在社会不断发展的现在，大家必然会经历主动提辞职的情况，而离职需要我们写一篇辞职申请书来通知公司，撰写离职申请书是员工离职必要的流程，怎样写好自己的辞职申请书呢？下面的内容是我为大家整理的”简单辞职申请书正式版模板“，相信您能找到对自己有用的内容。简单辞职申请书正式版模板篇一 尊敬的学校领导： 　在我不长的四年多的从教的时间里，随着学校的发展，经历了学校扩招、搬迁、努力创建示范高中的发展历程，任何一个阶段的发展对学校而言，都是一种飞跃，对身在其间的我而言，也是一种在潮流中奋勇前进的促进。所以，无论其间有何种欣喜欢娱或忧愁焦虑，我都感谢生活给了我这段成长、发展、成熟的经历。 　在20xx年暑假，送走了我教的第一批高中生后，为了更完善自己对老师这一行业的体验，更为了能在学校的发展事业中献出自己添砖加瓦的微薄力量，我申请了当班主任。感谢学校相关领导的信任，让我在20x—20x学年度的上期担任的高20x级7班的班主任。在这一学期的班主任生活中，我竭其所能，努力做好各项工作，但不可避免地出现了某些疏忽，所以，不能用十全十美来总结自己的工作，但经历了就是积累了财富，所以，感受颇多。 　班主任工作要有预见性，这是老班主任们的经验之谈。但在我看来预见的最终目的绝对不是在于知道有某种事可能发生，而是你要充分准备应该做何应对，要有“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的谋划能力。这种谋划，在引导学生思想认识方面尤其重要，这就需要做班主任的在探究学生思想动态走势的前提下充分准备，揣摩学生可能需要什么，在潜移默化中帮助学生明确自己的行为目的。开学之初，我在教室的黑板上写下了“让梦想在这里起飞”这句话。起初，学生并不在意在句话，激励学生这一初始效果并未达到，我利用学前教育的时间，让学生畅谈对这句话的理解，猜测我送给他们这句话的目的。有了这种意识的灌输，学生逐渐将这句话定为了“班级宣言”。每次在班级日志上看见学生用这句话来激励自己，激励同学，我就觉得这就是我做为班主任送给他们的礼物，也是我这一学期当班主任的成就。我坚信，班级里的绝大部分同学能将自己的学习目的与自己的“梦想”联系起来，能用行动架起“梦想”与“现实”之间的桥梁。围绕这一“梦想”中心，我利用班会时间进行的《树立目标：给生命一份坚实的》的讲座，收效不错，部分学生此后拟定的学习计划得到了家长的认可，有些家长还在学生的计划书上批上了自己的期望与鼓励性的话语。 　班主任处理班级日常工作，这不仅仅是管理工作的实施表现，也是对学生的一种教育途径，这种教育，不是简单的“你应该怎么做，你不应该怎么做”的罗嗦的告之，而是一种处理事情、思考问题的思维模式的教育，以达到学生能更好约束自己行为、规范自己行为的目的。也就是说，无论是学生，还是作为班主任的老师，都应该明确知道一件事情好或不好的原因，这个原因绝对不是显性的，它一定是需要我们去思考、分析才能得到的结论。班主任一定要抓准班级中出现的典型事例引导学生去反思自己的行为，知道哪些行为会得到认可，有利于自己的发展，哪些行为会让老师、同学产生反感，影响自己的发展。半期考试后的家长会上，我向全班同学的家长讲述了班级两位刻苦学习的同学的事例，并向这两位家长表示了敬意与祝贺，将学生的典型事例推广到家长，加大了好的事例的模范影响力，从另一个角度刺激了全班同学，使下半学期班级中爱学习的同学的学习积极性更高。这样的典型事例在我们班应该是不缺乏的，但因为时间的冲突，错失了不少可以让学生得到教育的机会，不能不说是一种遗憾。 　班主任对学生的影响，除了表现在按照学校学生管理相应条例规范其行为，遵照教育基本规律引导其更有效学习这两个主要方面外，我感觉还有一个很重要的方面，那就是班主任的个人性格品质。无论是回顾自己的学习生涯，还是听不少的毕了业的学生谈自己对老师、班主任的印象、看法，很少有学生念念不忘哪位老师、哪位班主任哪节课讲得如何如何精彩，而是谈起在某件事上老师、班主任的态度及决策方法，从而来评判这位老师或班主任对自己的影响大或小。这一点，更符合了“教师是人生的导师”这一说法，教师对学生的引导，不仅是知识上的引导，也是性格品质上的引导。在这点上，我难以估计自己对学生有多大的影响力，我性格中的急躁与冲动是不是在学生面前表现得足以影响他们，在面对挫折、困难时宣称“我不做没有挑战性的事”的自傲是不是也能激起他们的斗志，我不敢确定。但元旦之际，一位学生塞给我一张贺卡，里面写满了她在这学期的感受及自己的成长，其中一句说她以前很畏惧困难，是我让她不再害怕困难，有迎难而上的勇气了，看着这句我已经很欣慰，至少，我感觉我已经教给了她一把开启生活的钥匙。 　和学生的相处，总的来说，我觉得是愉快的，即使我也曾因为他们的反复犯错而恼心，因为他们浮躁不安宁而如河东狮吼般发飙，但“青年人犯了错连上帝也会原谅他们”，所以我喜欢他们，更愿意看着他们充满青春斗志地发展着。但身为班主任，有不少的感受并不像我前面所谈到的那样一清二楚，而是说不清道不明，无法形容其滋味的。 　在学生面前，我们是诚信的维护者还是虚假的制造者？无论是在全校学生大会上，还的学生的国旗下的讲话，还是在与学生的交流过程中，我们都提倡“诚信”，这是学生在成长过程中迫切需要的一种品质，也是我们这个民族，我们这个国家迫切需要的一种品质。在教育这块领域中，我们应该是诚信的维护者，但面对下达给班主任应该完成的相应任务时，我们却要让学生感受到我们的不诚信，面对捐助这一类“自愿”行为，我越来越不愿意用“自愿”一词来阐释活动的原则，在既要完成任务也要做好学生思想工作的两难境地中，我太困惑，学生流露出来的“社会也就这个样”的冷漠无奈的认识更让我感到阵阵心寒，即使我知道这不是我的罪孽。 　