人力资源外包，是指企业将人力资源管理的相关职能外包给专业的人力资源服务公司，以降低公司人力资源管理成本，实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成，这样，企业不仅能够专注于其自身核心业务，还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验，能够提供高质量的人力资源管理服务。人力资源外包服务的内容很广泛，例如以下几个方面：1 员工招聘服务人力资源外包公司可以为企业提供员工招聘服务，按照企业的需求，招聘所需要的人才，外包公司会负责整个招聘流程，包括招聘职位的发布，人员简历筛选，面试时间安排等，人力资源外包公司具备丰富的招聘经验，同时拥有多种招聘渠道，帮助企业提高招聘效率，促进企业的发展。2 员工入职培训服务人力资源外包公司会根据员工岗位的不同，制定相匹配的培训方案，包括培训计划，课程管理，培训实施等，努力提高员工的业务水平。3 员工薪资管理服务人力资源外包公司可以为企业提供员工的薪资管理服务，包括每月工资的计算，五险一金的缴纳等。4 员工福利服务员工福利是留住新老员工的重要因素，人力资源外包公司会制定不同的员工福利方案，企业根据自身情况进行选择。5 效绩管理服务人力资源外包公司会综合评估员工的实力并制定相关绩效管理方案，包括员工绩效评估标准，效绩考核内容，效绩达成奖励制度等。这些只是人力资源外包服务的一部分内容，还包括员工满意度调查、组织团建等服务。总之，企业根据自身需求选择适合自己的人力资源外包服务项目。公司团建活动方案公司活动 会议是指有组织、有领导、有目的的议事活动，它是在限定的时间和地点，按照一定的程序进行的。那公司例会 主持词 怎么写呢？下面是我为大家整理的关于 公司例会主持词 ，希望对大家有所帮助。 ↓↓↓点击获取更多“会议主持词”↓↓↓ ★  保险公司晨会主持词   ★ ★ 房产早会主持词开场白 ★ ★★  工作会议主持词   ★★ ★★  培训会议主持稿   ★★ 公司例会主持词1 为保证会议的有序进行,在会议正式开始之前,我提几条要求: 1,请所有与会人员暂时关闭手机,不要接打电话; 2,不要在会场内,外来回走动,大声喧哗,或与人交头接耳; 3,不要随地吐痰,乱扔废弃物,不要抽烟; 4,会议结束以后,先欢送领导和来宾退场,然后依次序退场现在正式开会, 第1项:公司总经理__代表公司宣读对__同志任命的决定;(1分钟) 第2项:公司董事长__为__同志颁发聘书;(1分钟) 第3项:陈总做就职发言;(3分钟) 第4项:__代表公司宣读《公司关于颁布 规章制度 的决定》(1分钟) 第5项:__代表郑州项目部技术人员做 工作 总结 (5分钟) 第6项:__代表洛宁项目部技术人员做工作总结(5分钟) 第7项:__代表伊川项目部技术人员做工作总结(5分钟) 第8项:__代表栾川项目部技术人员做工作总结(5分钟) 第9项:__代表女工做工作总结(3分钟) 第10项:__代表施工队长做工作总结(5分钟) 第10项:____代表施工队长做工作总结(5分钟) 第11项:__代表郑州项目部做工作总结(10分钟) 第12项:__做三邓线和伊川管网工程做工作总结(10分钟) 第13项:__代表协作单位发言(5分钟) 第14项:好代表协作单位发言(5分钟) 第15项:好做施工管理工作总结(15分钟) 第16项:好代表栾川项目部做工作总结(15分钟) 第17项:徐总做20__年 公司总结 报告 (45分钟) 第18项:陈总宣读公司对优秀施工队和先进个人进行表彰和奖励的决定(3分钟) 第19项:毛董事长为优秀施工队颁发荣誉证书和奖金;(3分钟) 第20项:毛董事长为公司先进个人颁发荣誉证书和奖金;(10分钟) 第21项:毛董事长做重要讲话;(5分钟) 主持人:今天上午的会议开的很圆满,也很成功,徐总的 总结报告 ,既对公司一年来的发展进行了全面,客观,公正的总结,也提出了公司第二个五年计划的发展思路,描绘了公司美好的未来毛董事长的讲话站的高,看的远,使我们每一个人都能感受到公司的前景光明,更加坚定了我们每个人的信心,是一个振奋人心,催人奋进的大会! 会后,我们要深入学习,领会这次会议的精神,在毛董事长,徐总的正确领导下,继续坚持"诚信做人,踏实干事"的经营理念,和"对负责,让员工富裕"的发展方针,团结一心,共同努力,务实开拓,不断创新,共同为力大公司的美好未来贡献我们的力量和智慧! 公司例会主持词2 尊敬的公司领导、各位来宾、亲爱的同事们： 大家下午好! 我是公司行政部__。首先代表公司感谢聚湘楼对我们会议的大力支持，感谢工作人员提供的帮助。 第一项：宣布会场纪律： 为了保证会议的质量和效果，希望大家集中精力，认真遵守会场纪律，共同开好这次大会。还是老规矩： 1、把手机调到关机或静音状态; 2、会场不得交头接耳，接听电话; 3、会场不得抽烟，随便走动。现在给大家5秒钟时间，把手机调整一下： 第二项：介绍参加今天大会的嘉宾及公司领导： 出席今天会议的嘉宾有： 用热烈的掌声欢迎各位的到来! 今天出席本次大会的有公司董事长-先生，公司总经理-先生，副总-先生。在这里向在百忙之中亲临大会的各位领导和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 岁月如梭。回首--，我们不畏艰难，一起奋斗，共同拼搏。展望--，我们期待着越海的明天会更好。今天的越海，因为有大家的共同付出而勇立潮头，我们的越海事业，因为有各位的辛勤耕耘而日新月异。这一年中，我们在前进中摸索更好的发展道路，同时，也涌现出一批批表现优秀的管理人员、基层员工。下面，我宣布 年终总结 暨表彰大会正式开始，让我们一起来分享--年中珍贵的点点滴滴。 第三项：下面有请我们公司总经理吴-先生为今天的总结大会致开幕辞，掌声有请! 感谢吴总为我们今天的晚会接开帷幕。