未来10年，是求解的10年。求解的关键，是平稳推进各项改革，释放更大的经济活力，保障每一个人的权利，建立更加文明、理性、健康的公共秩序。期望在我们这一代人手中建设的中国，能离先贤的目标近些、更近些 新年的钟声就要敲响，明天将换上新的日历。与旧的日历一同翻过的，是过去365个日日夜夜。 时间无声无息，2009，作为一个年份，不过是历史长河中的普通一页。然而，对共同经历过的你我他而言，却是过去以后不再有，却是人生履历中的唯一。 回首2009，最让我们刻骨铭心的无疑是：面对全球金融危机的惊涛拍岸，一个国家上下同心，众志成城，危中寻机，应对挑战，不仅成功兑现了保增长、保民生的诺言，“保八”成功也给世界经济带来复苏的动力和希望，为世界经济走出危机的泥沼作出了巨大贡献。 如果说，无与伦比的北京奥运让2008年标记着青春中国的成年礼，成功应对金融危机，则让2009年见证着一个伟大国家成为世界舞台的关键元素。 这是中华儿女又一个光荣的年份。 光荣，属于改革开放30年选择的“中国道路”。这条路，让一个国家纠正了偏差，找到了方向，积累了实力，收获了经验，坚定了信心，从而无惧艰难险阻； 光荣，属于一个甲子的共和国。一个站起来了的国家，一个扬眉吐气的民族，百折不回，在这一年举行了盛大的庆典，整装待发，沿着民族复兴的既定目标，继续新的征程； 光荣，属于960万平方公里上的每一个主人。他们的辛劳与汗水，他们的坚韧与执着，他们的打拼与创造，支撑着共和国的大厦，他们是中国伟大的脊梁。 让我们致敬。为在这一年默默付出的人，为坚守良知的人，为遵守常识的人，为维护正义的人，为敢爱敢恨的人，为有梦有为的人。向为中国经济走出阴霾在自己的工作岗位上挥洒汗水的中国工人，尤其那些背井离乡的农民工致敬，因为你们隐忍而努力；向志愿者、公益组织，向一切爱心人士致敬，因为你们让社会多一份温馨多一份美好；向勇敢地争取权利的公民致敬，因为你们激活着更多的公民权利。 让我们喝彩。为中国在全球经济一片低迷的氛围中杀出重围喝彩；为60年大庆铿锵的阅兵脚步和滚滚铁流喝彩；为选举人民代表将实行城乡平权喝彩；为党内民主建设提速进而带动人民民主喝彩；为农民从“养儿防老”向“国家养老”转变喝彩；为新医改起步喝彩；为中职教育免费喝彩；为地震灾区恢复重建有效推进喝彩；为一些城市用“居民证”取代“暂住证”、对外来人员逐步给予本地市民相等的权利和福利待遇喝彩；为纳税人的权利得到确认喝彩；为广州财政局网上晒政府账单喝彩；为网络监督掀翻贪官喝彩；为民意得到尊重，拆迁条例开始修订喝彩；为番禺垃圾焚烧厂选址风波中公民与政府的共同进步喝彩；为中央经济工作会议调整收入分配格局、放宽户籍限制的决策喝彩；为武广高铁创造的中国速度喝彩。 让我们怀念。怀念长江荆州段被漩涡卷走的舍己救人的三位90后大学生，生命只有一次，壮举感动中国也让卑劣无处遁形；怀念在矿难中长眠矿井底层的矿工们，黑色的矿井，黑色的面庞包裹着的眼睛，没有再能看到新年的曙光；怀念钱学森、季羡林、任继愈、贝时璋、杨宪益、丁聪、王世襄、唐德刚等一批大师的远去，他们空谷足音，他们博学爱国谦谨直言，希望他们的品质学识后继有人而不是成为绝响。 这是“以人为本”“执政为民”“科学发展”昂首践行的一年。无数人的福利因此而增进，无数人的幸福感因此而提升。从农民到市民，从年轻的蓝领白领到退休老人，受惠于一项项民生德政，他们的生活变迁，见证着经济发展是为了让人民过上好日子的信念。 这是人民知情权、表达权、参与权、监督权得到进一步保障的一年。感谢互联网，感谢中央高层领导对网络民意的高度重视，感谢借助新技术媒介达成的官民良性互动。知情、表达、参与、监督，从来没有像今天这样变得如此真切。 作为媒体人，我们不仅关注了显而易见的大事，我们也旁观了一个个普通人的悲喜剧，一件件发生在或只发生在个体身上的喜怒哀乐。 经过这样的记录，光荣、致敬、喝彩、怀念，重温梦想与激情，也不妨审视不足。因为，希望和踟蹰交织，进步中夹杂着“杯具”，是现阶段中国黄金机遇期与矛盾凸显期的必然。为了明天，不可妄自菲薄，也不能健忘不足；为了明天，要树立信心，也要破解那些横亘在前进路途中的障碍。一个人的进步，是因为明察自己的优点和缺点，知道前进的方向；一个国家的进步，是因为对道路、力量的自信，也是因为对缺憾的自省。国家是我们的国家，我们为她的进步而狂喜，我们为她的缺憾而痛心。正因为希望和踟蹰交织，需要我们同心协力攻坚克难，共同创造共和国更美好的明天，需要我们不懈怠不犹豫不犬儒，立即行动起来激浊扬清，让我们的国家更可爱。 为此，不要忘记那些依然弱势着的人群，他们是一年四季面朝黄土背朝天一滴汗水八瓣摔的父老乡亲们，是背井离乡离妻别子在城市中干着脏活累活微薄的工钱有时还被拖欠的农民工兄弟姐妹们，是寒窗十年贷款读了大学毕业找不到工作在招聘会拥挤在城郊蛰伏在现实和理想间挣扎的“蚁族”们，是那些为国家为民族流过血流过泪却埋没乡间逐渐消逝的老兵们。 为此，不要忘记权利与权力博弈的惨烈。开胸验肺，断指明志，自焚抗拆，与文明进步的国家形象格格不入。 为此，不要忘记一些地方一些官员执政理念与党的宗旨相差十万八千里。申请信息公开之难，官员“雷语”频出，“躲猫猫”之类奇闻迭爆，都是表征。 我们还要表达担忧。贪污腐败已经在挑战人们的容忍底线，落马官员级别之高，贪污数目之大都屡创新高；担忧价值观沦陷，甚至荒芜；担忧高房价让众多民众“蜗居”不能开颜；担忧房地产绑架中国经济，对国民其他消费形成挤出效应，并且耗尽几代人的积蓄，而地方政府则安然以地生财，开发商赚取暴利稳坐富豪榜前列；担忧经济结构调整举步维艰，民营经济步履蹒跚中小企业融资难；担忧公务员职位每年被过分争抢，更多的年轻人为求安稳，创业的激情过早凋零；担忧收入分配失衡，贫富差距和城乡收入差距拉大；担忧特殊利益集团和既得利益集团成为改革的阻力；担忧阶层板结，下层上升的渠道堵塞，左右流动受限；担忧楼 “歪歪”，桥“糊糊”。 同样是作为媒体人，我们没有忘记我们职业的操守，没有忘记心中的信念，赞颂美好，讴歌良善，寻求真相，关怀弱者，维护公平和正义。 因此，在新的一年到来之际，我们愿意表达希望。希望公平正义得到更有力的实现；希望权力谨慎戒惧、权利高歌猛进；希望经济打破垄断体现民主开放竞争；希望教育公平更多地变现；希望孩子的天性得到发挥而不是被改造成考试机器；希望创业者能实现自己的梦想，而不是一开始就败在门槛和起点上；希望空气透亮河流洁净，环境得到保护而不是成为发展的代价；希望司法公正，希望看守所里没有“躲猫猫”；希望过马路不用担心被酒驾和“欺实码”撞飞；希望各民族团结友爱共同繁荣；希望没有暴力和暴戾，没有偏见和歧视。 希望无穷无尽，希望源自天地人心，希望源自人类对幸福的恒久追求。希望源自行动，点点滴滴，每时每刻。 行动，只有行动，才能让担忧变成多余，让希望照耀现实。 2009年成为回忆，也将21世纪的前10年带走。 10年间，中国加入了WTO，战胜了非典，取消了农业税，举办了奥运会，并即将举办世博会，城市化进程提速，互联网改变了生活方式和商业模式，社会加速转型，人民的民主权利意识前所未有地提升。同时，社会各方面的利益博弈更加激烈，政治经济文化的深层次改革呈现胶着状态，发展起来之后的矛盾和问题同样尖锐，中华民族的伟大复兴正在酝酿一个圆满的收获，但社会的各种危机信号也在频频报警，提醒我们：未来的中国，依然是中流击水，不进则退。 未来10年，是求解的10年。求解的关键，是平稳推进各项改革，释放更大的经济活力，保障每一个人的权利，建立更加文明、理性、健康的公共秩序。期望在我们这一代人手中建设的中国，能离先贤的目标近些、更近些。 历史无限长，但机会稍纵即逝。 一年有一年的希望，一年有一年的不同，相同的是：向好的人心永在，让世界更美好的价值永恒。 新年就要来临，让我们互道珍重，互相鼓励，互祝新年好！退休的讲话稿5分钟2020　　我也开了一个广告公司，之前是和你差不多，从室内设计工作室开始发展壮大的，所以你说的这些资料我都有，请先看看我们公司的情况，网址是：,看看行业是否一致。你要的这些资料，我先发一部分给你，剩下的要什么内容给我QQ上说，我发给你，我看看是比较适合你的。以下先发一部分给你，看过后觉得适合我再发其他的给你，太多了也不好一起发。我的QQ346026134，说不定以后我们可以业务合作呢，哈哈！　　考勤制度　　10 目的：考勤是记录员工的工作时间，也是薪资结算与业绩评的依据，制度应严，规定应细，奖罚应明。　　20 范围：适合公司全体员工。　　30 管理归口：公司行政部。　　40 管理规定：　　41 员工上下班须按规定的时间进行刷卡（董事长特批人员除外）。　　42 刷卡须本人操作，不得委托他人或代人刷卡，违者按旷工处理。　　43 旷工一天除扣当日工资外，还需按本人日工资的2倍处罚。旷工三天作自动离厂处理，不计发工资，并由行政部负责公告。　　44 员工在工作时间内请假外出、公干，应征得部门负责人同意，部门负责人外出，经分管领导同意，部门负责人和分管理领导不在时，应经公司行政部部长同意，外出人员一律填写出厂证、公务申请单或请假单，没有请假单或外出证、公务申请单，保安一律不得放行（副总级人员除外）。　　45 普通岗位　　451 正常上班刷卡四次（指不加班）：　　早班—早下班，中班—中下班。（7：30-11：00，12：00-16：30）　　452 加班刷卡2次：　　晚上班—晚下班　　46 特殊岗位（经特批后）　　461 正常上班刷卡2次：　　早上班—中下班（7：30-16：30）　　462 加班需刷卡2次：　　晚上班—晚下班　　47 外出刷卡：　　471 出厂大门，须刷出门卡，进厂刷进厂卡，外出员工须在申请单填上准确的出厂、回厂时间，需与卡上出入时间相吻合。　　472 外出刷卡超过规定上、下班时间的需填相应的出厂及回厂时间的出厂证，不能在下班时间赶回时，必须在第二天及时到行政部人事处补填回厂时间。　　473 上班前在外公务的（无法刷卡的，似为特殊情况），回厂后需补办公务申请单。　　474 延班登记（通宵加班）　　475 如果加班时间超过第二天的上班的有效刷卡时间段或在其范围内，下班不必刷卡，必须正确填写加班申请表。　　476 如果通宵加班下班时间没有在第二天的有效刷卡的上班时间内，下班必须刷卡，同时填写加班申请表送行政部。　　477 各部门的上班时间及有效刷卡时间段，详见《各班次有效刷卡时间范围》，严格按照所述时间打卡，必须在其有效的刷卡时间内刷卡，否则出现的考勤计算读取不到数据，出现旷工情况后果自负。　　478 对于上下班忘记刷卡的人员，须填写“补签考勤申请单”，第一次补签考勤卡需扣款10元，第二次20元，第三次40元，第四次100元。不扣款的情况有下列两种：a 新进人员在没有领到考勤卡之前上班的。b 卡片损坏与遗失未能及时补回的。　　479 考勤卡片损坏及遗失者，应及时到行政部办理补办。补办工作证、考勤卡工本费：25元/张。　　50 因工作需要确实需加班的单位、个人，须填写加班申请单。　　加班申请单的申请程序与审批权限：　　申请人 部门负责 分管副总 考　　勤文员 行政部长 财务部结算　　60 加班时的计算：　　61 国家法定假 按1：3计算（1天=3天）（以审批的加班申请单为准）　　62 星期天加班 按1：1计算（1天=1天）（以审批的加班申请单为准）　　63 晚加班 按8小时=1天计算（a 调休 b 计加班费）　　64 经批准的加班，一律以考勤记录为准，凡30分钟以下不计，30分钟以上60分钟以下计半小时，满60分钟计1小时（依次推算）。　　65 加班可以与请假进行抵消：　　651 具体操作由行政部考勤文员执行。　　652 考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实，是否相符，一律以审批的加班时为准。　　653 计算标准：　　1天=8小时（4小时以下不予计算，4小时以上8小时以下，算半天，8小时整，计：1天）。　　654 考勤文员按此标准，需在月底最后一天，计算出调休人员的天数，在下月的1-2号打单经行政部部长批准下发上月人员调休天数给部门。　　655 各部门根据本部门的具体情况安排调休，调休时不用刷卡，但需填调休申请单，交行政部考勤文员处。　　656 调休实行上月的调休天数下月进行调休完。超月失效，超出调休时，按旷工论罚（特殊情况除外）。　　70 员工应按时上下班，迟到（早退）按以下标准扣罚：　　71 一个月累计：40分钟扣50元。　　72 一个月累计：1小时视为旷工半天。　　80 有下列情形之一者，视为自动辞职：　　81 应刷卡拒绝刷卡者；　　82 一个月内忘记刷卡又不主动申报，累计达5次；　　83 一个月连续旷工3天者；　　84 一年内旷工累计达5天者；　　85 第三次代别人刷卡者（第一次代人刷卡罚50元，第二次罚100元）。　　90 员工外出：　　91 公干：公干1天以下需填出厂证，1天以上需填公干申请单，按申请单程序进行审批。半天之内的交大门保安室，并在外出登记本上登记（由保安队长收集交考勤文员处），一天以上的按程序审批后，由外出公干者交考勤文员处，不交者按旷工论罚。　　92 事假：同上。　　93 车间员工上班出厂区：必须由生产车间主任填写出门证，并写清楚外出人员名单，保安按单点名，监督刷下班卡后放行。　　100 特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退，由行政部酌情处置。　　110 相关表格附后。　　120 弄虚作假者，从重处罚。　　130 本制度经总经理批准之日起实施。　　140 本制度由行政部负责解释。　　员工手册　　一、 总经理致词　　各位同仁：　　欢迎你们加盟象山XXXX有限公司，成为这个具有广阔发展空间的大家庭中的一员。我非常乐意和你们一起渡过我一生中美好的一段工作历程。　　“华泰”，是一个富有理想和激情的团队，充满着追求，创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心，是“华泰”事业不竭的源泉。　　“华泰”，秉承“以产品创新开拓市场；以卓越品质吸引客户；以法制治厂实现双赢；以产业报国回报社会”的经营理念，按照“以人为本，致诚致谦，精诚团结，勇于拼搏；精益求精，追求卓越，走向世界，享誉全球”的企业方针，正一步一个脚印地循着自我的轨迹，朝着既定的企业目标——誓争行业第一——迈进。　　“华泰”，是一个团结、务实、敬业、高效的集体。在这个集体中，每个人都以“要做就要做第一”的企业精神和“荣辱与共，同舟共济”的团队精神，在自己的岗位上恪敬职守，不断超越，为实现企业的发展目标做出自己的贡献。　　“华泰”，未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。