给公司员工的礼物(送公司员工的礼物)

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给公司员工的礼物(送公司员工的礼物),第1张

今天给各位分享给公司员工的礼物的知识，其中也会对送公司员工的礼物进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

公司过年给员工福利 一般送什么好？

春节是中国人非常重视的传统节日，对于中小企业而言，为了可以打造非常好的企业文化，为员工准备合适的春节福利是很重要的。具体对于春节给员工法什么福利最合适问题的时候，各个中小企业在春节礼品选择的时候需要丰富很多的知识。

给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。

例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。

感恩节送员工什么礼物

感恩节可以送员工以下这几种礼物：

一、榨汁杯。方便外出携带的榨汁杯，做工精致，鲜榨果汁弄起来特别方便。

二、贺卡。可以写上公司的感谢之意，同时还可以表达对员工的祝福。

三、印有公司LOGO的旅行用品。可以根据企业形象、公司文化设计制作完整的户外旅行用品，既可以是创意受喜欢的用品，又是很好的宣传契机。

四、日常用品。毛浴巾礼盒，家庭用的餐具，甚至适合冬季的洗护套装，食用油的套装，菌菇礼盒都可以。

五、瓜果蔬菜。我们的生活中最不可缺少的就是是柴米油盐，感谢公司体恤一线员工，发放给大家各种各样的蔬菜及水果，让员工们的脸上又多了份笑容。

送员工一定要实惠用的上，而且品质要有保障。

年会，送员工什么礼物

一般公司开年会，要么是发现金，要么就做发一些黑科技或比较新奇特的产品，比较好。比如太阳能烤箱，最近比较火的网红野炊神器。现在工作压力都非常大，闲暇时间走出家门拥抱大自然，才能心情放松。有了这个太阳能烤炉神器，走到哪里都可以用它做美食，即便是在景区等不让明火的地方也都可以用，因为它不用电和生火，只要有阳光就可以。非常的节能环保，而且是均匀受热，不用人看管和翻炒，就像家里的电烤箱一样。能做的东西也很多，烧烤 烘焙 炖菜 烧水 焖饭等等。重量也非常轻便，也就三四斤重。尤为适合公司团建用。感兴趣可以去某宝搜搜看

年底送什么礼物给员工最好？

说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。

小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。

目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。

目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

员工福利礼品有哪些

这个员工福利都不一定的，还得看你是什么公司！日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品福利：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司

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