对于刚踏入社会的学生一族来说，能快速融入社会，融入新的办公环境，是他们最重视的一点。那么，职场新人要如何快速融入新的环境呢？主要做好这几点就好。（1）做好本职工作进公司的目的不就是为了生存吗，生存的根本就是把工作做好。先生存下来，才能考虑去融入这个环境。（2）与他人分享东西平时可以把自己的小零食、自己做的午餐与同事进行分享。这是最快拉近同事关系的方法，也可以在每次旅游后，给同事带些小纪念品等等。（3）多参与团建活动办公室组织的一些团建活动，除非真的有事，哪怕再不情愿，请“高兴”地参与几次，不仅利于快速找到同事的兴趣爱好，也可以快速的消除与同事的隔阂，快速融入他们。（4）不拉帮结派不要轻易去站队，不管是哪一方占优势，都和你无关，如果形势所迫，则根据实际情况站队。（5）主动与老员工沟通交流没有人不喜欢谦虚好学、听话的人。不管之前在学校里是什么样，到了新的环境里，一定要记得收敛自己，不要急于表现。刚换环境，切记不要急于表现自己。而且通过与老员工交流，可以更快的熟悉公司的文化与业务，对自身职业发展也是很有帮助。职场菜鸟，刚入职场，如何和同事相处？初入职场，很多职场新人对职场上的事情总是充斥着为什么和不了解，这时候，多了解一些职场潜规则，才能更好地为人处世，同同事们打好交道。一、把握时间观念。初入职场的新人，必须牢记一点：你要尽快适应职场规则和公司制度，尤其是一些HR重点提到过的内容。其中，时间观念尤为重要。刚刚参加工作，不管你到了哪一家公司，最好都不要出现迟到现象，这会给人带来极差的印象。与此同时，要牢记领导给予的任务的完成时间，领导既然吩咐了，那就要严格按照这个时间完成，绝对不能拖延。 二、管住嘴，不要八卦。初入职场，千万牢记一点：要管住嘴，尽量不要八卦。作为一个职场新人，首先应该做好本职工作，而不是整天跟着别人八卦，甚至说三道四。俗话说，好奇心害死猫，一方面，偷听和八卦并不是什么好习惯，甚至还会让一些同事嫌弃甚至厌恶你；另一方面，有时候你的八卦言辞传到老板耳中，老板对你的印象肯定会大打折扣。 三、切忌在人前抱怨。职场中，我们要努力用积极的心态处理工作、对待问题，这是高效完成任务的最好方式。我们都知道，每个人都有坏情绪和糟糕的状态，这是难免的。但是，有抱怨和情绪最好不要在人前展示出来，不然很容易被人抓住把柄，打小报告。虽然你觉得没什么，但是一旦到了关键时刻，这些小把柄也会让小人在领导面前给你致命一击。 职场中，多了解一些潜规则对职场新人来说，还是有许多裨益的。希望你也能每天拥有一个积极的姿态，获得属于你的职业成功。加油！如何从一名职场小白，变成精英？很多人在初入职场的时候都比较困惑，要和同事保持什么样的关系才是最合适的。我当初也遇到这个问题，只不过当时的我比较天真，还是继续采用校园里人际相处的模式，当然也吃了不少苦头。作为一个过来人，我觉得对于新人来说，其实做好以下三点就够了：1、少说话，多做事这一点几乎是职场必备的素质。毕竟职场环境很复杂，如果你是在国企或者事业单位，人事关系没你想象的简单，在你还没摸清同事之间的利益关系时，最好的做法就是不要轻举妄动，先管好自己，低头做事。尤其有的比较开朗外向的新人，刚入职场，最好少说话，少点表现自己。千万不要想着多表现自己，因为没准你的领导和同事并不喜欢这样的人，与其说多错多，不如先安静一下。2、待人友善，但不要过度友善很多人以为职场上做个老好人，来者不拒，有求必应，肯定就不会招来麻烦，其实这只是非常片面和错误的理解。 在职场想要处好关系，我们确实要“多吃亏”，不要和同事斤斤计较，尤其自己还是新人的时候，哪怕帮老同事买个盒饭拿个快递，都是做人情，不要嫌麻烦。但是，并不是说新人就一定要什么要求都答应，像个乖孩子一样听话。一旦同事觉得你很好欺负，后面的苦日子就来了。所以，我们要带人友善，举手之劳能做就做，但是千万不要去做别人份内应该完成的工作。3、不以交友为目的，保持各自利益的稳定为什么关系会出现矛盾，甚至出现微妙的变化？