给领导寄礼物发微信没回（给领导发短信送礼,没回）

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给领导寄礼物发微信没回（给领导发短信送礼,没回）,第1张

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员工给领导发微信，为什么领导从不回复？员工怎么解决这样的问题？

员工直接给领导发微信，说明领导的职位并不高，应该是中层或基层领导。既然是中层和基层领导，他们的本职就是直接与员工打交道，回复员工的微信，就是处理日常工作，这不仅仅是文明素养的问题，也是岗位职责所在。那么，领导为什么不回复员工的微信呢？主要有以下几种原因，针对原因，因地制宜找到解决办法：

【1】原因：领导故意端架子；对策：不必在意。

有的领导职位不高、架子不小，不给下属回微信，故意彰显他的所谓“权威”。这种领导肯定不是“优秀的管理者”。遇到这种的领导，你该发微信就发微信，尽到你的职责就可以了。发送重要的信息，要注意截屏保留，以防领导事后“甩锅”。

【2】原因：领导的工作习惯；对策：适应领导的工作习惯。

有的领导坚守自己的工作习惯，从不用微信谈工作，有公务需要沟通，一律打电话或面谈。遇到这种领导，你要尊重人家的习惯。而且，这种习惯比较好，工作上的事情不用社交工具是应该被提倡的。这种领导习惯打电话或面谈，作为下属就不要给他发微信，要么打电话汇报工作，要么当面汇报工作。

【3】原因：领导不希望被打扰；对策：发微信要选择时机。

有些领导在办公室时喜欢独处，在路上喜欢思考问题，所以，不喜欢下属总用微信来干扰他。遇到这样的领导，给他们发微信要选择时机，预约时间再进行交流。领导正在忙重要公务或思考重要问题的时候，是非常讨厌下属总发微信来打扰他的，所以，选择时机就能解决这一困扰，让领导高看你一眼。

【4】原因：领导没有担当；对策：要给自己留一手。

有些领导没有担当，下属发微信请示问题，他也不知道如何处理，干脆“装聋作哑”。如果下属成功了，他把成绩揽到自己怀里；如果下属做错了，他把责任推给下属。遇到这种领导，你不要擅自做主，一定要盯着他，给他打电话或当面汇报，最好是书面请示报告，预防他把“锅”甩给你。

【5】原因：领导公务繁忙；对策：打电话提醒。

有的领导确实因为繁忙没有看到你的微信，或者忘记回复你的微信。如果事情不重要，你就等着见面时提醒他一下。如果事情很重要也很紧急，你就要立即打电话提醒他。只要是为了工作，该打扰领导时就要追着打扰他，领导也会理解你的。

【6】原因：领导不同意；对策：整改方案。

有的领导比较中庸，给下属留面子。比如，你用微信汇报的方案，领导看了，不同意。不回复，就等于暗示你：他不同意。只是他给你留了面子，不用文字“拒绝”你。你要反思你的工作是不是有问题，仔细思考一下，整改之后再发送。还有一种情况，领导暗示他“很生气”：看到你的方案不合格，他不回复，就代表“敲打、警示”你！所以，你抓紧把方案整改完善，才是处理的上策。

【7】原因：领导排斥你；对策：主动修复关系。

领导给别人都回复微信，就是不给你回复，说明领导不喜欢你、讨厌你，不想跟你有过多的交流。那么，你也要反思一下：哪里得罪了领导？是否有小人背后说你的坏话？是不是领导想疏远你？是不是你被边缘化？只有找准“病根”，对症下药，才能找到办法，主动跟领导修复关系。

