在家做的工作也是工作，可以主张加班工资。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。电力企业工作人员个人简历模板请致电服务部客服 T e L: 027-8388-8055 （24小时。人工。服务），、。。，。第一章总则第一条 为了加强公路的建设和管理，促进公路事业的发展，适应社会主义现代化建设和人民生活的需要，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内从事公路的规划、建设、养护、经营、使用和管理，适用本法。本法所称公路，包括公路桥梁、公路隧道和公路渡口。第三条 公路的发展应当遵循全面规划、合理布局、确保质量、保障畅通、保护环境、建设改造与养护并重的原则。第四条 各级人民政府应当采取有力措施，扶持、促进公路建设。公路建设应当纳入国民经济和社会发展计划。国家鼓励、引导国内外经济组织依法投资建设、经营公路。第五条 国家帮助和扶持少数民族地区、边远地区和贫困地区发展公路建设。第六条 公路按其在公路路网中的地位分为国道、省道、县道和乡道，并按技术等级分为高速公路、一级公路、二级公路、三级公路和四级公路。具体划分标准由国务院交通主管部门规定。新建公路应当符合技术等级的要求。原有不符合最低技术等级要求的等外公路，应当采取措施，逐步改造为符合技术等级要求的公路。第七条 公路受国家保护，任何单位和个人不得破坏、损坏或者非法占用公路、公路用地及公路附属设施。任何单位和个人都有爱护公路、公路用地及公路附属设施的义务，有权检举和控告破坏、损坏公路、公路用地、公路附属设施和影响公路安全的行为。第八条 国务院交通主管部门主管全国公路工作。县级以上地方人民政府交通主管部门主管本行政区域内的公路工作；但是，县级以上地方人民政府交通主管部门对国道、省道的管理、监督职责，由省、自治区、直辖市人民政府确定。乡、民族乡、镇人民政府负责本行政区域内的乡道的建设和养护工作。县级以上地方人民政府交通主管部门可以决定由公路管理机构依照本法规定行使公路行政管理职责。第九条 禁止任何单位和个人在公路上非法设卡、收费、罚款和拦截车辆。第十条 国家鼓励公路工作方面的科学技术研究，对在公路科学技术研究和应用方面作出显著成绩的单位和个人给予奖励。第十一条 本法对专用公路有规定的，适用于专用公路。专用公路是指由企业或者其他单位建设、养护、管理，专为或者主要为本企业或者本单位提供运输服务的道路。第二章公路规划第十二条 公路规划应当根据国民经济和社会发展以及国防建设的需要编制，与城市建设发展规划和其他方式的交通运输发展规划相协调。第十三条 公路建设用地规划应当符合土地利用总体规划，当年建设用地应当纳入年度建设用地计划。第十四条 国道规划由国务院交通主管部门会同国务院有关部门并商国道沿线省、自治区、直辖市人民政府编制，报国务院批准。省道规划由省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门会同同级有关部门并商省道沿线下一级人民政府编制，报省、自治区、直辖市人民政府批准，并报国务院交通主管部门备案。县道规划由县级人民政府交通主管部门会同同级有关部门编制，经本级人民政府审定后，报上一级人民政府批准。乡道规划由县级人民政府交通主管部门协助乡、民族乡、镇人民政府编制，报县级人民政府批准。依照第三款、第四款规定批准的县道、乡道规划，应当报批准机关的上一级人民政府交通主管部门备案。省道规划应当与国道规划相协调。县道规划应当与省道规划相协调。乡道规划应当与县道规划相协调。第十五条 专用公路规划由专用公路的主管单位编制，经其上级主管部门审定后，报县级以上人民政府交通主管部门审核。专用公路规划应当与公路规划相协调。县级以上人民政府交通主管部门发现专用公路规划与国道、省道、县道、乡道规划有不协调的地方，应当提出修改意见，专用公路主管部门和单位应当作出相应的修改。第十六条 国道规划的局部调整由原编制机关决定。国道规划需要作重大修改的，由原编制机关提出修改方案，报国务院批准。经批准的省道、县道、乡道公路规划需要修改的，由原编制机关提出修改方案，报原批准机关批准。第十七条 国道的命名和编号，由国务院交通主管部门确定；省道、县道、乡道的命名和编号，由省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门按照国务院交通主管部门的有关规定确定。第十八条 规划和新建村镇、开发区，应当与公路保持规定的距离并避免在公路两侧对应进行，防止造成公路街道化，影响公路的运行安全与畅通。第十九条 国家鼓励专用公路用于社会公共运输。专用公路主要用于社会公共运输时，由专用公路的主管单位申请，或者由有关方面申请，专用公路的主管单位同意，并经省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门批准，可以改划为省道、县道或者乡道。第三章公路建设第二十条 县级以上人民政府交通主管部门应当依据职责维护公路建设秩序，加强对公路建设的监督管理。第二十一条 筹集公路建设资金，除各级人民政府的财政拨款，包括依法征税筹集的公路建设专项资金转为的财政拨款外，可以依法向国内外金融机构或者外国政府贷款。国家鼓励国内外经济组织对公路建设进行投资。开发、经营公路的公司可以依照法律、行政法规的规定发行股票、公司债券筹集资金。依照本法规定出让公路收费权的收入必须用于公路建设。向企业和个人集资建设公路，必须根据需要与可能，坚持自愿原则，不得强行摊派，并符合国务院的有关规定。公路建设资金还可以采取符合法律或者国务院规定的其他方式筹集。第二十二条 公路建设应当按照国家规定的基本建设程序和有关规定进行。第二十三条 公路建设项目应当按照国家有关规定实行法人负责制度、招标投标制度和工程监理制度。第二十四条 公路建设单位应当根据公路建设工程的特点和技术要求，选择具有相应资格的勘查设计单位、施工单位和工程监理单位，并依照有关法律、法规、规章的规定和公路工程技术标准的要求，分别签订合同，明确双方的权利义务。承担公路建设项目的可行性研究单位、勘查设计单位、施工单位和工程监理单位，必须持有国家规定的资质证书。第二十五条 公路建设项目的施工，须按国务院交通主管部门的规定报请县级以上地方人民政府交通主管部门批准。第二十六条 公路建设必须符合公路工程技术标准。承担公路建设项目的设计单位、施工单位和工程监理单位，应当按照国家有关规定建立健全质量保证体系，落实岗位责任制，并依照有关法律、法规、规章以及公路工程技术标准的要求和合同约定进行设计、施工和监理，保证公路工程质量。第二十七条 公路建设使用土地依照有关法律、行政法规的规定办理。公路建设应当贯彻切实保护耕地、节约用地的原则。第二十八条 公路建设需要使用国有荒山、荒地或者需要在国有荒山、荒地、河滩、滩涂上挖砂、采石、取土的，依照有关法律、行政法规的规定办理后，任何单位和个人不得阻挠或者非法收取费用。第二十九条 地方各级人民政府对公路建设依法使用土地和搬迁居民，应当给予支持和协助。第三十条 公路建设项目的设计和施工，应当符合依法保护环境、保护文物古迹和防止水土流失的要求。公路规划中贯彻国防要求的公路建设项目，应当严格按照规划进行建设，以保证国防交通的需要。第三十一条 因建设公路影响铁路、水利、电力、邮电设施和其他设施正常使用时，公路建设单位应当事先征得有关部门的同意；因公路建设对有关设施造成损坏的，公路建设单位应当按照不低于该设施原有的技术标准予以修复，或者给予相应的经济补偿。第三十二条 改建公路时，施工单位应当在施工路段两端设置明显的施工标志、安全标志。需要车辆绕行的，应当在绕行路口设置标志；不能绕行的，必须修建临时道路，保证车辆和行人通行。第三十三条 公路建设项目和公路修复项目竣工后，应当按照国家有关规定进行验收；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。建成的公路，应当按照国务院交通主管部门的规定设置明显的标志、标线。第三十四条 县级以上地方人民政府应当确定公路两侧边沟（截水沟、坡脚护坡道，下同）外缘起不少于一米的公路用地。第四章公路养护第三十五条 公路管理机构应当按照国务院交通主管部门规定的技术规范和操作规程对公路进行养护，保证公路经常处于良好的技术状态。第三十六条 国家采用依法征税的办法筹集公路养护资金，具体实施办法和步骤由国务院规定。依法征税筹集的公路养护资金，必须专项用于公路的养护和改建。第三十七条 县、乡级人民政府对公路养护需要的挖砂、采石、取土以及取水，应当给予支持和协助。第三十八条 县、乡级人民政府应当在农村义务工的范围内，按照国家有关规定组织公路两侧的农村居民履行为公路建设和养护提供劳务的义务。第三十九条 为保障公路养护人员的人身安全，公路养护人员进行养护作业时，应当穿着统一的安全标志服；利用车辆进行养护作业时，应当在公路作业车辆上设置明显的作业标志。公路养护车辆进行作业时，在不影响过往车辆通行的前提下，其行驶路线和方向不受公路标志、标线限制；过往车辆对公路养护车辆和人员应当注意避让。公路养护工程施工影响车辆、行人通行时，施工单位应当依照本法第三十二条的规定办理。第四十条 因严重自然灾害致使国道、省道交通中断，公路管理机构应当及时修复；公路管理机构难以及时修复时，县级以上地方人民政府应当及时组织当地机关、团体、企业事业单位、城乡居民进行抢修，并可以请求当地驻军支援，尽快恢复交通。第四十一条 公路用地范围内的山坡、荒地，由公路管理机构负责水土保持。第四十二条 公路绿化工作，由公路管理机构按照公路工程技术标准组织实施。公路用地上的树木，不得任意砍伐；需要更新砍伐的，应当经县级以上地方人民政府交通主管部门同意后，依照《中华人民共和国森林法》的规定办理审批手续，并完成更新补种任务。第五章路政管理第四十三条 各级地方人民政府应当采取措施，加强对公路的保护。县级以上地方人民政府交通主管部门应当认真履行职责，依法做好公路保护工作，并努力采用科学的管理方法和先进的技术手段，提高公路管理水平，逐步完善公路服务设施，保障公路的完好、安全和畅通。第四十四条 任何单位和个人不得擅自占用、挖掘公路。因修建铁路、机场、电站、通信设施、水利工程和进行其他建设工程需要占用、挖掘公路或者使公路改线的，建设单位应当事先征得有关交通主管部门的同意；影响交通安全的，还须征得有关公安机关的同意。占用、挖掘公路或者使公路改线的，建设单位应当按照不低于该段公路原有的技术标准予以修复、改建或者给予相应的经济补偿。