吴总的讲话既对公司一年来的发展进行了全面客观、公正的总结，也提出了公司--年的发展思路，描绘了公司美好的未来，使我们每一名越海人都能感觉到公司的光明前景，更加坚定了我们每个人的信心。 第四项：--年全厂员工在公司高层的领导下，持续稳健发展。 同时，也涌现出一批批工作责任心强、待人友善，追求上进的员工。根据公司的评选标准，经过大家的共同参与，行政部的审核，公司领导的批准，优中选优，共评出了6名优秀员工，1名优秀主管。他们分别是：卢-、梁-、叶-、卢-、李-、梅-、黄-。 下面有请优秀员工代表李-发言。 有请优秀员工代表卢-上台发言。 越海这个平台给我们每位越海人提供了良好的'成长机会，并给予了我们不尽的关怀。我相信与李-、卢-有同感的还有很多，很多。有了大家的共同参与与努力创造，我们越海之路定会越走越宽阔! 第五项：表彰 下面我们用热烈的掌声请优秀员工卢-、梁-、叶-、卢-上台(当选理由：)。 有请副总晏-上台为各位颁奖。荣誉证书一本，奖金800元。 请摄影师为他们合影留念。 谢谢。 下面有请李-、梅-上台，掌声有请!(当选理由：) 有请总经理吴-先生为两位颁奖。荣誉证书一本，奖金800元。 请摄影师为他们合影留念。 谢谢。 下面有请--年度的优秀主管黄-上台。(当选理由：) 有请公司董事长-先生为黄主管颁奖。荣誉证书一本，奖金1000元。 请摄影师为他们合影留念。 感谢-。 有请摄影师为我们--年度全体优秀员工及公司领导集体合影留念! 感谢颁奖领导。让我们再一次用热烈的掌声祝贺他们，同时也送给在坐的每一位为公司的发展辛勤付出的越海人! 时间是公平的，从不以人们的好不断改进而改变。令人难忘的--年正在渐行渐远，令人期待的--正向我们坚定地走来。感谢各位同事--年的共同努力，--年，我们又站在新的起跑线上，我们将在越海的舞台上心情展示自己，为越海新的里程碑加油! 好，今天的总结暨表彰大会到些结束了，感谢各位的参与。请各位稍做休息，10分钟后，由今晚的联欢晚会主持人昊凯梅**、易正茂先生带领我们走进另一个狂欢世界，领略越海人另一番风采! 谢谢大家~! 公司例会主持词3 舞蹈《开门红》 男：尊敬的各位领导、各位同仁 女：亲爱的同事们 合：大家下午好(看情况是晚上还是下午) 女：带着丰收的累累硕果， 男：迎着冬月的瑞雪纷飞。 女：带着创业的盛世豪情，怀着幸福的美好憧憬。 男：今天，是难忘的历史让我们相聚在一起，因为--集团已经走过了整整二十一个春夏秋冬。 女：今天，是丰收的喜悦让我们相聚在一起，因为--集团在过去的一年里又创造了奇迹。 男：二十一年的风雨兼程，--集团在历经磨难中茁壮成长。 女：二十一年的不懈奋斗，--集团在改革开放中成就辉煌 女：回首往昔，20--年--公司所取得的成绩是可喜可贺的，所有的辉煌，所有的成绩都离不开在座的各位同仁的努力及公司的英明领导。 男：在这里请允许我代表公司向在座的各位表示感谢，谢谢你们一年的努力。 (鞠躬) 女：首先来欣赏今晚联欢会的第一个节目《暴力老板和不给力员工》表演者：--- 男：每个人都有梦想，我们都在梦想的道路上不断前行，因为有梦想我们知道一个美好的未来正在向我们一步步走来。下面请欣赏有__、__、__等人带来的配乐诗朗诵《中国梦》 男：诗朗诵的表演者请留步，接下来有请几位(__、__、__、__)为我们抽取今天的幸运大奖三等奖(10人)大家都看好自己手里的奖票哦!(每人抽取2张奖票) 女：没抽到奖的大家不要着急，后面还有大奖。在一个团队中决策者起着重要的作用就想像航行中的舵手一样，下面请大家欣赏由姚莅、李杨等人带来的舞蹈《大海航行靠舵手》 女：下面咱们抽取今天幸运大奖的二等奖有请田博文，刘景利张欣姚莅许长发，为我们抽取二等奖!(二等奖5人) 女：有缘才能相聚，有心才会珍惜~让我们为今天的相知相聚而庆祝，下面请欣赏有徐寅翼，钱博，鲁振坤，徐喆带来歌曲《相亲相爱的一家人》 女：下面有请--集团董事长田--先生为我们抽取今天幸运大奖的一等奖及特等奖各一人，首先抽取一等奖(一等奖1人，特等奖1人) 男：当我们满怀喜悦的告别20--年，收获最多的是“增长”和“成功”。 女：当我们跨过时间的门槛，迎着崭新20--年，我们将走向新的成就和辉煌! 男：我们以自己不尽的智慧和坚实的步伐，完成了--集团历史性的跨越。 女：我们用忠诚的誓言和不变的承诺，创造了--集团繁华似锦的光明大道。 男：我们努力拼搏，诚信进取。 女：我们洒下真情，科学管理。 男：感谢缘分，让来自五湖四海的我们成为--人。感谢--，让我们有了实现梦想的道路和机遇。 20--年让我们携手并肩共同创造--集团美好的明天。 女：20--年联欢会到此结束，祝愿在座的各位领导、同仁们羊年大吉，工作顺利! 公司例会主持词4 各位领导各位同事：大家好!作为我们企业的中层主管在工作中常常会受到来自各方面的压力;公司的发展愿景和现实的矛盾，工作中执行力度的把握，在工作中也碰到一些困难，感觉不堪重负，但有句古话说得好：“不忍辱焉能负重”一流的中层管理者他们首先想到的不是自己的面子，以及打开新工作局面的困难，而是如何以此为契机，让自己的能力和素养获得快速的提升和飞跃，一流的中层都是解决问题的高手。 要想做领导值得信任的一流中层管理者，除了在政治上坚定，理论水平比较高，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，与公司领导要保持高度一致; 经验 丰富，熟悉业务，工作有魄力，驾驭全局能力和处理复杂问题能力强，有强烈的事业心和责任感，工作充满激—情，勤奋务实，在员工中有较高威信也是必不可少的。 站在中层管理者位置，应该怎样超越我们自己呢首先必须要超越我们的优秀，拥有“归零心态”。善于从自己的错误中反省，善于从别人的错误中反省，借鉴别人的优点，抽出固定的时间反省。这也是举行本次活动的意义。