领导批评后又给点礼物（收到领导批评怎么回复）

领导 0 33

领导批评后又给点礼物（收到领导批评怎么回复）,第1张

今天给各位分享领导批评后又给点礼物的知识，其中也会对收到领导批评怎么回复进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

刚被领导批评教育，直接送礼好不好？

中秋节送礼的话，还是节前送比较好，肯定是月饼加别的什么的，节后送月饼不合适。另外关键是你要搞清楚领导为什么批评你，有什么含义在里面，光靠送礼也不能解决实际问题，说不定以后还会说，除了送礼还要再工作中表表态，和领导沟通沟通

职员因为工作被副职批评，道歉了还想给他买点东西,行吗？

职员收到副职领导批评后又给点礼物的批评这是很正常的事情。一名基层员工把每件事都做得面面俱非常的好领导批评后又给点礼物，这几乎是不可能的事情。领导批评后又给点礼物你已经向领导批评后又给点礼物他道歉了。这件事儿就已经过去了，你没有必要给领导批评后又给点礼物他买点东西。你要尊重你的人品尊重你的人格。不要让人家瞧不起你。

领导回赠礼物说明什么

领导回赠礼物，通常说明你能够很好地得到领导的重视，领导对你非常的赏识。

说明你是具有一定能力的，必须要努力继续提升自己，让自己能够更好地在工作岗位上做出成绩。

没有计划生活是盲目，凡事都务必有计划，只有那样事情才能够做得得心应手，井井有条。很有必要给自我制定一个个人发展计划，以使自我能更好适应自身主角。

个人能力提升方法和规划:

一、自身现状分析

(一)优势分析

1、做事有耐心，有恒心，能够有序处理繁琐事情。

2、用心上进、学习潜力较强。

3、遇事沉着冷静、抗压潜力较强。

(二)不足剖析

1、时间管理潜力较差。

3、逻辑思维潜力较差。

4、表达潜力较差，文笔一般。

二、个人潜力提升具体方案实施

(一)、合理安排利用时间，提高工作效率。

1、学会列清单，把自我要做每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自我手头上任务。

不要轻信自我能够用脑子把每件事情都记住，而当你看到自我成长时，也会产生紧迫感。

2、根据帕累托原则，就应对每一天要做事情分清轻重缓急，对每一天要做事情做如下排序:

A重要且紧急--务必立刻做。B紧急但不重要--只有在优先思考重要事情后，再来思考这类事。

C重要但不紧急--只要是没有前一类事压力，就应当成紧急事去做，而不是拖延。D既不紧急也不重要--有闲工夫再说。

3、每一天工作结束后对工作清单进行回顾与检查，透过回顾及检查所有清单并进行更新。

(三)关于逻辑思维潜力提升

1、在记忆方面提升

(1)在工作学习中，将各种信息、知识分门别类、有序地加以储存(将短时记忆转为长时记忆)，

经常性地对知识进行系统化地整理，使知识记忆牢固，知识有序储存，

在具体思维过程中所需问题信息、背景知识就能被迅速检索、有效地激活运用。

(2)在对材料分析基础上，用列表、提纲树状图方式把知识条理化、系统化，从而强化对知识理解与记忆。

2、在思维程序与策略方面提升:

熟练掌握思维程序化策略，在工作生活中，把自我置身于问题之中，善于发现问题，多思考、多总结，多运用。

原本打算给领导送礼，工作上被批评了，礼还送吗?

职场中，不要傻傻地给领导送礼，掌握这3点，事半功倍

我们在职场中往往会因为一些事情想要给领导送礼，拉近彼此之间的距离，或者是因为其他的原因，对于领导想要有个感情上的更深层联系。

这些都是职场中比较正常的行为，在很多时候我们在自己的生活中都会有个不错的人际关系，虽然很现实，但是当我们成年之后自己走进社会的时候，我们在生活中那些人际关系都是要靠自己在生活中积极地进行人情来往才能有一个不错的维持的。

这点在职场上吧也是同样适用，特别是在职场中，我们在很多事情上都会需要领导的帮忙，虽然现在都倡导办公室之间不能够送礼或者是不走这些“歪门邪道”，但是现在社会中很大部分都是这种关系社会，自己在很多方面还得存着钱买礼物去完成这些事情。

但是送礼归送礼，虽然是带着一定不好的性质的，但是往往还是有用的，不过这个有用是产生了作用下才算是有用。

那我们在给领导送礼的时候，一定要记得这3点，这样才能事半功倍：

一、平时有感情有来往

第一件事就是送礼的一个基础。我们在平时和领导相处的时候，就要做到和领导有来往，有一个长期沟通的下来下存留的感情联系。

我们在平时的职场生活中，要做到和领导有来往，平时多交流，多有个印象还有成熟的沟通方式，让领导对你有深刻印象和一个好的评价。

这样子你去找领导送礼帮忙的时候，领导才不会觉得自己被冒犯了。对于现在很多人来说，职场中一遇到需要帮忙的时候，就想去给领导送礼找他帮忙解决问题，但是对于领导来说，自己没有印象的员工怎么可能去帮忙呢？

二、送礼方式要适当

第二点就是送礼的方式要适当。有的人给领导送礼的时候，总是没有一个特别适当的方式。

他们有时候特别怕自己送礼的时候被其他同事发现，影响不好，于是在办公室送礼的时候，鬼鬼祟祟，缩头缩脑的深怕别人发现，但是往往弄巧成拙。

在给领导送礼的时候，我们应该认识到什么场合送什么礼物。比如说想要在办公室送礼的话，那就准备一个比较小型的礼物，能够随身带着的，这样找借口去领导办公室的时候，也不会被发现。

再就是注意时间，一般领导也不像一早上就收到礼物，礼物其实不重要，一般早上都是处理事务的时候，你要帮忙其实会让领导感觉很烦，最好选择是下午或者快下班没有工作要处理的时候。

三、价值对等的礼物

第三点就是选择价值对等的礼物。对于送的礼物本身来说，礼物本身要选择一个和自己需要领导帮得忙差不多价值的礼物。

如果你是要找领导帮忙，那你就要仔细思考下什么礼物能让领导帮你这个忙。有的时候你的礼物送得太贵重，领导会拒绝，因为他也希望收了这种比较贵重的礼物之后还不能帮你办好事。但是你送得比较廉价的话，也会被质疑有没有诚意。

如果你只是单纯地想和领导搞好关系，那你就送一些不是很贵重但是足够有心意的礼物。比如说一些对领导身体健康有益处的食物，或者是自己家乡的特产等等。

总结：在职场中，给领导送礼并不是一个非常难的事情。但是对于自己来说，要让自己送的礼发出事半功倍的效果才是真正的送礼送到位了。

如果大家对成功的职场生活和职场人际交往感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对精英职场生活的了解。

提供了很多职场上人际交往的小妙招和精英职场人 处理工作的方法。适用于很多人的职场生活，看完以后可以用这些基本知识走遍我们的职场。点击下方小卡片即可购买。

关于领导批评后又给点礼物和收到领导批评怎么回复的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。