在学生面前，我们是科学的偏执狂还是科学的传播者？以前作为一名简单的科任老师，我能感觉到有的学生对学习科目有偏好，萝卜青菜各有所爱，我觉得这很正常。但现在作为班主任，在协调学生各科学习发展的过程中，我逐渐明白，有些学生过早的科目偏好不是源于自身特质的本性，而是教师的相应偏执态度。学生向我讲起有老师在组织课堂教学过程中，为了达到引起学生重视本科科目学习的目的，任意贬斥其他科目，甚至用“无用”“死板”“迂腐”一类的词来反衬本科科目的实用性。我想，我们的社会绝对不需要制造“硫酸泼熊”“虐猫”这一类事件的科学“狂人”，所以，知识是否有用，绝不是知识本身决定的，而是看你如何地利用它，发展它，社会的正常发展是得力于各科知识的协调和谐发展，而不是一两门科学的单枪匹马的莽撞。各科知识都应该得到尊重，即使你可以不喜欢它，可以学不好它。如果作为科学的传播者的教师都无法将这种对知识尊重的态度传播至学生，而是以一种科学的偏执狂的态度来影响学生，那么我们就大可不必声讨法西斯的疯狂屠杀行为了。所以，在部分老师的不妥的态度影响下，要去引导学生改变对部分教师、部分学科的不尊重态度难上加难。我不能不说，在做这一类工作时自己感觉特别得无力。 　在学生面前，我们是班级的管理者还的单纯的学校的传声筒？任何一个人都会说，班主任就是班级的直接管理者，也绝不会有任何一个人同意班主任仅仅是学校的传声筒的说法。在学校这个集体中，班主任的角色有其特殊之处，他要连接学校整体与具体的班级之间的各项具体工作，的确要充当传声筒的角色，但他更多的应该是在班级中体现学校整体的管理理念，结合班级特点真正有计划有步骤地管理班级。但一学期下来，我在做班主任工作时更多的感受是疲于应付学校布置的层出不穷的事情。我想，可能的确是自己能力有限，无法找准学校级事情与班级级事情的平衡点与结合点，让自己在做班级管理工作时顾此失彼。在开学之初，我计划好好利用班会课，在每个月组织不同的发展形成目标，让学生在意志品质方面得以发展，但时间不允许，完整的班会课时间少之又少，反到是每周布置下来的任务让你觉得没时间可向学生讲，没充分的时间布置学生完成相应的任务。先前对班级管理的种种设想与计划都几乎成了不可实现的幻想，当在期末考试期间还被强调班级日常管理事物时，我觉得这对班级管理而言，无疑也是一种悲哀。作为班级管理的实施者班主任来说，一个个性班级的产生不是单纯的学校的传声筒能组建的。 　正如我先前所说，当了一学期班主任，感受颇多。在学校、年级很多领导、前辈的指引帮助下，解决了我不少的难题，让20x级x班的学生们能在一个比较正常的班级氛围中度过了高中阶段的第一学期。从情感上而言，我非常乐意与学生相处，解决学生中的问题，帮助他们的成长，愿意在班主任这一岗位上继续为学校的发展贡献自己的力量；从能力上而言，我也相信在相关领导、前辈的指引帮助下，我的班级管理工作能力有长足进步，这也是提供给我的一个很有价值的成长机会。但所有感受中不少的困惑让我暂时不能很好得调节自己的情绪与认识，在心态方面有不少偏激之处，我想，这并不利于一个班级的整体管理。同时，这种烦躁的心理也影响了自己的身体健康状况，在这种焦虑不安中偏头疼的x病更让自己的心情烦躁，形成了一种恶性循环。如果，我不给自己较长的时间来梳理自己的感受，反省自己的认识，调整自己的心态，只是凭着一时冲动与卤莽，硬着头皮继续做班主任工作，我估计，很多事情可能会事与愿违，达不到预期的效果，这就辜负了学校相应领导、前辈对我的信任与帮助。 　为了在以后的教育教学工作中更好地发挥自己的作用，贡献自己的力量，不辜负领导们的期望，以上是我的班主任辞职申请，让自己有一缓冲、反省的时间为以后更好地工作调整好状态。望批准！ 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇二 公司领导： 　我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。 　很荣幸成为公司的一名财务会计师，自从x年入职以来，我一直都很享受这份工作。大事上次我反了严重的错误，造成公司亏损，我已经没有颜面在待下去了，还有因为某些个人的理由，我想尽快离职，希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 　当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇三 尊敬的XXX： 　记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择了大苹果公司。 来到大苹果工作三个月了，感觉公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。 　在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到公司就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记 　领导对我的教导的。感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对公司的照顾表示真心的感谢。 　一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 　此外，离职的另一个原因是，公司没有明确的放假制度。