好，接下来，按照我们先前拟定好的发言顺序，管理经验分享交流会现在正式开始。 1、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。 2、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确的做事;执行层人员：把事做正确。 3、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。 4、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 5、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。 6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是 领导力 的范畴，二者的结合就是管理。 7、管理的核心是激励，低效率靠管理，高效率靠激励。激励别人采取行动的办法之一，是告诉他一个真实的 故事 。 8、开会的目的只有三个：动员会，明确目标，鼓舞士气;指导会，明确实现目标的资源和路径;专题会，发生某问题找到责任人和解决 措施 ;高层的存在在于掌握方向，营造氛围;中层的存在在于组织团队，上下沟通，左右协调;基层的存在在于坚决执行，结果导向。 9、管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。 10、提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。管理者应当运用多种方式激励员工提高自身业务素质，形成一个积极向上的学习型团队。 11、想企业再上一层楼，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜。 希望公司今后能多多举办这种管理经验分享会活动，为大家提供更多的交流和提升机会。 公司例会主持词5 各位同事，下午好! 很难得把这么多新面孔聚到一起来参加我们第一期的新员工交流会，这次活动的主题为“以心迎新，携手同行”。此次交流会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的相互交流，以解答你们的疑惑，帮助你们更快的融入汉邦高科的大家庭。会议室以轻松和—谐的形式展开，我们已经为大家准备了水果，希望大家尽情享用，畅所欲言。 串名字游戏环节： 大家来自不同的部门，可能都不太认识，接下来我们来挨个 自我介绍 一下，这个自我介绍不是每个人站起来介绍一下自己这么简单，我们来以游戏的方式自我介绍，先自由分成两组，第一组先来，每组第一个人介绍自己：比如我是商务部的张三，第二个人介绍我是商务部的张三后面的行政部的李四，第三个人介绍商务部的张三后面的行政部的李四后面的王五。。。以此类推。说不上来的表演节目。 董事长致辞环节： 大家现在都相互认识了吧，这次我们很荣幸的请到董事长来跟大家讨论交流，大家掌声欢迎! 感谢董事长百忙之中抽出时间来参加我们的新员工交流会，让我们更充分的了解了--—-以及--—-精神，也为我们以后的工作指明了方向。 优秀新员工代表发言环节： 在座的各位都是经过选拔进入汉邦的优秀人才，在这段时间里，大家都在各自的岗位上为公司做出了贡献，其中---部---，工作积极，态度认真，经常主动加班加点提前完成工作任务，他 入职 一周后就可以独立承担工作任务，完成bug修改工作;在完成本职工作之后主动请示上级安排其他工作，并主动协助同事完成研发任务。他协助完成了300W项目机软件定版;他目前在独立承担海外 渠道 的400W产品的视频部分开发与维护。下面有请---分享一下他的经验。 他敬业的工作态度是我们---精神的一个缩影，我也相信大家都能够传承---精神，同时也能为---带来新的思想! 互动提问环节： 请大家就以下几个方面进行提问或提出自己意见和建议，我们尽量解答，当场解答不了的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周之内再反馈给大家。 1、对导师的指导工作的建议; 2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰; 3、对工作环境及 企业 文化 是否适应; 4、对公司的各种团建活动和福利群(小福利)的建议; 5、 其它 合理诉求与宝贵建议。 抽奖环节： (没有人提问之后)大家还有其他问题吗如果有但是不好意思说出来的话就写在这张纸上，不记名，我们也是现场解答，现场解答不了之后再反馈。如果没什么问题的话可以在纸上写下你对本次新员工交流会的感受和、意见、建议。 结尾： 时间关系，这次新员工交流会到此就结束了，感谢大家的参与，以后有什么问题我们还可以在微信的新员工交流的群里交流。 活动流程： (一)、由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。 (二)、游戏环节：串名字。(为增进新员工间的相互认识) (三)、董事长与新员工讨论交流。 (四)、表扬优秀新员工代表，并请代表发言，总结自己的经验。 (五)、游戏环节：抢凳子。(为活跃会场气氛，增进感情，快速融入) (六)、员工互动及提问，围绕以下内容畅所欲言： 1、对导师的指导工作的建议; 2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰; 3、对工作环境及企业文化是否适应; 4、对公司的各种团建活动和福利群(小福利)的建议; 5、其它合理诉求与宝贵建议。 (七)、工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集(折好，可以不写名字)。 (八)、对现场及便签提出的问题，人力资源部门各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。 (九)、由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结，并请员工提对本次活动的意见。 (十)、抽奖环节。 (十一)、会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。(不记名) 公司例会主持词相关 文章 ： ★ 公司例会主持词5篇 ★ 公司会议开场白五篇 ★ 工作会议主持词范文5篇 ★ 工作会议主持词范文五篇 ★ 公司周例会经典开场白 ★ 精选工作会议主持词范文5篇 ★ 工作会议主持词五篇范文 ★ 公司会议开幕词5篇 ★ 会议主持词稿件5篇 ★ 工作会议主持词开场白6篇 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = documentcreateElement("script"); hmsrc = "/hmbaiducom/hmjsfff14745aca9358ff875ff9aca1296b3"; var s = documentgetElementsByTagName("script")[0]; sparentNodeinsertBefore(hm, s); })();人力资源管理包括哪些内容？ 公司团建活动方案公司活动大全 　为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。那么什么样的方案才是好的呢？以下是我精心整理的公司团建活动方案公司活动大全，希望能够帮助到大家。 公司团建活动方案公司活动大全1 　 活动目的： 　体现公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加交流沟通及合作能力。 　 活动方式： 　1人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E-mail祝贺员工生日。 　2根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特殊说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期)。 　3每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。 　 活动方案： 　员工生日活动共分为户外室内及公益活动三种： 　一户外活动： 　1员工生日活动方案之户外系列一：郊游 　主题：员工集体生日会 　目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解 　方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动 　地点：农家乐等 　参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做) 　费用：60-80元/人 　总费用：2400-3200元 　具体内容： 　进行爬山或打牌等休闲游戏比赛，给获奖队伍颁奖 　2员工生日活动方案之户外系列二：定向运动 　主题：精诚合作，团队至上 　目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神 　加强沟通理解，体现团队凝结力，提升员工间的协作精神 　方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动(周末一天时间)。(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往)地点：公园 　参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)费用：80-100元/人 　总费用：3200-4000元 　具体内容： 　分组进行定向运动拓展运动或找宝藏等活动给获奖队伍颁奖 　二室内活动 　1员工生日活动方案之室内活动系列一：趣味运动比赛 　主题： 　生命源于运动，运动给工作活力 　目的： 　通过运动体现竞争与协作的意识以及增强员工身体素养 　方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往) 　地点：体育中心等 　参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)费用：80-100元/人 　总费用：3200-4000元 　具体内容： 　全部人都参加比赛，优胜劣汰 　给获奖队伍颁奖 　2员工生日活动方案之室内活动系列二：出色**生活 　主题：**丰富我们的生活 　目的：放松精神，丰富员工生活，通过看**增加员工交流 　方式：看** 　地点：**院 　参加人数：10人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做) 　费用：50元/人(其中20元含午餐) 　总费用：500元 　具体内容： 　1全部人都参加比赛，优胜劣汰 　2给获奖队伍颁奖 　三公益活动 　1公员工生日公益活动系列一：生日爱心奉献之旅 　主题：的幸福是为他人的`奉献!在感谢生命的同时，感谢和帮助他人! 　目的： 　1激发员工的社会责任感 　2树立员工良好道德观和价值观 　3回馈社会，塑造公司良好的社会形象 　方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是期望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。 　