我既不建议你毫无准备的“裸辞”，也不建议你安于现状的“躺平”。在做出决定之前，建议你先想清楚自己要的是什么，或者是现阶段你最看重的是什么？1、如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。2、如果你对这个工作还有留恋的话，建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”，不能只看见眼前的， 要相信你的每一份付出，都会被领导看在眼里的。我入职上一个公司的时候，正式行业进入下坡路的时候，所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了，我当时的总经理跳槽走了之后，总公司一直说要派一个新的总经理来，但没有说具体的时间。就在一个星期之后，下午两点有个人一直在我们的卖场转悠，我就主动过去问了他一下有什么需求，然后认真的回答了他的问题，还给他推荐了一款火锅底料，然后给了他家常的做法后来才知道他就是新来的总经理，第二天我就被调去给他当助理了，现在他回总公司了，我也到了新事业部的经理的层面。不是没有升职机会，就看你是不是准备好了。3、工作清闲的话，可以针对自己的岗位和兴趣，选择继续教育或者考证。这些都是提升自己价值的方式，当自身价值提升了，你就掌握了主动权了不是，到时候升职、加薪、跳槽、被挖，各种途径都来了，还有什么可纠结的呢？公安局合同制员工稳定吗 “公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日公务员考试用书公务员考试用书[1]本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。 资产阶级革命后相当长的时间里（直至19世纪末），政府的管理职能十分有限，主要是维护社会秩序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。具体分为以下三种方式： 1、在君主制国家，官职由国王恩赐、贵族委任或世袭； 2、在共和制国家，则由总统等行政长官委任。 3、现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度的创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。国家行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。稳定相对来说还算稳定，但假如服务的并非直接是环保局，而是环保局下属单位，那么虽然环保局是公务员单位，下属机构却有可能是事业单位，事业单位若是改革，合同工失业风险也是有的。没有晋升空间。公务员单位，如果处级及以上，一般是事业编、参公编、公务员混编办公，处于底层的事业编发展都受限，更何况不属于正式职工的聘用制员工？不要妄想聘用制和派遣制能自成体系，然后在这个群体里实现当科长当处长的梦想，完全不可能的事，没有编制基本等于长期临时工，说句不好听的，一个物业经理带五个保洁大妈，还用在五个大妈里选个班长么？忙闲是相对的，而且也分岗位，零碎的事务偏多应该是常态，当然也不乏走门路进去干拿钱不干活的，不过那比较是少数。主要压力来源是一个单位，干一样的活，有编制的稳步熬年头晋升，该提职提职，该评职称评职称，体系外的就永远只能旁观，然后低头继续干活。要是不想怪生活太不公，要么考进体制内，要么离开。年轻人不要想着稳定，还是想着能学点什么东西，稳定就像温水煮青蛙，在这个百年未遇的大变革时代，没有点本事，时代跟你说拜拜的时候连招呼都不会打！做了一年半公安文职，扣除五险一金每月4500，超市购物卡每年2000，还有其他零碎福利（比如单位突然拿个精神文明奖就发你5000），年终奖30000上下，包吃住，穿制服。有值班，每周两到三天，值班得在单位住，女生基本不用出勤，一般都是内勤工作，报表材料等等。作为公考领路人，我们最不想听到的是下面这些事情：“想去公安局工作，穿警服太飒了，但是省考公安局的岗位条件不符合，我看辅警也是公安局组织招聘，也穿警服，以为待遇也差不多呢”“听说基层公务员虽然条件艰苦了点但是补贴多比较容易晋升，正好有机会做了大学生村官，结果去了才知道村官不是公务员，没有编制还有服务期限，到期没工作就失业了。”以前说起公考、公职人员这些词，普遍的第一反应就是事业编、公务员。但其实现在的“公考”广义上是包含了各种各样的公职类考试，这些考试招录的人员也分为行政编、事业编、同工同酬聘用制、合同制等各种不同性质。尤其是刚刚毕业的大学生们。在选择就业的时候一定要注意，有些职位看起来充斥着一股“公务员”的感觉，可实际上并非在公务员岗位的编制内，是属于合同聘用制。
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