我的家在，家中就母亲一个人，而公司加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向公司提出离职。恳请领导们原谅我的离开。 　祝公司业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇四 尊敬的x老师、人力资源部的老师： 　您好！ 　由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。 　在工作的两个多月的时间里，我有幸得到了主管、大区以及学院各个老师的倾心指导及热情帮助，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高。感谢x老师和x老师对我的栽培，和对我的鼓舞，在此感谢提供给我这个良好的平台，这两个多月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 　因个人学业的要求，以及家人的意见，让我不得不放弃现在的工作，感谢陪我走过的这段日子。我也很清楚这时候向辞职于银河于自己都是一个考验，正值用人之际，办事处正值招兵之时，春招的一步步推进。也正是考虑到今后推进的合理性和办事处的业绩。本着对对办事处负责的态度，为了不让办事处因我个人原因而造成的业绩下滑，我郑重向提出辞职。 　望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 　祝蓬勃发展，祝办事处在春招中收获多多。 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇五 尊敬的领导XXX： 　我于20xx年X月到XXX饭店做厨师上班，经过这段时间的工作，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。 　感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！ 　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇六 尊敬的公司领导： 　您们好！首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。 　我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在近期完成工作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。 　在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论何时，无论何地，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。 　最后，祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！ 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇七 尊敬的吴主任： 　您好！ 　很遗憾在这个时辰向中间正式提出辞职，容或我还不是正式职工，不需要写这封辞职书。当您看见这封信时我梗概也不在这里上班了。 　来到广告中间也快两个月了，起头觉患上中间的氛围就和一个大家子一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过快活的笑，有过收获，固然也有过疾苦。虽然不无不快，不外在这里至少照旧学了一些东西。 　脱离这个中间，脱离这些曾经安危与共的同事，确实很舍不患上，舍不患上同事之间的那片朴拙和友善。 　可是我照旧要决议脱离了，我恳请中间和领导们原谅我的脱离。 　祝福中间蒸蒸日上！ 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇八 尊敬的领导： 　您好！ 　我是xxx，到了酒店已经两年时间了，现在我却来辞职，我对工作从来都是有一个计划的，辞职也是我觉得需要对自己负责，我从一个基层的酒店员工到现在的领班我付出了很多的努力，我知道我们么酒店是没有轻松得来的收获，每一个人都在用心的付出，即使是作为一名酒店的基层员工这也是基本，这两年对我来讲是一个进步的过程，一开始我是不像现在这般的，可以xx酒店赋予了我很多能力，现在的我在工作方面还是很麻利的，对于工作我也是很负责，我们说工作是一个很需要时间打磨的事情，只有通过一定的时间打磨适应了，自己才会强大起来，现在的我却因为一些原因要离开了。 　其实在xx酒店这两年我很开心，我做领班以来自己就多了一份责任感，做领班的这段时间我真心觉得自己成长了很多，这两年的自己成长，进步最快的也就是在酒店做领班的这段时间，都说生活是很多的意外，我之前一直不相信有什么意外能够改变自己喜欢的工作，一直都不相信在生活当中有这些不得以的事情，这次我是这的相信了，这次也实在是我自己不小心造成的事情，因为这次我也不得不向您提出辞职，我对这两年来自己付出的心血真的很珍惜，工作当中我一直都很用心，本以为自己会这样在酒店越来越好，发展也会越辣越好，可是这次受伤的事情打破了一切。 　