地点：福利院或相关机构 　参加人数：20人左右 　费用：30-50元人(午餐费用) 　总费用：600-100元 　奖励：将能够获得公司1天的带薪假期 　2员工生日公益活动系列二：保护自然，珍惜家园 　主题：建设我们的家园 　目的： 　1激发员工的社会责任感 　2树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识 　2回馈社会，塑造公司良好的社会形象 　方式：到山林进行义务植树活动 　地点：根据联系情况决定 　参加人数：30-40人左右 　费用：50-80元人(午餐费用)备注：树苗及工具租用费用另计。 　总费用：1000-3200元 　奖励：将能够获得公司1天的带薪假期 公司团建活动方案公司活动大全2 　 一登山时间： 　20xx年10月11日 　 二活动地点： 　白云山 　 三参加人员： 　集团机关全体员工 　 四比赛具体安排： 　1起点： 　2终点： 　3登山分组：本次登山比赛以部门为单位分为5组，由各部门负责人任组长。分组如下： 　集团领导组(集团总裁副总裁总裁助理) 　行政人事组(人力资源部行政办公室) 　财务组(计财部资金部稽核部) 　工程项目组(合约部工程部) 　汽贸综合组(综合管理部汽车板块各店财务经理) 　4比赛规则：各组的组长负责带领各自的小组，听到登山比赛开始的命令以后，从起点统一出发，按照全体小组成员完成全程所用时间的平均数评定小组名次。比赛结束后由各组的组长带队下山。 　 五奖励方式： 　1以小组为单位设登山集体奖，取前三名，颁发奖金。第一名800元，第二名500元，第三名300元。 　2根据年龄段及性别设置个人奖： 　青年段(35岁以下)冠军男女各一名，奖品(精美提花毛巾);中年段(35-60岁)冠军男女各一名，奖品(精美提花毛巾);年长段(60岁以上)冠军男女各一名，奖品(精美提花毛巾)。 　 六注重事项： 　1参赛人员穿着统一订制的企业形象文化衫，在比赛中须穿运动鞋或者球鞋，登山时注重途中安全; 　2比赛中提倡"友谊团结和互助"的精神; 　3中途放弃比赛或身体不适须通知部门领导; 　4参赛人员自觉遵守公共道德，爱护生态环境，禁止乱丢垃圾。 公司团建活动方案公司活动大全3 　 一活动主题： 　野炊郊游踏青，感受美好的大自然。 　 二活动时间： 　20xx年10月18日(星期天) 　 三活动地点： 　龙详岛 　 四参与人员： 　全体人员和部分人员家属 　 五活动目的： 　1为了丰富员工的业余生活和促进新员工更快的融入团队;增强团队合作团队意识和集体凝结力。 　2金秋气爽阳光明丽，尽情的享受大自然 　 六集合地点： 　公司大门口 　 七交通方式： 　骑各自的交通工具至江边，乘船到小岛 　 八活动安排： 　1召开集体会议，将野炊的相关任务活动中安全等注重事项进行说明，并敲定其它的活动细则。 　2有经验者带领几个人先去探好路线及野炊的地点。 　3每组领班将各自组员要做的菜名及所需调料报上来，好统一安排。 　4分配人员进行水食材调料锅碗瓢盆等一些食物和厨具的打算。 　5星期天早上部分人员到公司食堂，将购买的菜进行清洗打包 　68点准时出发预计8：30上轮渡 　79点搭灶台开始野炊。 　811：30烧烤 　912：30自由活动，骑车的人员可以环岛骑行。 　1015：30返程 　 九活动所需材料及预算经费： 　1一次性用具80元：一次性筷子碗塑料盘桌布纸巾 　2调料100元：食用油香油花椒油盐巴味精酱油豆瓣酱辣椒面葱生姜大蒜水煮鱼调料白沙糖胡椒花椒面地瓜粉等 　3配菜100元：黄豆芽青椒菜椒尖椒酸萝卜豆腐鸡蛋等 　4荤菜1000元：猪肉大头花连鱼鸡腿一只鸡鲫鱼鱼头田鸡鸡翅虾等 　5素菜200元：生菜上海青包菜白菜韭黄豆腐干韭菜花生等 　6酒水300元 　7轮渡往返费用40x元=240元 　费用合计：20xx元 公司团建活动方案公司活动大全4 　 一活动主题说明 　活动主题：九九重阳节，浓浓敬老情一重阳节主题联谊会 　备选主题：九九重阳节，xx一日游 　人间百善孝为先，九九重阳享健康 　活动目的： 　1重阳节作为中国传统的节日，又是老人节，是我们以情感纽带维护和开发顾客的时机。借助节日机会，把握合理主题，联络感情，促进销量; 　2通过在联谊会现场刻画美满的生活片段，引发到会者对美好生活的眷恋，从而唤起其对健康的足够重视。 　3企业形象塑造，提升企业形象，推动顾客升级。 　 二活动时间 　10月xx日之前(10月17日重阳节) 　 三邀约对象 　主要邀约子女不在身边的顾客。顾客对我们的员工过节期间不忘与他们团聚这份友谊的感激和珍惜，会成为影响他们现场购买的重要因素。 　 四活动重点环节卖点及亮点 　1根据重阳节有郊游的习俗，各地可以根据自己的实际情况进行旅游营销。建议上午安排健康知识讲座大课堂，讲课卖货;中午免费午餐，下午参观旅游景点。 　(九九重阳自古有郊游登高赏菊饮菊花酒插茱萸习俗) 　2到会的每位顾客赠送精美的小礼品一份。 　3顾客与员工共饮菊花茶或菊花酒; 　4吃重阳糕或蛋糕; 　5现场促销政策非常优厚;(敬老套餐各公司自定) 　6购货顾客均可参与现场抽奖。 　7诗词游戏;(有奖问答) 　 五相关道具会场布置 　 六活动流程 　开场前：循环播放[开场短片] 　8：30-8：50：主持人上场，介绍活动主题，介绍重阳节的传说来历 　8：50-8：55：共饮菊花酒或菊花茶 　8：55-9：00：员工表演 　9：00-9：20：诗词游戏 　9：20-9：35放映[核酸专题片] 　9：35-9：45：播放[媒体证明]短片 　9：45-9：50：保健操(让老年朋友活动一下筋骨) 　9：50-10：00：播放[老顾客访谈]短片 　10：00-10：15：吃重阳糕或蛋糕 　10：15-10：20：主持人公布促销政策 　10：20-11：30检测促销抽奖颁奖 　 七抽奖奖项设置 　各地区根据本地区实际情况顾客的需求情况，自行设计抽奖奖品。