我从来不给领导送礼物（我从来不给领导送礼物正常吗）

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我从来不给领导送礼物（我从来不给领导送礼物正常吗）,第1张

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在单位里上班不给领导送礼，不请领导吃饭是不是不正常？

这个得看个人和周围工作环境的情况我从来不给领导送礼物，假如周围的同事都在送礼去吃饭我从来不给领导送礼物，只有你一个人没有送礼去吃饭，那么你就是那个“异类”，“不正常”，毕竟在一个环境里，大部分人的所作所为就是正确的，而小部分人的做法就是错误的，不正常的，但是相反，如果一家公司的环境就是没有什么员工去请领导吃饭，给领导送礼，却有一个员工送礼去吃饭，那么他就是这个公司里的“异类”，是不正常的作为。

所以在单位里上班给不给领导送礼，去吃饭是要根据周围同事的表现去判断的，假如绝大多数的人都送礼去吃饭，那么最好你也这么做。不过我从来不给领导送礼物我并不觉得这种行为是什么好事，在我看来工作就是工作，做好自己的分内的事情就行，注意力应该放在工作的内容上，而不是花心思去讨好领导，关注领导的爱好，喜好，从而去送礼讨领导欢心，假如一个人工作能力一言难尽，却能够哄领导开心，领导也乐意去不断提拔他，造成的后果就是那些能力强，有实力的员工内心不服气，从而考虑跳槽或者是辞职，如此一来这家公司的实力必定会逐渐下滑，甚至是倒闭。

在我看来一家正常，优秀的公司，逢年过节的祝福和适当的礼品是有必要的，目的也就是为了送个祝福，拉近一下公司之间的关系，而不是为了去讨好领导做出的事情，请吃饭，送礼，要送就都送，公司所有人一起吃个饭，促进一下感情不好吗，而不是只请领导吃饭，讨好领导，把注意力放在工作的内容上才是关键，领导也不应该助长这种趋炎附势的行为，而是应该关注公司发展的方向，让公司能够逐渐扩大。

因为自己没给领导送礼导致自己不受待见，我该直接辞职吗？

因为自己没给领导送礼导致自己不受待见，我该直接辞职吗？

随着我们社会的发展，虽然国家是大力纠正礼物，但仍有许多领导者喜欢在真正的工作场所做事；我相信每个人都遇到过这样的事情，因为我不知道如何给予领导力领导力；工作场所有太多案例，一旦面对像礼物的领导者，那些不明白的年轻人会认真，甚至领导都很冷；年轻人在工作场所战斗，实现促销薪酬，除了能够拥有一个人的能力，最重要的是要了解领导者之间的人类生活。毕竟，它对领导力有利，这有利于他的工作。

许多工作场所的朋友都认为，给领导的礼物是骑士的态度，不仅可以闭上与领导者的关系，也可以继续得到领导；我相信每个人都听到这么字，在公司的敷料中，但要更好地学习有用，还有很多朋友继续为公司的表现努力，但他们将永远做的事情基层岗位；还有年轻的人工作，虽然工作将不时出现，但它可以得到领导者的注意；当员工知道如何成为人们时，他们不仅可以保持下一级之间的关系，而且对领导者留下了良好的印象；以下小型系列将为每个人分享。

首先学会尊重领导力为了提供礼物的过程，除了为领导者获得一些好处之外，更重要的是，至少可以使领导能够得到尊重，至少以这种方式可以认出自己；如果每个人都忘记给礼物，我希望得到一个良好的领导意识，只是为了让领导者感到尊重；每个人都必须了解领导，尊重领导是下属最基本的态度；礼品是否昂贵，可以使领导者感到尊重；从这种角度在通常的工作中，无论安排哪个领导，还是有一个关于工作的想法，每个人都会揭示领导力的尊重，并不会被领导者的目标。

表达对领导的特许权当下一个选择给予领导时，它是一种迁移到领导者的领导；朋友在职责中争取，都了解官方的真相，以及直接领导，下属不会被带领。作为回应，向领导者提供礼物的目的是表达投降；由于每个人都没有选择提供礼物，他们可能希望使用自己的态度，以换取自己的认可；在工作中安排的领导者，作为下属，第一个必须有执行，无论是一个低调的工作，还是它是低调，只要领导人感到忠诚，他们就会关注下属。

在单位里上班不给领导送礼，不请领导吃饭，是不是很难晋升？

假设给私人老板打工，你给他送的东西再多，如果工作上干得啥也不是，他也会毫不犹豫地开除你。给领导送礼物请吃饭本来就不是正常现象。正直的员工安心干好本职工作，从不会搞这一套。只有那些投机取巧的员工才钟情于此。只要好好地干工作，即使不给领导送礼，他也会很器重你。如果玩旁门左道，再给领导送礼也长不了。能够成为团队中和谐的因素，站好自己的位置，团队协作顺利完成，能发挥团队应起到的积极作用。而不是团队中的不利因素，影响团队发展。

作为下属，学会和领导接触、交往不是坏事。主动走进领导、靠近领导也并不可耻，道理很简单，身在职场希望进步，不靠近领导怎么进步？就像前面说的，领导也是人，作为领导，他比任何人都需要获得尊重。你主动靠近领导，投其所好，领导一般都不会排斥。因此，是不是要请吃饭、送礼不见得，关键在你是不是用心。如果别人都不送，就你自己送，那么你在同事之间就会成为一个另类，今后不管做出什么样的成绩，大家都会认为你这是走后门了，并不是靠你自己。

工作能力在职场中是最重要的东西，能为所在单位创造价值，能把领导交办的事情做好，能解决别人解决不了的问题。这些都是能力的体现，能做好分内的事，能帮助同事做好分外的事，都是在职场中领导需要人的。职场上，并非是每个人都要请领导吃饭、给领导送礼，才能安然在单位获得生存空间，只要你安分守己、只要你能力出众，凭借自己的本事也能求得职场的一席之地。如果你个性很强，能力不错，不愿意委屈就别委屈了，不请客送礼，日常维护好关系，提拔不提拔，就看天意了。

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