就在上周的时候，在家里晚上停电了，我一个人在家里，因为停电了，想去做的什么也是很不方便，自己睡觉在楼上，每次睡觉的时候要爬楼，这次我也是这样我回到了家里在爬楼的时候我就看不清楚，自己也是想着没什么关系，于是就大胆的快步行动起来了，脚下一个不小心就没走好，直接就从楼梯摔下去，造成了骨折，我就是一时之间没有注意这么多，才会造成这么一个情况的，也很是遗憾，去了医院检查的时候医生说需要时间调养，作为酒店领班的我肯定是不能够这么长时间不上班，这次的事情也让我感觉很是意外，我说服了自己很久，我一直都觉得自己能够行，可是身体真的是不允许啊，这次的事情就很让我感觉遗憾。 　受伤之后到现在我都一直感觉很过意不去，这个职位是自己努力争取的，做到领班我真心很感谢酒店，这也是酒店给我的一个成长机会，这是对我有着深深的信任，这次我却因为这个原因辞职，可是生活就是这么多意外，我一记住在酒店的点点滴滴，请领导批准我的辞职！ 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇九 尊敬的x总及单位领导： 　我很遗憾自我在这个时候向单位正式提出辞职。 　来到单位大约半年了，单位里的人对我都很好。我衷心感激徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。而今，我决定离开，也许这样会好一些。 　因为诸多原因，我决定参加20xx的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我此刻不辞职，我就是在单位里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为单位做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠单位更多的情。研究到单位在人员安排上的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成决策的失误，我郑重向单位提出辞职。 　因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1。4已经把我的相关资料寄过去了。我期望尽快解除与单位的劳动关系，能够安心地轻轻离开。 　也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1。16开始我的二十余天的探亲假，此刻我期望所有该处理的事情都在1。13（周五）前处理妥当。立刻就要离开单位了，在这最终的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。 　离开这个单位，我满含着愧疚、遗憾。我愧对单位上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。 　最终，衷心祝愿单位健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福！ 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日简单辞职申请书正式版模板篇十 尊敬的董事会： 　首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在集团内担任重要岗位工作--副总，并获得了更加丰富人生经验。 　从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。 　但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。 　最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿集团的明天更加兴旺发达。 　此致 敬礼！ 　申请人：xxx 　20xx年xx月xx日离职感言致辞精选 昨天，我看到一个高中同学的朋友圈内容更新， 发的是保险信息。 我给发了个信息：到保险公司了？ 他回：是的。去年辞职下海。 我问：什么岗位？ 他：一个政府的处级干部，怎么也得有个位置。 我：有魄力。 他：不是，我觉得该动动了。 如果是你，已经升至某经济大市的政府处级干部，你会不会辞职？ 我还有一个朋友，在某国有大银行做到支行部门经理，月薪3000K。 媳妇马上要生了，需要辞职在家带孩子， 房子有贷款， 如果是你，要不要辞职？ 01在公众号后台，有很多小伙伴问我这样的问题，甚至只发过一句话：力姐，我要不要辞职？ 我很害怕回答这样的问题。尤其公务员、银行的，还有大国企的人来问我这样的问题。这些人中有很多人郁闷之极又离不开。 一入体制深似海，甚至很多人以离开体制为荣，很多自媒体人士在包装自己的时候，总要带着莫名的自豪感的加一句“主动离开体制”，唉，那个体制或许一年就几万块，而且憋屈的要死，离开又有什么可以自豪的呢？ 在中国，一份好工作的定义是因人而异的。 稳定、收入、面子； 成长、平台、潜力； 体验、心情、幸福指数； 还有与家庭生活的匹配，与子女教养的时间匹配 尤其有些工作，无所事事，无所学习，工资捉襟见肘，但仍然具有莫名的优越和目空一切的感觉。 给自己规划和给自己的孩子规划，路径也完全不同。父母眼中的好工作，别人眼中的好工作，自己眼中的好工作，不同年龄段的好工作，定义是完全不同的。 非常复杂。 但是，年轻人面临重新选择时，却考虑的非常简单：我要辞职，我不要辞职，我要不要辞职？ 力姐，目前我在银行实习了一个月，没有任何激情，也没有家庭背景，要不要辞职？ 力姐，我刚刚生了宝宝，生宝宝前就想辞职，现在更迷茫了，想辞职。 力姐，现在的工作环境和氛围很好，可是收入好低，交完房租和吃饭，没有积蓄，我要不要辞职？ 