可以是公司的产品，也可以是日常实用的产品。主要目的是为了吸引顾客的购买率和宣传公司的新产品。 　 八活动注重事项 　1工作人员统一工装。 　2会议过程，有空位置员工穿插就座，其余人员整洁站立会场两侧，积极鼓掌，制造场效。 　3带掌由各店长和各地区经理负责。 　4会议期间，员工不得随意出入会场及在会场内不得随意走动。 　5会议期间，不得在会场内接打电话和收发短信。 　6会场纪律由会场总监负责监督记录。 公司团建活动方案公司活动大全5 　 一活动安排 　公司工会拟定于20xx年度x月x日(周x)下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下： 　1主持人：(待定) 　2竞赛仲裁委员会成员：黄院长办公室主任一二三四所长设计工作室组长 　3参赛岗位：设计院全员及一所全员 　4竞赛形式及办法： 　(一)组队模式：抽签决定 　分为5队抽签，组合一共5种颜色(红黄蓝绿紫) 　(二)比赛方式：题目类型有以下三种 　 二比赛流程 　第一轮竞答 　1选择题：5队依次作答每队有2分钟答题时间，两分钟内答题最多且正确率则本环节计一分，题目由抽签决定。 　2终极30杪：分数相同的队伍在终极30杪环节抢答并答对题目来争取计分，获胜队伍计一分。 　第二轮大家来找茬 　1团队协作题：5张问题图纸，在规定时间内哪队发明的错误较多且准确即为胜出，胜出队计一分。 　2分数相同队伍进入你画我猜环节得分最多队获胜。 　第三轮添砖加瓦 　1填空题：每队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答题最多且得分最多队赋予计一分奖励。 　2分数相同队伍进入找线索环节(具体细则待定)二奖项设置 　设一等奖1队，二等奖1队，三等奖1队，纪念奖2队三经费预算 　备品：队旗，桌牌费用另计公司集体团建活动策划书学术界一般把人力资源管理分六大模块:　　1、人力资源规划　　2、招聘与配置　　3、培训与开发　　4、绩效管理　　5、薪酬福利管理　　6、劳动关系管理。　　人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。　　人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。　　HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。人力资源服务包括哪些行业 公司集体团建活动策划书（精选5篇） 在团队建设中，搭建合理的团队组织结构，注重团队成员的性格特点，实现优势互补，减少团队内耗，下面是我为大家整理的公司集体团建活动策划书，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟! 公司集体团建活动策划书1 活动目的： 穿越困难，征服障碍，的个人胜利并不是我们终极的目标，我们重视团队合作，个人英雄主义在这里无用武之地，激发每一位队员的潜能，集合团队的力量才能征服逆境，才是我们整个团队最终的胜利。 活动时间：20__-7-22——20__-7-23 活动地点：肇庆九峰山风景区 参加活动人数：20人 活动内容： 1、8：00员工天河城北门口集合出发，一路欢歌笑语前往九峰山 2、10：00到达九峰山景区，下车后稍做调整后，大家集体泡温泉。 3、12：00返回宾馆用中餐。 4、13：00整装出发前往景区拓展训练营 5、14：00“双人跳” 赛道设置： 此赛道设置为两块泡沫板，长2m，宽15m，厚度约为80cm，中间相隔约15m。(此环节赛道约为6m) 规则： 两人三足一起跳，同时跳上第二块板即可。 两人身体任何部位都不能接触地面，否则淘汰。 趣味性： 两人绑在一起同时起跳有一定难度，很容易被同伴绊住。 中间距离约为15m，看似简单，但实际操作困难。 6、15：00“过障碍” 赛道设置： 此赛道设置为一根横杆，离地面高度约为1m。()(此环节赛道约为4m) 规则： 两人三足继续前进，但必须从横杆底下穿过。 选手可以采取不同姿势通过，但手不能触地。 横杆只是轻轻被架着，只要碰到即会脱落，横杆落地则选手淘汰。 趣味性： 横杆设置较低，不仅考验着选手的技巧，同时也考验了选手的协调性与柔韧性。 此环节同样也是看似简单，操作起来有一定困难。 7、16：00“独木桥” 赛道设置： 此赛道设置为两个桥墩，大小为1m3，中间相隔5m，上架一根半径为10cm的独木桥，下面为水池。(此环节赛道约为7m) 规则： 两人必须从独木桥上通过，依然是两人三足。 通过方式可自行选择，跌落水池则淘汰。 趣味性： 两人绑在一起通过独木桥，速度必将减慢，随之导致桥身晃动厉害，很容易跌入水池。此环节的难度和趣味性也就体现于此。 8、17：00“小心陷阱” 赛道设置： 此赛道设置为15个废弃轮胎。 每个轮胎内圈直径约为50cm，以三列形式摆放。(此环节赛道约为5m) 规则： 此环节比的是速度，两人迅速踏过轮胎区即可。 选手可选择踏在轮胎上或轮胎圈中(即陷阱)，但不能踏出赛道两侧所设的**警戒线。 选手单脚或双脚踏在**警戒线上或踏出警戒线则淘汰。(摔跤不淘汰) 趣味性： 轮胎设置较多，两人三足一起快速通过有很大的难度。 两名选手如配合不当，则很容易踏入陷阱或摔倒，那么选手如何通过此环节就是其趣味性所在。 9、17：30自己动手扎起营帐，布置自己的临时家园。(露营) 10、19：00篝火晚会：熊熊的篝火、劲暴的音乐、美味的烧烤、管够的啤酒、有趣的游戏、绚丽的烟花、浓浓的情谊这一切将让你度过一个难忘的夜晚。 11、22：30晚会结束，洗漱就寝。 第二天 1、07：30起床，洗漱，晨练。 2、08：00收拾营地(留下的只有脚印，带走的只有照片) 3、08：30早餐(到景区酒店用早餐) 4、09：00乘车前往九峰山热带雨林森林公园 5、10：00到达森林公园 6、10：30挑战团队的力量，超越自我的极限。