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导读：1 张近东的财富观念是，百万财富是个人的，而亿万财富是社会的。"2 在28年的时间里，张近东将一个空调专营店发展成为一个拥有25万名员工、全国1万多家门店、年营收5579亿的零售帝国，成为中国民营企业中仅次于华为的第二名。3 张近东和张强东
1 张近东的财富观念是，百万财富是个人的，而亿万财富是社会的。"
2 在28年的时间里，张近东将一个空调专营店发展成为一个拥有25万名员工、全国1万多家门店、年营收5579亿的零售帝国，成为中国民营企业中仅次于华为的第二名。
3 张近东和张强东虽然都是江苏出生的零售大王，但两人之间并没有相互尊重，而是常常发生争执。
4 张近东和刘强东在对待员工方面有很多相似之处，他们都重视员工的待遇。
5 在春节前夕，张近东决定拿出3亿元作为一线员工的春节补贴，并为员工准备新年礼包、礼金和加班补贴。
6 张近东认为每一位苏宁员工都是公司最宝贵的资产。在2018年，苏宁在全国招聘了68万名员工，并在2019年计划新增超过8万个就业岗位，面向全球招聘不低于1万名2019届高校毕业生。
7 张近东在2004年苏宁电器上市时，将部分股权赠与高管，这为他在公司中积累了大量的人气。
8 张近东和他的对手黄光裕在性格上有很大的不同，这导致了他们后来人生际遇的差异。
9 张近东在2008年黄光裕出现问题后，一口气开了400家连锁店，一举超越国美成为国内家电连锁的老大。
10 目前，苏宁在全国的门店已超过1万家，张近东的个人身价也高达960亿元。
刘强东在哈佛大学讲创业故事的时候曾经说道：“我从来没有看到过哪一个创业者是为了获得更多的财富而创业成功的，在企业里，钱不是最重要的，最重要的还是人”。做好对员工的安排是每个老板应该时刻考虑的事，只有这样，企业才能实现健康发展。而刘强东和它所创立的京东，就是这样一个有温度的企业。在京东上市后，身价接近60亿美元的刘强东依然与自己的员工打成一片，每年他会选一个日子与库管，配送人员一起吃果冻，吃完后还和他们一起用果冻壳喝白酒，跟员工相处的很融洽。刘强东用自己的价值观和处事方式实现了京东的“人和”，这个最基本的东西在，京东就可以一直存续下去。
人前采访对员工称兄道弟，背后就“手刃兄弟”态度绝对不含糊。早些时候京东CEO刘强东曾在媒体采访中公开表示，自己把京东的每一个员工都视为自己的亲兄弟，自己绝对不会开除任何人。然后紧接着网上便开始流传出刘强东发给京东内部员工的一封邮件，邮件里称身体健康状况堪忧、年纪略大缺乏活力不能为公司创造更比价值的员工，将进行内部淘汰。此邮件已经公开，在网络上便引起了轩然大波，世人谁无家庭谁能不发烧感冒，谁可能永葆青春活力？仅仅因为身体不适、活力不高就要被淘汰，那么这样的企业还有何人情味？人前一套，后一套就是资本家的嘴脸，转身就捅兄弟两刀的做法果然符合刘强东的性格。京东改革取消快递小哥的底薪制，连五险一金都降低了标准。其实刘强东打脸不是一两次的事了，和上述做法极为相似，刘强东在采访中表态克扣员工五险一金的做法就是牺牲兄弟的保命钱，这是一种耻辱，如此企业没有存在的任何意义，不仅如此刘强东还公开表示会给员工涨工资。然而，在京东的体制改革中，刘强东取消了快递小哥的底薪，工资采用按件计酬多劳多得的计算方式。倘若这个月揽件不多，那就是要京东小哥去喝西北风呢。别的不行，我们东哥的大饼画得真是有模有样。因为怀孕不顾多年合作情分，毅然决然辞退京东副总杜爽。说起刘强东的黑点，除了众所周知的性侵事件，最出名的莫过于其与京东副总杜爽的饭局对话了。杜爽为了工作，常年辗转各种酒局应酬，此次告知刘强东怀孕的之事的同时已表示自己绝对不会耽误工作。然而已如此小心翼翼的杜爽没想到被刘强东以多休息，给其他兄弟点机会，没有她部门不会散而劝退了。九个月之后，杜爽离开了京东，离开的原因是什么我们无从而知。有网友调侃刘强东“人前兄弟两肋插刀，人后插兄弟两刀”，实属精辟。