力姐，主管排挤我，做什么事都避着我，要不要辞职？ 力姐，我遭遇婚变，想换个环境，要不要辞职？ 力姐，我所有的工作成果都被主管拿去向老总汇报，我一点成就感都没有，要不要辞职？ 力姐，我干活最多，凡是好事都没我，太不公平了，我要不要辞职？ 力姐，我想去国外留学，学费不够，现在的单位收入根本不可能让我攒够学费，我是找个不喜欢的工作去赚钱还是放弃出国梦？ 还有一个最典型的提问： 力姐，我现在遇到了人生中的一个瓶颈，我工作几年，最快的速度晋升到部门经理，但我却没了激情。我想辞职做些自己想做的事情。我也想辞职去国外。 但我担心离开现在的工作若干年后也许发现当年留在单位也许会混的更好。 我担心我是不是在逃避困难？ 我担心我放弃一切去做一个连头绪都没有的事情实在风险太大， 但有时我又会非常感慨，如果十年后五十年后，我发现我从未追求过自己想要的东西，恐怕连自己都会瞧不上自己。 我到底怎么办？ 我可以帮你分析，但我无法帮你做决定。就象问别人要不要离婚，最后的结果还是你自己来决定。 人的天性就是逃避眼下，又恐惧未知。这是一切犹豫辞不辞职的心理根源。 现在的困难总想用一走了之去解决，而对不可知的未来又无法掌握。未来比现在好？还是不如现在？ 人生阶段与选择是存在矛盾的—— 职场新人是闯事业最好的阶段，没有家庭孩子的羁绊，没有老人赡养的压力，有的是时间，有的是激情，有的是野心。而且经得起失败，可以重新开始，有太多的选择余地。 但是，往往年轻人阅历有限，识人尝浅，冲动情绪化，耐挫力和耐性稍差，分析现状、评估风险、预测未来时没有概念，或者干脆不想这些，就是单纯的想离开，想换环境。在选择上往往会走弯路。 随着年纪渐长，视野和心胸开阔，人生经历丰富，思考问题周全，选择正确性大幅提升，但是又因为家庭经济负担变大、年龄变大、择业面变窄、学习力下降等，选择不再那么容易，人到中年后，基本都进入相对定型阶段。要么是无奈接受现实，要么是平和的享受积累的人生成果。 年轻人裸辞叫个性，中年人裸辞叫可能就会有人说幼稚了。 如果年轻人在职业生涯的前半段就能有理性思考，睿智分析，早早的铺好职业基石，不再因为一句话，一件事思动，或许未来的职业路径会越来越顺利。 所以今天我想试着给职场年轻人一些思考方法和路径。顺着这些方法和路径思考完了，再做决定。不要只想结果：辞还是不辞。02 如果有了辞职念头，一定要问自己三个问题：为什么？有什么？凭什么？1、为什么 为什么要辞职？ 因为主管？ 因为遭受不公平待遇？ 因为同事关系紧张？ 因为收入太低？ 纯粹审美疲劳，就是不想呆了？ 平台太小，前途迷茫？ 干的工作和当初想的不一样？ 胜任不了？压力太大？ 加班太多？没有个人生活？ 然后，再加一句：真是这样吗？力姐闲话之主管问题大家去看一下智联招聘的广告，挺有意思。因为智联招聘的目的希望制造更多的辞职和就业，它的广告诉求基本就是众多人辞职的主要原因。 一个是何炅代言的那个：周末还要开会的领导一言不和就发飙的主管我要把他炒掉！ 另一个是一群人抬着一个美女在祝贺，话外音是：我的新工作工资比我的原主管还要高。 其实都是把注意力放在了别人（主管）的身上。很多年轻人往往是因为直接主管产生了辞职的念头。（当年的我也何尝不是） 主管的问题，有三个建议：1、连主管都搞不定，辞职也解决不了问题。需要学习改变与人相处的模式。 2、实在情商有硬伤，就搞定自己的能力，把能力锻炼到离你不行，无可替代。 3、当然还有一招更好用，找能搞得定的人来搞定主管，但这一招有风险，也不属于专业的力姐该出的招，请自行忽略。 其实所有的主管都是浮云，你想想当年在学校你恨死了的老师，上份工作中烦死人的对桌，一旦离开，风清云淡再无交集，当时干嘛费那么大精力和心血去关注他。总之，把“为什么”厘算清楚后，对照一个原则：如果你不改变自己，到新环境仍然会出现的问题，辞职需谨慎。 不然会进入以辞职为逃避困难的方式，进入动荡的职业恶性循环模式。不如在这个环境里先突破自己，解决问题。 那些一年换三个工作，甚至越跳越离谱的孩子们大抵都是这个原因。 不辞职未来五年你会是谁？辞职以后未来五年你想成为谁？ 2、有什么 如果你是一个HR或者是一名高管，你希望坐在你面前的人是什么样子的？ 有能力？能胜任？人品好？稳定性高？未来有发展？ 假如辞职成定局，你有什么优势进入下一个竞技场？ 勤奋好学？踏实肯干？为人忠良？任劳任怨？苛求完美？ 你没开玩笑吧？ 这种词能在辞海里找100个， 可是说跟没说都一样。 你多大年龄？ 性别男女？ 结婚与否？ 生子与否？ 父母是否健康？ 什么专业？ 什么特长？ 什么与众不同的能力？ 有什么成功经历？ 以你目前的能力辞职后找一个差别不大的工作，还是迈进一大步？ 如果差别不大，辞职需谨慎； 如果觉得没有能拿得上台面的能力，辞职需谨慎； 很多大学生一毕业就茫然，也不知该干嘛，好不容易参加工作了，要象古时偷艺的人一样，把所在部门或单位能学到的技能，能得到的锻炼，能结交的人脉都要牢牢的把握，这么急着辞职不是亏了吗？ 3、凭什么 你凭什么要辞职？ 你有那么多优点，如何来证明？ 这叫个人能力成果展示。 证明的三种方式：简历描述、现场表达、MOS（背景调查） 你英语好？是专八还是翻译？ 你口才好？讲过多少课时？参加过什么演讲？擅长的课程是什么？参加过什么商务谈判？ 你办公软件熟练，告诉我一分钟打多少字？做过的PPT拿来我看下？ 你书面能力强，把你写过的作品拿来。 你有成功的项目经验？报告拿来（不违反保密协议情况下） 你是程序员大牛，把你设计的软件拿来。 你销售牛逼？数据、市场、KPI！关键的开拓案例，市场维护算什么本事？ 你管理经验到位？