你敢一试身手吗开展惊险刺激的户外野战探险项目。 10人一组，分成两个小队;自创团队口号;各队推选出一位队长，由各队长带领队员进行仿真CS丛林野外大作战。 7、12：00仿真CS丛林野外大作战颁奖仪式(第一名：公司产品500元/……) 8、12：30合影留恋。 9、13：00中餐。 10、14：00带着疲劳的身体，愉悦的心情乘车返回。 活动费用预算： 1、包车费用：来回1600元 2、拓展训练教练费300元/人共计600元 3、人均费用290元/人 安全注意事项： 1、野外探险存在一定的危险性，活动须加强自我保护; 2、背包及携带物品需做好防水准备; 3、个人着装要求：宽松休闲长衣长裤，(绝对不允许穿高跟鞋); 4、个人自备：旅游鞋及备用球鞋、宽松耐磨长袖衣裤、饮用水。 5、尽量不携带金属、塑料等不易溶解包装的食品进入保护区，不要破坏区内的自然生态环境，做到“留下的只是你的脚印，带走的只是你的留影”; 6、注意安全，遵守团队纪律，集体行动，不擅自离开设定行进路线和活动范围。 公司集体团建活动策划书2 一、活动目的 为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。 二、活动主题 “敞开胸怀，自由奔放” 三、活动时间 20__年_月_日下午_点。 四、活动地点 附近酒店会议室 五、活动参与主题 __全体员工 六、活动主持 __为主，各部门领导轮番上场 七、活动形式 培训+互动游戏 八、活动方案(共分两个部分，共约4个小时左右) 前奏：(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女__”，然后__登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号。(此代号可以作为互动游戏中口号)。 第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟) 所需物料： 投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。 培训师： 各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充 流程： 各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。 第二部分：互动游戏 宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。 公司集体团建活动策划书3 一、活动目的 房地产项目发展目前已到关键阶段，为了进一步增进员工情感，加深员工了解，特举办本次聚餐活动，旨在促进员工交流，提高员工的团队意识，进而促进团队的整体建设与发展，为实现项目工程的品牌塑造和顺利开展提供保障人力保障和智力支持。 二、活动地点与时间 1活动地点：__大酒店 2活动时间：20__年_月_日晚7：00 三、活动方式 团队聚餐，席间穿插游戏和节目表演(即兴地表演)。 四、活动流程 1欢迎仪式 问题：以什么方式迎接董事长入场 嘉宾(各部办、公司领导)的预先邀请，及领导座次安排。 2主持人开场白 问题：主持人的选定。 主持稿的编写。(内容：体现活动主题和意义;欢迎各位嘉宾的到来并简单介绍;特别感谢董事长参加;表明这是一次家宴，让大家吃得开心，玩得尽兴。) 房地产部门责任人及员工是否需要依次介绍。 3请张总讲话 问题：发言稿的编写与修改。 4邀请董事长致辞。(共同举杯) 5宣布晚宴开始。 公司集体团建活动策划书4 一、活动主题:彰显青春魅力尽展社团风采 二、活动目的: 为了喜迎元旦，丰富校园文化生活，更好地向广大师生展示社团魅力风采，扩大各个社团的影响力，促进我院社团朝向更蓬勃、更缤纷、更光明的方向发展。 三、举办单位: 主办:共青团河南工程学院委员会 承办:院社团联合会 协办:全院各个社团 四、参与团体或人员:全院社团及各系师生均可参加。 五、晚会时间:12月28日(暂定) 六、活动地点:学生活动中心大礼堂 七、晚会前期宣传:由院广播站进行为期1——2周的宣传，并由宣传部进行出板宣传，活动当天发入场券对外进行扩大宣传力度。 八、晚会流程: 1晚会入场过程中，播放轻音乐及播放社联及社团的宣传片(ppt) 2开场舞 3由晚会主持人宣布本次晚会开始 4主持人介绍本次晚会到场的嘉宾及到场的社团和其负责人 5主持人请团委老师等致开幕词。 6文艺汇演正式开演。主持人按预先介绍的节目单向观众报节目，在报节目之前，主持人先介绍表演该节目的社团的概况，语言应精炼(该介绍内容由各社团提供，社联办公室统一编排)各社团观众应成方阵在会场就座，当主持人介绍该社团时起立向全场观众致意，以便观众更好地了解认识该社团，以宣传社团文化并在中间适当穿插互动环节，送出小礼品。 7文艺汇演结束后，全体演员工作人员到舞台上共唱“难忘今宵”或其它歌曲，并拍照留念。 8演员谢幕 9由主持人宣布晚会圆满结束 九、人员安排: 办公室:负责准备活动策划书和调度统筹本次晚会主要的指挥调度工作，分工安排等。 外联宣传部: 1、在本次活动中负责接待工作，并整体地统筹实行策划方案，应对本次晚会进行摄影，并上传至社联网站进行宣传。 2、主要负责为本次活动拉赞助，募集到一定的资金，同时积极对个联谊，宣传社联，为本次晚会筹借必要的设备等。 文化娱乐部、体育竞技部、社会公益部、理论科技部:主要负责节目的编排，演练工作，对节目的监督考核。以及晚会中节目的顺序。 财务部:主要负责本次晚会活动经费的预算、物品采购、财务管理等工作 各部门配合办公室人员的，布置会场，维持会场秩序，清理会场等。 注:全体社联人员都应该配合办公室人员的整体安排，以大局为重。