领导不发我节日礼物（领导不收礼物）

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领导不发我节日礼物（领导不收礼物）,第1张

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中秋节领导不发礼物,怎么发朋友圈

您可以发一句：朋友圈都在晒公司发的月饼，我们公司就不一样了，压根就不发月饼[开心]。

虽然中秋节老板不给福利很正常，很多民营企业对于中秋节都没什么福利的，不过从另一方面讲企业还是应该考虑中秋节福利，国家的《劳动法》没有明确规定必须要发放，但节日里给员工发放一份节日礼品，既体现了企业的人性化，也拉近了老板和员工的关系，何乐而不为。

用一份简单的节日礼品换取员工的主人翁意识，是所有精明老板非常愿意做的。有些企业给员工的生日都发一份福利，这样的公司绝对有凝聚力，绝对不会三天两头招工。

双赢，是企业的生存、发展之本。如果员工不享受企业发展应该是福利，感觉温暖的企业和人情味，未来的企业不是很大，有好处，可以让员工工作更激情在我的心里，它已成为一种老板招聘，员工自然也会留在这家公司。假期是一件好事，对员工和老板来说，利大于弊。

领导不发我节日礼物（领导不收礼物）,第2张

过年放假老板有礼物不发是什么意思？

过年放假，老板把工资结算了，但是没有给员工发福利，虽然你们看见有很多香的酒，但是这些酒老板不是想给你们发福利的，而是想送礼的，或者是放着请客喝的，所以说员工们就不要想了，老板本身就不想给你们发福利

上司逢年过节从来没有给员工发红包，发福利的举动，这说明什么问题？

在过传统的节日，例如端午，中秋佳节时，几乎都不舍得给员工派发褔利，表明想法的老板，应该是小里小气，抠门尖酸刻薄，以自我为中心，缺乏亲切感，情商智商很低，堵塞为人处事，不容易为人处事，行为很执着很呆板，不擅于收买人心，并没有怀柔的心，针对员工欠缺必需重视的老板。适者生存，优胜劣汰嘛。在一个人情社会里，在一个社会发展市场竞争，生存斗争，行业竞争都十分激烈的外部环境中。

如何的老板才会活下来下来？做得下来？发展趋势得好呢？自然是这些心思缜密，临危不乱，擅于捕获机会，针对销售市场敏感性很高，工作能力出色，明白运营管理，可以连通骨关节，可以融入社会现状，而且颇具亲切感，关注员工，重视手底下员工的个人老板了。过春节老板不送红包和奖金最先这个企业便是一个不容易管理方法的企业。

现在企业管理管的是人，激发人的主动性是主要的，也是大学问较大的。哪些企业离去人都不容易做大，特别是在对有工作经验，有技术性的公司技术骨干们，充分发挥它们的能动性会使公司获得事倍功半的功效。在我国传统佳节的情况下没发奖金大红包表明这一老板压根不容易用工，也不会管理员。中秋节图的便是喜气。一个老板连这一笼络人心的机会都错过你想他还能把握哪些机会呢？

员工累死累活让你做了一年了，连个奖金也没有哪里来的满足感，谁也有进取心，干瘪的袋子回家了如何跟亲人交待，哪里也有中秋节的情绪。因此，不送红包奖金的老板企业毫无疑问错乱，也不会有很大的发展趋势，像这种的企业赶快辞职是上上策，老板忒鸡贼。大红包和奖金只有看见是附加的获得，用良好的心态去面对就好了。对于没发的原因是什么就更不必去过多地揣测 。

老板发月饼唯独没发我，说不是故意不发的，是漏了，给我补发了我直接扔外面办公室了，这有什么问题不？

我能够理解你的心情，再遇到这样的事情，谁都会特别的气愤，谁都会无法忍受这种怒火的，但是对于你的这个做法，我并不是很认同，虽然说你的老板很有可能是有益的针对你，虽然他嘴上说不是故意不发给你月饼的，但是很有可能是利用这样的方式来让你感受到他对于你的不满，这也算是一种旁敲侧击的手段了。

但是在遇到这种事情的时候，你直接将月饼扔到了办公室的外面，其他同事都会看到，也都会告诉你的老板这样做，除了能够让你得到情绪上的宣泄之外，对你不会起到任何的帮助，反而会让你的老板和其他同事认识到你是一个心胸狭窄，比较缺乏格局的人，因此以后就会彻彻底底的给你扣上这样的帽子，而且你以后在这个单位继续工作下去会很艰难的。

就算是你不打算在这个单位继续干下去了，马上就要离职，跳槽也没有必要这样做，因为这样做的话也不会起到任何效果，而且让自己生了一肚子的气，也是很得不偿失的，在面对这个问题的时候，我认为还是要尽可能的调整好自己的心态，就算你的老板是故意没发给你月饼，但是他毕竟事后补发了，自己还是应该将月饼拿回家，如果实在看着这盒月饼闹心，也可以送给身边的其他熟人，没有必要自己和自己过不去，因为你这样的话，这个关系和你对立的同事也会在看你的笑话了。

我是退休员工,每年节日都有节日礼物,自去年换了领导就没有了,要怎样与领导理？

你好，个人觉得那么你就去说明情况就好了。然后呢，你也可以鼓动一些和你一样的退休员工，去向现在的领导要节日礼物吧。