她提倡“雷厉风行，脚踏实地”的工作作风；她努力营造“不重文凭重水平，重过程更重结果”的用人机制，为员工提供可持续发展的机会和空间；她努力打造 “家庭式的人际关系；军队式的组织纪律；学校式的教育培训”这样一种工作环境。只要你们付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。　　“华泰”，将以“待遇留人；感情留人和事业留人”的原则，留住“认同‘华泰’文化，忠于‘华泰’事业，为‘华泰’的发展出力的人”。愿到来的每一位员工不仅追求短期效益，更着眼长远利益，将个人的成长融入企业的长期发展之中，在企业发展的同时努力获得丰裕的回报。　　“华泰”的明天，充满遐想。我深信，凡加入“华泰”这个大家庭的员工，都有着较高的综合素质和超群的专业技能，“华泰”的事业肯定会因你们的加盟，成功得更加精彩。　　在此，我预祝各位同仁在“华泰”工作愉快、舒心、安康！　　总经理：XXX　　二、公司简介　　XXX有限公司创建于1998年，坐落在风景秀丽的中国渔港---象山港畔。华泰模塑是一家专来从事汽车配件及低压电器产品生产的外贸企业；产品主要有散热风扇、中央门锁、开关、接插件、波纹管、汽车用低压电线、塑料、胶木、五金件等；远销美国、欧洲等汽车大国，部份产品已跟一汽、大众以及国内汽车厂配套。公司占地面积13亩，建筑面积6000多平方米；中高级技术、管理人才19人，各类高精尖注塑、胶木模压、成套吸塑、冲压、超声波焊接、高频热合、模具制造成套设备配套齐全；可为客户度身定制多样化、个性化的产品。严密完备的质保体系（已于20033月顺利通过ISO9001:2000版质量管理体系认证）、精密完备的测试设备、人无的华泰精神，同时又保障了用户的高品质的要求。能满足不同客户、不同层次的需要，深得客户好评。每年，公司都有多项新品面市，形成公司新的经济增长点。为了进一步开拓市场，提高市场占有率和竞争力，公司确立了“全面开发新品，以不断满足顾客新需求”的发展方向。公司坚信，随着新产品的不断开发并投放市场，公司的前景将更加远大。　　华泰员工以脚踏实地、积极开拓、真诚合作、锐意进取、不断创新的敬业精神；“技术上与时代共进，质量上使用户放心！”的华泰宗旨；愿与新老客户、各界人士和天下客商一起共铸辉煌。　　三、公司形象标识及诠释　　（一） 公司形象标识　　（二） 标识诠释：　　1、 标识由“华泰”两字的汉语拼音的开头字母“H”与“T”巧妙的组合，似两两肩的支撑，是企业稳健的象征。　　2、 圆形图案象征了企业全球性的战略思想。　　3、 标志的“〇” 形代表地球，意喻了企业畅通的营销渠道，圆圆满满，走向世界；它由“ △”三脚靠拢，汇聚一球，意喻万众一心，团结就是企业发展稳如泰山。　　4、 标志以蓝色为主体颜色，体现了电器产业及高科技产物的特征。红色为标色，象征企业发展红红火火、蒸蒸日上。　　四、工作规范　　（一）礼仪仪表　　1 工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。　　2 上班时，应衣着工作服。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。上班不能穿短裤、无袖装、超短裙、拖鞋。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。　　3 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。　　4 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。　　（二）员工守则　　热爱公司，服从领导；开拓创新，诚实守信；　　严于律己，守法廉洁；尽忠职守，严守机密；　　用心做事，追求卓越；团结合作，坚持原则；　　善于激励，合理授权；培养下属，科学管理；　　（三）工作态度　　1 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；　　2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；　　3 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；　　4 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；　　5 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；　　（四）工作风纪　　1 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；　　2 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；　　3 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。故，上班期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。　　4 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。不准在厂区内（食堂除外）进食、不准在厂区内（接待室、会议室接待客人时除外）吸烟。　　5 办公室是公司办公场所，所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。　　五、员工入职需知　　（一）入职手续　　1 应聘者通过公司面试、笔试、背景审查和体格检查，并经试用确认合格后，可被公司聘为正式员工。　　2 入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；　　3 成为公司正式员工前，本人必须提供县级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；　　4 部门主管在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。　　（二）员工试用及转正　　1 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。　　2 员工聘用后，试用期一般为1个月，不符合要求者，中止试用并解除试用合同。试用期内提前转正者，须经公司总经理核准。　　3 转正申请流程：　　31 员工从人力资源部门领取转正申请单，填写转正申请；　　32 由主管人员具体签署意见并与人力资源部门协调；　　33 由人力资源部门呈分管副总或公司总经理核准。　　（三）员工离职　　1 离职包括试用期中止试用、自动申请离职、辞退（含开除）离职。　　2 试用期中止试用。　　21试用人员有以下情形之一者，中止试用：　　（1） 工作能力低下，不符合岗位要求；　　（2） 品行不佳，不利于在公司长期发展；　　（3） 不能接受企业文化，不适应公司的管理模式。　　22对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。　　23中止试用程序：　　（1） 由所在部门或人力资源部门提出中止试用申请；　　（2） 由人力资源部门对其进行考查，将考查结果报主管上级核准；　　（3） 由所在部门进行工作交接，并将交接手续转人力资源部门。　　24中止试用的核决权限同聘用。　　3 自动申请离职　　31公司员工自动离职须提前书面申请：　　（1） 试用员工提前一个月申请；　　（2） 所有正式员工应提前一个月申请;　　32自动申请离职程序：　　（1） 离职人员填写《离职申请单》，经权限主管领导核准；　　（2） 由所在部门填写《员工离职工作移交及手续清理单》，相关经办人员和主管人员签字确认；　　（3） 所在部门将离职申请单和工作移交手续转人力资源部门审查；　　（4） 由人力资源部门通知财务部门办理工资结算及相关手续。　　33自动离职核准权限同聘用。　　4 辞退（开除）离职　　41员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：　　（1） 员工不能胜任其岗位工作者；　　（2） 员工有严重违纪行为者。　　42公司辞退试用员工，应提前三日告知；公司辞退正式员工，应提前一周告知，自告知之日起开始交接工作。　　43辞退离职流程　　（1） 由人力资源部门填制辞退员工申请单，权限领导核准；　　（2） 由人力资源部门向被辞退员工发出通知，被辞退员工须在当天内办妥工作移交；　　（3） 由人力资源部门按规定办理其它相关手续。　　44员工有重大违纪或违法犯罪行为者，予以开除，人力资源部门直接向被开除人员下发工作移交通知。　　45辞退（开除）离职核准权限同聘用。　　5 离职移交手续　　51员工离职移交手续包括工作移交、财务移交和行政移交，按照《员工离职工作移交及手续清单》　　进行办理。　　52离职移交时间：　　（1） 主管级（含）以下员工，自离职之日起3天内移交完毕；　　（2） 部长级及以上（含部长级）员工，自离职之日起7天内移交完毕。　　6 离职赔偿　　61离职员工有下列情况之一，应赔偿公司的损失：　　（1） 因未按规定移交或移交不清，给公司造成损失的　　（2） 其它应对公司负赔偿责任的事项。　　62离职赔偿项目包括各专项费用和公司的损失，具体金额依据公司相关规定的实际情况确定。　　（四）聘用的终止和解除　　1 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。　　2 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。　　六、考勤制度　　1 目 的　　规范员工考勤管理。　　2 范围　　适用于华泰公司全体员工。　　3 职责　　公司行政部/财务部：负责执行此制度　　企划部：负责监督文件的执行　　4 工作程序　　41 员工上下班须按规定的时间进行刷卡（总经理特批人员除外）。　　42 刷卡须本人操作，不得委托他人或代人刷卡，违者各记大过一次。　　43 旷工一天扣除三日工资，并由行政部负责公告。　　44 员工在工作时间外出,应征得部门负责人同意，部门负责人外出，经分管领导同意部门负责人和分管领导不在时，应经行政部经理同意，外出人员一律填写出厂证,没有出厂证，保安一律不得放行（特殊情况除外），发现一次无证放行，给予值班保安申诫处分一次。　　45 普通岗位　　451 正常上班刷卡四次（指不加班）：　　早班—早下班，中班—中下班。　　452 加班刷卡2次：　　晚上班—晚下班　　46 特殊岗位（经特批后）　　461正常上班刷卡2次：　　早上班—中下班　　462 加班需刷卡2次：　　晚上班—晚下班　　47 外出刷卡：　　471出厂大门，须刷出门卡，进厂刷进厂卡，外出员工须在申请单填上准确的出厂、回厂时间，需与卡上出入时间相吻合。　　472 外出刷卡超过规定上、下班时间的需填相应的出厂及回厂时间的出厂证，不能在下班时间赶回时，必须在第二天及时到行政部人事处补填回厂时间。　　473上班前在外公务的（无法刷卡的，视为特殊情况），回厂后需补办出厂申请单。　　474延班登记（通宵加班）　　475 如果加班时间超过第二天的上班的有效刷卡时间段或在其范围内，下班不必刷卡，必须正确填写加班申请表。　　476 如果通宵加班下班时间没有在第二天的有效刷卡的上班时间内，下班必须刷卡，同时填写加班申请单报行政部。　　477 各部门的上班时间及有效刷卡时间段，详见《各班次有效刷卡时间范围》，严格按照所述时间打卡，必须在其有效的刷卡时间内刷卡，否则出现的考勤计算读取不到数据，出现旷工情况后果自负。　　478 对于上下班忘记刷卡的人员，须填写“补签考勤申请单”，当月发生三次补签考勤卡，给予当事人申诫处分一次，三次以上给予警告，两种情况例外：　　a 新进人员在没有领到考勤卡之前上班的。　　b 卡片损坏与遗失未能及时补回的。　　479 考勤卡片损坏及遗失者，应及时到行政部补办。补办工作证、考勤卡工本费：20元/张。　　5 因工作需要确实需加班的单位、个人，须填写加班申请单。　　加班申请单的申请程序与审批权限：　　申请人 部门负责 分管副总　　月底考勤文员 行政经理 财务部结算　　6加班及加班薪资计算方法（以审批的加班申请单为准）。　　61 国家法定假为有薪假期：春节/五一节/国庆节各3天、元旦节1天、婚假7天、丧假3天、产假三个月。　　62 法定假日加班薪资计算方法（以审批的加班申请单为准），按规定发放。　　=（本人基本工资/26）3　　63 8小时以外加班（加班时间符合64规定的）工资的计算办法：按加班实数发放。　　=[本人基本工资/（268）]实际加班时数1/2　　64 星期天加班工资的计算办法：　　=（本人基本工资/26天）×实际加班天数（以审批的加班申请单为准）。　　65 特殊情况的加班要有加班申请单,或事后补签　　66 经批准的加班，一律以考勤记录为准。　　67 经批准的加班可以与请假进行抵消或调休　　671考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实，是否相符，一律以审批的加班时间为准。　　672每月7号前，考勤文员计算出调休人员的天数，打单报行政部经理审核后给相关部门。　　65各部门根据本部门的具体情况安排调休，调休时不用刷卡，但需填调休申请单，交行政部考勤文员处。　　656 上月的调休，下月必调休完。超月失效，超出调休时，按旷工论罚（特殊情况除外）。　　7 员工应按时上下班，迟到（早退）按以下标准扣除：　　71当月迟到（早退）累计时间，按规定在当月工资中以小时工资标准予以扣除。　　8 有下列情形之一者，视为自动辞职：　　81应刷卡拒绝刷卡者；　　82一年内旷工累计达5天者；　　9 员工外出：　　91公干：公干1天以下需填出厂证，1天以上需填公干申请单，按申请单程序进行审批。半天之内的交大门保安室，并在外出登记本上登记（由保安队长收集交考勤文员处），一天以上的按程序审批后，由外出公干者交考勤文员处。　　92事假：同上。　　93车间员工上班出厂区：必须由生产车间主任填写出门证，并写清楚外出人员名单，保安按单点名，监督刷下班卡后放行。　　10特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退，由行政部依部门意见酌情处置。　　11公司不再以26天作为满勤依据,而以当月实际满勤天数（星期天休假除外）为依据。　　