第四十五条 跨越、穿越公路修建桥梁、渡槽或者架设、埋设管线等设施的，以及在公路用地范围内架设、埋设管线、电缆等设施的，应当事先经有关交通主管部门同意，影响交通安全的，还须征得有关公安机关的同意；所修建、架设或者埋设的设施应当符合公路工程技术标准的要求。对公路造成损坏的，应当按照损坏程度给予补偿。第四十六条 任何单位和个人不得在公路上及公路用地范围内摆摊设点、堆放物品、倾倒垃圾、设置障碍、挖沟引水、利用公路边沟排放污物或者进行其他损坏、污染公路和影响公路畅通的活动。第四十七条 在大中型公路桥梁和渡口周围二百米、公路隧道上方和洞口外一百米范围内，以及在公路两侧一定距离内，不得挖砂、采石、取土、倾倒废弃物，不得进行爆破作业及其他危及公路、公路桥梁、公路隧道、公路渡口安全的活动。在前款范围内因抢险、防汛需要修筑堤坝、压缩或者拓宽河床的，应当事先报经省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门会同水行政主管部门批准，并采取有效的保护有关的公路、公路桥梁、公路隧道、公路渡口安全的措施。第四十八条 铁轮车、履带车和其他可能损害公路路面的机具，不得在公路上行驶。“农业机械因当地田间作业需要在公路上短距离行驶或者军用车辆执行任务需要在公路上行驶的，可以不受前款限制，但是应当采取安全保护措施。对公路造成损坏的，应当按照损坏程度给予补偿。第四十九条 在公路上行驶的车辆的轴载质量应当符合公路工程技术标准要求。第五十条 超过公路、公路桥梁、公路隧道或者汽车渡船的限载、限高、限宽、限长标准的车辆，不得在有限定标准的公路、公路桥梁上或者公路隧道内行驶，不得使用汽车渡船。超过公路或者公路桥梁限载标准确需行驶的，必须经县级以上地方人民政府交通主管部门批准，并按要求采取有效的防护措施；运载不可解体的超限物品的，应当按照指定的时间、路线、时速行驶，并悬挂明显标志。运输单位不能按照前款规定采取防护措施的，由交通主管部门帮助其采取防护措施，所需费用由运输单位承担。第五十一条 机动车制造厂和其他单位不得将公路作为检验机动车制动性能的试车场地。第五十二条 任何单位和个人不得损坏、擅自移动、涂改公路附属设施。前款公路附属设施，是指为保护、养护公路和保障公路安全畅通所设置的公路防护、排水、养护、管理、服务、交通安全、渡运、监控、通信、收费等设施、设备以及专用建筑物、构筑物等。第五十三条 造成公路损坏的，责任者应当及时报告公路管理机构，并接受公路管理机构的现场调查。第五十四条 任何单位和个人未经县级以上地方人民政府交通主管部门批准，不得在公路用地范围内设置公路标志以外的其他标志。第五十五条 在公路上增设平面交叉道口，必须按照国家有关规定经过批准，并按照国家规定的技术标准建设。第五十六条 除公路防护、养护需要的以外，禁止在公路两侧的建筑控制区内修建建筑物和地面构筑物；需要在建筑控制区内埋设管线、电缆等设施的，应当事先经县级以上地方人民政府交通主管部门批准。前款规定的建筑控制区的范围，由县级以上地方人民政府按照保障公路运行安全和节约用地的原则，依照国务院的规定划定。建筑控制区范围经县级以上地方人民政府依照前款规定划定后，由县级以上地方人民政府交通主管部门设置标桩、界桩。任何单位和个人不得损坏、擅自挪动该标桩、界桩。第五十七条 除本法第四十七条第二款的规定外，本章规定由交通主管部门行使的路政管理职责，可以依照本法第八条第四款的规定，由公路管理机构行使。第六章收费公路第五十八条 国家允许依法设立收费公路，同时对收费公路的数量进行控制。除本法第五十九条规定可以收取车辆通行费的公路外，禁止任何公路收取车辆通行费。第五十九条 符合国务院交通主管部门规定的技术等级和规模的下列公路，可以依法收取车辆通行费：（一）由县级以上地方人民政府交通主管部门利用贷款或者向企业、个人集资建成的公路；（二）由国内外经济组织依法受让前项收费公路收费权的公路；（三）由国内外经济组织依法投资建成的公路。第六十条 县级以上地方人民政府交通主管部门利用贷款或者集资建成的收费公路的收费期限，按照收费偿还贷款、集资款的原则，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院交通主管部门的规定确定。有偿转让公路收费权的公路，收费权转让后，由受让方收费经营。收费权的转让期限由出让、受让双方约定，最长不得超过国务院规定的年限。国内外经济组织投资建设公路，必须按照国家有关规定办理审批手续；公路建成后，由投资者收费经营。收费经营期限按照收回投资并有合理回报的原则，由有关交通主管部门与投资者约定并按照国家有关规定办理审批手续，但最长不得超过国务院规定的年限。第六十一条 本法第五十九条第一款第一项规定的公路中的国道收费权的转让，应当在转让协议签订之日起三十个工作日内报国务院交通主管部门备案；国道以外的其他公路收费权的转让，应当在转让协议签订之日起三十个工作日内报省、自治区、直辖市人民政府备案。前款规定的公路收费权出让的最低成交价，以国有资产评估机构评估的价值为依据确定。第六十二条 受让公路收费权和投资建设公路的国内外经济组织应当依法成立开发、经营公路的企业（以下简称公路经营企业）。第六十三条 收费公路车辆通行费的收费标准，由公路收费单位提出方案，报省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门会同同级物价行政主管部门审查批准。第六十四条 收费公路设置车辆通行费的收费站，应当报经省、自治区、直辖市人民政府审查批准。跨省、自治区、直辖市的收费公路设置车辆通行费的收费站，由有关省、自治区、直辖市人民政府协商确定；协商不成的，由国务院交通主管部门决定。同一收费公路由不同的交通主管部门组织建设或者由不同的公路经营企业经营的，应当按照“统一收费、按比例分成”的原则，统筹规划，合理设置收费站。两个收费站之间的距离，不得小于国务院交通主管部门规定的标准。第六十五条 有偿转让公路收费权的公路，转让收费权合同约定的期限届满，收费权由出让方收回。由国内外经济组织依照本法规定投资建成并经营的收费公路，约定的经营期限届满，该公路由国家无偿收回，由有关交通主管部门管理。第六十六条 依照本法第五十九条规定受让收费权或者由国内外经济组织投资建成经营的公路的养护工作，由各该公路经营企业负责。各该公路经营企业在经营期间应当按照国务院交通主管部门规定的技术规范和操作规程做好对公路的养护工作。在受让收费权的期限届满，或者经营期限届满时，公路应当处于良好的技术状态。前款规定的公路的绿化和公路用地范围内的水土保持工作，由各该公路经营企业负责。第一款规定的公路的路政管理，适用本法第五章的规定。该公路路政管理的职责由县级以上地方人民政府交通主管部门或者公路管理机构的派出机构、人员行使。第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条　集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章　女职工和未成年工特殊保护第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条　国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章　社会保险和福利第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；　　供电企业应当按照国家规定的电能质量向用户供电，在其营业场所公示用电办理程序、服务规范、收费项目和标准，优化售电与缴费的网点、方式及流程。供电企业应当为用户提供用电量、电价、电费以及相关事项的查询服务。用户对查询结果有异议的，供电企业应当自提出异议之日起五日内予以处理并答复。第二十二条 电力企业和用户应当遵守县级以上地方人民政府及其电力行政管理部门有序用电的规定，保障电网运行安全。发生自然灾害等突发公共事件时，电力企业和用户应当服从县级以上地方人民政府及其电力行政管理部门的用电安排。电力用户应当加强用电设备的维护和管理，不得危及公共用电安全。供电企业应当加强对电力用户安全用电的指导。第二十三条 供电企业用于结算收费的电能表应当经质量技术监督部门授权的法定计量检定机构检定合格。供电企业实行抄表收费、用电检查，以及定期检验、轮换电能表的，费用由供电企业承担，用户应当予以配合。用户不得毁损、改装或者擅自移动用电计量装置。用户发现用电计量装置发生故障、损坏或者丢失，应当及时告知供电企业。供电企业应当及时处理。第二十四条 禁止任何单位和个人以任何方式窃电。禁止教唆、协助他人窃电以及传授窃电技术、方法。禁止生产、销售窃电装置。第二十五条 供电企业用电检查人员对于现场发现的窃电行为，应当予以制止，并制作用电检查现场记录，保存对复杂窃电手段所进行的技术分析、试验报告等证据。供电企业在检查中发现用户有窃电行为，可能需要追究行政责任或者刑事责任的，应当向电力行政管理部门报告或者向公安机关报案。第二十六条 窃电量按照下列方法确定：（一）在供电企业的供电设施上，擅自接线用电的，所窃电量按照私接设备额定容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃用的时间计算；和北师大版是的反对求家政服务公司创业方案　　电力个人求职者的简历是对电力个人求职者学历、经历、特长、 爱好 及其他有关情况所做的简要书面介绍。下面是我为大家带来的电力 个人简历模板 ，相信对你会有帮助的。 电力个人简历模板(一) 　(男 34岁)　出生日期：1976-11-12　婚 姻：已婚　户 口：广东省　 自我评价 /职业目标　自我评价：　经过多年的工作 经验 积累及学习，使本人对10KV电力工程行业有了较深刻的认识，同时也具备了相当深厚的工程把握能力。　从2001年省经贸委接手省供电局更换电力设施承装(修)许可证(俗称：资质)到现在由电监会主管审批，电力工程行业发生了天翻地覆的变化，竟争也日趋激烈。公司对工程项目的把握能力、对工程成本的控制在激烈的竞争中显得越发重要。正所谓“管理出效益”。　而本人熟悉电力工程公司的日常运作程序,熟悉工程项目的运作管理,极为熟悉供电部门的相关工程规范及要求,熟悉电力负荷申报、审批、设计、施工及验收送电的运作程序，对电力工程市场具有较深刻的认识，熟悉各合同条款的文字组织，熟悉电脑制图及电脑编制工程预(结)算。本人具有较强的管理、组织与协调能力和文字组织能力及相当的谈判能力。