最多管过多少人，什么管理模式，管理流程，团队亚文化，团队绩效，最绩优的是谁你怎么对付的，最难缠的是谁是怎么对付的，最成功的团队运作案例，最失败的团队经历，你的管理风格是什么？ 你有战略思维？SWOT分析，商业模式分析，如何进行创新？移动互联的大背景下，如何结合？行业分析，三个竞品的分析，三家友商的分析 每一次辞职都是写进简历里的，一个一年三次跳槽的简历可不是什么好事，这种辞职需谨慎； 在每一个工作经历中都要“制造”成功成果，没白在这个岗位上呆过，这个成功成果又将成为你迈向更高平台的台阶，如果到现在仍无，辞职需谨慎； 在每一份工作中要尽量与人为善，每一处工作都将成为你的背景，这是无可逃避的问题。03 辞职的念头就象离婚的念头，一旦升起，就如同魔咒，不付诸实施，总是心神不定，纠结抑郁，甚至最后就为了离开而离开了。 一般人辞职的路径是： 辞职催化因素——辞职想法——投简历面试——提出辞职——就任新工作 换一种路径思考呢： 个人能力成果建设——催化因素——辞职想法——申请内部调岗或提拔（成功留，不成功继续往下走）——相关人员推荐工作机会——投简历面试——就任新工作——个人新能力成果建设 这里面的关键点： 1、任何时候不能忘记个人能力成果建设，这是“辞职能力”的建设。 2、辞职之前还有一个缓冲地带就是内部机会，因为对公司比较熟悉，知道哪个部门哪个工作是自己喜欢和胜任，可以向主管领导直接提出，比另找工作要风险小，成长快。 3、如果辞职已定，找公司外部或内部的人推荐工作机会要比网站投递简历要成功概率大，找到好工作的机会也大。（如果要骑驴找马，那要注意保密） 4、到了新的单位，新一轮的能力成果建设又要开始了，这是一个人职业生涯越来越从容，越来越主动的一个关键因素。  04 辞职五要与五不要：五要：有辞职念头，要先对自己说不做好分析后，要有做决定的勇气有了新的选择后，要更加努力选择后，要学会不后悔要有“积累加分因素”才辞职 五不要：不要为一人一事辞职（赌气）不要在婚变或失恋时辞职不要在刚有了宝宝或者孩子升学期间辞职不要在家里有病人需要照顾时辞职不要在有重大投资后辞职 职业生涯是一个厚积薄发的东西！无论是积累人脉、积累月薪、积累能力、积累职级，积累平台，哪怕是积累对付老板的手法，都要积累。你的选择是在为人生做加法，而不是率性而为，盲目行动，不能只为自己心情负责。这是个基本原则。 总之：有分析做选择的勇气、有准备重新开始后的全情投入、有担当永不回头的决绝！能坚守，敢选择，持续拼，不后悔，做加法！ 只有两种情况例外，一是为了家庭，二是为了情怀，以上我所说一切都自动作废。 05 如果我的同学问我，我不想在处长的位置上呆了，我要不要辞职？我会问他很多问题，我会用富兰克林方法，帮他分析。争取整个过程没有我主观感性的影子，做到专业和客观。但如果以我本真的我来说，我会说：不要辞职，因为高管工作很苦很累，会牺牲太多个人时间，从政府到企业，会失去很多资源，也会收获很多不解的目光。 但是我以我经历的过去在说他未曾经历的未来，他以他经历的过去在选择未来。这就是每个人在职场中来来往往，犹如围城的原因。 那个刚做了妈妈的，我不赞成她辞职，她计划好储备能力，寻找机会。 那个要婚变的，我也不赞成辞职，让她利用班上班下的机会好好赚钱存钱，争取到宝宝抚养权，安顿好一切，再考虑。 那个要出国的，我建议让他抓紧去赚钱，哪怕是扛大包；他计划好半年后就去“扛大包”，先学好英语。 那个银行只实习了一个月的，得让他先想好是否能承担起父母给的压力。 还有说主管不公平的、没有成就感的，虽然具体建议不同，基本上是统一答案——先让自己强大，才能要求公平啊。还没有看遍一年四季，怎么能知道春暖夏热秋凉冬冷呢？ 子非鱼，安知鱼之乐乎？辞不辞职，你要理性思考后，用心告诉自己。 我们不随便辞职，但我们要有可以随时辞职的能力和底气。 马克吐温曾说过：我们要好好努力度过这一生，甚至我们死时，连殡仪馆的老板都觉得惋惜。 我们不是伟人，便也要努力工作，不管何时辞职，能让我们的主管领导都会觉得可惜。 最后：职业选择是很现实的一堂课，这堂课不适合孩子和诗人。   为您助力职涯规划，职场技能，职场攻略。微信公众号力姐开讲ID：lijiekaijiangle 这次我离开人社局、与大家分开，到新的岗位履职，真的难舍。舍不得和我一起战斗、一起欢喜、一起患难的同志们，留恋与大家欢乐共事的这份情缘。同时，舍不得给我历练和让我感到无尚荣光的人社事业，舍不得未能如愿的理想和工作，留恋和大家一起工作的办公场景。接下来是我为大家整理的关于 离职 感言致辞，方便大家阅读与鉴赏! 离职感言致辞1 亲爱的同志们、战友们： “人生自古伤别离”。在即将离别x的时刻，和同志们深情话别，也许有五个词能表达我此时此刻的心情： 一是比较欣慰。回顾我们携手并肩、不懈追求的奋斗历程，留下的是一串串坚实的足迹，我高标定位，唯旗是夺提出的“争先创优”目标，经大家戮力同心，披肝沥胆，呕心沥血，顽强拼搏，都成为美好的现实，赢得了许多荣誉，公安事业取得了较大的进展，对此，我感到比较欣慰。 二是感恩。我自　x年x月x日　到x任职以来，从一位普通的公安局长到县委领导班子成员，每一次的成长进步，都是党组织和上级公安机关多年培养的结果，都是全县干部群众以及全体公安民警大力支持、关心、爱护的结果，对此，我永记在心，感恩终生。 三是感谢。九年多来，我们始终肩负着维护全县政治稳定和社会安定的重任，我始终和亲爱的干警们朝夕相处，以身践行“让民得安宁，让警得民心”的工作理念，恪尽职守，奋力拼搏，守护了一方安宁，确保了一方稳定。