给领导寄礼物发微信没回（给领导发短信送礼,没回）,第2张

给领导送礼没回应怎么办

可能是领导不喜欢太张扬，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。

还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。

扩展资料

注意

1、不要送太贵重的

很多职场人有这样一个误区，觉得送东西要越贵越好，但这种想法是错误的，送太贵的东西会让领导感觉你的目的性太强，会有贿赂的嫌疑，所以聪明的领导一般不会收

2、不要刻意送礼

毫无疑问，送礼是要讲究技巧的，平时给领导送礼，如果非常生硬和刻意，会让领导觉得你是否有所求，此时如果收下来可能会忐忑不安，造成心理上的负担。

3、送礼间隔要合适

职场上，给领导送礼的时间间隔也非常有讲究，过于频繁或者间隔过长都不合适。领导跟其他同事一样，想要有好的感情就得靠日常的走动交流。比如，当你出去旅游的时候，就可以适当给领导带点当地的特产，这种日常的小礼物，很容易拉近彼此的关系。

给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复，遇到这种情况怎么办？

如果员工给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复，遇到这种情况的话，也要根据问题的重要性来选择合适的方法，一旦遇到迫在眉睫的事情，就不要继续等待微信的回复，可以直接给领导打电话，这种沟通方式的效率是非常高的，而且能够表达清楚整件事情的来龙去脉。如果事情不严重的话，也没必要打扰领导，毕竟他们也有很多要忙的事情，不可能经常看手机。

你可以及时拨打语音电话或者是视频电话。随着时代的发展，大家渐渐的比较依赖网上沟通的方式，很多人为了不给别人制造麻烦，或者是因为自己是社恐的原因，只要能够在线上说清楚的事情，绝对不会和别人线下见面。领导手机里的联系人是非常多的，他们不仅有私人的事要处理，还要处理公事，员工如果没有在公司找领导的话，就尽量不要去打扰领导。但是遇到急事儿还是需要催一催领导可以直接拨打电话，这种方式可以直接和对方沟通交流，也没必要一直等消息，两个人都比较着急。

你可以直接去线下和对方见面。有的时候线下见面也是一种很好的沟通方式，有什么问题当面说，也能够了解清楚对方现在的感受，能够直接要到一个回复。但是如果情况不是特别紧急，员工可以慢慢的等待，要和领导说清楚原因。

领导经常会将一些重要的信息置顶，他们的置顶信息是非常多的，而员工对于他们来说也并不是特别重要，所以员工发送的信息自然会在置顶信息的下面，他们的手机微信每天都会响个不停，长时间如此，他们也会比较麻木，只会先处理一些置顶聊天，只有等到他们看到的时候才会回复大家的信息。

微信发消息给领导要送礼给他，一直没有回应我，是拒收呢？还是愿意收我再打个电话告诉他在哪给他一下？

领导他没有直接批评你，阻止你，没问题，你就送他好了。不要打电话告诉他在哪给他。直接堵他或去他家里给他。重要的是你要找一个最好（恰当）的理由，用令他满意的话语让他可以接受。祝福你幸运满满！

给领导送礼，把礼品悄悄的放办公室了，微信告诉了他一下，他不回复，什么意思？

给领导送礼，视情况而定，可以发个短信以表礼貌，最重要的是表示这是你的礼物，让领导多关照，这才起到了送礼的作用。

需要注意的是，当今社会，讨好上司并不是给领导送礼的主要原因了。讨好和加深感情是两码事，现在的送礼早就已经摆脱了过去那种阿谀奉承的印象。

向上级送礼其实是一种加强感情沟通的手段，与送礼人本身的正直人品并不冲突。知道了这一点，也许能帮助你摆正送礼心态，更好地和上司打交道。

明确送礼目的：

送礼无外乎两种目的，其一是联络感情，其二是有求于人。如果是前一种目的，你大可不必太紧张，在形式上也不必一定要拘泥于实物送礼。

春节到了给领导拜个年，吃顿饭，或者邀领导一起去K歌，自驾车出去玩几天，都能达到很好的联络感情的效果。这个时候，如果送领导很贵重的礼物，反会弄巧成拙，吃力不讨好。当然，如果是有求于人，那就另当别论了。