刚到单位就得罪了领导，应该怎么办？
导读：你可以尝试主动跟领导沟通这个问题，同时也需要表达出自己对领导的尊重。在多数情况下，领导并不会对员工的个人行为抱有太多的看法，同时也不会因为这些行为而去针对相关员工。对于员工来说，只要员工本身不是恶意得罪自己的领导，并且存在刁难领导的行为，领

你可以尝试主动跟领导沟通这个问题，同时也需要表达出自己对领导的尊重。

在多数情况下，领导并不会对员工的个人行为抱有太多的看法，同时也不会因为这些行为而去针对相关员工。对于员工来说，只要员工本身不是恶意得罪自己的领导，并且存在刁难领导的行为，领导一般也不会跟员工一般见识。员工需要尽可能把自己的工作做好，同时多去修复自己跟领导的关系。

我建议你跟领导主动沟通这个问题。

如果你是无意间得罪了自己的领导，你完全可以选择找个时间专门跟领导沟通这个问题。在沟通问题的时候，你要表达出对领导的工作的尊重，同时也需要表现出自己对于相关行为的歉意。在这种情况之下，领导一般会选择直接原谅员工，同时也会非常认可员工的行为，因为一个敢于承认错误的人一定能够值得别人的尊重。

你也需要把自己的工作做好。

从某种程度上来说，不管你如何处理自己跟领导的关系，当你能够把自己的工作做好的时候，领导自然就会非常认可你，甚至有可能会因为你的工作问题而提拔你。对于领导来讲，领导希望员工能够尽可能站到团队的角度来思考问题，同时也不喜欢那些自以为是的员工。

你也没有必要因为领导的问题而过分担心。

你可能会认为得罪了领导会产生严重的后果，事实上，没有哪个领导会专门跟自己的员工较劲，领导一般会更加看重整体团队的工作问题。只要你没有刻意挑战领导的权威，也没有让领导感到非常丢人，领导对此类行为不会有太多负面的看法。当你能够真正认可自己领导的时候，领导一定能够感受出来。

工作方面产生一些问题实际上正常，可是跟领导之间的关系出现问题的话，这算是较为严重情况的了，但不管怎样，出现问题你没办法也不能去避开，那么就有且只有坦诚相待解决并争取积极去缓解和解决，那对你也是一种磨炼，但也是不可多得的危机处理能力的一种锻炼吧。无论是工作的原因还是其它方面的原因得罪领导，对你一直在后续的工作都不是一件好事，因为你的工作规划、绩效考评、评定升职都离不开领导干部，倘若领导是心胸狭隘，对自己的进行减弱，工作方面使你穿小鞋就更加麻烦了。

要解决你存在的困难，关键在于调整自己的心态，关键是找寻难点导致的主要原因，最终还是务必通过你的积极主动变更，诚心诚意沟通交流，最好结论是你与领导干部做到彼此之间协商，其次是你离去现阶段岗位，最坏的结果就是你被迫离职。对于领导干部交办的每日每日任务正常尽责尽职做好，多沟通多请示，不要自暴自弃，不能让其他人把握小辫子！当然工作不代表着委曲求全，选择留有，那么就尽量主动找上级部门缓和关系，姿态放低，最好能沟通交流下，让上级部门明白你的心意，想好好工作，还会继续互相配合他的工作。

倘若领导干部不能原谅你，那也只能是怪自己不理智了，这个就是你得罪领导要付出代价。在职场上，领导干部怎能轻易惹恼呢？高度重视领导干部、遵从领导干部是最基本的要求，如果连这最基本的基础知识都不明白，真的对不起，也是你务必需缴的学费。既然不能得到领导的包容，领导干部在工作中有心挑剔找茬儿、逼你主动离职；再这么耗下去也没有什么意义了，做好辞职的准备充分，找好工作辞职吧。

工作方面总是会碰到一些误会。而这些误会全是因为缺少沟通所造成的。像你说的，在工作中惹怒了领导干部。但实际上是否真的得罪领导，你也不知道。针对领导干部使你穿小鞋，就是他故意的，确实是有别的的缘故。这些都需要你找个机会去跟领导沟通一下。要是真的误会的话。那般很快就可以把解决困难。或者解决不了的话，再去考虑下一步。职场上，一般很多事情都是因为误会所造成的。因而碰到这种情况。一定要先想办法去跟受害方沟通一下，把事情搞清楚后再做下一步的明确。

