领导就不给我礼物（领导不收礼物还要再送吗）

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领导就不给我礼物（领导不收礼物还要再送吗）,第1张

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请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，领导这是在疏远我吗？

请领导吃饭送礼被拒绝，这些事情没有必要放在心上。只要自己在接下来的日子当中安心的工作，那领导总有一天会看到自己的长处。职场当中领导不收员工的礼物，是因为害怕欠着员工的人情。他们主要是为了公司的核心利益，以及公司的未来发展走向而考虑。不要觉得领导总是判若两人，和之前截然不同。领导如果一直有人情味的话，那对每个员工就没有办法做到一视同仁。只有认认真真的工作，不要把心思放在别的地方领导才会很喜欢。

如果心里面不舒服的话，也可以选择分析一下领导不接受礼物的原因。像一些国有企业的话，领导对吃饭和送礼这件事情是非常敏感的，如果接受了的话就属于包庇。最后如果被举报了，那这件事情就会让领导吃不了兜着走。他们不希望因为哪个员工而毁掉自己的前途，所以他们不会轻易的去答应别人的邀约。如果真的想去请领导吃饭的话，可以提前弄清楚情况。

领导如果不待见员工的话，那就说明对员工是有成见的。在这个过程当中在工作当中可以适当的找一个机会来调节一下自己和领导的问题。千万不要着急给对方送礼请客，应该要先缓和一下彼此的关系。多多的沟通交流，这样才能够让领导学会接纳自己。领导对于员工不满意，无非就是员工的工作能力不行，在这个时候一定要多跟他们学习。

总的来说送礼请客是职场当中的人情式思维，即便领导不喜欢那也不要去强迫。老板也需要和员工之间有一定的距离感，所以在这个时候一定要努力取得成功。公司当中一般都有大型的聚会，在这个聚会当中也要学会跟老板套近乎。

领导为什么就不给我一个人礼物

如果说领导给所有人都送了礼物，唯独没有给你送，那说明你们领导不喜欢你、讨厌你，或者你们之间有什么误会，但也证明你们领导心胸比较狭窄，不给就不给吧，一点小礼物，没什么大不了的，你没必要将这件事情放在心上！

领导不收礼的几种原因都是啥？

一、平时工作中不懂未雨绸缪，临时抱佛脚只会让领导反感

有些同事在平时的工作中，不懂得去跟领导搞好关系，只有在需要领导帮助自己时，才想到给领导送礼来达到自己的目的;一旦自己在日常工作中，与领导没有过多的联系，当自己自己遇到事情。

突然去给领导送礼，肯定会让你的领导感觉不舒服，甚至领导会想你是黄鼠狼在给鸡拜年，相信只要聪明的领导，是不会轻易收你的礼的;所以说，大家不能等到需要领导帮助时，再去做临阵送礼的事情，否则会给领导一种急功近利的感觉，这样的做法往往效果会更差。

二、当着众多的同事面前给领导送礼，只会造成领导的敌视

在现实的职场中，明面上给领导送礼，是一件绝对不允许的事情，更加忌讳的就是有其他人在的场合，一旦自己这样光明正大的给领导送礼，你这是公开贿赂的表现，在领导和同事看来，这绝对是傻子的做事行为;大家要明白送礼对象是领导时。

是不能当着其他同事的面来做这些事情的，不管你送的是什么东西，只要领导敢收你的礼品，肯定就会被其他同事抓住把柄，在日后的工作中，肯定会有更多的人来找领导帮助，你送礼的行为就会变成领导的麻烦;所以说，无论自己有什么事情求助领导，都不能当着同事的面去做这些事情。

三、领导帮助自己之后，很久才想起来去感谢送礼

相信很多人在工作中，都是先求助领导解决问题，等到事情完美解决之后，再拿上礼品向领导表示感谢，甚至很多同事过了很长的时间，才想起来给领导送礼的事情，即便自己真的对领导有感谢，相比在事前给领导送礼，领导在帮助解决问题时会更加上心。

男领导喜欢我却从来不送礼物给我

那看来男领导只是想玩玩你了

你也不要太有优越感

他说不定只是一时兴起了

你也不要傻傻的付出所有感情了

领导不要礼物，我该怎么办？

那就说明领导不需要你送礼，别送了。

当你在工作中遇到困难时，领导选择帮助你的原因一定是觉得你还是很有用的价值的;有些朋友甚至为了得到领导的重用而选择送礼物，其实送礼物也是要看对象送的，大多数领导在公司里都会有一些股份，所以不会因为你送他礼物就重用你，许多领导者会拒绝接受礼物，特别是那些非常有能力工作的人，他们也不喜欢用礼物来实现他们的目标。

在这些人的心目中，只要有足够的能力，就会受到领导的尊重。事实上，在职场中，本事越高的人，不仅不喜欢给他们的领导送礼物，而且他们得到重用的几率越大。

在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;

我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。

如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。

当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。

领导拒绝送礼怎么办

有领导就不给我礼物的领导处事相对谨慎领导就不给我礼物，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好。

如果领导只是拒收领导就不给我礼物了你的礼品，那是怎么回事呢领导就不给我礼物？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其领导就不给我礼物他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。

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