在某电力工程有限公司任职期间，曾编制了公司各部门的职责范围;编写了《广州市10KV外电工程条例及规范》和《广州市10KV外电工程投标书范本》供新 入职 员工培训之用。本人曾组织(参与)了多个外电工程的运作，如：东晓复建楼供配电工程、东翠花园宏图阁供配电工程、珠江公园供配电工程、远洋商务大厦供配电工程、东山化工厂供配电工程等。经过多年的工作积累及学习，本人具体工作能力自我 总结 如下：　1、本人能够熟练编制出符合供电部门要求的各类10KV永久用电工程的设计方案图纸;本人熟悉工程预结算定额，并能够根据图纸编制出相应的工程预(结)算书。　2、本人熟悉工程项目的运作管理;能够征对工程项目做出详细的统筹安排计划;熟悉工程投标书及施工组织计划的编写;熟悉各合同条款的文字组织;熟悉工程档案的分类管理。　3、本人熟悉水电安装工程的各项业务手续、运作程序和水电安装的技术标准。　4、本人能够负责对企业的供配电系统、给排水系统以及各种常用机电设备及其电气线路的安装施工工程进行组织施工、协调与监理等工作，以确保安装工程的优质如期完工。　5、本人能够熟练运用电脑办公，熟练掌握Auto cad设计绘图软件、殷雷预结算软件和Word、 Excel 等办公软件。　本人性格特征：“以经营自己的事业的态度去面对每一份细微的工作任务”是本人坚持不变的工作态度。本人性格外向、活泼开朗、积极上进、责任心强，勇于承担责任，乐于接受挑战，在工作高压下能够平衡自如。　如有机会沟通交流，本人将不胜感激。如蒙错爱任用，本人定当鞠躬尽瘁、竭尽绵力，与公司共求发展(可提供广州户籍担保)。　谢谢访阅!　求职意向　工作经验：9年工作经验　期望薪水：税前月薪RMB15000 元　期望从事行业：建筑/设计/装潢　期望工作性质：全职　海外工作经历：没有 现职位级别：高级职位(管理类)　期望从事职业：电力　期望工作地区：广州　1996年8月至1997年9月 在广州冶炼厂生产技术科任:机电技术员。主要负责工厂各机电设备的检修及保养工作，以确保工厂生产的顺利进行。曾参与该厂技改工程，主要负责技改工程中的水电工程的设计及施工管理工作，因企业体制改革而 离职 。　1997年10月至2000年6月 在广州市利建集团(粤电力承装甲A015)旗下穗业工程承包有限公司(粤电力承装甲A015)经营设计部任:水电工程师。曾先后参与了：99年在珠江新城举办的：“建国50周年国庆晚会供配电工程”(市政府重点工程，4000KVA);东晓复建楼供配电工程(市样板工程，4630KVA)、东翠花园宏图阁供配电工程(500KVA)、珠江公园供配电工程(800KVA)、珠江新城D区小学供配电工程(400KVA)、海珠区丽景湾供配电工程(5500KVA)、白云区金桂园二期供配电工程(4200KVA)等项目，主要负责工程的方案设计、预结算编制和施工管理工作。为寻求更大的发展空间而离职;　2000年7月至2002年5月 在广州市某电力工程有限公司任:综合部经理。主要负责10KV供配电工程项目的整体运作管理工作，包括：工程设计方案的审核、工程成本核算及控制、组织策划工程项目的招投标工作、工程合同的起草及谈判工作、新入职员工的培训等工作，直接对总经理负责，曾组织运作了：金碧花园B区供配电工程(6300KVA)、竹源民居供配电工程(1430KVA)、远洋商务大厦供配电工程(2500KVA)等项目，后因个人原因而离职。　2002年6月至今 在广州市某水电工程有限公司任:副总经理。主要负责10KV供配电工程项目的整体全盘运作管理及与供电部门的公关协调工作，曾组织运作了：乐嘉广场供配电工程(1000KVA)、东山化工厂供配电工程(800KVA)、海珠区海怡花园供配电工程(5260KVA)、芳村乐怡居商住楼供配电工程(3800KVA)等项目。　 教育 背景　辽宁省本溪冶金高等专科学校　工业电气自动化 能源动力类 大专　1993年9月至1996年7月 在辽宁省本溪冶金高等专科学校 工业电气自动化 专业学习，考取了 毕业 证;　1997年4月至1997年7月 在宜州市电力工业局《10KV电力工程高压进网作业培训班》学习 考取了：高压进网证、《电力法》普法合格证、电工操作证;　2000年7月至2001年3月 在广州市建筑职工大学《中级水电施工员培训班》学习 考取了：中级水电施工员培训合格证;　2001年10月至2001年12月 在广州市工商局《工商企业合同法培训班》学习 考取了：《合同法》普法合格证;　外语/方言　英语：良好 中文普通话：熟练　英语等级： 英语口语 水平：　职业技能与特长　本人熟悉电力工程公司的日常运作程序,熟悉工程项目的运作管理,极为熟悉供电部门的相关工程规范及要求,极其熟悉电力负荷申报、审批、设计、施工及验收送电的运作程序，对电力工程市场具有较深刻的认识，熟悉各合同条款的文字组织，熟悉电脑制图及电脑编制工程预(结)算,有能力对工程的进度、质量、安全、成本及合同进行全面有效地监控、管理。 本人具有较强的管理、组织与协调能力和文字组织能力及相当的谈判能力。在某电力工程有限公司任职期间，曾编制了公司各部门的职责范围;编写了《广州市10KV外电工程条例及规范》和《广州市10KV外电工程投标书范本》供新入职员工培训之用。本人曾组织(参与)了多个外电工程的运作，如：东晓复建楼供配电工程、东翠花园宏图阁供配电工程、珠江公园供配电工程、远洋商务大厦供配电工程、东山化工厂供配电工程、海珠区海怡花园供配电工程、芳村乐怡居商住楼供配电工程等。经过多年的工作积累及学习，本人具体工作能力自我总结如下：　1、本人能够熟练编制出符合供电部门要求的各类10KV永久用电工程的设计方案图纸;本人熟悉安装工程预结算定额，并能够根据图纸编制出相应的工程预(结)算书。　2、本人熟悉工程项目的运作管理;能够征对工程项目做出详细的统筹安排计划;熟悉工程投标书及施工组织计划的编写;熟悉各合同条款的文字组织;熟悉工程档案的分类管理;特别熟悉工程团队管理。　3、本人熟悉水电安装工程的各项业务手续、运作程序和水电安装的技术标准。　4、本人能够负责对企业的供配电系统、给排水系统以及各种常用机电设备及其电气线路的安装施工工程进行组织施工、协调与监理等工作，以确保安装工程的优质如期完工。　5、本人能够熟练运用电脑办公，熟练掌握Auto cad设计绘图软件、殷雷预结算软件和Word、Excel等办公软件。　本人性格特征：“以经营自己的事业的态度去面对每一份细微的工作任务”是本人坚持不变的工作态度。本人性格外向、活泼开朗、积极上进、责任心强，勇于承担责任，乐于接受挑战，在工作高压下能够平衡自如。　**** 电力个人简历模板(二) 　姓　　名： 赵先生　性　　别： 男　民　　族： 汉族　政治面貌： 团员　出生日期： 1983年03月　户　　口： 杭州市　婚姻状况： 未婚　所学专业： 电力工程　学　　历： 硕士　毕业院校： 新南威尔士大学　毕业时间： 2008年07月　外语水平： 英语 (专业)　电脑水平： 专业　工作年限： 1年　****： 电话：xxxxxxx 地址:xxxxxxxx　求职意向　工作类型： 全职　单位性质： 不限　期望行业： 电子、微电子技术、中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)、金融业(投资、 保险 、证券、银行、基金)、电力、电气、能源、培训机构、教育、科研院所　期望职位： 电气工程师、电路工程师、电力工程师、自动控制、变压器/磁电工程师　工作地点： 杭州市　期望月薪： 面议　教育经历　2001-2005 杭州电子科技大学 电子信息科学与技术 本科　2006-2007 澳洲新南威尔士大学 电力工程 硕士　2007-2008 澳洲悉尼科技大学 工程管理 硕士　工作经验　2/2005-9/2005 杭州利尔达单片机有限公司 研发部 助理工程师　从事MSP430单片机相关产品的研发　专业技能　澳洲电子工程师认证 与学历相关软件均熟悉　工作业绩　基于msp430的USB设计　自我评价　勤劳刻苦，工作认真，熟练掌握相关技能，英语听说读写能力精通。 电力个人简历模板(三) 　基本信息　姓　名：xuexila　性　别： 男　民　族： 汉族　出生年月： 1978年12月23日　证件号码：　婚姻状况： 已婚　身　高： 172cm　体　　重： 68kg　户　籍： 河南洛阳　现所在地： 河南洛阳　毕业学校： 郑州工业大学　学　历： 本科　专业名称： 电力工程　毕业年份：　工作年限： 职　称：　求职意向　职位性质： 全 职　职位类别： 技工-电工　证券/金融/投资　职位名称：　工作地区： 洛阳 ;　待遇要求： 2000元/月 不需要提供住房　到职时间： 一周内　技能专长　语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准　教育培训　教育经历：　时间 所在学校 学历　1998年9月 - 2001年7月 郑州工业大学 大专　培训经历：　时间 培训机构 证书　1999年9月 - 2001年6月 中信重型机械公司技工学校 电气焊工中级资格证书　1998年9月 - 2000年6月 郑州工业大学 中级电工维修资格证书　2009年2月 - 2009年7月 中国平安人寿股份有限公司 保险代理人资格证书及代理人展业证　工作经历　所在公司： 洛阳中友电力有限公司　时间范围： 1996年8月 - 2009年2月　公司性质： 外资企业　所属行业： 电力、能源、矿产业　担任职位： 技工-电工　工作描述： 19960818进入洛阳中友电力有限公司 199609为发电厂变电所值班电工 19990520为发电厂变电所副值 20010620为发电厂变电所主值 20080826公司停产　离职原因： 公司停产　所在公司： 中国证券交易所洛阳东海证券交易所　时间范围： 2001年3月 - 2010年4月　公司性质： 国有企业　所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)　担任职位： 证券/金融/投资-股票/期货操盘　工作描述： 负责股票投资咨询交易　离职原因：　所在公司： 中国平安人寿保险股份有限公司　时间范围： 2009年3月 - 2009年7月　公司性质： 股份制企业　所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)　担任职位： 保险-保险客户服务/续期管　工作描述： 保险代理　离职原因：　所在公司： 河南升扬硅业科技发展有限公司　时间范围： 2009年7月 - 2011年4月　公司性质： 国有企业　所属行业： 电力、能源、矿产业　担任职位： 技工-电工　工作描述： 负责电气设备安全运行维护　离职原因：　其他信息　自我评价： 年富力强责任心强15年电力工作经验丰富　我自信我一定能成功!　