12相关表格　　出厂证　　加班申请单　　补签考勤申请单　　调休申请单　　公干申请单　　13 各班次有效刷卡时间范围：　　办 公 室： 上午 07：00～11：00时； 下午 13：00～17：00时　　车 间： 上午 07：00～11：00时； 下午 12：30～16：30时　　三 班 制： 早班 07：00～15：00时　　中班 15：00～23：00时　　晚班 23：00～07：00时　　七、员工的权利与义务　　（一）员工的基本权利　　1 依法受《劳动法》等国家法律法规的保护；　　2 依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；　　3 按照国家法律和公司规定享有国家及公司规定的各类福利。　　4 受双方正式签订的劳动用工合同的保护；　　5 参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。　　（二）员工的基本义务　　1遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；　　2完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；　　3遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；　　4向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密（技术信息；经营信息和其他有保密要求的事项）；　　5具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同华泰文化，奉献华泰事业。　　八、安全、消防需知　　1． 消防报警电话：请拨打保安队长电话。　　2． 火警报警电话：119或行政部经理电话。　　3． 员工应注意节约用电，离开生产现场或办公场所时，请主动切断机器电源（连续作业岗位除外）或关掉用电器材的电源。一是为了节约用电，二是为了消除不安全隐患。　　4． 员工有责任和义务上报和自觉消除不安全隐患。　　5． 员工必须严格按操作规程和工艺指导文件进行工作。　　6． 员工必须严格佩戴劳保用品（已配发了劳保用品的岗位员工）上岗作业。　　7． 遇突发性事件（如工伤），请立即通知行政部经理。　　九、奖惩规定　　（一）奖惩种类及金额　　1奖励区分为：　　11 嘉奖：　　12 小功：　　13 大功：　　2 惩罚区分为：　　21 申戒：　　22 警告：　　23 小过：　　24 大过：　　25 降级　　（二）奖惩关系：　　1 三次嘉奖为一次小功；　　2 三次小功为一次大功；　　3 三次申戒或警告为一次小过；　　4 三次小过为一次大过；　　5 三次大过即予解雇（开除）；　　6 奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。　　（三）员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。　　（四）员工奖励资格如下：　　1 为公司创造显著经济效益；　　2 为公司挽回重大经济损失；　　3 为公司取得重大社会荣誉；　　4 改进管理成效显著；　　5 培养和举荐人才。　　（五）员工有下列事绩之一者，可予以嘉奖：　　1 工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；　　2 忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；　　3 爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；　　4 对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。　　（六）员工有下列事绩之一者，可予以记小功；　　1 制订工作方案计划确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；　　2 管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原物料减低成本，获得优良成果者；　　3 提供研究之具体建议，经采纳后确有显著优良效果者；　　4 竭尽心力，维护机械设备，在一年内未发生故障者；　　5 抢救灾害后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；　　6 对职工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；　　7 拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风。　　（七）有下列事绩之一者，可予以记大功：　　1 对历年来之企业管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；　　2 改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原物料而降低成本，有据可证者；　　3 遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；　　4 防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。　　以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。 员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌。名胜古迹导游词 付出——是一种享受;忙碌——是一种快乐!在今后，在自己的有生之年，我将继续为栾城的事业和家乡的发展付出更多的汗水和忙碌，在忙碌中寻找更多的快乐!坚决做到：思想不退休，政治不褪色;精神不滑坡，前进不间歇。接下来是我为大家整理的关于退休的讲话稿，方便大家阅读与鉴赏! 退休的讲话稿1 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家早上好! 岁月承载着历史的步伐，天地积淀着文明的精华，又是一载流光溢彩，又是一季桃李芬芳。我们的姚校长、李老师夫妇，在 教育 战线勤勤恳恳工作了几十年，如今就要光荣退休了。今天，我们怀着无限崇敬的心情，欢聚在此，为他们举行简单的欢送活动。在这祥和喜庆的美好时刻，我代表闻通希望小学全体师生，向你们表示崇高的敬意! 李老师于1975年以来一直任教于我们东口小学，几十年如一日，工作兢兢业业，勤勤恳恳，乐意挑重担，经常不论正副课，也无论哪班哪门科目，哪里有需要，哪里就有李老师的身影。 多少年来，由于姚校长工作繁忙，儿女均在外地发展，李老师要承担各种家务琐事，但在工作上她却一直都严格要求自己。中午休息时间，总能看到她在房间辅导学生;音乐课上，总会听见她教学生 唱歌 的熟悉声音;甚至下课时，操场上总能有她带领低年级学生游戏的背影。她不仅是一位成功男人背后默默奉献的女性，更是一位积极进取，责任心强的优秀人民教师!她的优秀教学成绩闻名百里，她的辛勤劳动得到了社会的承认：李老师曾当选为第八、九届县人大代表;多次被评为市、县级优秀教师、先进教育工作者。 李老师总是把学生放在第一位。记得_年寒冬 大雪 纷飞时，她班上一位路远的同学穿着破了的皮鞋，冻得直哆嗦，李老师把他的鞋子脱下，教他烘烤湿袜子，自己则冒着风雪，步行回到相对较近的家里，拿来自己孙子的棉鞋帮她换上。 我很有幸，走上工作岗位就遇见了李老师这样的好前辈，好长者。在与李老师共事的两年里，无论在工作上还是生活上，她都给予了我无私的帮助和关心。我还清楚的记得，有一次我打 篮球 扭伤了脚踝，正巧李老师在走廊上看到，她见我脸色苍白，汗水直滴，连忙让我坐好，帮我按摩敷药。在她的关心下，剧痛之后我的脚踝竟然安然无恙。 真是慈母般的关怀!我想：以上的两件小事，恐怕李老师自己也不记得了吧!”春风化雨、润物无声“，正是这些包含着爱心的细微末节，使您的学生们、也使年轻人们受到潜移默化的教育，受益匪浅。 姚校长从教40几年，我从他的《东篱草》上得知：他曾在村小代课，曾在高中代课、转正、任教导主任。历任中学校长、教委主任、中心校校长，经历坎坷，但工作勤勤恳恳，任劳任怨，追求进步。一本《东篱草》，既记录了一位人民教师呕心沥血的教学之路，也是一部积极进取的个人奋斗史!确实起到了示范后人、激励晚辈的作用! 在工作上，姚校长称得上是”丰功伟绩“，相信在座各位比我知道得更多。尤其令人钦佩的是，在繁忙的工作之余，姚校长还笔耕不辍，诗词书画样样精通，是百里 文化 墙上一颗耀眼的明珠。前不久，姚校长光荣受命为百里镇诗词书画协会会长，真正做到了退而不休。我们相信，在姚校长的带领下，我们百里将迎来诗词文化繁荣的又一轮高潮! ”莫道桑榆晚，晚霞别样红“，伴含着不舍和祝福，衷心希望两位前辈在科学、合理安排好自己退休生活的同时，继续为我们闻通希望小学的发展献计献策。李老师，记得常回家看看!姚校长，闻通小学诗词文化建设还离不开您的帮助! 最后，真诚祝愿两位心情舒畅、退而不休、老有所乐、健康长寿、合家欢乐! 谢谢大家! 退休的讲话稿2 “回首执教生涯，笑看桃李芬芳”。我们的涂_x老师、_、_x老师，您三位为学校的发展，为学生的成才贡献了力量，奉献了青春年华。今天，我们双溪中心小学特为你们举行欢送会。 在你们的默默奉献中，学校渐渐成长，学生一批双一批相继成人成才。你们丰富的教学 经验 ，你们敬业受岗、无私奉献的精神是学校的宝贵财富;你们的勤勉敬业令我们骄傲;你们为学校无私的付出，我们不会忘记。 我们学校因你们而精彩!不是吗我们的吴书记是我嫡亲的老师。我忘不了吴老师对我的细微关怀，我读初三那年的一个阴雨绵绵的早晨，吴老师将一盏点燃的台灯轻轻地放在我的课桌上，我不因为视力不好就搞特殊，因此我当即将台灯吹熄还给了吴老师。尽管这样，但吴老师对我的关心犹如一股清泉，一直滋润着我的心田。从教之后，我有幸与吴老师共事四年。四年来，吴老师对我的工作一直非常支持。关键时刻，吴老师敢说直话;非常时期，吴老师能挺身而出;人前人后，吴老师对我的人品和能力给予了高度评价……吴老师语文、数学、英语、音乐、体育、书画等行行精通。现在我作为吴老师的学生，也作为一校长，我要真诚地对吴老师说声：“吴老师，vey good!吴老师，谢谢您!” 我们的_x老师43年如一日，工作兢兢业业，勤勤恳恳，坚持以校为家，乐意挑重担，经常不论正副课，也无论哪班哪门科目，哪里需要代课，哪里就有涂老师的身影。涂老师敬业爱岗，不计报酬的奉献精神确实值得我们中青年教师发扬光大。涂老师酷爱书画和剪纸等艺术，您老人家不辞劳苦为学校培养了不少艺术小人才。我代表学校感谢涂老师的无私付出。 _x老师也是好样的。吴老师临近退休，却能勇挑重担。去秋，学校安排_x老师带一门主课还兼班主任，吴老师无怨无悔地接受了任务。吴老师教学工作勤勤恳恳，班级管理认真负责，完成任务非常出色。我要真诚地说声：“吴老师，感谢您对学校工作的理解与支持!” 几十年过去，弹子一挥间。您三位虽然光荣退休了，却仍是我们学校的组成部分，相信你们今后会继续帮助我们的大家庭，支持我们的大家庭，关爱我们的大家庭。双溪中心小学永远是你们的家，欢迎各位常回家看看! 最后，我衷心地感谢三位老师对教育事业的执着与深爱，感谢大家对学校工作的关心与支持!祝三位老师身体健康，晚年幸福，夕阳更红! 退休的讲话稿3 岁月承载着历史的步伐，天地积淀着文明的精华，又是一载流光溢彩，又是一季桃李芬芳。我们的_×老师在教育一线兢兢业业、勤勤恳恳工作了35年，马上就要退休了。尊敬的_×老师，今天我们全体师生怀着无限崇敬的心情，特为您举行欢送会。 _×老师，您用知识的甘霖滋润着学生的心田，您用青春的热血承传着人类的文明，您用无悔的青春演绎着诗意的人生，您用35年的执著选择了淡泊，您用35年的平凡造就了伟大，您用35年的高尚摒弃了功利，您用35年的微笑勾画着年轮…… 35年来，您始终默默无闻，无私奉献;35年来，您在工作中一直乐于吃苦，敢于挑重担;35年来，您不但坚持教主要课程，而且长时间任学校出纳。无论教学工作，还是出纳工作，您都用崇高的使命感和高度的责任感去对待，您都能一丝不苟地出色完成任务。您任出纳多年，票据整理得整齐而且规范，帐务、财务料理得鱼清水白;您担任主课，不管是教语文，还是教数学，每年统考成绩都能居于中上游，从来没有为学校抹黑。临近退休了，您仍然教 主课，还带68人一个班的班主任。不管分内分外事，您都能挺身而出却不计报酬。去年，您白天上课，晚上还要负责留守学生的就寝管理。您管理留守学生认真仔细，不厌其烦。您管理留守学生一年来，吃苦了，费力了，却无怨无悔;您管理留守中心，立下了汗马功劳，却从来不邀功请赏。 尊敬的_×老师，您是一位出色的教师，您是一位模范班主任，您是一位优秀的出纳，您是一位勤奋的学生管理员。您就要离开三尺讲台了，聚也依依，散也依依。 千言万语，万语千言，道不尽我们对您的无限眷恋之情。 我们相信，您即使离开了讲台，您仍然会心系校园，关注教育。我们真诚邀请您退休后经常光临办公室，经常提出您的合理化建议，经常献一献你的锦囊妙计。让我们同心聚道描绘双溪教育壮丽的画卷，让我们真诚祝愿;祝愿您青春永驻!祝愿您在每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情!祝愿您快乐幸福，安康永远! 退休的讲话稿4 尊敬的各位前辈： 你们好! 在这橙红橘绿、金桂飘香的日子里，非常高兴能在“ 重阳节 ”这值得庆贺的日子里，以座谈会的形式和前辈们共度佳节。在此，我谨代表全校1141名学生和57名教师，对前辈们的到来表示热烈的欢迎，代表学校工会，向你们在学校创建、发展和改革中付出的努力和贡献致以崇高的敬意!衷心祝愿你们阖家欢乐、尽享天伦、延年益寿，开开心心活到100岁! 今天非常高兴能在重阳节把大家请回来，我想和尊敬的老前辈们 说说 心里话。过去的一年里，在黄校长的带领下，全体教师同心同德，开拓进取。学校坚持走内涵发展道路，各项工作取得了较好成绩,现简要汇报如下： 一、我们做好了日常教学和管理工作，学校和学生的面貌焕然一新，取得了不少成绩。学校领导和教师的辛勤汗水没有白流，我校被评为“中华传统艺术传承校”“_市家长学校示范校”，多个“先进单位”，接受_市“快乐德育” 特色校评估验收合格。还于今年3月份，获得市教育局第一季度流动红旗，成为全市当季度唯一获得此荣誉的学校。因为学校各项工作成绩显著，去年11月25日，_市中小学德育工作现场会和“厚德崇学 质量兴教”研讨会在我校隆重召开。也迎来了株洲市小学校长专业委员会校长团来校指导工作，他们一致认为我校的办学理念先进，文化建设精致、学校管理精细、学生阳光自主。在4月20日，还接受省教育专家贾_、龙_、高_一行来校指导、调研，专家们对学校的阳光教育非常欣赏，并拟在区域内中小学推广。 