各部部长对各自工作负有直接责任，必须尽职尽责。 十、活动日程安排: A前期各社团节目彩排、筛选、日程安排。总负责人:李梦沙田彦亮李中杰李亚云 a第一次彩排12月01日7:00—9:00教室6j101 b第二次彩排12月10日7:00—9:00活动中心 c第三次彩排12月18日2:00—4:00大礼堂(老师看) 注:期间排练:社联各部正、副负责人2个分别监督其各社团节目进程每晚学生活动中心2楼7:00——9:00 B前期宣传工作(包括邀请函的发放)岳李方王龙孙燕搏彭东亮 a:场外条幅宣传b:院广播站宣传c:板报宣传 d:青年嘹望报社和大学生通迅社宣传 C:晚会当日会场设计及舞台布置负责人:焦飞翔何营营闫玲 1后幕设计(略)2嘉宾席、各社团成员以及方块队形式就坐 3晚会开始前夕，放幻灯片，并有主持人作简要介绍各社团情况 4道具的安排及演员秩序 注:幕布设计应突出本次活动主题。以青春飞扬，欢庆元旦为主要基调。 D:晚会当晚人员具体调度: a:负责接待各院校到会嘉宾、签到:办公室 b:会场秩序维护、气氛协调:体育竞技部(8人) c:后台演员秩序维护、签到:闫玲(4人) d:更衣室人员:李亚云班晓兰(2人) e:泡泡机、冷烟火{2人} f:烟雾机:(1人) g:音响、话筒(2人) h:灯光室(2人) i:调音室(2人) j:开闭幕机(1人) k:道具组:魏晓伟杜婷婷(8人) l:各部信息联络协调人员:岳李芳王建峰曹昕(3人) m:开门守门:杜留杰(6人) n:前二门检票:袁书平(4人) o:摄影:岳李芳李丹丹(2人) p:主持人:待定(1人) E:晚会后会场卫生:社联全体人员 F:建议晚会表演当天中午:到校园东主干现场发票。 G:晚会所有物品清单(见财务部物品清单) 公司集体团建活动策划书5 活动目的： 体现公司人本主义，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。 活动方式： 1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E—mail祝贺员工生日。 2、根据员工人数2—3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期)。 3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月寿星榜(生日员工名单)。 活动方案： 员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种： 一、户外活动： 1、员工生日活动方案之户外系列一：郊游 主题：员工集体生日会 目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解 方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动 地点：农家乐等 参加人数： 40人左右(可1—3个月过生日员工合并一起做) 费用：60—80元/人 总费用：2400—3200元 具体内容： 进行爬山或打牌等休闲游戏比赛，给获奖队伍颁奖 员工团建活动方案(九)： 目的：体现公司的人文关怀，推进公司企业文化建设，增进员工间的相互交流，以及对公司的归属感，让员工过一个有意义的生日party。 主题：__之家第__季度员工生日party。 时间：每季度举办一次，具体时间为每季度的第二个月第二周周六下午15：00-17：00。 地点：员工活动室。 参加对象：当季度生日人员，公司领导以及各部门负责人。 活动安排： 1、 领导或主持人发言对生日员工的祝福，对他们的工作表示感谢; 2、 领导发放生日贺卡; 3、 一起唱生日歌，许愿，吹蜡烛，切蛋糕等; 4、 吃蛋糕、相互交流、小游戏等; 5、 生日抽奖礼物(买各种价值同等左右，但为不同的礼物，创造一些期待和惊喜)。 物料准备： 1、 每人一顶生日帽子;2、少量气球;3、生日蛋糕(根据参加人员确定尺寸大小);4、生日贺卡;5、小食(糖果);6、生日礼物;7、横幅一条;8、当期游戏小道具等…… 费用预算：预估200元/人_当季度实际生日人员。 自20__年4月起，生日人员的福利费将不在工资中体现。__20__年__月__日人力资源外包，是指企业将人力资源管理的相关职能外包给专业的人力资源服务公司，以降低公司人力资源管理成本，实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成，这样，企业不仅能够专注于其自身核心业务，还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验，能够提供高质量的人力资源管理服务。人力资源外包服务的内容很广泛，例如以下几个方面：1 员工招聘服务人力资源外包公司可以为企业提供员工招聘服务，按照企业的需求，招聘所需要的人才，外包公司会负责整个招聘流程，包括招聘职位的发布，人员简历筛选，面试时间安排等，人力资源外包公司具备丰富的招聘经验，同时拥有多种招聘渠道，帮助企业提高招聘效率，促进企业的发展。2 员工入职培训服务人力资源外包公司会根据员工岗位的不同，制定相匹配的培训方案，包括培训计划，课程管理，培训实施等，努力提高员工的业务水平。3 员工薪资管理服务人力资源外包公司可以为企业提供员工的薪资管理服务，包括每月工资的计算，五险一金的缴纳等。4 员工福利服务员工福利是留住新老员工的重要因素，人力资源外包公司会制定不同的员工福利方案，企业根据自身情况进行选择。5 效绩管理服务人力资源外包公司会综合评估员工的实力并制定相关绩效管理方案，包括员工绩效评估标准，效绩考核内容，效绩达成奖励制度等。这些只是人力资源外包服务的一部分内容，还包括员工满意度调查、组织团建等服务。总之，企业根据自身需求选择适合自己的人力资源外包服务项目。