本文目录一览：

• 1、给领导送礼不被收怎么办
• 2、送礼领导不收怎么办
• 3、送礼领导不收怎么办？
• 4、给领导送礼领导不收怎么办
• 5、中秋节给领导送礼物可以偷偷送吗
• 6、送领导礼物，领导不收，该怎么办？

给领导送礼不被收怎么办

给领导送礼被拒绝之后，就要分析领导不收礼物的原因。领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了，不敢轻易的接受这份好意。有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本，觉得这样才能够得到回报。能上升为一个高层肯定会去权衡利弊，这种礼物一般都是大事相求。他们不愿意去欠别人的人情，这样有事相求时就会处理的特别尴尬。领导希望和员工之间有清清白白的关系，并不希望有什么私人关系。

有些老板不收礼物是因为不喜欢，想要再次送的话一定要学会投其所好。有些领导特别喜欢喝酒，就不要按照自己的想法去给老板进行购买礼物。在逢年过节的时候给领导送一些他喜欢喝的酒，这样就不会被认为是一种不尊重的做法。领导对员工都是非常了解的，包括任何一些小心思都能明白。送礼物当然要送的称心如意，只有这样别人才会很开心才会欣然接受。

领导不收礼物是有领导的顾虑的，正所谓拿人手短吃人嘴软。领导明白这个道理，并且也会有多方面的顾虑。如果你托领导办事事情没有办成的话，心里肯定会不好受。老板不想跟员工之间有什么纠缠，所以往往都是不会把证据留的这么明显。

总的来说如果真的想给领导送礼的话，一定要选择对的时机以及对的场景。送礼物的时候要在话语当中体现尊重感，让领导没有办法去拒绝。送礼要送的舒服一些，比如在临近周末的时候把礼物放到领导的车上。领导会带着员工去聚餐，这个时候等所有员工走了再单独拿给领导。如果当面送的话，可想而知所有的员工都会给领导送礼物。这样的场景非常尴尬，领导为了避免也是不会去收的。

送礼领导不收怎么办

我来告诉你，我送礼次数很多了，哈哈，也比较有经验了。根据你的描述，领导器重你，并且能让你升职，说明你表现不错，工作能力强。送东西，要看你送什么，怎么送，时间怎么选，当时的气氛怎么样，地点在什么场合，并且对他的爱好，对他孩子，都要有了解，要做到细致才能胜出，你这个给东西的地点不是很理想，办公地方鱼龙混杂，七嘴八舌，他肯定不敢要，在家最好，还有就是最重要的看你怎么说，一定要说的好，比如八月十五到了，给他带一盒月饼，两瓶红酒，过去，他肯定会邀请你吃饭，当然，最好是到了他们楼下在给他打电话，以免你提前预约她拒绝你，你就根本不会有机会，到楼下在给他电话，我试过，百试不爽。他就会很自然的让你进去，做客了，在他家就要轻松点，不要再像公司一样，上下那么分明，分工那么明确，很轻松，随便聊，这样他也就不会有什么心里负担，会说很重要，你就说过节了，给你来问候，感谢你这多年来的培养，我才慢慢的成长起来，现在竞争激烈，自己要继续努力，在提升自己，不会辜负领导对我的期望，自己以后再工作上做人上有什么做的不恰当的地方，希望能给你提出来，批评，我虚心接受。当然你不要害怕，当你说完这话的时候，人家肯定会马上搭话，说你工作怎样，那个地方怎样，为人处事，你只需要听就行了，当说的差不多了，气氛很好的时候，你就拿出你的现金或者消费卡，放到桌子上，果断放到桌子上，不要递在他的手上或者拿在拿在自己手上，当这一幕出现是，他肯定会说不用，不用，这是干啥，不用，你就说，这是你给明明的，（假如叫明明）明明上学，买点书籍，学习用品，或者更好的借口，他一直会说不用，但是你就坚定不移的一直要让他在不说位置，这就完成了，在他家，没有别人，只有你两个人，他不会不要，人的心里我知道，哪有不要的，只是嘴上说，但是实际还是想要，在看看时间时间早的话就走人，他非邀请你，你就跟着一块进餐吧，没关系，主要就是你调节气氛的过程，这一点非常重要，全部是本人经验，纯手写，累啊，希望对你有帮助，后面有什么问题请追问。希望能给我分。

送礼领导不收怎么办？

我是一名专业的心理导师。首先，要分析领导的心理，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。也有可能他瞧不起你。如果是我的话，我一定会下班的时候，我可以约他出来。约他到一些小巷。直接给他教训一波。我教你如何对付这些不知廉耻的人，自以为自己很高尚的那种人。第一种就是装X式。这种方式并不是为了把对方打痛、打伤，而是要的那种装大哥的感觉。最帅的姿势就是一个反抽（反手打嘴巴子），如果正手打那都是装X不到位。然后在指着对方鼻子一顿教育，最后在对方连连点头道歉，在旁边围观人群崇拜的眼神中潇洒离去。这基本上就完成了一次装X打架的全过程。当然一般情况这种方式只限于对方认识你，听说过你，对你的名号有所忌惮才可以，而且你要有绝对把握对方不会还手，不然装不好，后果会有点惨。