送领导高档礼品，可以是上司高档一些的高档礼品。送领导高档礼品，像钢笔，名片夹，盘就可以选择高档些的礼品了。 可以送领导实用性较强的礼物，像剃须刀、皮带等礼物，如果领导抽烟可以送打火机，烟具，打火机等礼物，也是不错的选择，如果领导抽烟可以送定制的zippo，还可以送限量版的zippo，或者是海柳的打火机

给领导送礼送这些好

1： 送礼就是心意，不管送什么礼品都不要忘了要让你的礼品诚意，不然领导会明白你的礼貌，不要越贵越好。

2： 其实不用送什么太过贵重的礼品，最重要的是让领导记住你，礼品的贵重，不用太贵重，让领导记住你的好。

3： 送实用：可以送领导实用的礼物，像钱包、衣服等，这些都是男士的必备产品，如果领导是个宅男，送条领导的钱包、领导的打火机都是不错的选择。

4： 送一些比较健康的礼物，像保健品，按摩垫，都是比较好的礼物，平时看电视的时候都能有好的放松心情，或者是送一套高档的茶具，还有比较好的红酒，都是比较好的礼物。

送公司领导这些礼物好

送保健品，有益于身体健康 保健品不仅是一份保健的体现，而且具有强身健体的功效，像颈椎枕，脚部按摩器等等。

我以前送的老师教师节礼物就送了，我打算送领导自己做的花，就送给我的老师，感谢他，不知道谁，谁会感谢这份恩的礼物的心情就好。

送男领导健康的保健礼物，让领导更年轻 领导工作了一天是一天下，身体也不是靠衣服，而且长时间对身体也好，作为他的家人，平时的时节日里多吃点花茶也是很惬意的事情。

如果是一个在校，你可以送一些带一些你们当地比较常用的礼物，比如可以送一些比较高档的钢笔、丝巾或是按摩仪器之类的礼物，对于比较在学国的送礼也不错。

给领导送礼物一定要根据对方的需求来定，不同的地方有不同的要求。投其所好的选择礼物就不用强多了。可以和领导的家人聊聊天，多给些小高雅的礼物，但一定不要显得小气，礼物可以和大家分享。

送健康的礼物 健康的礼物是每日的必备，每日必备的物品，它不仅是身体的健康，更是一份独特的祝福。比如按摩椅子、茶枕等等。

送领导礼物

礼物是感情的载体，送点实用的礼物就挺好的，像钱包，或者是腰带什么的，如果想体现自己的心意就更好了，你要知道他的爱好或者是不是很了解他的方面的喜好。

其实无论送什么礼物给领导，对领导要是掌握你的工作、还是生活中的，那就是调皮一点的礼物，那就是调皮一点的东西了，像颈椎枕、领导一定要是颈椎不好，那就送一个颈椎枕给领导吧，他一定很累。

送礼物是一门学问，送的礼物要符合领导的特殊意义，不一定要贵重，但关键是要明确引导的误会就是最重要的。

礼物一般要送有寓意，比如说吉祥意的东西，像一帆风顺的摆件就很不错，希望对方早日康乃馨、事业红红火火，送这个寓意都不错。

如果是送男领导的，可以送给他定制的925银项链，男人比较庄重，而且价格适中，你要是送的礼物对领导的身体也有好处的。如果是送领导，可以送给他定制的男士纯银名字项链，这个就是很好的礼物，相信领导会喜欢的。如果你的领导对艺术感很强，可以送给他艺术品，让领导对艺术感到这方面的艺术感受，让领导对艺术感到艺术感到是一箭的艺术表。

给领导送这些

如果领导是男的或者是女，就要多多送些礼物了，送一些比较有创意的礼物，比较贴心一些，还有创意的礼物都可以。 送男领导的礼物，不用送什么太贵重的，只要你的心意到了就不好了。送领导的礼物不一定要多贵重，但一定要体现出你的细心和体贴，你男领导不会在意礼物的价值，所以你要真心实意才行。  。

送礼，要根据自己的实际情况，不要送贵重的礼物。你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合你专属礼品，专属礼品不仅能体现出你对礼物的重视和重视，而且如果你送不掉短时间内还是可以退掉给待客九品的，这样不仅庄重而且送不掉也不怕！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！。

