导读：对于这样的情况，个人觉得是非常有必要的，这样显得自己有礼貌，懂事。当然，不给领导发祝福短信，也没有什么事情。只是一个人做事的问题，这个还是需要自己考虑。另外，你可以从以下几点来判断，是否有这个必要在过节的时候，发祝福短信。第一：领导是否在意
对于这样的情况，个人觉得是非常有必要的，这样显得自己有礼貌，懂事。当然，不给领导发祝福短信，也没有什么事情。只是一个人做事的问题，这个还是需要自己考虑。另外，你可以从以下几点来判断，是否有这个必要在过节的时候，发祝福短信。
第一：领导是否在意这些问题
对于很多领导来说，其实并不太在意一个短信的祝福。当然，可能有的领导会很在意。尤其是当有同事发了祝福短信，而你没有发的话。他会从心理上觉得，这位发祝福短信的同事更会办事，更会做事一些。并且，在印象上会拉开差距。所以，个人建议，还是给领导发祝福短信，这样的话最起码对自己来说没有坏处，只有好处。一个事情有没有必要做，还是要分析利弊的，当利大于弊就可以做，就是这么个情况。
第二：你和领导的关系
过年过节要不要发祝福短信给领导，还是要看你跟领导的关系。如果相处得非常好，那么发个祝福短信很有必要了。如果在公司，你和领导的关系并不是很融洽，谁都看谁不顺眼。那么，就没有必要发了。有的时候，领导看你不顺眼了，你做什么对他来说都没多大意义。甚至，你发了祝福短信，也会觉得你是无事献殷勤，并不会提起领导的好感。
第三：自身的考虑
在很多公司，领导会非常的多。并不是一个领导，每个部门都有领导。面对这样的情况，一定要弄明白，一定是要给自己部门领导发祝福短信的。因为领导层之间有可能会有攀比，如果你们领导没有收到祝福短信，倒是别的部门领导都收到自己下属的祝福短信。那么，领导就会非常不愉快。
做为一个刚进入职场的新人，和所有要接触的同事友好相处是一件非常有必要的事。即使给同事的印象不是最好的也要给同事留下一个这个新同事人还不错的感觉。这有利于以后工作和他们打交道。有没有必要给所有同事发春节祝福，那当然是非常有必要的。发春节祝福也是一种人际交往。
首先，作为刚入职的新人是一定要给自己在工作中比较熟悉发春节祝福的，这是一种交往的礼貌。但是只给一部分同事发了不给其他同事发要是其他同事知道了其他人有他没有会怎么想呢？印象绝对不好。就算没收到祝福的同事他们不知道有人有有人没，那也是不好的。如果有同事他比较在意这种节日的祝福，那么春节没有收到自己后辈的祝福短信那么在他那里也会留下一个不尊重前辈的印象。在短期内他如果能在工作上提供帮助绝对不会选择一个有坏印象的新同事去提供帮助。
其次，给所有同事发春节祝福可能带来的好处有时候会超出想象。虽然有些同事现在没有很熟悉，但是以后工作十之八九肯定是会有接触或者合作的。在没有熟悉的情况下那个春节祝福就是你的一次主动交流，在有些同事心里对你这个人就更加深了一分。在日后工作人家先入为主的就会对你有好印象。
最后，一个公司的新人肯定不止一个。新人与新人之间肯定会被拿来比较，如果其他人发了春节祝福，那么没发的人在这件简单的事上就被比下去了。
春节不给领导同事发祝福短/微信，不能说不够礼貌。
理论上春节本应该相互祝福，以此表达一种相互祝福的友谊互通。但是需要注意的是，这个礼节并不是强制性必须行为。换句话讲，理论是如此，具体的实施还要根据彼此的关系具体而异，和领导长辈应该，但同事或者平辈就因人而异了，因此不能说不发祝福就是没有礼貌。
礼貌重要性
礼貌，是处理人与人之间关系的一种规范，使人们在日常交往中应当共同遵守的道德规则，是文明的体现。 礼貌主要表现在：语言文明、态度亲和、举止端庄，礼貌是交往的“名片。
礼貌是谦虚恭敬的态度和言行，是尊重别人的美德的外观；礼貌表现出一个人的文化内涵和良好修养；礼貌能够增添一个人的风采和魅力；礼貌是文明社会必不可少的交往方式。