我深知，取得的每一点成绩，打赢的每一场硬仗，为民办的每一件实事，都是全体民警齐心协力、团结进取、忘我奋战的结果，是广大干部群众积极参与、大力支持的结果，对此，我深表感谢。我为有x公安这支无坚不摧、战无不胜的坚强队伍而自豪，我为有这样一个亲如兄弟姐妹的民警大家庭而骄傲，我为自己一生与你们一路同行而倍感快乐。 四是怀念。我在x工作了9个春秋冬夏，3388个日日夜夜，虽累但舒心，虽苦但心甜，人生履历中最富有朝气、最富有挑战、最美好的时光都奉献给了x这方热土，这里的一草一木，一厂一房，一人一物，都让我流连忘返，终生难忘，每一位共事的领导、同志和乡亲都是我感激不尽的对象，我们一起工作的点点滴滴，都将成为我永远的回忆和珍藏。离开之后，我将倍加珍惜并永远记住在x工作的这段美好时光，倍加珍惜并永远记住与同志们结下的深情厚谊，把x当成我的第二故乡。我将继续为x公安事业的发展尽一份微薄之力，助推x各项事业的跨越发展。 五是歉意。虽然经过不懈努力争取，这些年在干警的职级待遇、工作津贴等方面办了些事情，但由于环境条件和个人能力有限，有些方面还不尽如人意。特别是我对工作要求过严，许多同志挨过批评，敬请同志们一并谅解。 同志们，新任局长x多年在市局工作，具有较高的政治理论修养和组织领导能力，具有很强的 创新思维 和驾驭复杂社会治安的能力，业务工作精通，群众威信高，见多识广。希望中层以上干部以及全体民警像过去支持我的工作一样，一如既往，大力支持刘局长的工作。相信在以刘局长为班长的新一届局党委的坚强领导下，x公安必将会创造更加辉煌的业绩，为维护全县的政治稳定和社会安定再立新功。 最后，我再次感谢在座的中层干部以及全体公安民警，并通过你们转达我对所有关心支持公安事业和我个人成长进步的民警家属、以及广大干部群众的诚挚谢意!祝愿x公安的明天更美好，祝同志们身体健康，家庭和睦，事业有成，万事如意。 离职感言致辞2 同志们： 昨天，市公司人力资源部李水山经理宣布了云霄县支公司领导班子调整情况的决定，张副总代表市公司作了重要讲话，提出了殷切期望。首先，我完全赞同、衷心拥护、坚决服从市公司的调整决定，同时对许克武同志的任职表示最良好的祝贺!许克武同志政治立场坚定、政策理论水平高、 保险 业务能力强、思想作风过硬、基层工作 经验 丰富，具有很强的组织领导能力，由他担任支公司领导是非常合适的。 此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的两年，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有我朝夕相处的同事，有给予我无私帮助的朋友，有关怀爱护我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意!谢谢你们! 即将离别时，我才真正理解了来去匆匆的内涵，虽然区区2年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但这里真挚的情感，热情的伙伴，都给我留下了永不磨灭的印象。在云霄公司这片大有希望的热土上，我度过了值得终生回忆的无悔岁月，与同志们一道见证了云霄支公司的团结奋进，在这个充盈温情的团队里，大家坚持用心思考、用心决策、用心做事，一起分享伙伴们生活的酸甜苦辣，使我这并非云霄土生土长的南靖人对这里充满了浓浓的乡情。共同的事业、共同的目标和共同的奋斗，使我们成为很好的同志、同事和朋友，这种情谊将是我一生中最为宝贵的财富。这种志同道合的同志之情，比手足之情还要珍贵;“人非草木，孰能无情”，如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”!但是我想，无论走到哪里，今后，云霄都将是我魂牵梦绕的地方，我将时常想起它。即使在今天此时此刻，我每每想起同志们对我工作的大力支持和个人的鼎力相助，我就深受感动，并将永志不忘! 在过去的工作中，作为支公司的负责人，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾!尤其是“人非圣贤、谁能无过”，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意恳请谅解!我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，谢谢你们! “人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照市公司安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心国寿云霄支公司事业的发展，关注同志们的成长和进步。我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以许克武同志为首的新一届领导班子一定会率领大家开创国寿云霄支公司更加辉煌的明天。我也衷心祝愿许克武同志在国寿云霄支公司工作顺利、生活愉快!最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿!祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意! 请大家在路过或者去南靖办事时到我家里做客，我会热情地接待你们!谢谢同志们! 离职感言致辞3 感谢 文化 部和上海市委批准我的辞职请求。但是，刚才几位领导对我评价实在太高，就像是把追悼会提前开了。(众人大笑) 这些年我确实做了不少事，而且天地良心，确实做得不错。