，也不忙，这个时候也是最好的时间。

总之，我们在职场请假是避免不了的，当我们有事请假时，一定要记住以上这五招技巧，学会了，保证领导立马批准。你遇到请假领导不批准的情况吗？大家可以在这里说一说。

遇到过，领导不给批假有很多原因，第一，流水线作业，岗位人手不够，第二，你在部门里是业务骨干，批假了怕影响工作进度挨骂。第三，怕你利用批假的时间去别的公司面试。第四，不信任你，故意刁难，可能工作上不小心得罪过他身边的人。原因可能有很多。

如果不批，正常上班，尊重领导，改过假期时间从新考虑，领导的上面还有领导，大领导一定会知道咋回事的，有可能大领导会纠正你的领导的做法，第一次不批，那就第二次，时间久了，只要是正常假期，早晚会给的，不要一时的冲动吵架，离职，那样对自己的职业生涯没有任何好处。给领导一个面子，自己的路才顺畅。