发展方向： 1996年—-2008年12月漫长的13年2009年到来直际我想有新的开始我在洛阳中友电力有限公司工作了13年从中我学到了很多知识积累了许多宝贵经验我希望能应用到新的工作岗位中我会更加努力奋斗创造价值　其他要求： 个人简历制作 的注意事项 　1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。　2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。　3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。　4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。　5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期(写出季节、月份即可)、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。　6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序;不一定要将所有课程全部列出;在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。　7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。装修公司规章制度家政服务是指家庭的主人将部分家庭事务中的琐碎、繁杂或带有一定技术性的工作指定给家政公司或专业人士来代为完成的服务。家政服务是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、维修、家教、物流配送、家庭管理、清洁托管等方面的服务体系，因而把家庭的主人从琐碎、繁杂家务中解放出来，去从事他们愿意做的、想做的事情上来。另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政服务业就业潜力巨大，至少可为我国提供500多万个就业岗位。 前些年，家政服务对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着我国市场经济的不断发展、成熟，产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。 2000年，劳动和社会保障部正式认定"家庭服务员"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。最近，劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政服务作为国家的正式职业来对待。 目前，我国家政服务业已初具规模，众多家政服务公司如雨后春笋般出现在各个城市，有些甚至已形成一定品牌，服务范围日益扩大，内部分工更加精细，服务内容开始分级。家政服务消费热业已形成，一种新的消费时尚（家政服务成礼品）出现在人们的视野中。一些商家把家政服务当作"谢礼"，回报客户；老板把家政服务作为"温暖礼品"，犒劳员工；儿女将家政服务作为"孝心礼"，献给父母。 随着城市居民生活节奏的不断加快，家政服务市场的前景将更加广阔，但同时不容忽视的是，作为朝阳产业的家政服务业，它的规模化、规范化也应尽早提上议事日程。 现在"保姆"一词,已被"家庭服务员"一词代替，显示了在提高自身素质和职业技能后，社会地位的提高，和受到人们的普遍尊重。 随着经济社会的发展、人民物质生活和精神生活的提高，人们对家政服务的要求也日益规范化、专业化、系统化，为了适应这种要求，对家政服务师的专业技能培训就成为必然。 现代家政服务是一项复杂的、综合的、高技能的服务工作，所以对家政服务师的培训已成为家政服务的一个基本要求，也是家政服务师提高服务质量、服务技能的必走之路。 家政服务师属于技能型人材，因此在培训家政服务师时必须以技能为主要突破点，即以技能培训为主，兼顾理论培训。 家政服务解释 家政是指家庭事务的管理。"政"是指行政与管理，它包含有三个内容：一是规划与决策，二是领导、指挥、协调和控制，三是参考、监督与评议。 （2）家政是指在家庭这个小群体中，与全体或部分家庭成员生活有关的事情，它带有一种"公事"的意味，另外还含有"要事"的意思。在实践中，它要求我们把主要的注意力放在大事和要事上面，也就是首先抓好事关全局的重要事情。当然，大事和小事是互相联系的，对小事也不可忽视。 （3）家政还指家庭生活办事的规则或者行为准则。家庭生活中需要有一些关于行为和关系的规定，有的写成条文，有的经过协商形成口头协定，有的在长期共同生活中成为不成文的习惯规则。这些规则有综合的，也有单项的，如对学习和娱乐，常常需要作特别的规定。 （4）家政指家庭生活中实用知识与技能、技巧。家庭事务是很具体、很实际的，人们的修养、认识、管理都要与日常行为结合起来才能表明其意图，实现其愿望。 （5）总之，家政是家庭中对有关各个家庭成员的各项事务进行科学认识、科学管理与实际操作，以利于家庭生活的安宁、舒适，确保家庭关系的和谐、亲密，以及家庭成员的全面发展改革开放使社会分工进一步细化，以家庭为主要对象的家政服务，逐渐为人们所接受，而现代社会对家政服务的要求更高，严格讲，现代意义上的家政服务，除了买、洗、烧作为最基本的内核继续保留外，已经注入了许多时代和文化方面的内容，比如居室装饰，花卉养护，美容保健、护理保障、汽车维护、宠物饲养等等，正因为有了这种质的变化，使得今天的家政服务需要从业者除体力以外，还更需要在其他方面都要有较高的综合素质。总思路：根据自己的实际情况，先承揽小品牌小家电的安装、维修、保养服务；开发创立太原市第一品牌油烟机专业清洗保养服务队伍；达到承揽大品牌服务最终成立一个强有力的品牌服务公司。长远来说做一个以用户为基点的服务公司或物业公司，以用户需求出发开展所有的业务。（所为以用户为基点：（个人看法：）如果我做为一个使用A品牌的用户，从销售安装至报废，整个使用过程是选择厂家的服务。做为我要求厂家上门服务时，只是针对此产品服务；有其它家政服务需求时也是无能为力的。从中A品牌是我购买的产品；如果我们反过来想一下，如果服务公司不是对产品服务而是对用户所需服务时，家政公司的业务就会很广了。（变相的说：用户是我们的“产品”，我们对其负责）我们要做的就是提供管理与高技能综合的服务。起步阶段：针对没有相应的用户群体，只能从产品用户来带动开拓用户资料，让用户了解我们，做好相应的宣传，带动分层次的相应业务。三方面业务： 承揽油烟机、电热水器、燃气灶、消毒柜、水槽送货、安装、维修服务； 开创油烟机自创品牌的清洗保养工作； 开发销售商场（国美、苏宁、三友及各大装饰城等）的双层玻璃开孔、墙体打洞、灶具水槽开孔、空心墙等难度安装及五一、国庆应急服务。一、承揽油烟机、电热水器、燃气灶、消毒柜、水槽送货、安装、维修、清洗服务；目前承揽品牌: 厨之宝、赛德龙、海信、万喜；开发区域：政中厨具城；和平装饰城；东兴装饰城；服务方式：带货安装；送货：从厂家带货或以押金方式自租小库房（为保证区域及时性）安装：统一材料价格表及时上门服务；维修：押金方式买进配件按维修服务政策进行核销、销售及时上门服务；清洗：按统一价格表预约上门清洗保养；二、开创油烟机自创品牌的清洗保养工作；承揽清洗油烟机的方式：1、与小区物业协调做清洗保养宣传工作：思路：在万柏林区域内有小区或门卫及有小区大门整体出进，可以做到集中宣传。覆盖面：小井峪街；下元至南内环街西口；前进路；下元至迎泽西大街西口；后王街；大致小区：华峪小区；大众中学小区；大众厂北门小区（覆盖西区与干打雷）；煤气化大西区；小井峪锅炉厂小区；煤气化小西区；下元小区；前进路路桥宿舍；十二局二号小区；电子二厂西区、东区；煤气化东区及后王西街社区小区；鸿峰花园西区；财大南校区；西南花园；小井峪街和平苑小区；原上园小区；财大北校区；2、在送货、安装、维修厨电时做宣传工作；思路：入门面对面宣传，发名片，发专业清洗理由单（可以做正反面或单面，可以让品牌赞助对其产品宣传节约印刷费）；粘不干胶宣传贴（煤气表及附近不易丢处）；把用户信息回服务点录入资料库进行管理。3、承揽厨电品牌清洗保养业务；思路：为保证固定顾客群与一家中等品牌合作让其提供服务服装，背后绣品牌名称与清洗名称；（可以做到产品品牌宣传与清洗服务品牌宣传及解决服装费用问题）必须对此品牌的清洗费用进行优先服务。开发销售商场（国美、苏宁、三友及各大装饰城等）的双层玻璃开孔、墙体打洞、灶具水槽开孔、空心墙等难度安装及五一、国庆应急服务。服务理念：“一本二高”。一本即“以人为本”，二高 即是提高人们的生活质量，提高人们的生命质量。 家政服务是一门融自然科学、社会科学、应用科学、生活哲学、生活艺术和工艺于一体的系统科学，广泛涉及到食品加工、烹饪、家庭婚姻、育儿、家庭伦理、社交礼仪、家庭经营管理、家庭消费等领域。家庭是个人的空间，私有性、独有性很强，家政服务从业者个人素质的高低将直接影响到被服务家庭的生活，所以市民对家政消费存有两点疑惑：一是没有安全感，二是对家政服务人员的健康和个人卫生习惯有所疑问。为解决这两点问题：首先来源要可靠，要保证从业人员各证件齐全、有效，给顾客安全感，其次，家政服务从业人员须经国家正规医院体检合格，持有健康证，同时也要培养其良好的卫生习惯和正确的卫生操作方法。目前提供家政服务的单位众多，但人员素质参差不齐，所以应呼吁当前家政服务最重要的是家政服务机构的设立，确保提高家政服务人员的总体素质和水平，一个良好的家政行业规范的出台势在必行。