领导肯收你的礼物（领导给你礼物收还是不收）

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领导肯收你的礼物（领导给你礼物收还是不收）,第1张

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领导收下了我送的礼物怎么办？

1、这说明领导没把你当成自己人看待，所以把你的礼物退了回来。

2、当时收下，这是为了不让你的面子落空，让你不太为难。

3、你所能回复的，只能是有空赏光吃个饭等等之类的话，为什么这么说呢，领导不认可你，你就算表现的更忠心于他，他都不信。

4、俗话说酒可以乱喝，礼不能乱送。

5、希望对你有所帮助。

6、

为什么领导收下了我给他的礼物？

想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？

1.不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。

2.职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。给领导送礼，一定要选择合适的时间和地点，千万不要有其他同事在场或者在公共场合。当着别人的面，领导会觉得不光彩。即使他愿意接受你的礼物，他也根本不会接受。他会害怕这会毁了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。这种情况下，你给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有意见，认为你不懂事。

3.在职场工作，其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。比如领导喜欢钓鱼，但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。这些项目对领导来说其实并不重要。如果员工能给领导买点渔具用品，就能给领导留下好印象。所以也是提醒大家，员工要学会付出自己喜欢的东西。通常情况下，领导肯定会收礼，但如果送礼，肯定会收。

领导肯收你的礼物（领导给你礼物收还是不收）,第2张

领导为什么敢收礼不办事

送礼不办事，任何的权谋家都不能完全避免，都是把这种损失列成成本，争取降到最低。如何让自己尽可能的减少这样的损失呢？通常是三大策略：

1、下策，证据留存

送礼尽可能的让自己留下证据，录音或是录像，现在的技术手段是能够达到的，那种暗访用的针孔摄像头，很容易就能拍下。不过这也是最难得。如果发现，会得到报复，而且，这样鱼死网破的策略，并不合适权谋家所为。损失确定了，在怎么闹，也无法改变，只是出气，发泄情绪而已。

2、中策，止损设定

送礼其实一种风险投资，是不是能够得到回报，或是得到多少回报，基本都是不太确定的，所以，既然是投资，那么就要设定自己的心理价位和止损线，一旦发现收礼不办事，不管他用何种手段，认栽，一旦超过自己的心理价位，一定要果断止损，不然就会被欲望钓着，越陷越深。

3、上策，小额测试

不要一开始就求他办自己想要做的事情，而是先小额的求他做一些力所能及的小事。一来能够建立彼此的交易信任关系，二来是试探他兑现承诺的能力，最后就是拉他下水的捆绑。不管多么小的事情，只要你收礼办了，这就是违规违纪，都是处分。这就是实在的证据。

求人办事，一定要知道，县官不如现管，能够找到直接领导就找直接领导。如果没办法，就找其他能够说的上话的领导，谁不是知道啥时候用到谁，都会给个面子的。最差的方法，就是找到领导身边的人，这时候，就要极度小心谨慎，切勿投入太大，被坑。找关系的顺序不能变，不然被坑概率大。

为什么领导接受我的礼物

你送领导礼物，如果领导不接受，那么你觉得尴尬吗？领导接受说明对你有好感，可能会在以后的工作中给予帮助。有付出就有收获。

领导收下礼物,是否代表给办事了

正常来讲的话，如果领导收下礼物是应该答应给办事儿。

只能证明他是先把这个事答应了，尽力去给你办，但是这个事儿能不能办成那就不一定了。

如果你要送这个礼物是非常贵重的，即使领导办不成这个事儿，他也会给你退回去。

如果送的礼物比较轻，我想即使办不成，他也不能再退了，这样的话两个人双方都没有面子。

所以说你要想办事儿就不要怕送礼。如果给领导送礼，领导没收，那肯定是连给你办事儿都不想给你办，就是都没答应你。所以就更没希望了。