二、师生获奖硕果累累： 1、教学质量方面：_年下学期_中学对辖区内小学1——6年级进行统考，语数外总共15个第一名，我校获得11个第一名，还获得多个第二名、第三名，有的年级甚至囊括了一二三名。在今年上半年，城南中学三四年级抽考中我校也取得优异的成绩，特别是六年级参加醴陵市质量抽测成绩卓越，名列全市第一名。 2、艺术教育方面：我校精心准备的校歌《飞向未来》《虫儿飞》两首歌曲参加_年10月24日举行的_市“庆祝建党九十周年红歌赛”，陈_老师获指挥一等奖，学校泉声合唱团获二等奖。学校选送古诗诵读节目《童声古韵》参加_市经典诵读比赛获特等奖。 3、媒体宣传方面：《_小学行为规范歌传颂文明新风》在_电视台报道;学校自编儿歌《三月踏歌》《创文三句半》在_文明网和手机报上报道。《_小学自编歌谣传新风》在_日报上报道。学校还自编了校刊、校报《泉声》。 4、教学教研方面：学校成功举办了“轻负高效、阳光自主”打造阳光课堂的专题教研活动，多个兄弟学校同仁来我校观摩学习。学校还派出多名骨干教师赴_潭_小学和_双塘小学开展了送教下乡活动。 5、教师个人荣誉： 《贴着地面飞行——记_小学校长黄_》在湖南省科教新报上发表。我校黄_校长作为_市唯一的代表参加北京师范大学湖南省特级教师国家级培训，获“优秀班干部”和“优秀学员”荣誉称号。湖南《教师》杂志还将黄校长作为封面人物，做专题报道。 7月18日，在_年全国中小学“本色教育”说课比赛中，我校冯萍老师荣获一等奖，周_老师获指导一等奖。 9月10日，傅_老师被_市教育局授予“百名优秀教学能手”荣誉称号。 此外，学校还有多名教师的论文、学生的征文获省市级奖励。 3、一年来，学校通过多 渠道 ，争取各界支持，筹集资金改善办学条件。完成了学校的风雨走廊，校园文化的设施建设，教学楼一楼的水沟整修工作，还做好了幼儿园的教学楼粉刷、墙壁美化工作等等。 这些成绩的取得，是全校师生共同努力的结果，更是全体老同志关心爱护支持学校发展的结果。当年，你们用心血和智慧浇铸了泉湖，为我们铺就了今日继续前进的道路;现在，你们继续保持健康向上的心态、乐观积极的精神，对学校的事务十分关注，对我们的工作大力支持，从不提过分要求，从不添点滴麻烦，确实值得我们大家学习和尊重。对此，我再次向你们表示衷心的感谢!我们作为晚辈，一定会传承你们的优良传统，接好你们的班，巩固成果，再创辉煌。 “最美莫过夕阳红，夕阳是美的展示，是辉煌的见证。”。衷心希望你们：1、心胸常开阔，心情时开朗。2、科学养生，怡情养性。3、关心学校，献计献策。 最后，我把一首诗献给大家： 九九重阳金光照， 万紫千红大地明。 人老不失戎马志， 余热生辉耀九重。 振兴_心不老， 祝与青松永同龄! 谢谢大家!不到之处，敬请批评指正! 退休的讲话稿5 尊敬的各位老领导、同志们： 大家上午好! 我是一名已内退的国家干部。今天利用县委、县政府提供的这个难得的机会特向诸位老领导简要汇报一下个人退居二线后的一些情况。不妥之处还望多多指教。 有句流行语叫：“无官一身轻，万岁老百姓。”我则是：“离岗之后忙不停，经常戴月又披星。”离岗后的这段日子里，我比在工作岗位时还忙，头衔也很多。我积极参与一些有益的社会活动，还相继加入了一些社会团体。眼下，我已是中国思想研究会会员、中国通俗文艺研究会会员、河北省作家协会会员、河北省杂文学会理事、石家庄作家协会理事、石家庄民间艺术家协会理事、《太行文学》编委等。 我青年时期当过兵，中年从政，工作之余最大的 爱好 便是文学创作。多少年过去了，眼下仍笔耕不辍、钟爱如初。截至目前，创作诗文近5000篇(首);在省以上报刊公开发表3000多篇(首);并有许多作品被国内的各大网站转载;同时，出版了6本书，其中，离岗后连续出版了4本。这4本书分别是：①个人作品续集《闲聊漫侃》;②抗日英雄人物传记《赵一曼的 故事 》;③诗歌集《燕赵英杰颂》;④人物传记《诗人刘章》。另外，与人合作出书10余部。 个人创作的作品曾获得各种奖励60多项。其中，作品集《直笔春秋》一书获石家庄市委、市政府“第八届文艺繁荣奖”;《有感于‘野味致非典’》获“中华腾龙”杯(杂文)一等奖;《东拉西扯话读书》获“讲道德、讲文明”全国农民读书征文三等奖;2007年12月底赴北京出席“第九届思想研讨会”，自己的作品《奠定中国***思想路线的经典文献——纪念同志的〈实践论〉和〈矛盾论〉发表70周年》获二等奖;作品《栾城县新风俗》获“河北省百城新风调研优秀作品”一等奖。 自己写 文章 、出书，目的只有一个：弘扬正气，奉献社会，为人类贡献精神食粮。譬如，2007年向社会各界无偿捐赠了个人创作的《赵一曼的故事》、《燕赵英杰颂》两本书。2007年5月18日，在中国的第一个“ 母亲节 ”上，向“中华母亲节促进会”捐赠《慈母颂》一书220本……中华母亲节促进会、河北省军区、栾城县团委等单位分别给省市文联、作协写了 感谢信 ，对自己捐赠图书、无私奉献的精神给予了高度赞扬。对此，本人打内心深处感到格外的荣耀和自豪。 常言道：“只有离退休的干部，没有离退休的党员。”离岗之后，自己始终以一名***员的事业心和责任感，一直关心着家乡的建设、发展和变化，积极建言献策，并创作出大量赞美家乡变化的诗文。2007年春天，自己创作的三首赞颂县城绿化、美化、净化、亮化的诗歌，荣获 “樱花杯”文艺作品大奖赛特等奖。2007年4月上旬，围绕家乡的新变化给时任政府县长的毛全球同志写了一封激情洋溢的信，县政府以快报的形式印发全县各界，在全县迅速掀起了赞美栾城、热爱家乡的新热潮。2008年1月13日上午在“赞栾城爱家乡演讲 报告 工作会议”上自己作了题目为《学习十七大，深情赞家乡》的演讲。平时，我还挤时间积极参加一些义务活动，譬如，西南外环植树绿化，迎国庆扮靓栾城万人大会战等。 另外，离岗后我还经常深入到乡下，与民间的文学爱好者互相交流沟通。譬如，由我从中热心牵线搭桥，使得城区内与乡下的诗歌爱好者走到了一起。他们想成立一个民间诗社，我便多次登门拜求当代著名诗人刘章为诗社赋诗、揭牌。诗社成立后，诗歌爱好者们经常邀请我参加他们举办的一些活动，只要没有特殊情况我都积极参加。我认为，参加这些活动对活跃我县的群众文化生活，乃至于构建繁荣、文明、和谐的新栾城都是有积极意义的。 退休的讲话稿5分钟2020相关文章： ★ 退休的讲话稿三分钟 ★ 给员工的讲话简短5篇2020 ★ 调度会的讲话5分钟2020 ★ 年度工作会议发言稿5分钟 ★ 2020年新入职员工代表发言稿 ★ 2020师德师风演讲稿3分钟最新5篇 ★ 最新2020护士节演讲稿 ★ 2020年国庆节演讲稿5分钟 ★ 2020年五四青年节演讲稿3分钟5篇 ★ 2020年年度工作会议发言稿 2023年入党转正思想汇报4篇山西平遥古城导游词诸位游客，大家好。 我国历史文化名城平遥就要到了，右前方那高耸的砖墙就是我国现存较为完整的四座古城池之一平遏城。1997年12月3日，联合国教科文组织世界遗产委员会通过决议，将我国云南省丽江古城、山西省平迢古城和江苏省苏州古典园林列入《世界遗产名录》。现在大家可以观赏一下古城的远景和比较完整的外观。 平遥古城，历史悠久。据载：西周时期周宣工为抵御北方游牧民族的侵扰，曾派兵北伐萨犹，并修建了京陵城。京陵城就建在今平远县城东北约7公里的京陵衬，京陵二字作为地名一直沿用至今。这可以说是平遥建城的开端，也是现在乎迢城的前身。从那时起，至今已有2800年左右历史了。 现在这座平送城始建于何时，历史上没有明确记载。大约在北魏太武帝朽跋燕时，为避名讳，将原来的平陶县改为乎迢县．并把县治从别处迁到这里。建城时间应该是这以后的事。在湿长的历史岁月中．这里曾有过她的繁华，也曾多次道受战火的破坏。我们现在看到的这座城墙，是明代洪武三年，即1370年把原来的土城墙加高加厚加砖扩建而成的，明清以来虽曾数次维修，但风格未变。 平遥古城内古建筑保存很多，像文庙大成殿、清虚观、市楼、城隆庙、武庙戏台等。就是街道民居．也基本保存明清时代风貌。漫步街头，还会看到各种古色古香的院门、院埔、秸雕细刻的古建筑装饰，甚至还能看到门前的接马石桩、下马石等，一派古城风貌。 平遏不仅历史悠久．而且名人辈出。是敢于不顾“满门抄斩”的恐吓、秉笔直书的若名晋代史学家孙盛、以“映雪读书”流传千古的孙康等古代名人，当代已故中科院历史研究所所长侯外庐、已故语言研究所副所长侯秸一、已歇中国文学研究会会长王瑶、著名画家李苟、著名歌唱家郎兰英等都出生在这片古老的土地上。平适古城不愧为历史文化名城。 (过急济桥) 我们现在正行驶在惠济桥上，惠济桥是一座九拱石桥，修建于清代康熙年间，同治年间重建。清代名宿博山先生曾亲笔为它写道碑记。这座桥规模不等大．历史也不算很长，但造型优美．桥面平坦，没有像一般石桥那样高高隆起，便于车马行走。而且更有一个奇处，就是这座桥下还有一座桥。下面的桥不见文字记载，人们原来也不知道。1977年8月，一场暴雨造成特大洪灾，滚滚洪水带走了不少淤积多年的河沙。水退后，人们惊奇地发现：原来惠济桥叠架在旧桥的桥面上，形成桥上桥的奇观。利用旧桥做新桥的牢固基础，既节省财力、人力，又省时间，多聪明的构思叼!这在造桥史上也是一个奇迹。 平迢古城到了．请大家随我上城墙参观。 (过急济桥) 我们现在正行驶在惠济桥上，惠济桥是一座九拱石桥，修建于清代康熙年间，同治年间重建。清代名宿博山先生曾亲笔为它写道碑记。这座桥规模不等大．历史也不算很长，但造型优美．桥面平坦，没有像一般石桥那样高高隆起，便于车马行走。而且更有一个奇处，就是这座桥下还有一座桥。下面的桥不见文字记载，人们原来也不知道。1977年8月，一场暴雨造成特大洪灾，滚滚洪水带走了不少淤积多年的河沙。水退后，人们惊奇地发现：原来惠济桥叠架在旧桥的桥面上，形成桥上桥的奇观。利用旧桥做新桥的牢固基础，既节省财力、人力，又省时间，多聪明的构思叼!这在造桥史上也是一个奇迹。平迢古城到了．请大家随我上城墙参观。 (带游客进“下东门”) 这里就是乎迢方城的“下东门”。大家看这高达12米的城墙多雄伟、多壮观。在城外，本来还有护城河．城门处架有吊桥．在古代战乱的日子里．这的确是一道难以逾越的防线。 我们进来朗这个地方是下东门瓮城，它是为保卫城门而设立的。城门是城墙上的薄弱环节，有了瓮城．就大大增强了城池的防卫手段。这里地方根小，四周为高墙围护，即便敌人攻入瓮城也只能进来少数人，而且立即陷入包围之中，成为瓮中之鳖。有的瓮城门并不是开在城门对面，而是拐个弯开在旁边．更可防止冲入的敌兵一较作气冲到城门下．通过拐弯来消解敌兵锐气。这些设计思想都是古人在长期实战经验中总结出来的。 大家看．瓮城里还有一个建造讲究而小巧的院落．这是干什么的呢原来这是一座小关帝庙。关帝是武圣人．把关庙修进瓮城里，却是平迢人的独特创造。请大家随我进城，上城墙参观。 现在我们已经在城上了，这里本来还有城楼．在战争中毁掉了。这座建在城墙上的台，传说就是尹吉甫的点将台。尹吉甫是周宣王的大将，在历史上游藩有名，《律经冲的《较高》、《冠R2等几首诗就是他作的、前面提到的那有名的对北方游牧民族0l犹的北伐，就是由他指挥的。为了巩固北伐的成果，他还在这里修建了京陵城。尹吉甫遗迹这里还有多处。在京陵村附近还有一处村茁叫尹村，传说是尹吉甫当年驻兵酌地方。在上东门外有尹吉甫募，募前一通明代石碑上大书“周卿士ZJ吉甫神道”八字。上东门里还有一座纪念尹吉甫的小庙。 请大家随我观赏一下古城的建构。 (带游客向南浸步．边走边说，约走2—3个墩台即可停下) 我们看城墙上两边各有一道短堵，叫女儿墙，为什么叫女儿墙呢宋代官府编写的《营造法式》上有个书面解释：“言其卑小。比之于城，若女子与丈夫也。”意思是说城墙高大厚实，保伟丈夫；女墙单薄短小，像弱女子。民间有的地方却流传着这样的故事：早先城上并没有女儿墙，有一次一个老人被拉来做工，和他相依为命的小孙女也天天随他来到城上．坐在旁边观看。一天，一位累极了的民工昏昏沉沉中竞走到城墙边上，小女孩伯他掉下城去，用力向里推他，不料用力过大，民工虽得救了，小女孩却摔死了。为了纪念她，工匠们在城上修起了矮墙，并把它叫做女儿墙。这实在是个感人的故事，但确实说明了女儿墙的保护性功能。我们看：两边的女儿场并不一样，向外的女儿墙上还修筑了垛口，垛口还留着供臆望和射击使用的小孔．这当然是为了实战的需要。 大家都注意到了，城墙每闲一段，就有一个向外突出的部分，这叫做墩台．墩台是干什么的呢7它是保卫城墙的。我们知道．古代攻守城他的主要武器是弓箭和弯机，上面既可射下去，下面也可射上来，因此守城的士兵轻易不敢探出身去。这样，城墙脚下反丽成丁防御的死角。有了墩台．就可以弥补这个不足、从三面组成一个强大的立体射击网，城防力量大大加强。在每个塌台上，还修有一座敌楼，上面有孔，也是为观察和射击用的。 干遥古城除了具备这些共性持点外，还有自己独特的地方。 城墙本是战争的产物，平逗人却偏偏喜欢给抹上一层浓浓的文化色彩．把象征文化星官的魁星楼修在丁城墙东南角上(指形状独特的魁星楼)。据统计，古城上共有3000个垛口、72废敌楼，那是象征着文圣人孔夫子的三千弟子七十二贤人。 乎遥俯视似龟形，历来有龟城之称．据说是取神龟寿水长存之意。全城六座城门，南门似头，城门和瓮城外门都向南．任龟首自由伸缩，北门似尾，瓮城外门拆而东向，好儡龟尾东甩：东西各二门似龟脚．三座瓮城外门拐向南开，好像神龟正续缓伸腿屈肢向前爬行，只有咱们刚才进来的下东门瓮城外门不向南拐而向东开，传说是伯神龟爬向别处，所以用一根无形的绳索把左后脚牢车地拴在城东Lo公里的麓台塔上，把这条腿都拉宜了。在南门外左右各有一口井，人们说那就是神龟的一对明亮的眼睛。在市中心，也就是龟心的位置，还修有一座市楼，就是我们看到的那座高踞众屋之上的楼，在市楼楼顶两坡上，还用黄、蓝两色琉璃瓦拼出双喜字相寿字，它充分体现了古城独特的文化氛围，表达了乎迢人民良好的愿望，这可以说是龟城城建构思的画龙点暗之作了。 乎迢城内文物众多，西南方向那一片覆盖琉璃的建筑，就是城因庙、财神庙建筑群，近处观看，可以见到它馆角高桃、群昂飞动、油漆彩绘的壮丽景色。在它附近很显眼的那座现代大楼是平适中学教学楼。文庙大成殿就在校园内，从这里看不清蔑。为保护原来的风貌，古城中一般是不准建楼的，干迢人却为学校破例修了一座教学楼，足见对教育的重视。平迢中学也不负众望，一直以优异的成绩保持着这所省级重点中学在省内的领先地位。公司员工管理制度本文目录2023年入党转正思想汇报入党转正思想汇报：如何发挥模范带头作用入党转正思想汇报：党的阶级基础入党转正思想汇报格式例文尊敬的党组织：做为一名预备党员，我在党组织的严格要求下，支部党员的帮助下，通过一系列的理论学习和党内活动，我的政治、思想水平都有了很大的提高，增强了党性，我进一步认识到做一名合格的***员不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是思想上入党。