其实，没有绝对的朋友和敌人，所以一切关系的本质都是利益。千万不要想着在职场上结交朋友，这是很幼稚的想法。你可以和同事吃饭聊天相约出游，但是千万要记住一点：不要触犯到他人的利益。只要做到这一点，并且和他人适当保持距离，基本上没有人会来找你麻烦。其实说的这三点，看上去容易，做到并不简单。很多人会模糊了和同事相处的边界，不是过分亲密就是过分敌对，都没有必要。工作就是工作，8小时之外你还有自己的生活，首先在8小时之内就要做好自己的本分，不多言多语，相信这样一定可以拥有良好的同事关系。大公司的产品、业务都是比较成熟、稳定的，甚至有很强的品牌影响力。如果你进入大公司，只是简单把业绩做得很好，可能并不是因为你的能力，而是因为公司本身的势能和知名度。你需要锻炼自己从行业的角度来分析问题，理解经营策略；思考如何成为市场第一，以及未来变化的可能是什么。小公司可能方向并不明确，尚未形成拳头产品，或者尚未盈利，因此在产品及业务上，会有不断的调整。具体工作中，不会有足够的预算和什么资源支持，完全靠聚集在一个细小垂直的领域，从0到1试出结果。入职不交五险一金。2试用期不签劳动合同。3每个月28号发工资。4员工流动性特别大。5天天早中晚喊口号。6业绩不合格体罚员工。7老板天天开会画饼。8经常在休息日搞团建。、高管频繁闭门开会，甚至周末开会。闭门会议，而且是全体管理层一起开会，多半意味着要解决重大问题，比如开始裁员，冻结薪资，甚至是资金链断裂。实际上在贾跃亭离开乐视之前，乐视的管理层一直在开会，会上还有互怼，当然要闭门。2、停止运作正常的项目。如果你正常推进的项目，对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远，眼前的鬼门关不一定能过呢。3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。不能折腾事的时候，就开始折腾人了。于是乎，强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。4、拖欠工资。公司倒闭前，通常无法正常发工资，变着法儿扣员工钱：先扣再拖然后欠，接着可能停业、跑路。面对这样的情况，作为员工，一方面，你要做好随时跳槽的准备；另一方面，你可以积极拿起法律武器，为自己维权。、公司有很多闲杂人员。当公司面临倒闭的时候，会出现很多闲杂人员，比如来要债的、来给公司估价的，这些人进来之后会肆无忌惮，不像正常的客人。6、原本hr天天忙着面试，突然闲下来了。对于企业而言，人员的开支是一项非常大的成本，当公司面临倒闭的时候，最先想到的，一定是缩减人工成本。一些公司干脆停止招聘，要么是直接撤下招聘信息，要么是招聘平台还有些费用，信息在上面挂着，但是打电话进来就直接说不招了。7、一些以前很稳定的老员工，开始陆续离开。老员工纷纷辞职，公司里都是新员工，并且新员工留下的也很少。这样的公司，赶紧走吧。8、公司内部流传着各种不利消息。无风不起浪，那些你不信的娱乐八卦，到最后不都证明是真的吗？9、氛围不对。要么瞎忙活，要么没活忙；一个工作计划要么每周都差不多，要么每周都差很多。10、只开会不决策。老板常常把管理层拉着临时开会，让大家一起聆听新的战略部署，激励大家献计献策，然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署，如此循环。11、老板行为反常。一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现，一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员，请他们离职。
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