水利工程会议纪要公司员工规章制度条例第一章入职指引第一节入职与试用一,用人原则:重选拔,重潜质,重品德二,招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业,执业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神和创新精神三,入职第二节考勤管理一,工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为75小时其中:周一至周五:上午:8:30-12:00下午:13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六:上午:8:30-12:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施二,考勤1,所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡2,迟到,早退,旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理(2)月迟到,早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退3,请假(1)病假a,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处事假期间不计发工资4,出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算(2)加班工资按以下标准计算:工作日加班费=加班天数×基数×150%休息日加班费=加班天数×基数×200%法定节日加班费=加班天数×基数×300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率(4)公司内临时工,兼职人员,部门主管(含)以上管理人员不计算加班费(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定7,考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理第四节人事异动一,调动管理1,由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准2,批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报3,普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续4,员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换5,人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果二,辞职管理1,公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工,部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准2,收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进3,员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续4,人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动5,员工到财务部办理相关手续,领取薪金6,人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换三,辞退管理1,见本手册第一章第二节六1及六22,部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准3,人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离 职通知书》4,员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金5,员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产,工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理6,人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换第二章行为规范第一节职业准则一,基本原则1,公司倡导正大光明,诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度2,员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责不做有损公司形象或名誉的事3,公司提倡简单友好,坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作4,公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作二,员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1,以公司名义考察,谈判,签约2,以公司名义提供担保或证明3,以公司名义对新闻媒体发表意见,信息4,代表公司出席公众活动三,公司禁止下列情形兼职1,利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2,兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3,所兼职工作对本单位构成商业竞争4,因兼职影响本职工作或有损公司形象四,公司禁止下列情形的个人投资1,参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2,投资于公司的客户或商业竞争对手的3,以职务之便向投资对象提供利益的4,以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五,员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污六,保密义务:1,员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件2,员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件,技术配方,工艺以及其他未经公开的经营情况,业务数据等第二节行为准则一,工作期间衣着,发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发,怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹二,办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食,睡觉,干私活,浏览与工作无关的网站,看与工作无关的书籍报刊三,禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁四,办公接听电话应使用普通话,首先使用"您好,XX公司",通话期间注意使用礼貌用语如当事人不在,应代为记录并转告五,禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗六,遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊七,文具领取应登记名称,数量,并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用八,私人资料不得在公司打印,复印,传真九,未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存十,根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延,推诿,拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理十一,为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:1,如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办2,如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务3,如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度第三节奖惩一,奖惩种类奖惩分行政,经济两类其中:行政奖励包括表扬,记功,记大功,升职或晋级,经济奖励包括加薪,奖金,奖品,有薪假期行政处罚包括警告,记过,记大过,除名,经济处罚包括降薪,罚款,扣发奖金二,奖励条件1,维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者2,研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者3,生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者4,积极参与公司集体活动,表现优秀者5,节约物料,资金,或对物料利用具有成效者6,遇有突变,勇于负责,处理得当者7,以公司名义在市级以上刊物发表文章者8,为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者9,具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者三,惩罚条件1,违法犯罪,触犯刑律者2,利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者3,贪污挪用公款或盗窃,蓄意损害公司或他人财物者4,虚报,擅自篡改记录或伪造各类年报,报表,人事资料者5,泄漏科研,生产,业务机密者6,谩骂,殴打同事领导,制造事端,查证确凿者7,工作时间内打架斗殴,喝酒肇事妨害工作生产秩序者8,妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9,管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者10,遗失经管的重要文件,物件和工具,浪费公物者11,谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12,工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13,因