(热烈掌声)但是，这不应该归功于我，而应该归功于“势”，也就是从社会到学院的大势所趋。我，只是顺势下滑罢了。 想起了一件事，前些年云南边境的战争中，一位排长以身体滚爆山坡上的一个地雷阵，上级决定授予他特等英雄的称号。但是，他对前来采访的记者说：“那次不是有意滚雷，而是不小心摔下去的。”记者说：“特等英雄的称号立即就要批下来了，提拔任命的一切准备工作也做完了，你还是顺着‘主动滚雷’的说法说吧，这样彼此省力。”但是，这位排长始终坚持，他是不小心摔下去的。 结果，那次获得英雄称号的是另外两个军人，现在他们都已经成了省军区副司令。但那位排长很快就复员了，仍然是农民，在农村种地。有人问他是否后悔，他说：“我本是种地的，如果摔一跤摔成了大官，那才后悔呢!”(掌声，笑声) 我做院长的顺势下滑，与那位排长的 摔跤 下滑，差不多，因此，他是我的人生导师。(热烈掌声) 我的另一位导师陶渊明说：“归去来兮，田园将芜胡不归” 所不同的是，我没有田园，连荒芜了的都没有。(笑声)因此，我不如陶渊明，也不如那位排长，无法回去，只有寻找，去寻找我的田园。 找到或者找不到，我都会用文字方式通报大家。 谢谢! 离职感言致辞4 同志们： 大家好! 今天，是一个让我们非常高兴而又非常伤感的日子。我们高兴，是因为在我镇挂职的书记，圆满完成了挂职任务，将要调回原工作单位;我们伤感，是因为书记这样一位优秀的领导干部，就要和我们分开了。 同志作为市直第十二批驻县下派工作队员，在挂职的一年半时间里，对镇做出了重要贡献，这是有目共睹的事情;书记为基层献身的敬业精神，值得我们每一位领导干部、机关干部学习。书记刚到来报到的时候，正是全镇"四纵一横"道路建设和河道治理拆迁工作全面铺开的时候，放下铺盖卷，他就和全镇机关干部一块投入到了紧张的工作中，和同志们一起，早上6点就上班，直到晚上8点多才吃饭，没有星期天，没有节假日，一干就是两个多月。工作中，拆迁遇到困难，书记带头去做工作，有什么累活重活，他带头挑难的干，从不叫苦喊累，也从没因"挂职"而讲条件，而是把自己当成真正的带头人，真正为镇的建设和发展贡献自己的才智和力量。 作为一名党员，无论是在工作是和生活上有多大的困难，书记从没向组织讲过任何条件，提过任何要求。书记刚来挂职时，妻子和孩子都留在城里，妻子身体有病，孩子上学需要照顾，而他本人也是刚参加了第十一批下派工作队，这些实际情况，不管哪一项，只要他提出来，组织都会照顾。他不但从未提过，在第十二批下派工作队报名时，他第一个报名参加，用他的话说就是：党员，就要以党的事业为重。到挂职以后，不能及时回家，妻子和孩子没人照顾，只得托邻里帮忙，自己全身心地投入工作。后来，他说服妻子和孩子，克服乡镇条件差、生活不便的困难，把家搬到镇"落户"。这以后，书记更是伏下身子，深入基层，扎扎实实干工作，把我镇的精神文明工作搞得有声有色，对全镇精神文明建设做出了重大贡献。在这里，我代表全体机关干部和全镇人民，向书记表示衷心的感谢! 书记挂职期已满，就要离开我们了，这是我们镇的遗憾。不过想到他将在更为重要的位置上去发挥才干，我们都感到欣慰，并且都为他感到高兴。 希望书记到新的工作岗位以后，也能继续关注镇，支持镇的发展。祝愿同志在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意! 谢谢大家! 离职感言致辞5 同志们： 刚才，x宣读了x分行关于x支行领导班子调整的通知，我表示完全同意和坚决支持。 从x-x年x月到今天，我在x支行工作了整整x年。在深化金融体制改革，加快银行业务创新的重要时期，能够为这个充满生机，和-谐进取的x支行服务，是我又一个很好的学习机会，锻炼机会和奉献机会。当我要离开这里又到新岗 - 位的此时此刻，心情难以平静，苦辣酸甜，感慨万千，千言万语汇成一句话，就是衷心感谢同志们x年来对支行班子和对我 个人的理解、信任与帮助。 x年来，支行各项工作在同志们的共同努力下取得了可喜进步，许多业务有了历史性突破，一年打基础，二年抓提高，三年求飞跃的工作目标基本实现。尤其储蓄业务、中间业务发展突飞猛进，不仅改写了本行的历史记录，还跨入了全市先进行列，受到了上级高度肯定和表彰。这些成绩的取得，应该归功于全行上下的戮力同心，顽强拼搏;归功于支行班子的精诚团结，开拓进取;归功于上级和地方有关部门的大力支持和密切配合。如果要说我在其中作用的话，只是集中了大家的智慧，凝聚的大家的力量，发挥了一个引领者和组织者的角色。况且，由于能力水平所限，还有很多工作没有到位，还有许多地方做的不够，值得进一步学习和检讨的地方也还有不少。尤其在日常工作中，由于考虑不周，了解不够等种种原因，难免一些话语有些过激，可能给有些同志造成不快，甚至带来伤害。在此，我表示诚挚的道歉，并请求宽谅。 因为工作需要，今天我就要离开大家到新的单位从事新的工作。x年的春去秋来，x年的风雨同舟，使我深深感到“相见恨晚，相处太短”。在共同留下奋斗足迹的同时，我们也结下了深情厚谊，留下了美好回忆。此时此刻，我想要说的是，虽然人要离开这里，但心不会带走，将一如既往的永远和大家在一起。 最后，祝x支行的事业蒸蒸日上，大家的生活幸福安康。也祝愿我们的感情与世共存，我们的友谊地久天长。 谢谢! 离职感言致辞精选相关 文章 ： ★ 离职感言精选范文五篇2019 ★ 离职感言五篇范文 ★ 离职感言精选80句 ★ 感人的离职感言精选大全 ★ 有关于个人离职感言信范文锦集 ★ 个人工作离职感言 ★ 2020年经典的单位员工离职感言范文 ★ 2019年离职感言格式与范文精选 ★ 经典的员工离职感言范文