我们党所以赢得人民的拥护，是因为我们党在革命、建设、改革的各个历史时期，总是代表着中国先进生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。我作为一个预备党员，不知不觉已经有半年时间。在这半年里，在党组织的培养教育下，在党员同志们的悉心帮助下，我积极参加理论学习和党内活动，理论水平、党性修养得到了进一步提高。在此期间，我认真学习***理论和三个代表重要思想，不断充实自己、提高自己，特别是通过深入学习党的十八大精神、新党章以及《中国***纪律处分条例》等党内文献，使自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定，虽然有些地方还不能深入地理解精神，切透实质，但学与不学不一样，尤其作为一个年轻的员工，很高兴能通过中心组学习的方式，对两个《条例》有了系统的体会。面对改革开放的新形势，如何发展党内，加强党内监督;如何加强党的纪律，维护党的团结统一;如何推进党风廉政建设，保持党的先进性、纯洁性，是摆在全党面前关系到党的前途命运的一件大事。在这个时候，两个《条例》的及时颁布实施，是新时期党的建设的重大举措，条例中不乏创新之处，充分体现了我党实事求是的优良作风和与时俱进的时代精神，是坚持党要管党、从严治党的新的实践，其共同的主线就是维护党内团结和统一，但两个《条例》又相辅相成、相得益彰，体现了惩治与防范并举，自觉性与强制性统一，关爱与制约结合的特色。我深深懂得，一个党员就是一面旗帜。在工作中，我将时刻以党员的标准来衡量自己，始终用三个服从要求自己，即：个性服从党性，情感服从原则，主观服从客观。做到业务绩能领先，以任劳任怨、勤勤肯肯的工作态度，踏实的工作作风，尽职尽责的做好本职工作。在思想上，我将不断的加强马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论及三个代表重要思想的学习，做三个代表重要思想的忠实实践者，不断加强党性修养，提高政治思想素质，积极进取，与时俱进，开拓创新，以更加优异的成绩来回报组织和单位，早日成为一个合格的正式党员。我志愿要求加入中国***，目的是希望直接受到党的教育，彻底改造自己的世界观，通过参加党的生活，接收党分配的工作而经受实际的锻炼。一滴水只有放入大海才能永不涸，我希望把自己这沧海中的一滴汇入到集体组织这个大海中去，以求得更快地进步，更好地为人民服务，为四化作贡献，为***主义奋斗!此致敬礼汇报人：年月日入党转正思想汇报：如何发挥模范带头作用2023年入党转正思想汇报（2） | 返回目录xx年12月9日我光荣地加入了中国***，成为了一名中国***员。怀着激动的心情，我于xx年12月17日，主动找到了杨洁老师进行了政治答辩后的第一次谈话。本次的谈话是一次开心，愉快的交流，刚开始的时候，一想到要和老师进行谈话，便不由自主地紧张起来，怕自己会在谈话中说错话。但是和杨老师谈完话后才发现，杨老师是一个和蔼可亲，体贴爱笑的老师，和她进行谈话，完全没有压力感，就像和一个似曾相识的朋友谈心一样，所以在简短的谈话过程中，我们聊得很愉快，很轻松。本次谈话的重点是作为一名预备党员，如何进一步在班级中发挥先锋模范带头作用？在我看来，无论自己是否是一名中国***员，都要心存感激，关心，服务于身边的人。正如中国***的宗旨“全心全意为人民服务”一样，作为一名在校的大学生，要正确处理好与同学之间的关系，在同学遇到困难的时候要及时伸出援助之手。作为班里的学习委员，除了做好本职工作以外，我还会时刻注意自己的一言一行，起好模范带头作用。当然，模范带头作用不仅表现在学习上，也要表现在生活的各个方面。在学习上我会积极主动地完成自己的学习任务，认真地做到课前预习，课中听讲，课后巩固。在生活方面，我会严格要求自己，合理安排自己的时间，并积极参加一些有意义的活动，处理好与同学之间的关系。除了起模范作用以外，我们更重要的是要认真地贯彻党的宗旨“全心全意为人民服务”。在学习上，不仅自己的成绩要好，更要积极主动地去帮助基础知识差的同学搞好学习，集思广益，开展各种有意义的学习活动，来调动大家的学习积极性。在生活方面，要善于和其他同学进行沟通，关心其他同学。谈到沟通，杨老师感触很深。作为一名经验丰富的老师来说，她认为很多时候，同学与同学之间的谈话要比同学与老师之间的谈话，效果好的多。因为老师和同学必定是师生关系，两者之间或多或少会有一些隔阂和距离。同学和老师不可能像好朋友那样没有顾虑，随心所欲地交流。正如杨老师所带的几个班级，总会有几个调皮的学生，所以她必须和他们进行沟通，让他们反省，写检讨书。但是结果并不理想，调皮的依然调皮，不上课的依然不想上课。然而，换作他身边的几个同学和他们进行交流，反而会有意想不到的收获。所以杨老师主张班委要多与班里的同学进行交流，这样才能找出问题所在。这就是要求班委要时刻关注班里同学的思想动态，以及他们的生活方式，一旦发现有什么异常情况，就要及时地给予关心，并进行有效地交流。和杨老师的这次谈话让我收获颇多，很重要的一点就是要多和同学进行交流和沟通。就拿我们班的一个例子来说吧，和我在同一个班，住在同一栋宿舍的胡星星，她是一个不轻易和别人沟通的人，她也不怎么喜欢笑，所以大一一年来，我们几乎没怎么说过话，有时碰见了，甚至连一声招呼都不打。但后来，我尝试着去留意她，去了解她去，去关心她，后来我们不再像陌生人，她也渐渐地愿意和我说话，愿意和我沟通。有一天下午，她主动到了我的寝室，找我聊天，那一次我们聊了很久，很久，有关于她的家庭的，有关于她的性格的，有关于她的未来的……那一天我第一次发现，在别人眼里十分调皮的她也是那么的有思想，有原则。就这样，我们的交流也慢慢多了起来，有时间我们也会一起吃饭，开玩笑，这种感觉真的很好。时间过得很快，谈话就这样结束啦，在离开之前，杨老师特别强调，希望我在今后的时间里更好地发挥先锋模范作用，同时也祝福我能够取得更大的进步。带着这种美好的祝愿，我自信地点点头，告诉自己，我能做到。汇报人：第一范文xx年7月21日入党转正思想汇报：党的阶级基础2023年入党转正思想汇报（3） | 返回目录敬爱的党组织：中国工人阶级是中国共 产 党的阶级基础，中国共 产 党是工人阶级的先锋队。听此，让我不觉思考中国工人以及中国工人阶级。工人是伴随着资本主义的产生而产生，资本主义生产需要大量劳动力，那些没有生产资料，只能靠出卖劳动力为生的人沦为工人。与此同时，工人的增多，形成了工人阶级。工人阶级在资本主义社会收到严厉的剥削和压迫，不仅整日辛苦劳动，而且不能完全得到自己的劳动价值，收到的劳动果实少之又少。更可悲的是他们的社会地位非常低贱，但是在社会主义社会，在中国，工人阶级特别是产业工人阶级是工人阶级政党的阶级基础。自从五四运动，工人阶级登上历史舞台，逐渐马克思主义与工人运动相结合，中国的工人为中国人民的解放事业作出了巨大的贡献。新中国成立以后，中国的工人阶级继续发挥自己的力量，为新中国的建设与发展。与此同时，中国工人的地位大翻身，许多人以做工人为荣，尤其是改革开放以前，中国的工人享有较高的社会地位收到人们的尊崇，朴素的穿着，黝黑的皮肤，健壮的身体，乐观的精神……构成了我们对于新中国工人的印象。但随着改革开放的深入，尤其近几年来，商业老板、政界精英……收到社会的追捧，确实他们为中国的繁荣富强作出了贡献，而我们对于工人这一社会的的群体却失去了应有的关注与敬意，我们脑海中形成了对工人的这一印象深蓝甚至破旧的着装，辛苦的劳动，粗鄙的行为语言……我想，这的确是现实，但是只是现实的一部分，并且是短暂的现实。我们应该在心中重塑中国工人的形象。他们不是社会的底层，不是社会的拖沓一派，他们有或者会有新风貌。其实，中国涌现出了许许多多是先进工人。他们应该成为榜样、模范，并且在不久的将来一定会蔚然成风。蓝领工人的邓建军，许振超，他们虽然学历不高，起初只是小小的技工，但是他们在生产实践中，踏踏实实，刻苦钻研，勇于创新……最后成为了蓝领精英，知识性工人，精通与一门技术，不亚于高学历的人，为公司，为产业创造了无可估量的价值。从最普通的技术工人到生产是指挥领导者等，他们用自己的努力完成华丽的蜕变，成为新世纪工人的典范。中国工人阶级的先进分子。所以，中国工人是一个大有潜力的群体，工人阶级是中国强有力的阶级基础。中国的工人应该继续发扬艰苦奋斗的传统美德并之于勇于创新的现代精神，围绕在党的周围，在党的领导下，创造出更加辉煌的业绩。入党转正思想汇报格式例文2023年入党转正思想汇报（4） | 返回目录敬爱的党组织:原以为91年的时光可以淡忘很多事很多人，殊不知五四的那场风霜并没有因为时间的流逝而被人日渐遗忘，那些精神，那些感动却在我们心灵深处愈益深刻，大学生转正思想汇报：弘扬五四精神，烙印红色篇章。那震耳欲聋的呐喊声至今还在我的耳边回响，久久不能平息。时光飞逝，洞穿了历史厚重的土层，1919年的五月四日注定是被世人铭记的一天。巴黎和会的外交失败，胶州湾的无情割让，无一不让北京学生群情激愤，他们在中国带领下，纷纷走上街头，怒吼着，咆哮着，呼喊着国家兴亡 匹夫有责。他们的燎原之火燃遍了北京，燃遍了上海，燃遍了中国大地的每一片角落，永不停熄91年过去了，为了弘扬五四精神，发展全面人才，国家总理又一次来到未名湖畔，来到北大学子身边，共同探索新时期如何发扬五四精神。他说纪念五四运动，首先应该继承五四民主、科学的伟大精神，大家不仅要懂这几个的含义，更要身心力行，将这些精神与实现爱国主义和奉献社会联系在一起，融入到实践中去。听到这些，不禁让我感慨颇深，内心翻腾起无数的感触，的确，在这个经济建设现代化的时代，科学发展观已是我们今后发展经济，实现现代化的必走之路，而民主科学则是关注现实，改善民生，创造未来的思想武器。回顾过去的路程，城市地下管道网的建设，马路拉链的成功建成，无一不体现着民主与科学的伟大实践。记得那句话任何困难都难不倒英勇的中国人民。现在，我们有坚定的理由相信，只要团结各族人民，坚持党的领导，坚持民主与科学，坚决执行党的正确方针，就一定能战胜一切困难。五四运动留给我们的，不只是历史扉页中的红色篇章，更是对真理的一种不懈追求。它不是盲目的论断，不是武断的决策，更不是一味的统治，而是以一种睿智的方式向我们诠释着历史发展的道路。将民主与科学完美的结合，因为没有民主，就不能实现科学的决策，没有科学，民主也不能发挥它应有的作用。那么，作为新时代的我们，更应正确的了解历史，认识历史，用科学的、辩证的、发展的眼光来指导我们自己的人生，树立正确的世界观、价值观、人生观，以及远大的理想目标，并为之奋斗，从而更好的实现自我的人生价值。星星之火，可以燎原。我们相信，五四这个红色的印记定会一直烙印在中国这片炽热的土地上。酒店经理上半年工作总结公司员工管理制度要看公司规模大小而定，我朋友说日本的员工管理制度特别完善，要是你看得东日语的话可以去看看，反正我是看不懂啦。第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 75 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 1 及六2 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一 、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4 、工资制度 （ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。 （ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 （ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。 （ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 （ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。 （ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。 5 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制 1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2 、员工工资级别调整的依据： （ 1 ）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （ 2 ）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 （ 3 ）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 （ 4 ）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 （ 5 ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第二节 福利 1 、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 （2） 法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a 元旦（公历 1 月 1 日） b 春节（农历新年初一、初二、初三）c 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）（3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 （5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7） 工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。 （9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 （10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。 2 、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 3 、贺仪与奠仪 （ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。 （ 2 ）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。 4 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。 第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理 一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。 二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。 三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，： 除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。 四、公司培训分为一级培训、二级培训。 1 、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。 2 、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。 五、培训积分制 1 、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过 考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。 2 、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。 3 、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。 4 、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。 六、员工自我培训 1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如 确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。 2 、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。 3 、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 七、培训费用报销 1 、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。 2 、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。 3 、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由人力资源部审批， 1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。 4 、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。 第二节 绩效考评 一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。 2、保障公司高效运行。 3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。 二、考评原则 1、以绩效为导向原则。 2、定性与定量考评相结合原则。 3、公平、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。 3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面 综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。 四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。 五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。 等级 优 良 中 基本合格 不合格 定义 超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越 符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺 不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下 六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据： 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。 2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。 3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。 4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。 5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。 七、申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。 第三节 职业发展 一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。 三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。 四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。 五、员工职业发展通道 职务 职级 管理类 专业技术类 业务类 1 高层管理人员 资深XX师 资深业务员 2 中层管理人员 高级XX师 高级业务员 3 基层管理人员 XX师 二级业务员 4 助理XX师 一级业务员 5 XX员 初级业务员 六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1 、职业道德良好 2 、工作业绩突出 3 、工作能力强 4 、熟悉拟晋升职务工作5 、上年度考核成绩“良”以上 6 、完成规定培训积分 第五章 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全 二、 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇： （ 1）认为个人利益受到不应有的侵犯； （ 2）对处理决定不服； （ 3） 对公司的经营管理措施有不同意见； （ 4） 发现有违反公司各项规定的行为； 3、申（投）诉方式： （ 1）逐级申诉或向公司 人事部门、 集团监察委员会直至 总裁提出申（投）诉； （ 2）可书面或面谈两种方式申（投）诉； （ 3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。 （ 4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。 （ 5） 对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。生日流程策划方案 酒店经理上半年工作总结范文 　上半年的时间已经过去，你的工作总结准备好了吗？下面我就为大家整理了酒店经理上半年工作总结范文，欢迎阅读！ 酒店经理上半年工作总结范文一 　xx年一年，xx酒店在集团公司的正确领导下，围绕年初提出的工作思路和目标，坚持以开拓经营、提升企业服务质量为重点，狠抓经营管理。在全体员工的共同努力下，1—6月份（含物业管理中心），营业收入：xxxx万元，较去年同比上升2、9%；经营利润：xxxx万元，同比下降12%；（利润下降原因为： 　1、工资成本增加； 　2、原材料成本上涨； 　3、工程维修费用增加； 　4、酒店新增加客房布草床上用品，员工服装更新，客房床垫更新，客房增加食品柜，餐厅台布更新，餐厅部分餐具更新等，以前我们是宣汉综合设施和地理位置最好的酒店，有一定的市场优势；现在随着市场竞争的加剧，不断有新酒店的开业，我们也将及时的调整经营思路，力争做“宣汉服务最好、最宾至如归的酒店”我们将不断总结上半年工作的成败，力争完成集团下达的全年目标任务。 　 一、加强教育培训，强化员工队伍素质 　经过两年多的运作，xx酒店已基本步入了成熟的发展道路。为了更好地努力打造服务品牌，进一步树立“一切以宾客为中心”的服务理念。上半年，酒店以文明规范活动为突破口，以“培训是酒店永垣的主题”、“质量是酒店产品的生命”为切入口，先后采取“请进来，走出去”的方法，狠抓酒店员工的培训教育，强化员工队伍素质，不断提高服务水准。 　1、采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化服务，从感性到理性已有了形象的认识，整个酒店形成了“一切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳理和提高。 　2、加大对部门经理以上干部每周例会培训，学习现代酒店管理专业知识，通过系统的培训教育，极大拓展了管理人员的知识内涵，提升了业务技能和管理意识，经营管理素质得到进一步提高。 　3、为促进劳动力资源的合理节流，加强岗位间的协作与配合，着力培养多面手，以有效应对和解决可能出现的某特定岗位人员临时短缺而产生的应急情况，做到有备无患。我们要求由人力资源部尝试一专多能的交错培训，并建立相应的培训记录。这项工作开展至今我们已有收获。 　4、将“首问责任制”落到实处。各部门根据各自的实际情况，自行整理了一些“应知应会”知识的资料，对员工进行适时培训。尽可能解决客人提出的所有问题，做到有问必答，杜绝扯皮推诿现象。同时，还通过各岗位每天的培训晨会，告知当天酒店将举行的会议名称、重要客房、餐饮等信息，以便客人进店询问任何一位员工都能得到回答。 　5、为保证培训有的放矢，我们开展了日常不间断的全面质量检查。并建立落实部门、主管、领班三级检查制度，规范检查内容，促使每项服务到位。同时，值班经理每天对公共区域的卫生和员工的礼节礼貌等进行督查，总经理室率领各部门经理不定期实行抽查。通过质检，进行适时适地的教育，使培训工作不仅仅局限于课堂，而更具有其实用性和针对性。 　6、根据酒店实际情况，结合有关火灾等案例，落实酒店、部门、班组三级安全生产培训教育。参加培训人次占酒店总人数90%以上，使员工真正掌握消防、安全工作的“三懂三会”和应急预案的处置方法。为提高企业的管理水平，提高队伍的整体素质起到了积极的作用。 　7、我们在抓好业务培训的同时，注重强化员工职业意识，提高职业道德和职业素质。使广大员工明白为客人提供热情、文明、细致、周到的服务既是职业道德要求，也是我们应尽的义务；明白“一切以宾客为中心”的服务理念；明白我们要以热情和诚信感动每一个来店客人，才能赢得客人充分的理解和尊重。 　 二、加强市场营销，不断调整客源结构 　为从长远出发，酒店认真做好在经营销售中谱好经济增长和持续发展的平衡乐章；做好均衡价格、调整客源结构的文章，致力对新客户的开发，保持客源群体的稳定和扩大。并做好以下几方面工作： 　1、做好旺季的合理预定，最大限度地提高销售额。 　2、落实协议单位的回访制度。酒店根据每月销售报表的排行，设计了客户回访表，有针对性地选择协议单位进行回访。通过回访拉近了与客户之间的情感距离，有效地推动了销售业绩的提升。 　3、认真做好上门散客的销售工作。实践证明，随着市场竞争的加剧，客人选择酒店余地增多，要提高酒店“营销竞争力”，首先应革新观念，及时调整经营策略和政策，优化和设计自身产品，使策略求新多变，经营政策按不同季节，不断灵活推陈出新，才能在严峻形势下继续保持较高水平。 　 三、细化服务措施，提高宾客满意度 　服务质量的好坏，直接关系到酒店的声誉和经济效益。为此，我们提出了服务工作要向细化、优化方向发展，不断强化服务意识，进一步提高宾客的满意度。 　1、为不断提高员工的业务技能和综合服务水平，增强员工之间的业务交流，形成比、学、赶、帮的良好氛围。上半年，我们开展了以“练内功，创品牌”为主题的“酒店技能”比武。各参赛选手纷纷利用业余时间练兵，相互之间切磋和交流。通过比武，使各部门上下形成共识，即：良好的服务态度和过硬的业务技能是赢的顾客、提高酒店经济与社会效益的根本保证。只有不断提高全体员工的综合素质，使每一位员工的行为都能自觉与酒店的利益结合起来，才能确保酒店在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。 　2、为了更好地引导服务人员，正确树立酒店意识、服务理念，以客人的满意作为衡量我们的工作标准。我们从树立窗口形象入手，提高商务接待水平。例如：总台员工以“工作在我手中，服务在我心中”为宗旨；以特有的甜美微笑，问候、接待每一位客人；以“首问责任制”，解决客人提出的所有问题；以“关心、爱心、放心、细心、诚心”的优质服务，赢得“回头客”。呈现出争先创优，爱岗敬业的行业新风。 　3、为推动个性化服务工作的开展，各部门利用早会时间，相互交流“我为客人做了什么，有何收获和体会”等业务技巧，使员工之间取长补短，共同提高，不断的拓展个性化服务的新路子。同时，要求各部门将各自身边发生的质量案例进行解剖，从不同的角度、不同的侧面对收集的具有代表性的经典案例（投诉或表扬）进行剖析和点评。通过经典案例分析，从客人的角度审视我们的服务，从中了解为顾客提供服务还存在哪些不到位的地方，以便找出服务质量中存在的问题根源。使其他各部门在今后的服务中减少重复的错误，形成资源共享。 　4、为提升酒店的服务和管理水平，我们在抓好标准化管理和规范化服务的同时，进一步体现出国留学服务的细微、细节之处。要求员工在客人开口之前，善于通过观察把握最佳服务时机，了解客人喜好，为客人提供超前卓越的个性化服务。例如：每当客人到店时，我们的服务员主动热情地与客人交流，以掌握更为详细的资料，便于向客人提供有针对性的服务。当有怀抱婴儿的客人入住时，无论总台还是楼层服务员看见都会主动询问是否需增加婴儿床。入住客人过生日时，服务员就会主动送上一份水果，一份衷心祝福。有的长住客人每次入住后，服务员都会记住他的生活习惯，及时为他提供服务。