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14,工作中发生意外而不及时通知相关部门者15,对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16,拒不接受领导建议批评者17,无故不参加公司安排的培训课程者18,发现损害公司利益,听之任之者19,玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四,奖惩相关规定1,行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定2,获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升,加薪(4)公司高层领导年终接见3,一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4,表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次5,各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批6,各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工第三章薪酬福利制度第一节薪酬一,薪酬1,原则:以贡献,能力,态度和责任为分配依据,遵循按劳分配,效率优先,兼顾公平及可持续发展的原则2,适用对象:本公司所有正式员工3,薪酬组成:基本工资(含工龄工资,学历工资),岗位工资,绩效工资,提成工资,奖金(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定4,工资制度(1)年薪制适用于公司总裁,副总裁及其他经总裁批准的特殊人才工资总额=基本工资+年终奖金(2)提成工资制适用于从事营销的工作人员工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金(3)结构工资制适用于中基层管理人员,生产技术人员,职能人员,后勤管理人员工资总额=基本工资+绩效工资(4)固定工资制工作量容易衡量的后勤服务人员(5)计时工资制适用于工作量波动幅度大的生产操作工人工资总额=基本工资 绩效工资 计时工资(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放,试用期内无浮动工资5,公司按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月15日,支付上月薪酬若遇节假日,顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取,正式员工以个人银行帐户形式领取二,调整机制1,集团薪酬管理是根据公司实际发展情况,联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行"市场化动态薪酬管理"管理委员会于每年底进行"议薪",人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况,提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议2,员工工资级别调整的依据:(1)公司范围的工资调整根据经营业绩情况,社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平(2)奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者(3)职级变更员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资(4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀,督促后进3,岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行第二节福利1,假期(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a元旦(公历1月1日)b春节(农历新年初一,初二,初三)c劳动节(公历5月1日,2日,3日)d国庆节(公历10月1日,2日,3日)e妇女节(3月8日,女员工放假半天)(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日),晚育的顺产120天,难产135天男26周岁,女24周岁以上初育为晚育(5)男员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶,子女,父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理(7)工伤假因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动,参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的,可按上班时间计发薪资(9)有薪病假病假三天以上需凭县,区级以上医院出具的病情证明请假其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,协商安排休假具体事宜因工作原因,未能休以上(3)-(7)项假期的,按休息日加班标准给予工资补贴2,保险:公司为正式员工办理养老,工伤,生育,和医疗保险等社会保险3,贺仪与奠仪(1)正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币300元(2)正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币300元4,过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼5,健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查6,员工活动:公司不定期举行各种员工活动第四章培训,考核与发展第一节培训管理一,培训目的:塑造企业文化,促进人力资源增值,提升经营绩效二,培训原则:员工培训需求与公司发展需要相结合三,公司培训管理的常设机构是培训组,隶属人力资源部,:除培训发展主管外,其余岗位均为兼职人员,由人力资源部在集团范围内选拔产生四,公司培训分为一级培训,二级培训1,一级培训由人力资源部主办,负责集团中级以上人员(含分子公司总经理)管理培训,集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训,外派培训等2,二级培训由集团各中心或分子公司主办,负责本单位业务培训,岗位培训及外派培训培训结束到人力资源部备案五,培训积分制1,培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果,确定培训课程设置及相应学分,参加培训并通过考核者即可获得学分培训组同时为每位学员建立培训档案,记录每年度培训测试成绩,积分2,各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行,积分不达标者绩效考核将受影响员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分,否则仅提升为代理职务3,公司全员培训及特别要求的重要培训,无论积分是否达标,均需参加4,公司规定的培训课程,人事部门将严格考勤不得无故迟到,早退,旷课,有特殊情况不能参加的应向人事部门请假六,员工自我培训1,公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试,职称考试,执业资格考试资历考试如确需占用工作时间,可凭培训考试机构的证明,经人事部门主管负责人审核,获准后按公假处理2,员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时,确需占用周六工作时间的,可凭入学证明,经部门及人事部门负责人审核,获准后,按公假处理但当临时有重要工作安排或工作需要时,应服从公司安排3,对于取得更高学历学位,职称,资格者,公司将作为员工晋级的重要依据七,培训费用报销1,人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算,报总裁批准2,二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算,经人力资源部审查后报总裁批准3,集团总部外派培训费用1000元以内,由人力资源部审批,1000元以上由总裁审批;子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批训费用超过1000元者需与公司签订《培训协议》,约定服务期限,培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档,经培训主管签字后,方可报销费用4,员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限,公司有权按协议追究相应责任第二节绩效考评一,考评目的1,通过对员工能力,努力程度以及工作业绩进行分析评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向2,保障公司高效运行3,充分发挥激励机制作用,实现公正合理及民主管理,激发员工工作热情,提高工作效率二,考评原则1,以绩效为导向原则2,定性与定量考评相结合原则3,公平,公正,公开原则4,多角度考评原则三,考评周期1,月度考评:月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度月度考评结果与工资直接挂钩生产人员进行月度考评2,季度考评:季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩第四季度直接进行年度考评事务人员,营销人员,技术研发人员,管理人员(高层管理者外)进行季度考评3,年度考评