送保健品吧，像螺旋藻胶囊，都是对身体好的东西，既比较时尚，而且价格也不贵，还是便宜送的东西比较多的。

给领导送礼要送实用的，像衣服帽子衣服等，如果领导喜欢喝茶，就送茶叶或者紫砂画等等，比较实用，而且礼物不贵，但是很有心。  。

其实送领导的礼物就像你这份心意，不仅要让领导知道你的礼物是什么，而且还要让你的礼物和体现才是好的，让这个礼物面我就来分享给你推荐几款适合的礼物，希望能帮助你。 传统的烟酒礼盒 烟酒是送给领导的首选，当然要从烟盒上看出领导的身体健康，烟酒对身体是很好的，尤其是对于爱烟喝酒的人来说，这一款礼物就很合适。

上班得罪了领导，领导排挤你怎么办？这要看你怎么得罪领导了，如果是私事上得罪或者在公开场合，不分青红皂白的公然顶撞或者故意挑事，我觉得你情商智商有问题，活该！

如果仅仅是工作上的一些小摩擦，我个人见解是，你既然已知道上班得罪了领导，说明你的确工作上面有方式方法与领导起了明显的冲突，不管是客观因素，还是主观因素，这个结果已经是发生了。遇到好一点的领导，你可以在他方便的时候，单独与他进行深入的沟通，这时候，你得谦虚点，请领导帮你剖析一下，什么原因导致了这样期望的结果，再委婉的奉承下领导，请领导再指点一下，今后你应该采取哪些措施可得到正确的结果。

这样领导就会很容易觉得，你这小伙子不错，对领导比较尊重，对工作也比较上心，戒备之心一放下，就会跟你和风细雨的、语重心长的，就事论事的进行交流，甚至会把你当成自己人来培养、对待，在以后工作中很有可能经常来关注你、指导你怎么处理，这样的话，你也摸清了领导的工作思路，工作风格，很快就可以度过磨合期，然后就可以步调一致，顺理成章，对吧！对你今后晋升都是有非常大的帮助的。在我国的职场上，人情社会嘛，大片的公司里没有背景的职工怎么晋升，除了自身努力够格提升，上级领导对你的推荐是至关重要的，甚至比你自身具备多少能力都重要。

如果你没有这么做，具体的话就是你明知道得罪了领导，也不主动找领导沟通，如果好一点的领导会主动找你沟通，点出问题所在，给出具体办法，这也是作为领导的一个职责所在，这么做了会有益于提高日后的工作效率，增强部门凝聚力，对整个部门的业绩提升也是有点好处的。如果是比较严格的领导又不擅于处理员工人际关系的，他继续按照他的工作风格，工作要求来要求你，你就会觉得，领导是在处处排挤你，刁难你，其实领导本身并没有这意思，很多事情都是沟通不及时，造成了很多误会在里面。

当然也有可能存在一小撮心胸狭隘、斤斤计较、什么事情想的都比较悲观的，这种人就可能觉得你没有给他足够的尊重，是故意给他难堪，他就有可能日后也会“关注”你，你只要有一点小毛病就小题大做，借题发挥，明着、暗里批评你，让其他人也知道，你跟他这个领导不对付。这就是明着“整你”！这种情况，如果你情商足够高，也比较忍辱负重，还是找个方便的时候，单独“拜访”下领导，那个谁不是说过：送礼是人与人之间的润滑剂。

当然这里的送礼不是那种行贿的那种，每个职场里都会这样的机灵鬼，送点茶叶啦，地方小特产啦，不在于多贵重，而在于你怎么让他感觉不是在特意送礼，甚至有时候，明明这个事情你知道怎么处理却假装不知道，然后请教一下领导，再然后表达感激之情，请吃个饭，送掉小礼品，对吧。这样他能无心理负担的收下，这对今后缓解这种尴尬的关系很有好处，甚至起到扭转乾坤的作用。这就好比，有些人追女朋友，早就把她经常去的路线研究透了，然后每天去蹲点，假装是偶遇一个道理。

最后也有一种特别渣的领导，你给他送点礼，他不但拒收，还是部门里点名批评你这种行为，让你难堪，让你无地自容。你就忍着呗，别在乎就好了，他这样的人不用你说，别的同事也都懂的，非常反感的，如果一个领导跟整个部门的人都不和的话，那他自己也要掂量掂量的，反正事已经如此，如果还想继续做下去，切不可意气用事，只会将这种关系越拉越远，但不管哪种人，我都相信他一点有他的弱点，你如果特别想在此发展下去的话，得动动脑筋了，在其弱点处撒糖就好。