正是有了这些细致而又充满人性化、个性化的服务，却让客人感受到酒店提供的硬件与软件服务自然得体，使身处外地的客人感受到“家”的温暖。 　 四、规范管理，促进企业健康有序发展 　1、上半年，根据酒店的实际情况，制定出台了《酒店管理实务》；修订完善了财务管理制度，加强了对财务的监督和控制作用力度；规定落实了对公关接待审批权限及款待标准和审批程序；对总台的帐务操作在原有规定的基础上作了进一步的规范；同时对“四实登记”、“总台登记”、“涉外登记管理”制度也加以落实，确保住宿登记全面、周详。使酒店的管理工作更加规范，接待能力更加过硬，力求与现代企业管理制度相接轨。 　2、充分利用内部信息管理系统，建立了客史档案。通过客史档案，加强了对客人的特征和历史消费情况进行量化分析，挖掘客人消费潜力，提高销售额和销售利润，为管理层提供有利的决策依据。同时，通过客史档案知道客人情况，有利于更好地向客人提供个性化服务，做到使客人有“到家的感觉”。 　3、为弘扬企业文化，凝聚人心合力，上半年，酒店开展了一系列丰富多彩的员工精神文化生活的活动，如：开展辞旧迎春登山活动、新春文艺联欢会、三八妇女节户外拔河比赛、清明节纪念烈士扫墓活动、出国留学各部门春季野炊活动，以“练内功，创品牌”为主题的“酒店技能”比武、以“与企业共命运”为主题的全员营销从我做起签名活动，以及上半年酒店总结表彰大会等。通过这些活动，激发员工全身心投入到工作中，在竞争中提高自我，用努力的精神和智慧实现自身价值。此外，我们在开展优秀员工、示范员工的评选活动入中，除晋升工资、适度奖励外，还组织他们到同行酒店参观学习。并利用员工食堂宣传栏，将我们员工的“人与事”以动态方式加以宣传，展现酒店团结拼博，与时俱进的企业精神。推动酒店“树服务品牌、创优质服务”的开展，从而体现了酒店的生机与活力。最近，我们又组织开展了销售精英、微笑天使、最快成长进步等优秀人员的评定活动从而促进了员工之间的团队精神。由于酒店充分认识到稳定而充裕的人力资源是企业发展最重要的活力。为此，我们始终“以人为本”，开展人心化的管理，促进了员工队伍的基本稳定。自开业以来，工作一年以上员工的占总数近70%。为客人提供“宾至如归”的优质服务和期望酒店明天更美好已成为酒店员工的自觉行动和信条。同时，我们注重抓好中层干部和班组的学习，规定主管以上干部至少每年要看两本书，写两篇心得体会，年终加以考核。今年，我们组织阅读《致加西亚的信》、《从优秀到卓越》等书籍。并从营造班组学习氛围入手，进一步激发员工学习的自觉性和积极性，掌握扎实的技能知识，树立终身学习理念。从而真正把企业建设成充满生机和活力的学习型企业；一个健康、向上，具有凝聚力的团体。 　4、为最大空间地创造经营利润，我们把开源节流、增收节支作为一项重要工作来抓。通过优质服务，倡导全体员工树立“节能降耗，人人有责”的意识。并根据各部门特点，做好成本控制：一是充分利用信息化管理，建立内部局域网。将酒店的有关事项、文件、通知、以及当天质检情况及整改要求等，通过内部传输系统，使各部门互阅和处理。并每月在内部局域网公布各部门电话费等使用情况，使员工自觉提高节约意识，降低费用开支。二是通过局部改造用电、用水、空调系统，有效节约水、电、气、柴油等能耗。其次，自已动手维护修理空调冷却塔、变压器等多台设备、电器，节约修理费，并将故障率降低到零。三是在采供中，实行二级管理把关，对采购物品采取比价、比质量，有效地降低进货原料价格。合理控制储存量，尤其在对入库中存在质量问题产品，及时与厂家取得联系进行退货处理，避免所造成的损失。四是注重对客房设置的保养，及时回收客房可利用消耗品进行内部二次使用。并将每月的报表进行单项比较，以控制消耗品和清洁剂的用量。通过一系列的有效措施，使酒店的各项费用有了较大幅度下降。 　5、安全是确保服务过程的重要措施。年初在酒店工作会议上，酒店与各部门签订了《安全防范责任书》，相继调整了防火委员会和义务消防队组织，成立了消防宣传教育领导小组和消防宣传队，建立了“分级管理，按级负责，权责一致，各负其责”的治安、消防、安全生产责任体系，促使安全、检查、宣传、教育工作，职责更明确，责任更到位。同时，严格履行“四实登记”制度，做到实名、实时、实数、实情，多次受到公安分局、消防大队的表彰。上半年，经县消防大队考评，酒店被评为xx年度消防先进单位，治安先进单位。实现了刑事案件、火灾、工伤死亡事故为“零”的目标。 　6、干部的`素质好坏是决定企业发展的关键。我们在抓好员工素质的同时，十分重视干部队伍的建设：加强酒店领导班子自身素质，从抓学习、抓团结、抓廉洁等方面增强班子的工作活力。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，以企务公开、源头治理为重点，充分发挥职工的监督作用，促进集体领导规范化。做到廉洁自律，规范行事，确保企业各项工作有序开展。 　回顾酒店和物业服务中心这半年的工作，我们还有非常多的不足，尤其是物业服务中心，对此我深感歉意，在以前的工作中对总公司和各兄弟分公司没有做好后勤服务和配合的地方，我代表酒店全体员工给大家说声对不起。 酒店经理上半年工作总结范文二 　xx酒店客房部上半年以来紧紧围绕酒店的大纲和部门要求，在钟总和赖经理的指导帮助下完成了各项工作，在取得了一定的进步同时也存在着一些不足： 　 亮点之处 　 一培训方面 　1、每月完成两个SOP流程的学习和考核，岗位统一组织员工进行培训，各班组分管领班对班组员工进行强化考核，增强的员工的业务技能，提升了员工的素质和专业度。 　2、集团明查应知应会知识的培训和考核，根据部门的要求制定了培训计划表，安排员工根据计划表的进度进行学习，班组再进行考核。 　3、每天早会进行案例的培训，提高员工解决问题和处理问题的能力。将岗位发生的鲜活的案例对员工进行分析，避免该案例的再次发生，提高了服务质量。 　4、针对工作中发现的不足，安排专题培训。暗访中发现的物品摆放不规范的情况，由领班组织员工进行现场培训和指导；针对一段时间以来遗留物品较多的现状，安排员工进行查房的培训，指导员工发现查房中容易忽略的盲点。 　5、房务和总机人员的交叉培训，从四月份开始以进行了多批次，通过两个岗位员工之间的交叉学习，提高了各自的业务水平和综合素质，同时也熟悉了各个岗位的工作流程和操作技能，便于下阶段两个岗位的顺利合并。 　 二管理方面 　1、上半年以来住客率高，特别是在三、四月份，岗位克服人员的严重不足，出国留学全员加班加点，互帮互助，完成卫生的清扫和各项对客服务工作。岗位领班缺编，导致分管区域过大，影响管控的质量，从四月份开始，将7—9三个楼层划分给柯林公司协助检查和把控，减少了领班的工作量，配合以来卫生质量和个性化服务均较稳定。 　3、专项计划卫生的开展，对房间的卫生的死角起补台的作用。针对上半年以来的卫生质量下降及由于人员不足导致各项计划卫生无法开展的情况，岗位制定了专项计划卫生计划，要求每位员工在完成本身的工作量的同时还要完成一间的专项计划，虽然一开始遇到了一定的阻力，但是通过不断的宣导，最终还是得到了各位员工的理解。 　4、岗位的销售意识不断增强，1—5月份岗位工完成了房餐贡献元，超额完成了部门的考核指标。岗位基层员工的销售意识有较大进步。 　5、常态化个性案例的梳理、创新和执行，对个性化服务不断的创新和跟进，获得了宾客的一致好评，对长住客和VIP客人配用专用的洗发沐浴，增加专门的鼠标垫，为各个楼层配了保鲜膜方便员工为客人提供个性服务，节假日为客人提供特殊的小礼物（旺仔小馒头）等，通过我们的不断努力，使之个性化服务成为了客房部工作的最大亮点和优势。 　 三接待服务方面 　1、顺利完成各个黄金周的接待工作，各个岗位密切配合，根据预案做好跟进进，均完成了各项考核指标，基本实现了服务质量“0”投诉，安全事故“0”发生，同时也积累了一定的黄金周接待经验； 　2、5月份以来福厦动车的开通，给我们带来了较大的客流，通过一段时间的接待工作，岗位针对动车客户梳理并制定了一份动车客户接待小结和思路，为下阶段的工作提供了指导； 　3、政府管家服务的有效跟进，上半年以来岗位派出了多批次的管家对VIP客人及团组进行跟进，取得了良好的口碑，各位管家在做好接待工作的同时积极推销酒店的房餐和其他卖品，增加了收入；同时积极协助酒店会议管家做好会议助手管家的工作，完成各批次的会议接待工作； 　4、岗位针对不同的接待工作均提前做好预案工作，以基本形成惯例，取得了良好效果； 　5、对蜜月房的布置进行创新，增加酒店产品的卖点。酒店经理上半年工作总结范文三 　本人xx，xx俱乐部总经理兼xxx大酒店总经理，在xxxx董事长及达声总部的领导下，率领两酒店全体员工完成总公司制定的各项经营、管理指标，奇特提高酒店的服务品质、管理水平和经济效益。现就20xx年上半年工作汇报 　 一、确立酒店的经营计划发展计划及经营方针，制定酒店的经营管理目的，并指挥实施 　假日俱乐部自开业以来，受诸方面因素影响，经营情况不容乐观，制定20xx年度发展计划及经营方针即是围绕着改进经营状态进行的，20xx年根本判断俱乐部以中餐、西餐、客房三大营业点为重点，辅以会所、泳池等配套设施，加强营销，细化服务，提高出品，从而提高酒店整体盈利能力为酒店基础经营方针。 　20xx年度俱乐部原计划收入为xxxx元，实际收入为xxxx元，完成率为xxxx。剔除中餐收入影响，俱乐部谋划收入为xxxx，实际收入为xxx，完成率为xxxx。其中西餐计划收入为xxxx元，实际收入为xxxx元，完成率为1xxxx，客房规划收入为xxxx元，实际完成xxxx元，完成率为xxxx。 　为推进住房，带动花费，俱乐部在经营方面主要采取以下措施保证经营持续增添： 　1、对住房客人增设了免费的游泳名目，对商务客房推出了每月住房累计满五间赠送泳票一张的优惠活动，以此激励商务公司的订房并对新开业的游泳池起宣传推广作用。 　2、针对6月下旬的住房预售低，实行对散客跟商务住房赠送早餐，对旅行社调低周末价来吸引住客。 　3、把西餐厅定位成华强北至高观景的中高级西餐厅，细化服务，加强出品。抓住五一黄金周契机，自5月1日起，对西餐厅再一次调价，将自助餐午餐价钱上调至xxxx位，同时新推出下战书茶项目，线切割。 　4、俱乐部经营未达目标，主要原由于中餐收入与计划相距过远。下半年中餐情况极不容乐观，在达声股份公司决策下，于9月11日宣布停业。象征着俱乐部摆脱中餐束缚，轻装上阵，扭亏目标为期不远。 　5、领导制定策划中西方节日活动，实现创收高峰。 　 二、主持制定和完善酒店各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关联，建立内部公道而有效的运行机制。 　为使酒店的日常运作逐步纳入到工作有筹划、有指导、有跟踪、有总结的管理系统中去，有效地将计划性工作和应急性工作密切结合起来，树立清楚的工作目标，要求各部门建破方案性的工作轨制，通过每月总结、计划，对各项工作有规划、有落实，按打算步骤予以实行。建立每月工作汇报制度，通过对工作的实现情况，对各部门负责人予以考评。 　酒店成立之初，各项制度未健全完善，制度的完善及各项工作程序确切立需在长期大批的实际中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一项长期复杂的工作。现该部门工作已基本完成，俱乐部各项岗位程序及流程已制定。 酒店管理的规范化、制度化建设是酒店发展的基础，酒店管理层自20xx年年初开始，即对酒店整体规范与标准作明白规定，相继出台了相关程序化、规范化管理文件。 　在目标考核方面，一方面按照已出台的考核实施措施进行考核，另一方面每月每季度召开上月/季度工作总结会，针对制定的工作计划，总结实际实施进度，提出需解决的问题，使各项工作落实到人，也以此作为对各部考察的根据。 　 三、研究并掌握市场的变化和发展情形，制定市场拓展及价格系统，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。 　市场的变更与酒店的发展非亲非故，俱乐部正是基于此紧扣市场脉博，及时提出各阶段工作重点： 　一月份制定20xx年商务散客、长包房、会议团房、旅行社团散房价格及合约版本。 　仲春份谋划情人节活动及推广工作，加强财务管理，制定仓库管理制度，履行总机与服务中央分开管理。 　三月根据季度改变调剂金海悦大厅A、B区优惠政策，减少赠予，完善C区的服务功效。狠抓营销工作，落实酒店营销计划，做好或销义务调配。制定西餐厅的工作流程及奖罚制度。制定xxx会员卡章程。 　四月完善酒店部门岗位职责勘误，起草酒店各部门工作程序，开展游泳池的开业筹备工作，完成对西餐厅天台的部署。组织营销人员进行钻石卡、优惠卡的销售，策划母亲节活动。 　五月编制新菜牌，做好节令菜的转换，改变中餐C区服务功能推出行政套餐，加强对游泳池的销售工作，对客房浴室渗水维修，西餐厅包房天花、墙纸发霉维修，中西厨地面修补，中餐空调尘网荡涤。实现经济大厦东外墙户外喷绘广告的制作。策划六一儿童节的优惠活动。 　六月重组中餐人员编制，续聘优秀营销人员，开展端午节、儿童节应节活动，调整西餐厅暑期出品，完成酒店宣传册的订印。 　七月份酒店为节约成本，实行部分物质自购，中餐增加新菜式的推广，西餐推出精选下午茶、夏日倾情饮品。客房增加可售卖毛巾，对客房一次性用品进行颜色分辨。开端对客房的渗水维修。 　八月对酒店电梯喷画进行更换，对中央空调及锅炉进行水处理、荡涤，从新订制客房一次性用品。九月根据中餐经营情况及时停止了中餐营业，并围绕中餐停业做好员工驱散、供货商物资退货及资产盘点工作。同时西餐厅开展了以登高赏月为主题的中秋活动，取得了良好成果。 　十月做好十一黄金周的招待工作，同时由于高交会的举行，及时调整了房价，提高了营业收入。为节能降耗，制定秋冬季节核心空调开放时间。 　十一月完成酒店部分制服的更换工作，同时对客房风机盘管进行清洗，同时为改善员工住宿，将员工宿舍由莲塘搬至上步，取消了员工班车。 　十二月进行了办公室搬迁，同时以圣诞节为重点，对酒店进行全面安排与策划，基本达到预期后果。 　 四、负责中层以上管理人员的培养和利用，督导酒店的培训工作。 　酒店中层治理职员为酒店的中坚力量，培养酒店自己的优秀人才，需要一个和谐的工作环境和对优良人才华力的确定，人格的尊重。目前酒店采用用人的准则为量才适用，让贤者居上，能者居中，智者居侧，充足发挥人才的主观能动性，本着对下属负责的态度，加强监督，加强约束，加强管理。 　培训工作对酒店适应环境的变革、满足市场竞争的需要、满足员工自身发展的须要以及提升酒店的效益都存在十分重要的意思。通过培训可能提高员工的技能和综合素质，从而进步其工作品德跟效率，减少失误，降落成本，提高客户满意度；员工更高品位地理解和把持所从事的工作，增强工作信心。