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩,工作能力和工作态度,进行全面综合考评,年度考评作为晋升,淘汰,评聘以及计算年终奖励的依据公司所有员工均进行年度考评四,考评程序:相关考评者对被考评者提出考评意见,人事部门将考评结果进行汇总,并报考评委员会审批,由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者,并就其绩效和进步状况进行讨论和指导人事部门将考评结果归档,同时用于计算绩效工资及奖金五,结果分级:考核等次分为五级,分别是优,良,中,基本合格,不合格隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但"优"不得超过分管总人数的10,"优"与"良"之和不超过分管总人数的30等级优良中基本合格不合格定义超越岗位常规要求;完全超过预期地达成了工作目标完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标,并有所超越符合岗位常规要求;保质,保量,按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求,但有所不足;基本达成工作目标,但有所欠缺不符合岗位常规要求,不能达成工作目标得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下六,结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据:1,职务晋升:年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工,优先列为职务晋升对象2,职务降级:年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理3,工资晋升:年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工,在本工资岗位级别内晋升档次4,降档:季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档5,培训:根据绩效统计分析结果,制订培训规划,有重点,有针对性地开展培训6,职业发展指导:根据绩效统计分析结果及双向沟通,修正员工职业发展设计七,申诉及处理被考评者对考评结果持有异议,可以直接向管理委员会申诉管理委员会在接到申诉后,一周内必须申诉的内容组织审查,并将处理结果通知申诉者第三节职业发展一,公司为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己在出现职位空缺情况下,具有敬业,协作,学习,创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会二,结合个人特长及在公司岗位职责,员工填写《员工职业发展规划表》,《员工能力开发需求表》,人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案三,人事部门根据新员工入职前的职称,学历及调整后的岗位设定级别试用期满合格,部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见四,新员工入职后,由部门负责人担任职业辅导人,帮助新员工明确职业发展方向,促进员工个人发展被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一五,员工职业发展通道职务职级管理类专业技术类业务类1高层管理人员资深XX师资深业务员2中层管理人员高级XX师高级业务员3基层管理人员XX师二级业务员4助理XX师一级业务员5XX员初级业务员六,如果符合以下条件,员工将有机会获得晋升:1,职业道德良好2,工作业绩突出3,工作能力强4,熟悉拟晋升职务工作5,上年度考核成绩"良"以上6,完成规定培训积分第五章员工权益一,劳动安全1,公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护2,在灾害条件下坚守岗位的员工,当人身安全面临危险时,应撤离至安全地带3,保管公司财产的员工,接到预警信号后,在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全二,权利保障:1,员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权,建议权,申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障2,对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇:(1)认为个人利益受到不应有的侵犯;(2)对处理决定不服;(3)对公司的经营管理措施有不同意见;(4)发现有违反公司各项规定的行为;3,申(投)诉方式:(1)逐级申诉或向公司人事部门,集团监察委员会直至总裁提出申(投)诉;(2)可书面或面谈两种方式申(投)诉;(3)《申(投)诉书》必须具名,否则可能难以得到解决(4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈(5)对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉联席会议纪要格式范文7篇 水利工程会议纪要范文 　 会议名称 ：第一次工地会议 　 会议时间 ： 2010年9月28日上午 　 会议地点 ：工地项目部 　 会议主要议题 ：介绍各方负责人及其授权监理方和授权内容;进度计划安排;开工准备情况;监理工作交底。 　 组织单位 ：泉港区山腰街道办事处 　 主持人 ：林兴荣 　 参加单位 　1、泉港区山腰街道办事处 　2、浦城县泓兴水利水电建筑工程有限公司 　3、福建利新德塑胶制品有限公司 　4、龙岩市宏利工程建设监理有限公司 　主要参加人员 见会议签到表 　会议主要内容及结论 　 1、建设单位： 　①建设单位介绍各参建单位负责人。 　②建设单位授权委托龙岩市宏利工程建设监理有限公司进行本工程施工阶段监理，相应权利职责按监理合同约定。 　③建设单位介绍现场的组织机构、人员及其分工。 　④严格控制本工程质量、安全、进度，细化进度目标，完善工程建设管理。本工程于2010年9月28日正式开工，施工单位及时调遣人员和施工设备、材料进场，进行各项施工准备工作，确保在合同工期90日历天内完成。 　⑤施工单位应做好进度安排、保证施工质量、加强安全管理，现场检查制度落实到位，隐蔽工程要通知相关单位验收合格后方可进入下一道工序施工，确保按时保质完成本工程。 　⑥监理单位应按照监理合同约定权利职责严格监督管理、履行职责。 2、监理单位： 　①监理单位介绍现场的组织机构、人员及其分工。 　②施工单位抓紧施工组织设计方案报审，工程开工手续的及时办理，施工进度计划必须按照工期要求和实际情况编制，提交相关单位。 　施工方应做好材料供应计划，与材料供应商的协调、供应、检测等工作，以免影响工程进度。 　③材料、半成品(砂浆、砼、试块)应按规范要求取样送检，委托有水利检测资质的试验室检测。 　④对于需要隐蔽的工程，施工单位应在自检合格后，备齐各项质保和验收资料后，报请监理核验合格后方可进行隐蔽工程的施工。 　⑤内业资料必须按规范报送，与工程实际进度相符，不得后补。 ⑥按投标文件承诺的人员成立项目管理机构，派驻现场、履行职责，机构人员需要变更的`，必须经项目法人同意，方可调整;按投标文件承诺的机械设备组织进场施工。 　⑦安全管理制度及措施在施工组织设计中应对本工程有针对性和措施要求，并做好工人进场安全教育、安全技术交底及现场安全防范措施。由于本工程施工环境乡村道路、村庄，过往车辆、行人较为混乱，施工环境较为复杂，要求施工方针对施工现场和周围环境情况，从技术上采取安全措施，严密控制，排除不安全因素。 　⑧加强安全施工管理，按照监理通知(宏利泉监[2010]通知003号)关于转发水利部《关于做好2010年中秋节和国庆节期间水利安全生产工作的通知》做好本工程节日期间安全生产工作。 3、施工单位： 　①施工单位介绍现场的组织机构、人员及其分工。 　②施工过程中测量控制点，主要是2个泵房的位置，请业主协调。 ③人员、机械已到位，计划安排主管、泵房开始施工。 (完) 监理机构 ：龙岩市宏利工程建设监理有限公司(全称及盖章) 总/专监理工程师： (签名) 日 期：2010年9月28日 　主题词：山腰农村安全饮水工程△ 第一次工地会议△ 会议纪要 　分送：泉港区山腰街道办事处、福建利新德塑胶制品有限公司、浦城县泓兴水利水电建筑工程有限公司，林兴荣副主任 　龙岩市宏利工程建设监理有限公司 ; 工会与同级政府的联席会议是工会从源头上维护职工合法权益、协调劳动关系、推进协商民主、加强民主监督的重要 渠道 。各级工会要充分利用联席会议作为反映职工心声、积极参政议政、推进民主进程的重要平台，着力加强联席会议的制度建设，规范运作程序，完善运作机制，提高工作实效，发挥好工会的民主参与作用。下文是我为大家整理的联席会议纪要的格式 范文 ，仅供参考。 联席会议纪要格式范文篇一 ： 时 间：__年_月_日 地 点：学院会议室 主持人：___ 出 席：___ ___ ___ ___ 记录人：___ 会议纪要如下： 一、讨论学院2009-2012年目标任务书修改事宜。 通报了学校多个部门的反馈意见和建议，会议研究决定，20__年学院科研经费指标定为5500万元。 二、通报国家基金"食品科学"基础研究研讨会情况。 三、传达张曦书记召集的农生环学部党委书记会议精神，研究部署学院紫金港校区新大楼搬迁工作。 会议要求，学院各级领导要高度重视，加强宣传动员，进一步统一全院教职工的思想认识;要群策群力，狠抓组织落实，切实做好搬迁的各项准备工作。 送： 学院院长、副院长，书记、副书记 发： 各系、所、教学实验中心、机关各科室 联席会议纪要格式范文篇二： 会议主题：工作联席会议 会议时间：__年_月_日 周六14：30 会议地点：项目部会议室 与会人员：盛龙公司、兴华公司、监理、A1、A2项目部、销售部、 开发办、调协组 会议主持：袁明奎、毕因浦 会议记录：袁敏 此次会议主要三个内容： 1、听取各项目部及工作组的工作汇报和意见。 2、目前工程进展情况。 3、后期工作的计划与安排。 