第二种就是比较爷们式的打法了，“单挑”。这种打法首先要认清现实，如果和对方不是一个体量的最好还是慎重。你一个五十公斤级别的非得和人家八十公斤级别的单挑，除非你真的是练家子，要不这个爷们咱就先不当了。当然两个量级差不多的就不同了。这时首先要拼的是心理素质，哪方心理素质过硬，哪发基本就能赢。如果你还没动手前心理就开始恐惧了，那你必输无疑。心理素质关如果过了就需要一些实战技巧了，虽然都大家基本没有得到过正规训练，但是经验丰富，总结出的技巧还是很有效果的。当然这都是需要在多次实战中锻炼出来的，不然你第一次打架，虽然心理素质过硬，但最多也就只能打出一套“王八拳”最后还是会被无情的“KO”的。

第三种方式就是那种耍无赖的方式“多打一”了。这种方式一起在校园内见到的最多，后来社会上也开始流行起来。这种人都是依仗着人多势众欺负人的。虽然不太被瞧得起，但是你不得不承认这是最有效，最不容易吃亏的打架方法。这些人一单落了单最常说的一句话就是“你等着”。然后叫来一帮人，这时你真的没太多办法。我认为最实用的方式就是一个字“跑”！千万别被追上。如果跑不了呢？那对方打你时你选择还不还手就随你心意了，还手只是为了面子，为了证明你是个爷们，不还手也很正常。你的结果一定会被打倒，做好防守，双手抱头，蜷曲身体侧躺，争取把对自己的伤害降到最低。你一但倒地就不用考虑有多少人在踢你了，因为起哄架秧子给你两脚的人太多了。对了至于那些说什么一挑多，还有什么抓住一个不放手的人，我真的想问问你打过架吗？你以为你是黄飞鸿，方世玉啊？这个时候做好防守是第一重要的。

给领导送礼领导不收怎么办

给领导送礼不收，而且比较冷漠，说明对你本人的行为很反感，但是没有什么尴尬的，因为这本身就是一种态度，有时候送礼其实就是为了知道领导对你的态度如何，你已经成功知道了答案，所以接下来你就要给自己找下家或则另一个领导，这才是自己未来的出路。

当然还有一个可能，人的欲望是无止境的，你可能遇到一个胃口比较大的领导，没有让他吃好，所以这个时候就要认清自己的实力，因为别人不会嫌你送的多，只有自己觉得值不值。如果自己没有一定的经理基础，那就让自己过的简单点，因为自己过的好，才是真的好。

送礼，是成本最低的人情往来。

送礼，大有学问，特别是在中国这个人情社会，显得尤为重要。但是父母没有教、学校不敢教，朋友之间也不好开口问。很多人不知道送什么，也不知道怎么送，更不知道送礼的时候怎么说。

这里，分享几条干货，希望对你有帮助。

1、办事不送礼，送礼不办事。关系和感情一样，是靠平时建立起来的，求人办事的时候才临时抱佛脚，只会让人反感。

2、礼重心意不重价格。领导会收到各种各样的礼品，烟酒茶太寻常，可能家里一大堆，自己都忘了是谁送的了。但是一点土鸡蛋、土猪肉，可能每次吃的时候都要念叨几句，这就是上心。当然，事情办成之后，相匹配的礼物是必须的。

3、礼宜平时送，并少量多次。人的自然规律，少剂量、高频次，才能记得住记得牢，送礼也能参照这个。平时送更为重要，在没人拜访的时候，你再去拜访，领导定会格外喜悦。

中秋节给领导送礼物可以偷偷送吗

你好，可以的，只不过你送的礼物不能是贵重的，否则会让人误会你是有意巴结领导的，你可以选择一些实用的礼物，比如说保温杯、按摩仪、腰椎按摩仪等，这些都是送给中老年人的礼物，你可以去网上搜一下，有很多类似的，你可以选择一个自己喜欢的，然后偷的送给领导，这样既不会显得你有心机，也不会被领导发现你的小心思，还能表达你对他的关心，是一举两得的事情，希望可以帮到你！

问题分析:您好，这个是可以的，但是要注意不要让别人看出来，因为送礼物也是有讲究的

意见建议:建议您可以买一些水果或者是保健品，这样既不会让人感觉到奇怪，也可以表示您的一片心意。

送领导礼物，领导不收，该怎么办？

很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

【一】仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

【二】送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

五是送礼的时间不对。比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

【三】分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。

【1】不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。

比如，你给领导送卡送钱，领导不收。但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。朋友干脆直接买了10条中华香烟。领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。