为此，俱乐部在20xx年度发展了大量的培训工作，请求各部门每月制订培训盘算，以第二季度为例，累计培训时间为2425小时，其中四月份为1015小时，蒲月份为675小时，六月份为735小时。部分均匀培训课程在6节/月，人均月平均培训课时约8小时，濒临精良企业培训课时指数的中上水平。 　酒店初步建立了统一的培训师制度，人力资源部加强了对基本培训师的才干领导训练，集中组织了“培训技巧实际课程”和一些基础的管理常识和专业常识课程。加大培训考试的力度，组织编制西餐、前厅、管家、财务收银等部门各岗位试卷共12份。为将来实施各岗位转正、调职、晋升等考察打下基础。 　 五、发动广大员工集思广益，搞好民主管理工作；关心员工生活，一直改良员工的工作、生涯前提。 　1、设立总经理信箱，建立起员工与总经理沟通的渠道。总经理信箱设立以来，俱乐部全年共接到了以下几方面的共投诉：针对员工提及的工服问题，即时要求管家部订制工程部夏天制服。 　针对对个别部门、员工的投诉及员工申说，酒店即时开展考核，及时清理不合格人员。 　针对员工普遍反映伙食差、上下班不方便等见解，俱乐部采取了以下方法： 　1、及时调解了员工宿舍，将员工宿舍由车程半小时达到的莲塘搬至上步工业区，目前员工高下班只有步行十分钟，不受班车时光限度，员工休息得到了充分保障，获得员工充分肯定。 　2、员工伙食也是较为突出的一个问题。原承包给正和丰餐厅，为追求利润最大化，该餐厅提供给员工的大多为售卖区残余积压的食物，不仅滋味差，甚至浮现变质食物，员工广泛反应吃不饱、吃不好，工作情感触影响，也是员工消散率高的起因之一。为转变此状况，俱乐部引导层经切磋，决定在26楼办公区自行开办员工餐，自12月6日开餐以来，因为食品干净卫生、味道可口，得到了员工的一致好评。 ;　　生日流程策划方案 篇1 　一、适用范围 　分公司编制内所有员工 　二、福利项目 　1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫xx蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日; 　2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语(寄语由行政部提供)，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工; 　3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求; 　4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班; 　三、责任部门 　行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关 　费用的申报; 　四‘’经费预算 　1、生日蛋糕：100元/人; 　2、生日贺卡：免费; 　3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受; 　4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受; 　五、发放规定： 　1、分公司全体员工可享受当年的生日福利; 　2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准; 　3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴; 　4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受; 　5、本规定自20相信年11月20日期开始执行;生日流程策划方案 篇2 　一、策划目的 　为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“xx人”都能感受到“xx”大家庭的温暖，达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。 　二、策划目标 　1、公司从细节着手，关心、激励员工本人; 　2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。 　三、具体建议 　1、带薪假期 　员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。 　2、生日贺卡 　公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的'标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理，并在员工生日的前一天送给员工。 　(在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回，生日前一天送出。) 　3、生日蛋糕 　在员工生日当天，综合管理部提前给员工订好蛋糕，在当天中午就餐之时与同事共同庆祝，共同分享。每位同事用便签纸写上自己的祝福，贴到公告栏上。如员工生日当天恰逢节假日，可提前举行。 　(在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。) 　4、合影留念 　过生日员工与所有同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。 　四、费用预算 　公司员工生日实际情况：公司现有员工106人，公司计划每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元∕人，集体活动约40元∕人。一年共需25000元。生日流程策划方案 篇3 　一、活动目的： 　1、庆祝前月份和后月份公司员工的生日，增强公司、部门、员工之间的凝聚力与亲和力，加强常熟泓淋电线内部“家”文化的建设。 　2、在所有员工工作近两个月的疲惫期间，借此机会让员工好好休息一次; 　3、通过一些小活动，给员工一个面对面交流的机会，另一方为更好的进行公司企业文化建设打下基础，同时，也为公司的长远发展献计献策。 　二、活动地点 ： 　教育训练室 　三、活动时间 ： 　每月末晚上19：00~22：00频率：每两个月1次，全年共6次 　四、活动形式： 　通过公司短信、PPT视频展播、直接间接主管祝福、小游戏、生日蛋糕、发放奖品等形式开展; 　五、具体内容安排： 　1、18：30进厂 　2、19：00正式开始，(活动历时约3个小时)。 　3、生日祝福活动： 　1)进场后先宣布前两个月份的过生日的员工名单。 　2)把生日卡片装在袋子里，让生日员工自己抽出祝福卡片，并邀请直接主管为嘉宾为生日员工送祝福。 　3)让他们用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。 　4)大家齐唱生日歌 　5)邀请特殊嘉宾(公司领导)对其工作表扬和肯定，为生日员工发放纪念品。 　4、COM秀(show)——————小活动1)口水传情 　规则：把过生日的员工分两组 　十人一组？男女间隔？两组人用嘴将牌传递？先传完的胜利。 　失败者要接受惩罚，表演才艺或者身体力行(做俯卧撑或伸蹲)或者 　2)别的其他小游戏，如地方话接龙(互动类，暂不列出) 　5、分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)？ 　6、合影、拍照留念，以便放到宣传栏或橱窗展览7、收拾，清理会场 　六、其他注意事项 　1、会场布置及清扫由人力资源部负责 　2、设备及音响调试由设备科负责、生日流程策划方案 篇4 　一、活动目的 　1、庆祝在12月份生日的部分同事，欢迎新同事，增进公司的内部凝聚力和亲和力； 　2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围； 　3、实现领导和员工的互动，丰富员工业余生活,增进同事感情; 　4、体现公司以人为本，重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义 　二、活动简介： 　公司拟计划于20xx年12月10日举行“庆祝生日patty活动”，并借助此次活动欢迎新同事，丰富员工业余生活，增进公司内部的凝聚力和亲和力。 　本次系列活动包含三个子活动 　活动一：“猜猜他是谁”--达到预热暖场的效果 　活动二：“唱生日歌，吃蛋糕” 　活动三：“互动活动” 　三、活动时间： 　xxx 　四、活动地点： 　适合于开part的任何地方，建议公司会议室 　五、活动参加人员： 　全体同事。 　活动主持人：媛姐 　六、活动的过程： 　活动一：“猜猜他是谁（猜猜今天给谁过生日）” 　第一个猜对了的同事，将获得由寿星亲自送出的幸运苹果一个。(苹果事先由公司准备好)，当然了，送苹果的同时，主持人也可要求猜对的说几句祝福的话。 　如果猜错了，需要表演一个节目。 　注意事项：此活动的前提大部分同事不知道今天要给谁过生日。 　活动二：“唱生日歌，吃蛋糕” 　点生日蜡烛，全体员工齐唱生日歌，过生日的两位同事许愿，两人和力吹灭蜡烛，切分蛋糕 　注意唱生日歌时，可以由第一个活动诞生的有文艺特长的同事领唱。 　活动三：“互动活动” 　可以从以下活动中选取 　踩汽球 　目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。 　要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。 　步骤：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。 　抢椅子 　台上置三张椅子，邀请四个人上来，放DISCO音乐，四个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，三个人续前动作，当音 　乐骤停时抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。 　猜五官 　1、两人面对面 　2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：须指着自己鼻子以 　外的任何其它五官。 　游戏4、拍七令 　用具：无 　人数：无限制 　方法：多人参加生日流程策划方案 篇5 　为了进一步推动公司企业文化建设，增强公司凝聚力，加强员工归属感，构成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到xx的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。 　一、适用范围 　公司所有转正的员工。 　二、福利项目 　1、生日贺卡 　公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。 　2、群众活动（生日会） 　每月下旬举办当月生日人员的群众生日会，活动资料为：群众大生日蛋糕、群众晚餐、卡拉OK（也可组织其他群众活动如看**、体育活动、户外活动等），可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊状况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一齐参加群众生日会。 　三、职责部门 　行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与群众生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、群众生日会的通知。 　四、具体要求 　1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并制作好贺卡与群众生日会费用审批表提交总经理签字。 　2、行政部申请到群众生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办群众生日会的通知。本月全体生日人员选取其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的群众生日会，时间一般为晚上，预订好群众晚餐地点和卡拉OK或其他群众活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到群众晚餐地点。 　3、群众生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。 　4、群众生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，群众生日会费用多退少不补。 　五、费用预算 　1、生日贺卡：2元人左右； 　2、群众生日会：每次100元人。生日流程策划方案 篇6 　活动主题： 　“相聚xx，相约xx” 　活动背景： 　“传承物流文化，发扬物流精神”会在xx物流晚会中得以彰显,相约xx物流晚会，你会发现大学生活如此丰富多彩。这此间的许许多许多只有用心才能体会到。让我们借着“xx物流晚会”，为我们的大学生活留下一段难以忘怀的记忆，用心去体会此间的独特情结珍惜大学时光，你会发现同学之间的友谊如此温暖人心;你会发现团结的精神如此给人以力量 　通过举办物流晚会，加强同学之间的友谊团结，提高同学的现场主持能力，同学们精心准备的节目，更让我们的大学时光增添一段难以忘怀而又开心的记忆。 　1、活动目的： 　相约xx物流晚会，让我们去发现同学友谊是如此的温暖人心;让我们去一会团结奋进的精神是何以振奋人心;让我们去感受大学生活是这么丰富多彩这此间的许许多多，用心去体会到;而这其中的快乐更需要我们的积极参与。同学们借着xx物流生日party，尽情狂欢吧! 　2、活动主题： 　物流生日party 　3、活动时间及地点： 　10月29日晚6：30大学生活动中心(食堂3楼) 　4、主办： 　123物流管理专业。 　5、参与人员： 　123物流管理全体同学。 　6、活动流程： 　活动前期： 　①申请活动场地(罗卫平)。 　②登记好同学所报的节目，并策划好节目的安排。 　③准备活动当天所需的设备，物品等。 　④写好邀请函邀请嘉宾。 　⑤活动工作人员安排。 　活动期间： 　①布置好场地。 　②接待好所有嘉宾。 　③主持人搞定全程。 　④所有安排的人都各司其职。 　⑤积极参与晚会的各种活动。 　⑥做好摄影，放映等工作。 　⑦节目活动期间所有道具安排到位。