各项目部及工作组汇报工作和意见： A1项目部(吴青山)： 1#、2#楼滑板基础浇筑基本完工，争取在5月10日前将地下室浇筑完工;项目部周计划与月计划都已按时上报监理;关于第三次会议提出的专项方案，我部正在积极准备，尽快上交兴华公司及监理公司;我部必将认真贯彻执行《建设工程 安全生产 管理条例》，确保工程质量安全。 A2项目部(王先林)： 为保障工期，我部每晚加班施工，为保障民工权益，做好安全生产，现请求公司保障我部外围施工条件：1、施工材料顺利进入工地2、办好施工手续购买 保险 。我部必将加强管理，优化程序很好的完成各项工作，保证施工的安全与质量。 监理部(鲁隆万)： 1、要求各项目部的施工组织计划，务必按3月7日的会议精神进行; 2、安全施工存在一些问题，如塔吊人员未能仔细检查就开始作业(起吊物上有砖头)，安全责任人的证件上交，做到每项目工作都专人专职; 3、钢材用料不规范，焊工操作不规范，防护 措施 不齐备(安全棚、机具设备等)，存在安全隐患; 4、七牌一图未做好; 5、施工大门处的排水沟、沉沙池、减速带等都不完善; 6、商混的养护，需进一步完善; 7、各项目部技术人员一定要结合图纸、注重细节，将质量安全工作做到实处。 兴华公司(毕代元)： 1、1#楼加强商混的人工保养，1#、2#楼10日内完成地下室浇筑，如到期未能完工，按规定进行处罚; 2、现场的安全基本符合规定，重抓安全、技术人员专人专职，并带证上岗; 3、夜间施工，一定要加强安全管理，不能疏忽大意;A2项目部在这方面做得不够，请下来整改; 4、兴华公司办公室的水电费及住宿问题。 销售部： 因当地政策与施工手续原因，销售工作未能步上正轨;销售展示牌等基本到位，其次沙盘的制作，因开盘地方未定，尺寸也定不下来;销售方案等也尚未制定。 开发办(龙工)： 1、根据3月7日、3月14日的会议精神，争取7月完成商业3层; 2、质量方面：A2项目部的施工组织计划尚未递交到我办;各部的机构管理、人员落实，尽快做出安排且上报;项目部的各岗位责任人必须尽快落实上报;工作中做好上下级对口管理(如安全、技术等)定人定证; 工程进度必须按计划表保质保量完成(流水穿插作业，抓工期); 3、安全方面：各项目部都有许多施工操作违规的问题，尽快整改;各项目部针对各班组签订安全责任制，按规定出具整改通知单(先自查，再罚款);施工现场零乱，需整治。 盛龙公司(潘光政)： 1、安全文明施工必须加强，岗位人员必须专人专职，证件齐全; 2、望各部团结协作，将项目做好; 3、望各部将整改工作及时、有效的完成。 盛龙公司(毕因浦)： 1、参会人员务必都要准时到场; 2、就大家提出的施工手续问题，作如下说明：该项目已经建设局备案， 正在与政府办理交接手续，当地政府对项目非常理解也表示会全力支持，该项目是正规且合法的项目; 3、兴华公司架构与职能尚不明确，下来将尽快完善; 4、就A2项目部提出的保险问题：由兴华公司统一代买; 5、项目的目标管理(工期、安全、质量)：A1、A2项目部向公司提交管理体系及施工组织计划，才能让兴华公司根据上报资料作出对应的责任人管理、且完善制度管理;(强调：班组人员必须持证上岗，不能滥竽充数) 6、现场管理：必须整洁有序; 望各部齐心协力，抓质量，保安全，赶工期，创效益。 会议 总结 (袁总)： 各部就此联席会，总结了各自的工作情况。各部的周报及月报，必须按时上报;项目内外压力大，各部定要按施组计划定期上报工程进度至开发办，兴华公司必定努力配合，监理、安全、技术人员，要做到指定专人负责;定期组织各班组进行 规章制度 及技术管理的培训;开发办、协调组加快各种手续的完善工作，各项目部层层抓质量抓安全，10日内迎接B区的进场;公司板报针对违规的上板罚款，做得好的进行表彰奖励;在本月内制定出盛龙公司、兴华公司的管理体系;对于会议的要求，项目部3次/月、监理1次/周、盛龙公司1次/月。 联席会议纪要格式范文篇三： __年_月_日下午，由工会主席__主持的有限公司二届二次职工代表大会职工代表联席会议在公司9楼会议室召开，党支部副书记___、部分职工代表参加了会议。会议主要议题是对《人力资源制度》中的《考勤管理办法》、《职称评聘管理办法》、《通讯费用管理办法》、《采暖费补贴管理办法》、《员工出差管理办法》和《员工外勤管理办法》共五个管理办法进行讨论修订。会上，由人力资源部经理带领大家逐条解读五个管理办法，并广泛听取职工代表的意见，职工代表对五个办法大部分条款没有异议，对个别条款进行了讨论修订： 会议讨论修订了如下事项： 一、《考勤管理办法》第五条“各类假的管理规定”中“六、各类考勤假与绩效奖及年终奖的核算”中第(三)条的第3后加：“累计超过30天以上的扣发三个月奖金”;6条“产假期间、工伤假期间不享受当月奖金”改成“产假期间不享受当月奖金”。第(五)“绩效工资的核发”里第2款改成“当月婚假、丧假、计生假、产假、护理假超过相应规定天数，绩效工资不予以核发”。 二、《员工外勤补助管理办法》中第二条“工程技术管理部外勤补助标准”备注里“____”改成“____为准”。 __年_月_日 联席会议纪要格式范文篇四： 护理部与多部门协作联系会议纪要 为进一步深化优质护理服务，探索延续护理服务工作，保证临床护理工作安全。20__年12月05日下午，由护理部牵头召开20__年第二次多部门协作联席会，临床医技科室、相关职能部门负责人和临床科室护士长参加了此次会议。现就会议纪要如下： 一、会议就优质护理服务后勤支持保障及配合方 面相 关工作展开了讨论，对需相关科室互相配合与支持的重要工作进行了有效沟通： 1、病员服务部主任提出延续护理服务试点科室应有针对性的随访病人，准确收集病员信息上报护理部的同时并上报病员服务部以便病员服务部进行后续 健康知识 传送;科室可将健康宣教知识发至病员服务部，病员服务部用短信形式发给患者进行宣传。服务部已制定出院流程及出院须知温馨提示卡以便出院患者使用。 2、会议就安装治疗室吊柜、走廊扶手，购买足够清洁毛巾及完善电子护理记录单等问题与相关科室负责人进行了有效沟通。 3、会议就空调正确使用和开关、病房灯具损坏维修，病房保洁，被套、工作服的洗涤以及第二住院部送餐和外二科牵引床固定性差，手术间负压过低及保洁人员配置等问题与相关科室负责人进行了有效沟通。 二、会议就保障临床护理工作安全需相关科室配合与支持的重点工作进行了有效沟通： 1、医务科科长提出护士长应积极主动参与科室管理并加强病房环境管理工作;分级诊疗将于20__年1月1日正式启动实施，护士长要积极配合科主任做好该项工作。 2、会上讨论统一了关于病区退药相关流程和要求，并统一了住院病人退药申请单项目内容; 3、会议就标本送检、接收要求以及工作人员的态度问题进行了协调沟通。临床科室护士长及检验科负责人均表态将加大力度对科室年轻医护人员的培训与监管，确实保障临床护理工作安全、有序运行。 4、院感科科长提出加强科室护理人员手卫生意识培养，规范洗手的要求培训，进一步预防医院感染。 临床科室、各科护士长和相关职能部门就相关问题双方都提出了改进措施并逐一整改。 分管院领导讲话、总结。 护理部 20__年_月_日 联席会议纪要格式范文篇五： 时间：__年__月__日 地点：乡政府三楼会议室 参加人员：派出所、土管所、民劳所、司法所、信访办、计生所、中心学校 主持人：___ 记录人：___ 今天联席会议通报一下各单位夜晚值班情况，值班情况好的有 财税 所、乡一中，矛盾纠纷处理及时持有民劳所、土管所，希望同志们认真做好乡综治委交给的各类矛盾纠纷及信访事件，请同志们汇报一下上半月结案及处理信访不稳定情况： 土管所：我所上半月进行洼李郑庄寨的土地生产路的违规纠正，经实地丈量按照原来分地实数，双方同意，目前稳定。责任单位：村委、土管所。 责任人：__，__。 强调二点：一、认真做好这次“五大”活动的走访工作，切实了解民意，听民声。二、梳理汇总各类不稳定因素，确保各类事(案)件从快处理。 高综字〔2009〕67号 联席会议纪要格式范文篇六： 时间：20__年_月_日 地点：乡政府三楼会议室 参加人员：秦学文、姚中光、杨小海、万红伟、肖彬、付品杰、张占岭、杨秉勤、单振岭、张靖宇、李明蔚 主持人：胡超峰 记录人：王伟 本月我乡经过大家齐心合力，切实把一切有苗头的不稳定因素稳控在基层，同志们辛苦啦，但我们应清醒的看到问题的严重性，马上国庆60周年及 中秋节 到来，同志们应他仔细排查，确保稳定，特别是8023人员、民办教师、云南平叛，乡已经把四包一责任制分下云，谁出问题谁负责，必须稳控在当地。 强调几点： 一、认真做好双节期间的矛盾纠纷排查调处及信访稳定。 二、结合“五大”会议精神切实把不安定因素排查出来。 三、结合学习实践科学发展观，转变作风，做到群众利益无小事。 四、认真做好夜间值班巡逻。 联席会议纪要格式范文篇七： 时间：20__年_月_日 地点：政府小会议室 主持：记录：周训文 参会人员： 会议议程：一、关于结构老街面地基拍卖 二、关于原则结油路收费站拍卖 三、今后老街面公厕修建时附带修建的门面拍卖 四、小城镇建设的 其它 工作 20__年4月1日上午，党委书记徐勇在政府小会议室主持召开党政领导联席办公会议，会议总结了我乡小城镇建设的前期工作，对当前的工作作了研究部署。现纪要如下： 一、会议认为：由于我乡小城镇建设涉及老街街面的立面建设改造工作，需将街面政府的地基进行拍卖，拍卖后由群众在政府的指导下，在规定的时间内自行按设计图纸修建“黔西北民居”房屋，然后由政府统一组织搞立面改造，达到小城镇协调建设的目的。 二、会议认为：我乡境内的各个收费站已停止收费，则结油路的收费站需要拍卖。 三、会议认为：结构老街应修建公厕一所，地基是政府的，经初步测量，公厕修建后，前面还有两间门面的位置，应将两间门面同时附带修建，然后将两间门面进行拍卖。 四、会议决定： 1、除老财政所背后临街面已确定卖给安飞、杨文顺外(见纪要20__04号)其它地基在20__年7月30日前全部拍卖结束，各地基的底价待定。 2、则结油路收费站在20__年8月1日前拍卖结束，底价待定。 3、老街门面修建结束后，在20__年9月15日前拍卖结束，底价待定。 会议对当前我乡的小城镇建设工作作了安排部署，会后将接着展开征地、拆迁安置等工作，争取搞出成效。 联席会议纪要格式范文7篇相关 文章 ： ★ 联席会议纪要格式范文7篇 ★ 联席会议工作制度范文3篇 ★ 党政联席会议纪要范文 ★ 会议纪要范文 ★ 综治联席会议纪要 ★ 信访联席工作会议主持词 ★ 学校会议纪要格式范文6篇 ★ 政府专题会议纪要范文3篇 ★ 村民小组会议记录精彩范文 ★ 采购会议纪要范文6篇